Cómo contratar empleados
Parte A (unidad de arrendamiento):
Parte B (unidad de empleo):
La Parte B encomienda a la Parte A la prestación de servicios laborales debido a la producción (trabajo) necesidades. De acuerdo con la "Ley Laboral", el "Reglamento de Gestión del Mercado Laboral de la Provincia de Jiangsu" y otras leyes y reglamentos laborales y de seguridad relevantes, las Partes A y B celebran este contrato mediante consulta:
Período del contrato
De mes a mes Día a mes día.
Contenido del resultado del arrendamiento
La Parte A recomendará empleados de arrendamiento calificados para el uso prioritario de la Parte B en función de las necesidades de empleo de la Parte B.
Responsabilidades, derechos y obligaciones del Partido A
El Partido A deberá proporcionar candidatos adecuados para la evaluación del Partido B en función de las necesidades de empleo del Partido B. Para los objetivos de empleo determinados por la Parte B, la Parte A deberá completar los trámites para la firma de contratos laborales y el pago del seguro social en un plazo de 10 días. La Parte A pagará los honorarios del servicio laboral de los empleados (las primas del seguro social serán retenidas y pagadas por los individuos) y las primas del seguro social el primer día de cada mes. La Parte A es responsable de informar las lesiones relacionadas con el trabajo y el estado de maternidad de los empleados arrendados al departamento de trabajo.
La Parte A puede conocer el uso de empleados arrendados por parte de la Parte B a través de varios formularios, y la Parte B cooperará con la Parte B en la gestión de los empleados arrendados y ayudará a la Parte B a educar a los empleados arrendados; cumplir con las leyes, reglamentos nacionales y Las normas y reglamentos formulados por la Parte B de conformidad con la ley.