¿Es apropiado que los estudiantes universitarios sean guardias de seguridad?

Información de búsqueda de empleo en Shenzhen

1. Una guía completa para ingresar a Shenzhen después de graduarse/know/10.htm

2. /know/24 .htm

3. Comprenda el salario general de la industria. Las condiciones del mercado de talentos en diferentes industrias y períodos específicos afectan directamente los salarios de los empleados. Los solicitantes de empleo deben comprender el salario de la industria antes de la entrevista. Si es posible, haga todo lo posible para conocer la situación salarial general de la empresa y el puesto que está solicitando a través de varios canales, y determine un rango salarial basado en sus propias expectativas psicológicas. Además, en términos generales, para los solicitantes de empleo con entre 3 y 6 años de experiencia laboral, el aumento salarial después de cambiar de trabajo suele rondar el 20-30%. Sólo sopesando muchos factores se puede determinar una cantidad salarial que la empresa pueda aceptar.

4. Ofrecer salario flexible. Cada empleador ya tiene en mente un estándar salarial aproximado antes de preguntar a los solicitantes de empleo sobre su salario esperado, y se ajustarán de manera flexible dentro de este rango en función de las respuestas de los solicitantes de empleo. Cuando los solicitantes de empleo dan su salario esperado, los empleadores a menudo eligen directamente el precio final. Por lo tanto, para quienes buscan empleo, por un lado, el salario final debe ser mayor que el valor esperado real y, por otro lado, se debe prestar atención a mantener la flexibilidad salarial. Puede decir: "Según mi experiencia laboral, espero que mi salario sea entre un 20% y un 30% más alto que el trabajo anterior. Me pregunto si coincide con su estándar salarial. Esto es flexible y eufemístico".

5. No preguntes sobre el salario como la primera pregunta de la entrevista.

6. Es mejor esperar hasta que el entrevistador te haga esta pregunta primero (si es así). interesado en usted Las cuestiones de interés y salario son cuestiones que él debe discutir con usted)

7. Sus requisitos salariales deben ser razonables, preste atención a la experiencia, las calificaciones académicas y los requisitos salariales de otras personas, y tenga una referencia. En términos generales, cada puesto de trabajo tiene básicamente un estándar salarial relativamente común. Por ejemplo: un puesto en el área urbana: 2000---2500 (excluyendo comida y alojamiento), fuera de la aduana: 1500---1800 (incluye comida y alojamiento). ¿Qué necesita? El salario debe tener un rango flexible, como 2500---2800, 3000---3500, etc. Es mejor no tener un precio fijo: 2200, 3000. Debería darle espacio a la gente. Consideración y ajuste. Si cree que al menos 2500 es aceptable, tal vez quiera decir que entre 2500 y 2800 es mejor.

E: ¿Cómo concertar una cita con el empleador para una entrevista?

Para ti, la mañana es lo más preciado. Cuando no esté muy seguro, generalmente es mejor no aceptar acudir al empleador para una entrevista inicial o un nuevo examen por la mañana (muchas empresas notifican a entre 10 y 20 solicitantes que lleguen a su empresa a las 9:00, y sus Los líderes pueden llegar a las 10:00 o Si llegas a las 11:00 o estás libre y tienes que turnarte para entrevistar uno a uno, a veces se pierde un día entero y puede no tener éxito). Lo mejor es acudir a la bolsa de trabajo por la mañana para entregar el currículum y asistir a la primera entrevista. Cuando alguien te pregunta si puedes ir a su empresa para una entrevista a la hora X una mañana, puedes responder esto: "Hola, Sr./Sra. A las XX de la mañana del día X. ¿Puedo hacerlo?". a las X de la tarde del Si te avisa significa que está interesado en ti y quiere hablar contigo en detalle. No te dejarán ir sólo porque vas por la tarde. De esta manera, obtendrá algunas oportunidades más valiosas por la mañana.

J: Precauciones:

(1) Tenga cuidado con el robo. No guardes la cartera, el móvil ni los documentos originales en el bolsillo del pantalón. Es mejor guardarlo en una mochila o bolso con hebilla. Esté siempre en guardia contra los ladrones que roban sus objetos de valor cuando usted no está mirando. La mochila debe colocarse sobre el pecho. Si se coloca detrás de la espalda, será fácil abrirla y robarla.

