Trabajando en un hotel, solo firmé un contrato laboral, pero el hotel cerró repentinamente y los empleados recibieron el trato que merecían.
La compensación económica se basa en el salario promedio del empleado en los 12 meses anteriores, y se paga al empleado a razón de un mes de salario por cada año completo en función del número de años que el empleado haya trabajado. en la unidad. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Además, los salarios, la atención médica, las asignaciones por discapacidad y los gastos de pensión adeudados por la empresa a los empleados, así como los gastos del seguro de pensión básico y del seguro médico básico que deben incluirse en las cuentas personales de los empleados, También debería liquidarse primero en caso de quiebra.
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador en 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
Ley Concursal de Empresas
Artículo 113: Después de dar prioridad a los gastos y deudas del concurso, la masa concursal se pagará en el siguiente orden:
(1) El quebrado debe a los empleados salarios, atención médica, subsidios de invalidez y pensiones, seguros de pensiones básicos y primas de seguros médicos básicos adeudados a las cuentas personales de los empleados, así como las compensaciones que deben pagarse a los empleados de conformidad con las leyes y reglamentos administrativos;
(2) Primas e impuestos de seguridad social distintos de los especificados en el párrafo anterior adeudados por el concursado;
(3) Reclamaciones concursales ordinarias.
Si los bienes concursales fueran insuficientes para satisfacer los requisitos de amortización en el mismo orden, se distribuirán proporcionalmente.