Cómo solicitar un empleo en una gran empresa turística

Las principales tareas son recepción y divulgación (negocios), así como guías turísticos. No sé para qué puesto estás postulando. Según mi experiencia en turismo, si te ves bien en la recepción y te portas bien, puedes postular al trabajo. Lo mejor es que los oficiales de enlace externos tengan ciertas conexiones sociales y fuertes habilidades de comunicación; los guías turísticos deben tener tanto las habilidades mencionadas como un sentido de responsabilidad y amor. Cada año, las oficinas de turismo locales realizan dos exámenes de formación de guías turísticos (consulte con el departamento de gestión de turismo local para obtener más detalles). Sólo después de aprobar los exámenes escritos y orales se le podrá expedir un certificado de guía turístico junior y solicitar empleo.

En pocas palabras, es una selección bidireccional entre el empleador y el solicitante, y es un proceso de solicitud. La mendicidad es una solicitud, no una súplica o una petición. Los solicitantes de empleo deben posicionarse bien y utilizar sus conocimientos, habilidades y talentos profesionales para impresionar al entrevistador y ganar el puesto.

Esté completamente preparado antes de solicitar un empleo.

1. Recopilar y comprender información laboral a través de varios canales para "conocerse a sí mismo y al enemigo" y luego preparar materiales, cartas de presentación y currículums. La carta de presentación debe ser concisa y clara, de unas 500 palabras, generalmente no más de una página antes de la entrevista, intenta mantener la calma, evita el nerviosismo y la impaciencia y trata de mostrar una sonrisa segura;

En segundo lugar, presta atención a la apariencia y la imagen. Puedes usar ropa siempre verde, no demasiado a la moda. Da a la gente una impresión digna y generosa; las joyas son naturales, solo usa un reloj; no uses el cabello suelto ni lo tiñes. Se puede atar en una cola de caballo o enrollar. Los hombres no deben tener pelo largo ni barba. El cabello roto debe arreglarse. Si jugueteas con frecuencia con tu cabello, darás la impresión de inestabilidad.

El proceso de la entrevista es complicado.

En el proceso de búsqueda de empleo debemos ser sinceros, humildes, ni humildes ni arrogantes, de la siguiente manera:

Primero, al solicitar un empleo, debes llamar a primero, inclínese para saludar después de cerrar la puerta y luego camine hasta Antes de tomar una posición, agradezca al examinador y diga "por favor, tome asiento". Mire alrededor del examinador y sonría.

2. Introducir datos personales básicos: nombre, edad, nivel educativo, especialidad, experiencia laboral, etc. y evite solicitar simpatía y hablar sobre sentimientos personales.

En tercer lugar, al responder preguntas no te centres en el "yo" y no te expreses demasiado; cuando tengas opiniones diferentes, el tono debe ser tranquilo y puedas expresar opiniones diferentes, pero evita las discusiones; debe ser conciso Sea conciso y evite repeticiones, charlas y digresiones.

En cuarto lugar, es mejor no preguntar directamente sobre el salario. Puede decirlo con tacto, por ejemplo: "Disculpe, ¿en qué se diferencia el sistema salarial de su empresa del de otras empresas?" Cuando el examinador le pregunte sobre sus requisitos salariales, puede responder vagamente.

5. Al finalizar la entrevista, primero debemos agradecer al examinador y a la empresa por darnos la oportunidad de colocar las sillas hacia atrás y hacer una reverencia antes de cerrar la puerta. Gracias de nuevo. Cierra la puerta detrás de ti.

6. Puede escribir una carta de agradecimiento después de la solicitud (puede recordársela a la otra parte), generalmente 2 o 3 días después de la solicitud. El contenido incluye: reconocimiento, tiempo y proceso de solicitud, confianza en el trabajo, expectativas de oportunidades, etc. Exprese brevemente su interés y confianza en el trabajo.

Los japoneses prestan más atención a los detalles, así que asegúrate de prestar atención a este aspecto. Además, debe poder adaptarse a las circunstancias cambiantes. Diferentes personas tienen diferentes preferencias y no existe un plan unificado para las entrevistas. Mis opiniones son sólo para referencia.