(2) No acudir al mercado laboral por la tarde. Generalmente, la oficina de contratación puede recibir decenas o incluso cientos de currículums por la mañana, o realizar entrevistas preliminares con decenas de personas y regresar a la empresa por la tarde.

(3) No llame al empleador para preguntarle sobre los resultados de su entrevista. El empleador está muy disgustado por hacer esto. Aprenda a juzgar la información revelada por las expresiones faciales del examinador. Una sonrisa, por ejemplo, significa que tiene algo de esperanza.

Si simplemente dice fríamente "espera la notificación" y "Me pondré en contacto contigo si es necesario", entonces puede que no haya esperanza. Si dice: "Espero tener la oportunidad de trabajar con usted", significa que hay esperanza. Generalmente, los resultados de la entrevista se anunciarán dentro de los 3 a 5 días posteriores a la entrevista. Si no hay noticias, básicamente no hay esperanza. Se recomienda que continúe la entrevista dentro de estos pocos días de espera de las noticias. No pierda el tiempo esperando algo que tal vez nunca sea posible.

K: Seis errores de la entrevista:

Un error: la falta de confianza

Algunas personas. Pregunte al principio: "¿Cuántas personas quiere contratar para este puesto? "¿Quieres una chica?" Las mujeres que preguntan así primero se dan un "descuento", lo cual es una señal de falta de confianza.

No preguntes sobre el salario con urgencia

“¿Su salario es de 3.000 yuanes al mes?” “¿Incluye alojamiento y comida?” Algunos solicitantes hacen estas preguntas con entusiasmo tan pronto como reunirse, esto hará que la otra parte se sienta muy disgustada y también le dará la mala idea de "hacer condiciones antes de terminar el trabajo, sin mencionar que todavía no he dicho que te quiero". Tiene derecho a discutir remuneraciones y remuneraciones, y eso no tiene nada de malo. La clave es buscar el momento adecuado y es mejor esperar hasta que ambas partes estén más interesadas en discutirlo.

Tres tabúes son ilógicos

El entrevistador preguntó: "Por favor, cuéntame una historia sobre tu fracaso". Respuesta: "Parece que siempre he tenido éxito y nunca he fracasado. Sí". Esta respuesta no tiene sentido lógicamente.

Cuatro tabúes son informar que eres amigo o familiar de alguien de la empresa de contratación

Algunas personas están ansiosas por acercarse durante la entrevista y decir, sin importar la ocasión: " Conozco al director/gerente de su unidad." "etc. El examinador odiará oír esto. Si la persona de la que estás hablando es su jefe, el examinador sentirá que estás usando tu poder para oprimir a los demás, si el examinador no tiene una buena relación con la persona de la que estás hablando, o incluso tiene un conflicto, entonces el examinador sentirá que estás usando tu poder para oprimir a los demás; El resultado que obtengas probablemente sea el sufrimiento propio. Al mismo tiempo, también dará a los demás la impresión de que estás intentando establecer conexiones y unirte a la empresa.

Cinco preguntas tabú que van más allá del alcance de la entrevista

Para Por ejemplo, al final de la entrevista, el examinador pregunta al solicitante de empleo: "¿Puedo preguntarle si tiene alguna pregunta?". ¿Quiere preguntarme?" El solicitante de empleo preguntó: "¿Cuántas personas hay en su empresa? ¿Cómo se llama el jefe? ¿Es de China o de Taiwán? ¿Cuál es su plan de desarrollo para los próximos cinco años? Esto se debe a que el solicitante de empleo no se colocó en la posición correcta y las preguntas formuladas fueron más allá del alcance de las preguntas del solicitante de empleo, lo que aburrió al examinador.

