Cómo cultivar los talentos de la industria bancaria
2. Presta atención a la selección del contenido formativo. El contenido de la formación destaca la orientación al problema y la orientación a la demanda. En vista de los problemas y deficiencias que enfrenta el desarrollo del negocio de banca de inversión del banco, el diseño del curso se basa en las reglas y prácticas del mercado de banca de inversión internacional, combinadas con la situación actual del mercado, las tendencias comerciales y las condiciones del mercado de Hong Kong. Los cursos de capacitación cubren las principales áreas de negocios de los bancos de inversión, incluidas las fuentes y la composición de los ingresos de la banca de inversión de los bancos comerciales, financiamiento sindicado, consultoría financiera, fusiones y adquisiciones transfronterizas, emisión de bonos en el extranjero, etc.
3. Presta atención a los métodos de formación innovadores. La formación se organiza en modalidad de docencia presencial + análisis de casos + investigación institucional + investigación especial. Invitar a expertos en banca de inversión de instituciones financieras como Citibank, Credit Suisse y State Street Bank a dar conferencias, organizar inspecciones in situ para instituciones como la Bolsa de Valores de Hong Kong y la Autoridad Monetaria de Hong Kong, y realizar intercambios comerciales con inversiones de la industria. bancos como Standard Chartered Bank. Se analizan las prácticas operativas de los fondos de inversión de capital privado en el extranjero, los negocios de titulización de activos y los negocios de fusiones y adquisiciones, lo cual es muy práctico.
4. Prestar atención a la gestión del proceso de formación. Durante la formación, todos los estudiantes se exigieron estrictamente y participaron en el estudio con seriedad, para que no faltara investigación, ni falta de investigación ni falta de comunicación en una clase. Cada clase de formación cuenta con un comité de clase responsable de la supervisión disciplinaria, la gestión docente y la organización de las actividades de la clase. Los estudiantes se dividen en cuatro grupos y el grupo de turno es responsable de las actividades docentes diarias. Insisten en registrar registros de capacitación todos los días, resumir la experiencia, perfeccionar los aspectos más destacados del curso, hacer preguntas y pensar profundamente en cada clase. Antes de finalizar la formación, todos los alumnos realizaron defensas de temas y declaraciones de aprendizaje.
5. Prestar atención al fortalecimiento del vínculo entre bancos y empresas. Esta capacitación es también un vínculo in situ entre el grupo y la sucursal, aprovechando al máximo las ventajas del negocio de banca de inversión del Banco Agrícola de China. El Departamento de Banca de Inversión llevó a los jefes de los departamentos de banca de inversión de 20 sucursales a mantener intercambios y conversaciones con ABC International, discutió el vínculo entre sucursales y realizó arreglos específicos para fortalecer aún más el trabajo de promoción de proyectos de ABC International.
6. Centrarse en promover la transformación de resultados. Para cada curso de formación se seleccionan cuatro temas que están estrechamente relacionados con temas candentes y difíciles en el negocio de la banca de inversión. Los estudiantes se dividen en grupos para comunicarse y discutir basándose en el trabajo real, y participar en intercambios de aprendizaje con preguntas, cercanos al combate real, y combinar el aprendizaje con la aplicación. Después de regresar, se formaron los resultados del informe del proyecto.