Muestra de currículum de instructor de formación.
Nombre del currículum del instructor de formación: XXX
Género: femenino
Ubicación: Tianjin
Etnia: Han
Edad: 28 años
Intención de búsqueda de empleo y experiencia laboral
Cargo: Instructor de formación
Experiencia laboral: 7 años
Puesto de trabajo tipo: tiempo completo
Requisito de salario mensual: 5000-8000.
Espero trabajar en Beijing, Tianjin y Shanghai
Experiencia laboral personal:
1, World Expo Lianhua Co., Ltd.: junio de 2009 ~ 2013.07
Cargo: Gerente del Departamento de Capacitación
Descripción del puesto: (1) Responsable del trabajo de educación y capacitación de la empresa, formulando y publicitando estrategias de desarrollo corporativo, principalmente para la capacitación de gerentes de tienda, capacitación de dependientes de tienda, capacitación básica para empleados de tienda, capacitación y supervisión de empleados Capacitación, capacitación de conductores, capacitación de franquiciados, formulación de planes de capacitación, planes de capacitación anuales y mensuales, implementación de capacitación y evaluación de capacitación (2) Responsable de formar el equipo del departamento de capacitación y formular el trabajo del departamento de capacitación; manual. Profundice en la primera línea para comprender las necesidades de capacitación y realizar capacitación específica.
Principales logros: (1) Estructura de recursos humanos y formación de equipos: se creó el departamento de formación desde cero, con un equipo de formación de 4 personas (2) Calidad de la formación: se capacitó al jefe de tienda, y también; en el pequeño, la capacitación básica se llevó a cabo dentro del alcance, y la capacitación se entregó verdaderamente al mercado, y se llevaron a cabo con éxito 30 cursos de capacitación.
2. Ping An Insurance Sucursal de Jiangsu: agosto de 2006 ~ mayo de 2009.
Cargo: Profesor Jefe
Descripción del puesto: (1) Responsable de promover la cultura corporativa y la estrategia de desarrollo, establecer el equipo de marketing, gestión de operaciones, análisis de desempeño, gestión de informes, gestión interna y proceso de ventas estandarizado, formular sistemas de ventas y lograr objetivos de ventas (2) Responsable del trabajo relacionado con el puesto de los agentes en el departamento de seguros personales, y organizar e implementar el trabajo de preparación de la sucursal; asociación de la industria de seguros y la preparación general del examen de agente de seguros Diseño, implementación y gestión (4) Responsable de la gestión de relaciones con los clientes, establecimiento de clubes de clientes clave (5) Recopilación de información de marketing, información de la competencia, análisis de tendencias del mercado y formulación anual y; planes de trabajo mensuales para la comercialización de seguros individuales de sucursales (6) Establecer y mantener buenas relaciones con diversos medios, producir productos de la empresa, materiales promocionales y otras herramientas publicitarias relacionadas (7) Planificar y organizar eventos importantes y fiestas nocturnas para las principales reuniones de lanzamiento de la empresa; y formular y promover planes de marketing.
Principales logros: (1) Desarrollo organizacional: la empresa completó el desarrollo organizacional de la mayoría de las sucursales de ciudades y condados y áreas marginales de pueblos y ciudades en un año, duplicó rápidamente la mano de obra original y construyó una sólida base de marketing. Red (2) Desarrollo empresarial: los diversos negocios de la empresa se han desarrollado rápidamente y la escala de primas ha superado los 60 millones de yuanes, formando una fuerte tendencia de desarrollo en el mercado (3) Escala de mano de obra: la mano de obra efectiva ha superado los 1.500; Se han realizado con éxito diversos tipos de eventos, 50 clases de formación, fungiendo como profesor de clase y conferencista.
Educación
Escuela de posgrado: Instituto de Educación de Jiangsu, septiembre de 2003 a julio de 2006.
Educación superior: universitaria
Especialidad: marketing/seguros
Capacidad lingüística: inglés CET-4
Capacidad laboral y otros conocimientos profesionales
1. Ser capaz de estar a cargo del departamento de formación en grandes y medianas empresas, ser capaz de coordinar diversas formaciones a gran escala, ser capaz de actuar como planificadores de negocios para anfitriones y oradores principales en grandes eventos y veladas, tienen experiencia en la formación de equipos, y tienen cierta afinidad, especializándose en retransmisión y hosting, gestión y planificación.
