Conscripción militar en Tianjin en 2007
Para implementar concienzudamente la Orden de reclutamiento de invierno de 2005 del Consejo de Estado, la Comisión Militar Central, el Gobierno Popular Municipal de Tianjin y el Distrito de la Guarnición de Tianjin, hacen un trabajo sólido en el trabajo de reclutamiento en nuestro distrito, y se completó exitosamente este año. Con la aprobación del Comité del Distrito de Hedong y del Gobierno del Distrito, se ha formulado especialmente el Plan de Implementación del Trabajo de Reclutamiento de Invierno de 2005 del Distrito de Hedong:
1 Ideología rectora.
Las "Tres Representaciones" son importantes Guiados por la Ley del Servicio Militar, el Reglamento de Reclutamiento y las Diversas Disposiciones sobre Reclutamiento en Tianjin, implementamos resueltamente las órdenes de reclutamiento del Consejo de Estado y la Comisión Militar Central y El espíritu de la Conferencia Telefónica y por Video de Reclutamiento Nacional y se centra en la calidad de los soldados. El centro, basado en la situación real de la región, sigue la idea de trabajo de "planificación cuidadosa, organización estricta, control estricto e implementación estricta". "para fortalecer la conciencia de la situación general, la conciencia de calidad y la conciencia de responsabilidad
II. Contenido de la colección
(1) Objetivos y alcance de la colección
Los objetivos de contratación en nuestro distrito están aquellos con registro de hogares no agrícolas en el distrito de Hedong, graduados de escuela secundaria (incluida la escuela secundaria vocacional, escuela secundaria técnica y escuela técnica) o superiores. Empleados destacados en empresas (incluidos trabajadores, gerentes y personal técnico) con educación secundaria o superior, trabajadores de instituciones públicas con educación secundaria o superior, estudiantes de universidades privadas con educación no académica, estudiantes sin estatus académico y estudiantes aceptados. Por parte de colegios y universidades también se deben reclutar adolescentes matriculados en varias escuelas intensivas para exámenes de ingreso a la universidad. Las jóvenes solicitantes deberán ser graduadas de la escuela secundaria ordinaria en 2005. Los estudiantes de educación superior a tiempo completo que deberían ser aplazados de acuerdo con la ley pueden ser aprobados para alistarse en el ejército si lo solicitan voluntariamente y cumplen con las condiciones. La escuela original debe conservar su condición de estudiante de acuerdo con las regulaciones pertinentes y permitirle reanudar la escuela después de haber sido dado de baja.
(2) Condiciones de contratación
1. Condiciones de edad, los hombres jóvenes tienen entre 18 y 20 años en 2005, jóvenes con educación secundaria y superior y empleados de empresas y. Las instituciones se pueden relajar hasta los 21 años. La educación universitaria y superiores se pueden relajar hasta los 22 años. En 2005, las mujeres jóvenes tenían entre 18 y 19 años. Para satisfacer las necesidades del ejército, algunos hombres y mujeres jóvenes de 17 años que se graduaron de las escuelas secundarias (incluidas las escuelas secundarias vocacionales, las escuelas secundarias técnicas y las escuelas técnicas) en 2005 pueden alistarse voluntariamente en el ejército.
2. La condición física debe cumplir con las "Normas de examen físico para ciudadanos reclutados" emitidas por el Ministerio de Educación el 1 de septiembre de 2003 y las normas pertinentes.
3. Las condiciones se implementarán de acuerdo con el "Reglamento sobre Examen Físico de Reclutamiento" emitido por el Ministerio de Seguridad Pública y el Departamento de Estado Mayor el 9 de junio de 2004.
(3) Método de recogida
Algunos empleados de empresas e instituciones del Ministerio de las Fuerzas Armadas solicitan el registro en sus propias unidades, otros jóvenes en edad escolar solicitan el registro en el; lugar de su residencia permanente. Los jóvenes de edad adecuada que aprueben el examen físico y cumplan otras condiciones de reclutamiento serán aprobados por las oficinas de reclutamiento de los gobiernos populares municipales, distritales y de condado para alistarse en el ejército. Para conocer el tiempo de aprobación, complete 65438 1 de febrero de 2005. La edad militar de los reclutas se calcula a partir de 65438 el 1 de febrero de 2005.
(4) Hora de recogida
Junio de 2005 5438 065438 El reclutamiento comenzará el 1 de octubre, el envío comenzará el 10 de febrero y el envío se completará antes del 18 de febrero.
3. Pasos de implementación
Para garantizar la implementación sin problemas del trabajo de reclutamiento, el trabajo de reclutamiento en nuestro distrito se implementa en tres etapas.
