Cómo planificar tu carrera con Disco

Una universidad de Estados Unidos realizó una vez un experimento. Para comprender la lectura rápida, los investigadores probaron la velocidad de lectura de más de 65,438 personas. Las pruebas iniciales han demostrado que los lectores promedio pueden leer 90 palabras por minuto y los lectores excelentes pueden leer 350 palabras sin que se les enseñe ningún método. Después de enseñar el método de lectura rápida, la lectura promedio por estudiante aumentó a 150 palabras por minuto. ¿Adivina cuántos buenos lectores han aumentado?

Pregunté a mis compañeros después de la clase en línea, y algunos dijeron 500 y otros dijeron 400, porque sentí que estos excelentes lectores tal vez ya dominaban el método, por lo que es difícil mejorar. Como resultado, todos los amigos quedaron en shock. Después del entrenamiento, pueden leer 2.900 palabras por minuto.

Así que invierta en sus puntos fuertes para obtener una mayor tasa de rendimiento.

Utilice la taxonomía de Disick y la taxonomía de sujetos dominantes de Gallup para explorar sus respectivas fortalezas;

①?D- los líderes mostrarán una gran capacidad en el pensamiento estratégico Ventajas. Los temas dominantes correspondientes a Gallup son: perspectiva, conceptos, estrategias, pensamiento, aprendizaje, recopilación, análisis y revisión.

②?La mayor ventaja del tipo I-social es la influencia. Los temas principales correspondientes a Gallup son: comunicación, acción, perfección, confianza en uno mismo, búsqueda, agrado, mando y competencia.

③?Las personas S-estables tendrán grandes ventajas en la construcción de relaciones, podrán cuidar y cuidar a los demás y perseguir el valor de ayudar a otros a tener éxito. Los temas dominantes correspondientes a Gallup son los siguientes: consideración, armonía, tolerancia, alegría, adaptabilidad, individualidad, positividad, comunicación y asociación.

④?Las personas C-Analytical son precisas, confiables, independientes, persistentes, organizadas y tienen ventajas naturales en la ejecución. Se centran en el proceso analítico, prestan atención a los detalles y procedimientos y son expertos en resolver problemas de forma sistemática. Los temas dominantes que corresponden a Gallup son los siguientes: precaución, disciplina, equidad, enfoque, fe, responsabilidad, superación de dificultades, logros y planificación maestra.

¿Adónde voy?

①? La ventaja de las personas tipo D radica en el pensamiento estratégico, le gustan las metas y la orientación a valores, y tiene habilidades de liderazgo. Aprovechará al máximo sus propias ventajas y participará en trabajos relacionados con la formulación de estrategias y la gestión de operaciones. Las ocupaciones típicas incluyen directores de proyectos, ventas, gestión de marketing, líderes empresariales, funcionarios públicos, etc.

La ventaja de las personas del Tipo I es la influencia. Son buenos en diversas expresiones, están dispuestos a crear logros nuevos y únicos, están ansiosos por expresar su personalidad y, a menudo, son versátiles. Puede aprovechar al máximo sus puntos fuertes participando en el arte, la creatividad y el trabajo lingüístico. Las ocupaciones típicas incluyen marketing de relaciones públicas, planificación de marketing, publicidad, fotógrafos, escritores, etc.

③? La ventaja de las personas tipo S radica en el establecimiento y mantenimiento de relaciones. Son emocionalmente estables, confiables en el trabajo y deseosos de ayudar a los demás. Es más ventajoso dedicarse a un trabajo que requiere tratar con personas, brindar apoyo a los demás y desempeñar constantemente un papel social. Las ocupaciones típicas incluyen educador, consultor, operaciones, recursos humanos, administración, etc.

④? La ventaja de las personas tipo C radica en la capacidad de ejecución. Siguen las reglas, cumplen sus misiones, hacen las cosas de manera ordenada y resuelven los problemas de manera ordenada. Sólo si realiza un trabajo que requiere un alto sentido de responsabilidad y una cuidadosa coordinación podrá aprovecharlo. Las ocupaciones típicas incluyen asuntos legales, auditoría financiera, análisis de inversiones, oficinistas, médicos, ingenieros, programadores, etc.

¿Cómo llegar?

①? Determinar objetivos

Las ventajas de las personas tipo D son que tienen dirección y objetivos, que vale la pena aprender. Existe una herramienta muy importante en la planificación profesional llamada "empezar desde el final", que coincide con las ventajas de tener objetivos claros de tipo D. El mapa de la vida es vasto y somos como un pequeño barco en el mar. Sin goles nunca llegaremos.

A la hora de determinar objetivos, debemos seguir el principio SMART. Es decir, nuestras metas profesionales deben ser específicas, mensurables, alcanzables, relevantes y con plazos determinados.

②Descomposición del Plan C

Con un objetivo, ¿cómo igualas tus habilidades dentro del límite de tiempo? En este momento, las personas de tipo C pueden dar rienda suelta a su atención al detalle y al pensamiento sistemático. Necesitamos dividir los objetivos uno por uno en hitos grandes y pequeños. Cada hito representa una pequeña meta para mejorar su capacidad dentro de un período de tiempo.

Aquí hay una herramienta importante para todos: "Tres competencias básicas". Cualquier habilidad se puede dividir en tres núcleos: conocimientos, habilidades y talentos.

Conocimiento: Lo que sabemos y entendemos, como fundamentos teóricos profesionales, conceptos, procesos de trabajo, etc. , proviene principalmente de la memoria y es relativamente fácil de adquirir;

Habilidades: Las habilidades que podemos operar y completar son una serie de acciones, que provienen del entrenamiento. Como la escritura y la comunicación. Es un indicador empírico, obtenido principalmente mediante capacitación deliberada, y la competencia es el criterio de evaluación.

Talento: A través de mucha práctica, las habilidades se interiorizan en habilidades, cualidades y rasgos que se utilizan de forma inconsciente. Como humor, intuición, afinidad, meticulosidad, etc. Tiene fuertes características personales y requiere talento y mucha práctica adquirida para interiorizarlo.

③Ejecución estable

Comprenda sus propias fortalezas, vea claramente la dirección futura, determine una meta emocionante y divídala en un plan de acción viable, luego es necesario aprovecharlo al máximo. a las características de las personas en forma de S: capacidad de ejecución estable.

Solo necesitamos implementar el plan paso a paso para alcanzar nuestros objetivos profesionales. Por supuesto, podemos ajustar los objetivos según la situación real durante el proceso de implementación. Después de todo, en esta era acelerada, todo está cambiando, y sólo si nos mantenemos al día podremos evitar ser eliminados.

④?Sigo delegando

Finalmente, hay que poner en juego el optimismo y la autosatisfacción de las personas del Tipo I. Creo que todo el mundo sabe que el proceso de implementación de un plan está realmente lleno de dificultades y que siempre habrá momentos en los que querremos posponer las cosas y rendirnos. Por lo tanto, es muy importante seguir dándole a este objetivo un fuerte sentido. lo que puede mejorar nuestra voluntad de lograr el objetivo.

También es importante llevar un registro de tus logros y eventos para que tengas más energía. En el camino a seguir, también es importante encontrar socios con los que podamos avanzar juntos. Todos pueden apoyarse y empoderarse mutuamente.