2. Buen mandarín y algo de experiencia en importantes cursos corporativos. Los principales cursos son: Citas con Éxito, Industrias Sunrise en el Siglo XXI (para diferentes industrias), Team Building y Training, Felicidad y Sueños.
3. Ser capaz de escribir y desarrollar cursos de capacitación de forma independiente y dominar la producción de material didáctico PPT; ser capaz de guiar correctamente a los agentes para que cooperen con el trabajo de la empresa, gestionar y capacitar a los equipos de ventas de los agentes; y planificar ferias de inversión y reuniones de capacitación a gran escala, reuniones terminales tener la capacidad de liderar el trabajo en equipo y la coordinación;
Autoevaluación:
Sea estable y con los pies en la tierra; tenga una visión aguda de las cosas; tenga espíritu de equipo; sea capaz de trabajar bajo presión, le guste desafiar la distancia; , tener un fuerte sentido de responsabilidad y lealtad hacia la marca.
Currículum vitae del instructor de formación Fan Yang (hombre, 31 años, licenciatura, más de 8 años de experiencia laboral)
Estado civil: casado
Etnia : Han
Tiempo de trabajo: mayo de 2000
Altura: 171
Residencia actual: Shijiazhuang
Lugar de registro: Shijiazhuang
Número de contacto: 0311-86666666
Intensidad del trabajo
Naturaleza del trabajo esperado: tiempo completo
Lugar de trabajo esperado: Shijiazhuang, Beijing
Industrias esperadas: seguros, bienes de consumo de rápido movimiento (alimentos/bebidas/químicos diarios/tabaco y alcohol, etc.), electrodomésticos, entretenimiento/deportes/ocio, y otros.
Ocupaciones esperadas: director de departamento, director de formación/supervisor de formación, profesor, formador.
Hora de llegada: Entrevista
Salario mensual esperado: 4000-4999 yuanes (antes de impuestos)
Experiencia educativa
Escuela de posgrado: Hebei Emisión TV horario Universitario: 1997-09 al 2000-07.
Especialidad: Secretaria Educación: Universitaria
Descripción profesional: oficinista, secretariado, redacción estilística aplicada, gestión de archivos, relaciones públicas, gestión administrativa, etc. Excelentes resultados en todas las materias
Escuela de graduación: Hebei Information Vocational and Technical College Tiempo: julio de 2000 a julio de 2002.
Especialidad: Educación Financiera: Licenciatura.
Descripción profesional: comercio internacional, marketing, gestión financiera, economía política, moneda y banca, finanzas internacionales, seguros, etc.
Experiencia laboral
Nombre de la empresa: Gran empresa de venta rápida
Nombre del puesto: Gerente del departamento de capacitación Tiempo de trabajo: 2007-03 hasta la actualidad.
Descripción del puesto: Responsable de la capacitación del equipo de marketing de las sucursales de ventas nacionales, la capacitación de los distribuidores en cada sucursal y la organización y concertación de diversas reuniones a gran escala de la empresa.
Establecí y mejoré el sistema de capacitación y el plan anual de capacitación de la empresa, establecí la academia de capacitación en marketing de la empresa y fortalecié la construcción del sistema cultural de la empresa y la difusión y penetración de la cultura corporativa.
Cultivar la buena mentalidad profesional de los empleados, establecer planes de desarrollo profesional, formar equipos profesionales y mejorar el desempeño.
Nombre de la empresa: Departamento de Gestión de Marketing de Henderson Yewei Hebei
Nombre del puesto: Gerente del Departamento de Recursos Humanos Tiempo de trabajo: 2006-05 a 2006-11
Descripción del puesto: Elaborar un manual de gestión, establecer y mejorar los diversos sistemas de gestión de la empresa, firmar contratos laborales, ajustar la estructura salarial, firmar contratos laborales, mejorar los diversos sistemas y sistemas de gestión de la empresa, para que las operaciones de la empresa puedan seguir reglas y la empresa. los empleados pueden determinar puestos, personal y responsabilidades, mejorando así la eficiencia operativa general de la empresa.
Capacitación, gestión y orientación de distribuidores en la provincia de Hebei, supervisión de ventas de distribuidores y publicidad en el mercado de Hebei.