(1) Etapa de preparación organizacional (hasta 10, 31). Hay seis tareas en esta etapa:
1. Mejorar la organización. Ajustar el equipo de liderazgo de reclutamiento de distritos, subdistritos, empresas e instituciones. El grupo líder de reclutamiento de distrito y el grupo líder de reclutamiento de subdistritos, empresas e instituciones serán responsables de liderar el trabajo de reclutamiento este invierno. El personal de la oficina de reclutamiento del distrito comenzó a trabajar colectivamente el 20 de octubre de 10.
2. Implementar tareas de trabajo. Se completó en forma de tres reuniones sobre el trabajo de contratación. La primera es convocar una reunión del grupo de liderazgo de reclutamiento para transmitir el espíritu de los superiores y aclarar la división del trabajo. El segundo es celebrar una reunión regional de reclutamiento y despliegue para transmitir e implementar el espíritu de la reunión de trabajo de reclutamiento de alto nivel, resumir el trabajo de reclutamiento del año pasado y desplegar el trabajo de reclutamiento de este invierno. El tercero es convocar una reunión de trabajo de la oficina de contratación y organizar al personal de contratación para brindar capacitación profesional y educación sobre políticas y disciplinas centradas en el aprendizaje y la implementación del "Reglamento sobre el trabajo de contratación", el "Reglamento sobre el examen físico de contratación" y las "Normas de examen físico". para ciudadanos reclutados".
3.Organizar los trabajos de publicidad y lanzamiento.
Con el tema "Recordar la historia, valorar la paz y dedicarse a uno mismo" y centrarnos en las "Diversas disposiciones sobre el reclutamiento militar en Tianjin", llevamos a cabo publicidad y educación centradas en las leyes, los reglamentos y el sentido común de la vida y el trabajo, y utilizar diversas formas para inspirar a los jóvenes a unirse al ejército y servir a la patria con entusiasmo y conciencia de servir en el ejército de acuerdo con la ley; en forma de página especial en la escuela secundaria Hedong del "Tianjin Daily Today". Las unidades de base llevaron a cabo principalmente trabajos de publicidad dentro de su jurisdicción, publicaron materiales publicitarios y participaron en el "Día de Publicidad sobre las Regulaciones del Servicio Militar" organizado por Tianjin el 2210 de junio.
4. Organizar a jóvenes de la edad adecuada para que se registren. Los subdistritos y las unidades de base completan principalmente el registro final y la revisión de los candidatos previos al reclutamiento de acuerdo con los estándares estipulados en la orden de reclutamiento, y emiten un "Aviso de sujetos previos al reclutamiento" y un "Aviso de participación en el examen físico del reclutamiento" para los sujetos previos al reclutamiento Solicitar inscripción para recibir trabajo.
5.Organizar formación empresarial. La capacitación empresarial está programada para dos días y está organizada por la oficina de reclutamiento del distrito. Lleva a cabo principalmente cuatro tipos de capacitación: capacitación en examen físico, que es responsabilidad del equipo de examen físico de la oficina de reclutamiento del distrito, y los objetivos de la capacitación son. personal médico que participa en el examen físico del reclutamiento militar; la capacitación en exámenes políticos, que es responsabilidad del grupo de examen político de la oficina de reclutamiento del distrito. Los objetivos de la capacitación son los agentes de policía que participan en el examen político del reclutamiento militar; de las oficinas de reclutamiento de base está a cargo del equipo de secretaría de las oficinas de reclutamiento de distrito, y los destinatarios de la capacitación son los ministros del Departamento de las Fuerzas Armadas Populares de base está organizada por las oficinas de reclutamiento de distrito; .
6. Abrir una estación de reconocimiento físico militar. La estación de examen físico del servicio militar está ubicada en el Hospital Jindong. La oficina de salud debe seleccionar personal médico con conocimientos y alta calidad profesional para que se encargue de los exámenes físicos y mantenga el equipo médico necesario para los exámenes físicos. Para los nuevos proyectos de pruebas de anticuerpos contra el VIH y anticuerpos contra la uremia, el personal y el equipo deben estar preparados con anticipación, y el trabajo específico será implementado por la oficina de salud del distrito. Abierto antes de las 10 y 31.
(2) Etapa de implementación del servicio militar obligatorio (16 de junio de 438 al 1 de octubre al 25 de febrero de 2005). Hay cuatro tareas principales en esta etapa:
1.Organizar los exámenes físicos del reclutamiento militar. Bajo la dirección de la oficina de contratación del distrito, el equipo de examen físico de la oficina de contratación es responsable de organizarlo e implementarlo. 165438 del 1 de octubre al 165438 del 8 de octubre, completó principalmente el examen físico de más de 300 candidatos masculinos y candidatos de fuerzas especiales, y organizó a las candidatas para participar en el examen cultural y el examen físico organizado por la ciudad de Tianjin.
