Cómo organizar el turismo y la cultura corporativa

1. Las vacaciones y los viajes pagados suelen ser beneficios que las empresas ofrecen a sus empleados. Este sistema encarna en sí mismo el concepto de cuidar a los empleados y estar orientado a ellos. Antes de que comience la actividad de viaje, los empleados pueden sentir la cuidadosa organización de la actividad por parte de la empresa enviando notificaciones, mostrando el proceso de viaje, describiendo el destino del viaje, etc., para que todos estén interesados ​​y ansiosos por participar, y puedan organizar un grupo antes de la salida. , eventos especiales, transporte, alojamiento y otros arreglos;

2. La elección de destinos turísticos está impregnada del concepto de cultura corporativa, como Xibaipo, Zhangjiajie, Lijiang. que todos disfruten la experiencia de visitar. Al mismo tiempo, comprender diferentes aspectos de la cultura corporativa;

3. Durante el viaje de negocios, diseñar actividades para que los empleados participen, como voleibol de playa (competición por equipos), concursos de inteligencia (temas y diversión relacionados con la industria corporativa), espectáculos culturales, fiestas con hogueras, torneos de póquer, etc. Puede aparecer inesperadamente en el nodo de la ruta con anticipación, o puede organizarse con anticipación y realizarse en un lugar especial;

4. Después del recorrido, se puede realizar una exposición fotográfica y una columna de experiencias del recorrido. Se llevará a cabo para mostrar una revisión del proceso del recorrido y centrarse en Profundizar suavemente la impresión de la actividad. Las buenas actividades turísticas son en realidad un medio eficaz para construir una cultura corporativa, que mejorará la cohesión de los empleados, cultivará un espíritu de equipo de asistencia mutua y amistad y cultivará la capacidad de los empleados para afrontar los problemas de forma creativa, etc.