Nombre de la empresa: China Life Insurance Company
Nombre del puesto: Capacitación grupal Tiempo de trabajo: 2001-05 a 2006-05.
Descripción del puesto: Responsable de la contratación, formación, gestión, evaluación, supervisión del desempeño y planificación, organización, implementación y evaluación de algunas actividades de la empresa.
En 2003, fue preseleccionado y participó en la primera cumbre de seguros de vida en la provincia de Hebei. En 2004, dirigió el equipo del departamento para entrar entre los tres primeros en la competencia empresarial de la empresa.
Autoevaluación
Directivos profesionales, formadores profesionales, responsables de formación. Estilo de trabajo riguroso, gran conocimiento del mercado, buenas habilidades de comunicación y expresión. Pragmático y concienzudo, diligente y con ganas de aprender, con gran capacidad de aprendizaje.
Objetivos de trabajo claros, organización clara, buen pensamiento lógico y gran adaptabilidad.
Experiencia de capacitación
2002-07 Departamento de capacitación y capacitación grupal de China Life Insurance Company
Descripción de la capacitación: capacitación en marketing profesional, capacitación en grupo profesional, capacitación de instructores de PTT , formación de supervisores, desarrollo potencial, etc. Durante mi mandato, participé en una variedad de capacitaciones relacionadas con el marketing y participé en el diseño y desarrollo de cursos de capacitación relacionados con la empresa.
2003-09 Outward Bound Training Campamento de entrenamiento de Liyuan
Descripción del entrenamiento: El entrenamiento experiencial tiene como objetivo cambiar los modelos mentales inherentes, estimular el potencial de las personas y mejorar la conciencia y el trabajo en equipo.
2005-08 Beijing Lausanne Hotel Management Consulting Company Formación en gestión hotelera
Descripción de la formación: concienciación sobre el servicio, habilidades de servicio, formación en gestión de la industria de servicios.
2005-09 Wuchang Law International Building
Descripción de la formación: Formación y promoción de cinco métodos convencionales.
2007-09 Formación en Riqueza Espiritual Riqueza Espiritual de Beijing
Descripción de la formación: formación experiencial. Durante mi trabajo, llevé a cabo una amplia cooperación e intercambios profundos con muchas empresas de consultoría, compañías de seguros e instituciones de formación.
Ejemplo de currículum de instructor de formación nombre de tres personas: xx
Ubicación actual: distrito de Liwan
Edad: 35 años
Ciudad natal: Fujian
Nacionalidad: china.
Casado o soltero: Casado
Nacionalidad: Han
Estatura: 171cm
Peso: 65kg
Trabajo intensidad
Puesto de trabajo: Instructor/consultor de formación: Formador
Experiencia laboral/años: 10
Tipo de trabajo: Ambos son posibles.
Duración del contrato: una semana.
Salario esperado: Negociable
Área de búsqueda de empleo: Guangzhou
Mejor récord de desempeño en eventos de atletismo
Shenzhen Parkway Group (comercio, marketing, Fabricación) Año: 2004-12-31 ~ 2012-07-26.
Naturaleza de la empresa: Propiedad totalmente extranjera Industria:
Puesto: Gerente del Departamento de Capacitación/Profesor Titular
Descripción del puesto:
Razón para renuncia:
Allen Electronics (China) Co., Ltd. fechas de inicio y finalización: 2000-12-20 ~ 2004-12-24.
Naturaleza de la empresa: Totalmente de propiedad extranjera Industria:
Cargo: Director del Departamento de Administración y Recursos Humanos
Descripción del puesto:
Razón para renuncia:
Experiencia educativa
Escuela de graduación: Universidad de Fuzhou, Fujian
Nivel de educación más alto: Licenciatura: Fecha de graduación de la licenciatura: 1999-07-01 .
Especialidad: Departamento de Humanidades y Ciencias Sociales, Derecho, Segunda Especialidad: Ninguna.
Fecha de inicio Fecha de finalización El número de cédula profesional obtenida por la escuela (institución).