2. Organizar la revisión política. Bajo el liderazgo de la oficina de reclutamiento del distrito, el equipo de revisión política de la oficina de reclutamiento del distrito lo organiza e implementa. Comienza a las 110 de octubre y finaliza antes de las 12 de febrero. Principalmente completa la revisión básica, la revisión conjunta y la revisión conjunta regional de los objetos previos a la expropiación calificados, y la calle o unidad llega a una conclusión sobre si pueden ser expropiados.
3. Organizar y aprobar las tropas. Está organizado e implementado por la oficina de reclutamiento del distrito. Del 65438 1 de febrero al 65438 10 de febrero. Organiza principalmente visitas domiciliarias para jóvenes que han superado el examen físico y el examen político. Para los reclutas que no han sido reclutados en el ejército, la oficina de reclutamiento de distrito es responsable de las visitas a domicilio. Después de la visita domiciliaria, la oficina de reclutamiento del distrito seleccionó a los reclutas en función del número de reclutas recopilados por la oficina de reclutamiento de la ciudad. Están realizando los procedimientos de alistamiento para ellos, repartiendo uniformes, organizando expedientes de reclutas y entregando a los reclutas.
4. Organiza y envía tropas. Organizado por la Oficina de Contratación del Distrito. Del 65438 10 de febrero al 65438 31 de febrero. Principalmente basándose en el plan de reclutamiento y las órdenes de entrega emitidas por la Oficina Municipal de Reclutamiento, los reclutas se organizaron para abandonar Tianjin en lotes. Al mismo tiempo, se organizó una ceremonia de despedida en nombre del gobierno del distrito para el primer grupo de reclutas que partió de Tianjin.
(3) Resumen y etapa de cierre (26 de febrero de 2005 al 5 de enero de 2006). Hay tres tareas principales:
1. Organizar a los "cuatro líderes principales" para que firmen un borrador de carta de responsabilidad.
2. Entregue la lista de reclutas y una copia del talón de la "Carta de aprobación de reclutamiento" a la Oficina de Asuntos Civiles del Distrito.
3. Haga un resumen de reclutamiento y envíelo al gobierno del distrito y a la Oficina de Reclutamiento del Gobierno Popular Municipal de Tianjin.
Cuarto, organización y liderazgo
El trabajo de reclutamiento en nuestro distrito este invierno está bajo el liderazgo del Comité del Distrito de Hedong del Partido Comunista de China y el gobierno del distrito. y ejecutado por el grupo líder de reclutamiento de distrito y ejecutado por la oficina de reclutamiento de distrito. Cada subdistrito debe establecer un grupo líder de reclutamiento y una oficina de reclutamiento en consecuencia.
El líder del grupo dirigente de reclutamiento es el director de la oficina del subdistrito, y sus miembros están compuestos por el director del departamento armado del subdistrito y el director de la comisaría de policía del subdistrito. El director de la oficina de reclutamiento es el director del departamento de calle de las fuerzas armadas, y sus miembros son el subdirector de la comisaría responsable de la revisión política, el oficial del departamento de las fuerzas armadas y los compañeros responsables de la publicidad y la disciplina. Inspección de la calle. La oficina de contratación de dos niveles tiene la responsabilidad general de la calidad de la contratación.
Requisitos relevantes para el verbo (abreviatura del verbo)
El servicio militar obligatorio es un trabajo serio y es un trabajo básico relacionado con la seguridad nacional y la construcción. Completar la tarea de reclutamiento es una manifestación concreta de la práctica de las Tres Representaciones.
(1) Fortalecer el liderazgo en el trabajo de reclutamiento.
El servicio militar obligatorio es un acto del estado y responsabilidad del gobierno. Todas las unidades deben estudiar concienzudamente la "Ley del servicio militar de la República Popular China", el "Reglamento de reclutamiento" y los "Varios reglamentos sobre el reclutamiento militar en Tianjin" de conformidad con las órdenes de reclutamiento del Consejo de Estado y la Comisión Militar Central y la Ley de 2005. órdenes de reclutamiento invernal del Gobierno Popular Municipal de Tianjin y del Distrito de Guarnición de Tianjin, y Reconocer plenamente la importancia de reclutar soldados en la nueva situación y mejorar su sentido de responsabilidad y misión. Considerar efectivamente el trabajo de reclutamiento como una de las tareas centrales del cuarto trimestre, incluirlo en una agenda importante, concentrar la energía principal, tener soldados y generales fuertes, dividir el trabajo y las responsabilidades y hacer arreglos generales. Los líderes del Partido y del Gobierno en todos los niveles deben comprender y gestionar personalmente el trabajo, profundizar en la línea del frente para realizar inspecciones y proporcionar orientación, y ayudar a resolver los problemas prácticos encontrados en su trabajo. Los departamentos y departamentos funcionales de las fuerzas armadas de base deben actuar como buenos asesores de sus líderes, presentar rápidamente opiniones y sugerencias sobre el trabajo de implementación, buscar el apoyo de los líderes de las unidades, manejar y resolver nuevas situaciones y problemas encontrados en su trabajo y garantizar la implementación del reclutamiento. trabajar.
