Si fueras un líder, ¿te gustaría ver a tus subordinados trabajando horas extras?

Si yo fuera un líder, ¿le gustaría que viera a mis subordinados trabajando horas extras? ¿Es este un gran problema? Es decir, pertenece a la categoría de mantener y fomentar las relaciones laborales en el lugar de trabajo. Depende de diferentes personalidades y estilos de personas. Mis sugerencias personales son las siguientes:

1. Elogiar esto depende del tipo de persona que sea su subordinado. Algunas personas no necesitan elogios y aun así completarán los requisitos y objetivos de acuerdo con los requisitos e incluso superarán las expectativas, mientras que otras personas pueden no estar allí, por lo que los elogios solo los harán sentir moralistas y necesitarán otra forma de tratar y mejorar;

2. No importa si trabajas horas extras o no, y si publicas fotos de horas extras o no. Lo que importa es si estás haciendo lo mejor que puedes y si estás haciendo las cosas con el corazón. Esta es la clave;

3. Como empresa, ¿qué métodos y herramientas existen para incentivar y motivar a los subordinados o empleados a trabajar? Hay muchos tipos, pero como líder o gerente de departamento debes ser amable con los demás, conocer y comprender a tus subordinados, y cuál es la forma más adecuada de gestionarlos y motivarlos.

¡Creo que no es importante hacerlo!