2004-02-02 2004-12-20 Shenzhen Mingshengda Enterprise Management Planning Co., Ltd. ISO 9001: 2000 Certificado de Auditor Interno ISO-
2005-03-01 2005- 11-22 sa 8000 sa 8000 Shenzhen Chuangjie Anxin Enterprise Management Consulting Co., Ltd. Certificado de Auditor Interno -
Instructor corporativo de la Escuela de Capacitación del Nuevo Siglo de Guangdong 06000000205602
Certificación ICTI de Shenzhen Chuangjie Anxin de Enterprise Management Consulting Co., Ltd. -
2008-01-01 2008-07-10 Gerente senior de recursos humanos de Zhongzhixin Enterprise Management Consulting Co., Ltd. 0817001218103223.
Habilidad lingüística
Idioma extranjero: bueno en inglés y cantonés;
Segundo idioma extranjero: sin dominio del mandarín:
Reanudar auto- evaluación
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Después de 10 años de práctica laboral, he acumulado cierta experiencia en la implementación y mantenimiento de "6S", ISO9001, ISO14000, SA8000 e ICTI, y tengo un profundo comprensión del desarrollo curricular, métodos y métodos de enseñanza. Los cursos actuales de desarrollo propio y con derechos de autor incluyen: * * y gestión, habilidades de comunicación en equipo, cómo mejorar la cohesión, campo de entrenamiento de liderazgo para entrenadores corporativos, habilidades de reclutamiento y selección, gestión de relaciones con los empleados, gestión de recursos humanos para gerentes de departamentos no humanos , moralidad profesional, etc.
Información básica del currículum del instructor en formación.
Apellido: Ma
? Género: Masculino
Estado civil: Soltero
? Nacionalidad: Han
Registro del hogar: ¿Fujian?
Edad: 28 años
Ubicación actual: Nanchang?
Estatura: 1,75
Tel: 135**27758
Intensidad de trabajo
Cargo: Instructor de formación
Años de trabajo: Título profesional: Sin título profesional
Tipo de trabajo: Tiempo completo
Hora de llegada: Cualquier momento
Experiencia empresarial
XX años 3 De julio a julio XX, se desempeñó como instructor de capacitación en XX Co., Ltd. Descripción del puesto:
1. Responsable de investigar las necesidades de educación y capacitación de los cuadros en el sistema de departamentos de organización de * * * y * * dos lugares
2. necesidades y diagnosticar las necesidades de capacitación, Desarrollar cursos adaptativos;
3. Responsable de la construcción de base de datos docente externa, gestión y evaluación de docentes capacitados;
4. organizar y coordinar la gestión docente y supervisar la implementación de los cursos docentes;
5. Responsable de evaluar los efectos de la formación, mejorar y perfeccionar el sistema de servicios docentes.
Desde el XX de marzo hasta el XX de julio se desempeñó como instructor de capacitación en XX Co., Ltd. Descripción del puesto:
1. Responsable de formular y modificar el sistema de capacitación de la empresa.
2 Responsable de redactar e informar el plan de capacitación anual de la empresa, guiando a varios departamentos para formular sub- planes y supervisar su implementación;
3. Responsable de organizar e implementar la capacitación a nivel de empresa
4.
5. Responsable de la gestión del equipo de formadores a tiempo parcial de la empresa, incluida la gestión diaria, la organización del plan de enseñanza y la retroalimentación del efecto de la formación;
6. el sistema de base de datos de cursos de formación de la empresa;
7. Responsable de diversos tipos de implementación de cursos de formación de larga y corta duración;
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9. Responsable de la implementación de diversos cursos de capacitación.
Educación
Escuela de posgrado: xx Universidad
Máxima calificación académica: Licenciatura.
Fecha de graduación: julio de 2004
Especialidad: Tecnología educativa
Habilidad lingüística
Nivel de inglés: Excelente
Dominio del mandarín: excelente
Dominio del cantonés: excelente
Autobiografía personal
Puedo realizar de forma independiente un entrenamiento complejo. Fuerte capacidad de ejecución, capaz de completar de forma independiente los objetivos de planificación y las instrucciones establecidas por los líderes o coordinarse con colegas para completarlos. He acumulado una rica experiencia laboral y social, a partir de la cual he desarrollado excelentes habilidades y hábitos de análisis en profundidad y diseño flexible de soluciones basadas en problemas reales. Espíritu de equipo, maduro, motivado, rico en habilidades interpersonales, organizado y eficiente.