Seis evitación de preguntas retóricas inapropiadas y peleas

Por ejemplo, el examinador preguntó: "En cuanto al salario, ¿cuánto espera que sea apropiado?" El solicitante preguntó: "¿Cómo?" ¿Cuánto planeas pagarme por mes?" "Una pregunta tan retórica está muy mal. Parece una negociación y fácilmente puede despertar la hostilidad del examinador. A veces habrá errores en el examen (su nivel no es tan bueno como el tuyo), pero no debes discutir con él en el acto, porque solo él puede decidir si te quiere, sin importar si tiene razón o no, como. siempre y cuando él piense que eres bueno, si piensa que no eres bueno, le das Sí o No.

K: Consejos para buscar empleo online:

Metas claras

Lo más importante que debes evitar al solicitar un empleo es quedarte ciego. Primero, aclara tus objetivos de búsqueda de empleo. No tiene por qué ser el único objetivo, pero debe haber una dirección. Lo mejor es escribirlo en papel, como por ejemplo: categoría de marketing, incluido vendedor, agente de ventas, servicio al cliente y otros puestos. Al mismo tiempo, también debes identificar claramente el área de búsqueda de empleo, que es el área donde trabajarás en el futuro, de lo contrario, por muy buena que sea la oportunidad, se desperdiciará porque no podrás viajar hasta el final.

Conócete a ti mismo y a tu enemigo

Antes de postularte para un trabajo, debes tener una comprensión completa, integral y objetiva de ti mismo, para que puedas identificar con precisión el puesto de trabajo. Debe comprender a qué puestos son aplicables su especialización, su trabajo previo y su experiencia, y posicionarse correctamente para evitar la ceguera al postularse.

Sitios web de acumulación

No hay muchos sitios web de búsqueda de empleo en China. Afortunadamente, este año muchos mercados de talentos afiliados a departamentos de personal del gobierno se han conectado, brindando muchas oportunidades laborales. No se preocupe solo por los servicios gratuitos del sitio web, algunos servicios pagos son mejores y vale la pena probarlos, porque solo con ingresos puede mantener el desarrollo del sitio web. Por supuesto, debe basarse en sus propias fortalezas.

Después de encontrar el sitio web ideal, agréguelo a sus "Favoritos" para poder consultarlo rápidamente la próxima vez.

Actuar en el momento adecuado

Las horas pico de acceso a Internet generalmente se concentran entre el mediodía y las 5 de la tarde hasta la medianoche. Durante este período, la velocidad de transmisión de Internet es extremadamente lenta y se producen errores. Pueden aparecer mensajes al completar formularios de solicitud de empleo relevantes, en realidad es la mitad del resultado con la mitad del esfuerzo. Evite este horario, especialmente entre las 6 a.m. y las 8 a.m., ya que el mismo equipo puede permitirle disfrutar de la sensación de "volar".

Preocupación por las políticas

Las políticas de personal en diferentes regiones son diferentes. Muchos sitios web de personal gubernamental tienen una columna "Políticas y regulaciones". Después de determinar inicialmente la ubicación para la búsqueda de empleo, debe pagar. atención a los talentos locales y tener un conocimiento general de la transferencia de registro de hogares, seguros de pensiones, políticas de empleo para recién graduados universitarios y de escuelas secundarias técnicas, etc.

Contacto a tiempo

Las vacantes de contratación suelen ser temporales, por lo que debes contactar con ellos tan pronto como las encuentres, de lo contrario la oportunidad nunca volverá a presentarse. Utilice el método de contacto adecuado para enviar su currículum por correo electrónico o correo electrónico lo antes posible.

Organizar la información

Después de salir de Internet, a menudo se siente confundido. En este momento, organizar la información relevante de inmediato será de gran ayuda en el futuro. Puede usar un cuaderno para registrar, o puede usar Word o un bloc de notas para extraer información útil sobre búsqueda de empleo y sitios web de Internet para visitas regulares. Debe concentrarse en registrar los sitios web y las unidades donde completó su currículum. Algunos sitios web tienen contraseñas para registrar información personal. Es mejor anotar la contraseña en un cuaderno para evitar problemas adicionales si la olvida.

L: Atención al acudir a la empresa a participar en el reexamen

Al recibir una llamada solicitando un reexamen, debe preguntar el nombre de la empresa de la otra parte, dirección, puesto solicitado, nombre de contacto, número de teléfono y ruta del viaje en automóvil, hora de la cita e información a traer.

