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¿Qué término solar precede al verano?

1. El verano es el decimocuarto período solar y el período solar anterior fue el decimotercer comienzo del otoño.

2. Ha llegado "El comienzo del otoño", pero el clima del otoño no ha llegado. La división de las estaciones climáticas debe basarse en la "temperatura promedio climática", es decir, cuando la temperatura promedio local es inferior a 22 ℃ durante cinco días consecutivos, es el verdadero otoño. China tiene un vasto territorio. Aunque el clima varía de un lugar a otro, la mayoría de ellos aún no han entrado en el clima otoñal en este momento, y los últimos días del Día del Perro todavía son el tercer día después del comienzo del otoño.

3. Especialmente en el sur de China, todavía hace mucho calor. Al mismo tiempo, como la temporada de tifones y lluvias está a punto de pasar y la temperatura aumenta, la medicina china llama al período comprendido entre el comienzo del otoño y el equinoccio de otoño "largo verano".

4. Según el estándar de división de las estaciones según la temperatura climática promedio, el otoño debe considerarse otoño cuando la temperatura promedio es inferior a 22 ℃ durante cinco días consecutivos. Según este estándar, el otoño generalmente comienza en la región de Jianghuai entre mediados y finales de septiembre. Tras el inicio del otoño, aunque el calor no va a desaparecer hasta dentro de un tiempo, y aunque queda el resplandor del "tigre de otoño", la tendencia general es que el tiempo sea cada vez más fresco. El rango de temperatura diurna se vuelve gradualmente más evidente, siendo a menudo muy caluroso durante el día y muy frío durante la noche. Además, el significado de otoño también significa que los cultivos están a punto de madurar.

上篇: Cómo lidiar con los líderes en paracaídasDespués del Festival de Primavera, la empresa contrató a un grupo de gerentes de proyectos externos con salarios altos, y uno de ellos fue lanzado en paracaídas a su equipo de proyecto. Xiao Luan se sintió ansioso por esto. Siempre se pregunta si el nuevo líder traerá nuevos métodos de trabajo y si romperá con los hábitos adquiridos a lo largo de los años. ¿Cómo organiza el nuevo líder el trabajo del departamento? ¿Seguirás usándolo? De hecho, no sólo él se siente así, sino que otras personas del equipo del proyecto también dicen cada día que es difícil para todos trabajar con tranquilidad. El liderazgo en paracaídas no es infrecuente en el lugar de trabajo. Muchas veces, los altos directivos sienten que la red de personas de la empresa es muy complicada, y muchas veces les cuesta llevar a cabo muchas tareas. Para llenar la empresa con sangre nueva, introdujeron algunos nuevos líderes de nivel medio externos. Como empleado común, a menudo tienes algunas dificultades cuando te encuentras con este tipo de cosas, principalmente porque te preocupas por tu propio futuro y destino. Por supuesto, cada uno tiene su propia forma de afrontar la situación. Xiao Zhang, que está en el mismo equipo de proyecto que Xiao Luan, parece estar muy relajado. Resulta que experimentó tales cambios de personal hace mucho tiempo, por lo que tiene bastante experiencia. Xiao Zhang dijo: "Cuando nos encontramos con este tipo de cosas, debemos relajarnos. Por un lado, debemos continuar haciendo bien nuestro trabajo. Por otro lado, debemos ajustar nuestra mentalidad lo antes posible y cooperar activamente con el trabajo. "Los líderes de nivel medio aerotransportados de la compañía en realidad valoran al equipo. Si el equipo no se desarrolla bien, no hay forma de hablar sobre el futuro personal". Respecto a cómo comunicarse con el líder sucesor, Xiao Li dijo: "En "En el trabajo diario, se debe fortalecer la comunicación con el nuevo líder". De hecho, para los líderes aerotransportados, necesitan fortalecer la comunicación. Él no está muy familiarizado con el negocio y el personal del equipo, por lo que si puede integrarse rápidamente en el nuevo equipo es la cuestión principal que tiene ante sí. En este momento, los antiguos empleados deben cooperar activamente, comunicarse activamente con los líderes e informar a los líderes la situación básica del equipo. Evite errores en la toma de decisiones causados ​​por líderes ansiosos por comenzar a trabajar y que causen malentendidos entre nuevos líderes y antiguos empleados. "Además, es necesario resolver las dudas de los colegas que lo rodean de manera oportuna. En este momento, la gente se preocupa fácilmente. Los empleados antiguos deben tomar la iniciativa para estabilizar la moral militar y difundir activamente energía positiva entre el equipo. Nunca deliberadamente arruinar la situación por sus propios intereses egoístas ". De hecho, el liderazgo en paracaídas generalmente lo decide la alta dirección de la empresa. Si no se maneja bien, no solo afectará el desarrollo del equipo, sino que también afectará el futuro. del individuo, por eso debemos afrontar la realidad y ser positivos. Adaptar nuestra mentalidad". Wang Guoxiang, director del departamento de recursos humanos de una empresa estatal, le da un consejo: los empleados comunes y corrientes deben empezar primero por ellos mismos, centrarse en su propio trabajo y no prestar demasiada atención a los cambios de liderazgo. Porque las empresas generalmente tienen un sistema relativamente completo que no cambiará mucho debido al cambio de liderazgo. En segundo lugar, preste atención a la comunicación con los nuevos líderes para evitar que una mala comunicación afecte el trabajo normal. Además, los miembros del equipo deben preocuparse unos por otros. Cuando algunas personas tienen fluctuaciones en sus pensamientos, deben comunicarse activamente y eliminar la resistencia de manera oportuna. Los nuevos líderes que llegan en avión suelen estar ansiosos por establecer su prestigio, especialmente si quieren ver los resultados de su trabajo de inmediato. En este momento, es importante integrarse activamente en el nuevo equipo. No esté demasiado ansioso por romper con viejos hábitos para evitar causar resistencia entre los empleados mayores. Una vez que se establece la confianza entre ambas partes, las cosas a menudo pueden obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. 下篇: