¿Cómo calculo los salarios del personal de mi hotel? ¿Es mejor ir por meses o por días?

Los días laborables mensuales legales son 21,75 y el salario diario calculado debe ser 1.000 ÷ 21,75 = 45,98 yuanes.

Pero hay algo mal en tu enfoque. La legislación laboral estipula que se requiere un día libre a la semana; de lo contrario, los trabajadores que trabajen en el día de descanso recibirán el doble de salario.

Ley del Trabajo:

Capítulo 4 Jornada de Trabajo, Descanso y Vacaciones

Artículo 36 El Estado exige a los trabajadores trabajar no más de ocho horas diarias, con un promedio de Un sistema de jornada laboral que no exceda de cuarenta y cuatro horas semanales.

Artículo 38 El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.

Artículo 39 Si una empresa no puede implementar lo dispuesto en los artículos 36 y 38 de esta Ley por sus características de producción, podrá adoptar otras medidas de trabajo y descanso con la aprobación de la dirección administrativa del trabajo.

Artículo 41: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de una hora por día si es necesario ampliar la jornada laboral debida; Por razones especiales, en las condiciones de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas por día y no excederá de 36 horas por mes.

Artículo 43 El empleador no podrá ampliar la jornada de trabajo de los trabajadores en violación de lo dispuesto en esta Ley.

Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores al salario del trabajador por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Organizar la mano de obra si los trabajadores ampliar sus horas de trabajo, se les pagará un salario no inferior al 150% de su salario;

(2) Si a los trabajadores se les organiza trabajar en días de descanso pero no pueden concertar tiempo libre compensatorio, se les deberá se les pagará no menos del 150% de sus salarios;

(3) Si se organiza a los trabajadores para trabajar en días feriados legales, se les pagará salarios de no menos del 300% de los salarios.