Intente llegar con unos 10 minutos de antelación. Si no puede llegar a tiempo, informe primero a la otra parte. para explicar el motivo y pedir disculpas por hacerlos esperar.

Revise las preguntas iniciales de la entrevista y anticipe las preguntas que se pueden hacer en detalle en el futuro. Revise si hay puntos poco claros.

Cuando espere al entrevistador o al solicitante anterior, preste atención a su propia imagen. No fume ni charle en voz alta con otros miembros del personal ni hable sobre cosas del empleador. Preste atención a sus posturas de pie y sentado.

Asegúrese de aprovechar esta oportunidad. Hay un reexamen, lo que significa que hay un cierto grado de confianza. Espero que durante la entrevista no sea demasiado cercano, no presuma demasiado y no lo haga. No vayas demasiado lejos.

Sección 3: ¿Qué capacidades valoran las empresas famosas?

Encontrar un trabajo ideal es el mayor deseo de los graduados universitarios, y ingresar a esas grandes empresas conocidas es el sueño de la mayoría de los graduados. Cómo afrontar las entrevistas en estas empresas se ha convertido en el tema que más preocupa a los graduados.

Las entrevistas de empresa suelen tener ciertos procedimientos y en ningún caso se realizan de forma apresurada. Por tanto, debes estar preparado para poder “fallar en cien batallas”. Para obtener información relevante antes de la entrevista, se suelen utilizar los siguientes métodos: 1. Hacer pleno uso de las relaciones interpersonales y comunicarse con los hermanos y hermanas mayores que han ingresado a la empresa en los últimos años para predecir la dirección de las preguntas de la entrevista; la información de la empresa, comprender profundamente las características de la cultura corporativa de la empresa, ponerse en contacto con la situación actual y predecir las preguntas del examen usted mismo 3. Utilice los recursos de la red para iniciar sesión en el sitio web de la empresa para consultar información relevante y preguntas de la entrevista; A juzgar por la situación actual, la forma más común y efectiva sigue siendo consultar información relevante de graduados anteriores.

Suele estar muy relacionado con la cultura corporativa y las principales preocupaciones de cada empresa. Podemos hacer el siguiente resumen:

Lealtad: Ante el cambio de empleo, las empresas suelen valorar a los estudiantes. Solicitantes. Percepciones de lealtad. En particular, algunas grandes empresas estatales prestan más atención a la lealtad de sus empleados.

Capacidad práctica: aunque se centran en el rendimiento académico de los estudiantes, muchas empresas conceden gran importancia a la experiencia práctica de los candidatos. Muchas empresas han dicho que lo que quieren contratar no es de ninguna manera una simple "máquina de aprender". Las pasantías, los trabajos a tiempo parcial y la experiencia de tutoría durante la escuela son buenas oportunidades para acumular experiencia social, y las empresas deberían valorarlas.

Espíritu de trabajo en equipo: Las empresas famosas con operaciones a gran escala a menudo conceden gran importancia al espíritu de trabajo en equipo de sus empleados.

El responsable del departamento de recursos humanos de una empresa dijo que la empresa da la bienvenida especialmente a candidatos con espíritu de trabajo en equipo.

Espíritu innovador: Las grandes empresas, sin innovación continua, perderán su vitalidad. Por lo tanto, también es importante examinar si los candidatos tienen espíritu innovador.

Reconocimiento de la cultura corporativa: durante el proceso de contratación, las empresas suelen considerar si los empleados pueden reconocer y adaptarse a los valores y la cultura corporativa de la empresa, lo que determinará si los empleados pueden servir bien a la empresa.

Habilidades interpersonales y buenas habilidades de comunicación: por ejemplo, si las habilidades de comunicación interpersonal se consideran un contenido clave de evaluación, el gerente del departamento de recursos humanos de una empresa reveló que las habilidades de comunicación de los estudiantes son muy valoradas durante el proceso de contratación. porque como futuros candidatos como miembro del personal, los solicitantes deben tener la capacidad de comunicarse y coordinarse con los clientes.

Actitud de búsqueda de conocimientos y capacidad de aprendizaje hacia nuevos conocimientos y nuevas habilidades: un responsable de una empresa afirmó que los recién graduados a menudo no tienen la capacidad de hacer negocios directamente y básicamente tienen que someterse a una formación sistemática. por lo tanto, la capacidad de aprendizaje y la curiosidad intelectual deben ser el foco del examen. Muchas empresas se adhieren a este principio.

Si quieres trabajar en una empresa famosa para darte cuenta del valor de tu propia vida, la entrevista es un nivel que debes superar. Solo conociéndose a ti mismo y a tu enemigo podrás ser invencible. ya que, por un lado, tiene una comprensión clara y un posicionamiento preciso de sí mismo y, por otro lado, si tiene un conocimiento profundo de la situación de la empresa, seguramente se destacará en la entrevista.

Sección 4: Las diez habilidades más populares entre los empleadores estadounidenses.

Cualquiera que haya tenido experiencia laboral sabe que poder proporcionar a los empleadores las habilidades que tanto necesitan es un requisito previo para obtener oportunidades laborales. Las personas con excelentes habilidades tienen más oportunidades laborales.

El tipo de habilidades que una persona domina depende de su interés, capacidad e inteligencia, así como de los recursos a su disposición y los objetivos profesionales que se ha fijado. Pero con la economía incierta, es aún más importante desarrollar habilidades que le ayudarán en su carrera. Estas son las diez habilidades más populares entre los empleadores, según el Departamento de Trabajo de EE. UU.

1. Capacidad de resolución de problemas

Todos los días tenemos que resolver algunos problemas integrales en la vida y el trabajo. El mercado de personas que puedan identificar problemas, resolverlos y tomar decisiones efectivas rápidamente seguirá calentándose, con un aumento de la demanda en los campos de operaciones comerciales, consultoría de gestión, gestión corporativa, ciencia, medicina e ingeniería.

2. Habilidades profesionales

Ahora, la tecnología ha entrado en todos los campos de la actividad humana. Los campos de la ingeniería, las comunicaciones, los automóviles, el transporte y la industria aeroespacial requieren una gran cantidad de profesionales que puedan instalar, depurar y reparar equipos eléctricos, electrónicos y mecánicos.

3. Habilidades de comunicación

Todas las empresas se enfrentan inevitablemente al problema de cómo se llevan los empleados internos entre sí. El éxito de una empresa depende a menudo de si todos los empleados pueden trabajar juntos como un equipo. Por lo tanto, los gerentes de recursos humanos, los funcionarios de personal y los departamentos de toma de decisiones gerenciales deben tratar de comprender las necesidades de los empleados y tratar de satisfacerlas dentro del alcance permitido.

4. Habilidades de programación informática

Si puedes utilizar métodos de programación informática para satisfacer las necesidades específicas de una empresa, tus posibilidades de conseguir un trabajo aumentarán considerablemente. Por lo tanto, es necesario dominar lenguajes informáticos como C, Java, HTML, Visual Basic, Unix y SQL Server.

5. Entrenar habilidades

La sociedad moderna genera y recopila más datos en un día que la sociedad antigua en un año. Por lo tanto, la demanda de talentos que puedan formarse en educación, servicio comunitario, coordinación de gestión y negocios aumenta año tras año.

6. Habilidades científicas y matemáticas

Cada día se logran grandes avances en los campos de la ciencia, la medicina y la ingeniería. También habrá un aumento en la demanda de personas con mentes científicas y matemáticas para enfrentar los desafíos en estos campos.

7. Capacidad de gestión financiera

A medida que aumenta el promedio de vida, todos deben revisar cuidadosamente sus planes de inversión para garantizar una vida cómoda y una fuente de ingresos después de la jubilación. También seguirán teniendo demanda ocupaciones como corredores de inversiones, comerciantes de valores, planificadores de jubilación, contables y otros.

8. Capacidades de gestión de la información

La información es la base del sistema económico en la era de la información, y dominar las capacidades de gestión de la información es necesario en la mayoría de las industrias. Serán muy populares los talentos con capacidades de gestión de información, como analistas de sistemas, técnicos de información, administradores de bases de datos e ingenieros de comunicaciones.

9. Habilidades de comunicación en idiomas extranjeros

Estados Unidos necesita importar materias primas y bienes de otros países, y los bienes y servicios estadounidenses también deben exportarse al mercado global. Saber un idioma extranjero te ayudará a conseguir un trabajo. Los idiomas extranjeros populares ahora son el ruso, el japonés, el chino y el alemán (para los chinos, dominar el inglés es particularmente importante).

10. Habilidades de gestión empresarial

En Estados Unidos, los negocios son negocios y es crucial dominar los métodos para operar una empresa con éxito. Las habilidades más básicas en esta área son, por un lado, la capacidad de gestionar personal, gestión de sistemas, gestión de recursos y financiación, por otro lado, deben comprender las necesidades de los clientes y transformar rápidamente estas necesidades en oportunidades de negocio;

En resumen, en un lugar de trabajo ferozmente competitivo, sólo puedes ser invencible si debes tener las 5 C: confianza, competencia, comunicación, creación y cooperación.

Capítulo 7: Cómo prevenir el fraude y garantizar la seguridad de la vida y la propiedad

Sección 1: Se exponen diversos engaños en la búsqueda de empleo.

No importa cuántos trucos y disfraces nuevos se utilicen en las estafas laborales, su engaño se manifiesta en los siguientes aspectos.

Los intermediarios deshonestos utilizan diversos métodos para defraudar a los solicitantes de empleo registrados y quitarles su dinero. Tenga en cuenta que las agencias negras mencionadas aquí no se refieren solo a agencias negras que no han sido registradas formalmente y tienen el único propósito de defraudar a los solicitantes de empleo. Para ganar dinero sucio, algunas agencias profesionales también establecerán procedimientos legales. varios nombres. Explotar a los solicitantes de empleo. Hay cuatro técnicas de engaño comunes utilizadas por las agencias negras:

1) Utilizar el "reclutamiento directo" para atraer a los solicitantes de empleo a la trampa. En periódicos y sitios web, algunos anuncios de empleo indican claramente las palabras "no intermediario" y "rechazar intermediario". Sin embargo, los solicitantes de empleo que solicitaron empleo en el pasado todavía tenían que pagar honorarios de agencia, honorarios de capacitación, honorarios de información y honorarios de empleo. etc., y luego no pudieron conseguir trabajo.

2) Utilizar condiciones atractivas para engañar a los solicitantes de empleo haciéndoles confiar en ellos. Las agencias deshonestas a menudo se aseguran de que quienes buscan empleo puedan encontrar un trabajo rápidamente, con "empleo inmediato", "contrataciones urgentes bien remuneradas", etc. Muchas agencias deshonestas también proporcionan "accesorios", como una lista de trabajos para "contrataciones urgentes" de un determinada empresa, agencia de servicios Carta compromiso, etc. El objetivo es estafar a los solicitantes de empleo con su dinero.

3) Confabuló secretamente con el “empleador” para cometer fraude. Algunas agencias sin escrúpulos incluso encuentran empleadores como "socios" para proporcionar información de contratación falsa a quienes buscan empleo y luego trabajan juntos para cometer fraude. Los solicitantes de empleo se sienten miserables y ambas partes están engañadas.

4) Confabularse con “instituciones médicas” para cometer fraude. Algunas agencias sin escrúpulos exigen que los solicitantes de empleo acudan a hospitales designados para solicitar un certificado de salud con el pretexto de que necesitan solicitar un "certificado de salud". De esta manera, el solicitante de empleo será defraudado con una suma de dinero. Para perfeccionar la estafa, una "agencia, empleador, hospital" de tres partes, para engañar en un solo lugar.

Una estafa por parte de una empresa desalmada. La mayoría de las empresas sin escrúpulos son empresas ilegales que no están registradas y a menudo cambian de nombre o dirección. La producción y el negocio de la empresa son completamente un disfraz, y todo el negocio es defraudar a los solicitantes de empleo con su dinero. empresas:

1) Recaudar diversos depósitos, tarifas de incorporación, tarifas de vestimenta y tarifas de capacitación. Después de recaudar dinero de los solicitantes de empleo, las empresas encontrarán excusas para despedir a los solicitantes de empleo en el corto plazo, o utilizarán algún medio (trabajo de alta intensidad, sistemas de gestión severos) para obligar a los solicitantes de empleo a renunciar voluntariamente, logrando así el objetivo. de defraudar dinero.

2) Cobrar derechos de inscripción, derechos de materiales y costes de producción. Este tipo de empresas sin escrúpulos no contratarán reclutadores en absoluto después de defraudar los honorarios correspondientes, dejarán que los solicitantes de empleo regresen y esperen una notificación de trabajo que nunca llegará.

El engaño de algunas empresas formales.

Aunque este tipo de empresa tiene estatus legal, utiliza diversos medios para engañar a los solicitantes de empleo. Las técnicas de engaño más comunes incluyen las siguientes:

1) El título del trabajo no es cierto. Obviamente es asistente del director de contratación, pero su trabajo real es el marketing.

2) Estafa en periodo de prueba. Si trabaja para una empresa de este tipo, estará en el período de prueba para siempre y el solicitante de empleo se convertirá en la mano de obra barata de la empresa. La empresa eventualmente despedirá al solicitante de empleo con el argumento de que no pasó el período de prueba. . Algunas empresas de diseño prefieren utilizar este método, que puede completar el proyecto sin pagar altos costes laborales.

3) Debes comprar el producto primero antes de poder empezar a trabajar. Algunas empresas exigen que los solicitantes de empleo compren los productos de la empresa antes de poder conseguir un empleo. Estos productos pueden parecer muy rentables, pero son difíciles de vender, lo que perjudica los intereses de los solicitantes de empleo. Falsa información sobre beneficios en anuncios de empleo. Al contratar vendedores, algunas empresas solo destacan el alto salario que pueden obtener cada mes, pero no explican las cuotas de desempeño difíciles de alcanzar que deben completar los solicitantes de empleo.

Una estafa que no defrauda a los solicitantes de empleo ni en dinero ni en propiedades. Cuando los solicitantes de empleo solicitan empleo, también se encontrarán con empresas que no tienen como objetivo defraudar a los solicitantes de empleo. Las principales manifestaciones son las siguientes:

1) Las empresas publican cartas falsas para defraudar a los solicitantes de empleo para que se comprometan. en actividades ilegales. Algunas empresas fraudulentas en el ámbito del comercio y la inversión reclutan personas para dedicarse al negocio de engañar a los clientes; algunas empresas reclutan personas para participar en actividades pornográficas con el pretexto de contratar personal de relaciones públicas y personal de servicios. Algunas organizaciones de MLM también engañan a quienes buscan empleo para que ingresen al MLM; en nombre de una contratación normal. Quienes buscan empleo sin saberlo pueden incluso infringir la ley al unirse a dichas empresas.

2) Reclutar pero no contratar. El objetivo de la contratación por parte de estas empresas es únicamente obtener información útil de los solicitantes de empleo (planificación creativa, planes de proyectos, etc.) o publicitar la imagen de la empresa en nombre de la contratación. En otros casos, las empresas que participan en la feria de empleo son. simplemente inventando números para el organizador.

Estafas de contratación online. Las estafas de contratación en línea se reflejan principalmente en tres aspectos:

1) Los solicitantes de empleo deben pagar las tarifas correspondientes antes de que se les brinden oportunidades de entrevista. A través de Internet, a los defraudadores les resulta más fácil ocultarse y cometer fraudes con tranquilidad.

2) Publicar anuncios de contratación falsos para promocionar la empresa en grandes sitios web de contratación de talento. En la actualidad, todos los sitios web de contratación en China adoptan un sistema de membresía. Algunas empresas miembro hacen un uso completo de Internet para promocionar la empresa actualizando constantemente la información de contratación, en lugar de contratar personas. Sin duda, enviar a los solicitantes de empleo es una pérdida de tiempo. currículums a dichas empresas.

3) Esquema piramidal online. La esencia de cierta información de reclutamiento en línea es defraudar las cuotas de membresía con el pretexto de unirse a la organización MLM en línea de la otra parte.

Otras estafas dirigidas a solicitantes de empleo.

Un esquema piramidal. Los perpetradores de estafas de MLM suelen ser compañeros de clase o amigos de quienes buscan empleo. Para desarrollar su línea descendente, a menudo utilizan salarios altos para atraer a quienes buscan empleo.

1) La estafa de la contratación de relaciones públicas masculinas y femeninas. Se publican pequeños anuncios en todas partes para la contratación de relaciones públicas masculinas y femeninas en hoteles bien remunerados. Solo tienen teléfonos móviles y llamadas locales para contactarlos. No hay teléfono fijo ni dirección de contacto fija. por lo que tienen que remitir los gastos de vestimenta, gastos de presentación, etc. a la cuenta bancaria designada.

2) Estafa de agencia para servicios laborales en el extranjero. Las agencias de trabajo ilegal engañan con el pretexto de introducir servicios laborales en el extranjero. Después de pagar una gran cantidad de honorarios, los solicitantes de empleo no pueden viajar al extranjero, o no tienen trabajo que hacer después de viajar al extranjero, o son llevados de contrabando al extranjero sin saberlo.

3) Charle con quienes buscan empleo directamente en el camino para defraudar dinero con el fin de ayudarlos a encontrar trabajo. Los estafadores se aprovechan plenamente del afán de los solicitantes de empleo por encontrar un empleo observando su apariencia, prometiéndoles trabajos con requisitos extremadamente bajos y salarios altos, como acompañantes o guardias de seguridad, y defraudándolos con las tarifas de presentación antes de desaparecer.

4) El estafador finge recoger al solicitante de empleo para una entrevista y lo defrauda pidiéndole prestado un teléfono móvil o pidiendo dinero prestado en el camino.

Los estafadores engañan a los solicitantes de empleo para que asistan a entrevistas publicando información falsa o se hacen pasar por recepcionistas de las empresas a las que postulan y esperan oportunidades para engañar durante el proceso de recepción de los solicitantes de empleo.

Sección 2: Cómo prevenir las estafas de búsqueda de empleo

En diversas estafas de búsqueda de empleo, la razón por la que los estafadores tienen éxito es a menudo porque se aprovechan del entusiasmo de los solicitantes de empleo por encontrar un empleo. O esperar encontrar un trabajo con mejor salario.

Las estafas durante la búsqueda de empleo pueden aparecer en cualquier aspecto de la búsqueda de empleo. Los solicitantes de empleo deben permanecer lo suficientemente alerta. Pueden engañar antes de solicitar un empleo, defraudar durante la búsqueda de empleo o incluso durante la búsqueda de empleo. Los solicitantes de empleo deben tener cuidado antes de cometer fraude después de solicitar un empleo.

Los solicitantes de empleo deben prestar atención a los siguientes asuntos durante el proceso de búsqueda de empleo:

No confíe en la "psoriasis" o la "información de reclutamiento" publicada en postes telefónicos, plataformas de estaciones o lugares remotos. esquinas.

Nunca asumas que la persona en la calle que se ofrece a presentarte un trabajo tiene buenas intenciones.

Cuando los recién graduados firman un examen de empleo o un contrato laboral con un empleador, deben leer claramente los términos que contiene.

Deben considerarse cuidadosamente las oportunidades profesionales que ofrecen requisitos laborales más bajos pero salarios significativamente más altos que el promedio del mercado.

Cuidado con los pequeños cubitos de tofu con contenido sencillo en los anuncios de empleo de los periódicos. Los anuncios de "Tofu Chunks" publicados en medios grandes y pequeños no tienen ni la dirección de la unidad intermediaria ni la unidad específica, solo el número de contacto y la persona de contacto, y anuncian salarios altos e incluyen manutención y alojamiento sin explicaciones detalladas. tipo de información de reclutamiento.

Para encontrar trabajo, dirígete a una agencia de empleo normal y no confíes fácilmente en las agencias de empleo para negros.

Esté atento a los esquemas piramidales.

No crea en algunos anuncios de contratación cuyo alcance comercial es obviamente incompatible con el puesto de trabajo, como por ejemplo, una determinada empresa o empresa de consultoría que contrata un gran número de conductores, trabajadores de costura, secretarias, etc.