(2) Realizar actividades de publicidad y educación de reclutamiento.
La propaganda y la educación sobre el servicio militar obligatorio son una parte importante de la educación y una forma eficaz de inspirar entusiasmo patriótico entre los jóvenes en edad escolar. Todas las unidades deben llevar a cabo una educación ideológica profunda y detallada durante todo el proceso de reclutamiento militar, conectarse estrechamente con la realidad ideológica actual de los jóvenes de la edad adecuada y hacer un buen trabajo "realizando el servicio militar de acuerdo con la ley". " a través de diversas formas, como reuniones, transmisiones, carteles, pizarrones, etc. Se intensificará la publicidad y la educación sobre el contenido de la ley del servicio militar y las normas de reclutamiento, y se llevará a cabo ampliamente una excelente educación tradicional. La educación de nuestros militares sobre el patriotismo y el heroísmo revolucionario continúa fortaleciendo la educación para todos, creando una buena atmósfera en la que "el servicio militar es obligatorio y todos son responsables" en toda la región.
(3) Captar los puntos clave y garantizar la calidad del trabajo.
El servicio militar obligatorio tiene fuertes implicaciones políticas y políticas, y se debe respetar el concepto de "calidad primero". Primero, debemos hacer recomendaciones a nivel de base. Todas las unidades deben aprovechar al máximo la experiencia exitosa del reclutamiento a lo largo de los años, comprender de manera integral y precisa los puntos de "selección, gestión y entrega", seleccionar los objetivos previos al reclutamiento y comprender de manera efectiva el estado ideológico, el desempeño real y las enfermedades ocultas. antecedentes familiares y sociales de los objetivos previos al reclutamiento. Trabajar con comisarías, centros de salud y otros departamentos para investigar y aprobar a los jóvenes que recomiendan exámenes físicos. El segundo es comprender estrictamente las "cuatro condiciones". Las cuatro condiciones de los reclutas (física, cultural y de edad) deben considerarse como un todo orgánico, medidas y examinadas exhaustivamente. Debemos poner el examen en primer lugar, implementar concienzudamente el sistema de revisión política y de examen conjunto regional y garantizar la pureza y confiabilidad de los reclutas. Es necesario evitar la aparición de títulos académicos falsos, títulos académicos falsos y jóvenes soldados falsos.
(4) Insistir en reclutar tropas de acuerdo con la ley.
Debemos cumplir estrictamente las responsabilidades y obligaciones impuestas por la "Ley del Servicio Militar", el "Reglamento de Reclutamiento" y las "Varias Disposiciones sobre Reclutamiento en Tianjin", intensificar los esfuerzos de reclutamiento de acuerdo con la ley y abolir efectivamente el reclutamiento del gobierno de acuerdo con la ley y las responsabilidades de las unidades de acuerdo con la ley, las tareas de reclutamiento, la forma en que los ciudadanos cumplen las obligaciones del servicio militar de acuerdo con la ley, y mantener la seriedad y autoridad de las regulaciones del servicio militar.
(5) Respetar la contratación honesta.
Prevenir y corregir prácticas poco saludables en el reclutamiento militar. El reclutamiento limpio no es sólo una parte importante del fortalecimiento del estilo de trabajo del partido y el gobierno limpio, sino también una garantía importante para mejorar la calidad del reclutamiento militar. En primer lugar, debemos hacer un buen trabajo en educación y mejorar la conciencia de ser honestos en política. Antes de que comience el reclutamiento, todas las unidades deben organizar cuidadosamente al personal que participa en el trabajo de reclutamiento para llevar a cabo una educación sobre integridad y disciplina, estudiar concienzudamente los requisitos para fortalecer el estilo de trabajo del partido y el gobierno limpio y las "ocho prohibiciones estrictas" sobre el trabajo de reclutamiento, y mantén siempre la mente clara. El segundo es fortalecer la supervisión y mejorar aún más el mecanismo de trabajo. La oficina de reclutamiento del distrito dará a conocer las disciplinas y políticas de reclutamiento antes del trabajo de reclutamiento, establecerá un correo electrónico para informar violaciones de reclutamiento, aceptará conscientemente la supervisión pública y aumentará la transparencia del trabajo. En tercer lugar, debemos recompensar y castigar estrictamente, e investigar y abordar resueltamente las violaciones de las leyes y disciplinas.
La oficina de contratación de distrito organizará cuatro inspecciones periódicas sobre el estilo ideológico, la actitud laboral, la disciplina de contratación y el orden de contratación para fortalecer aún más el concepto de disciplina política. Las personas y asuntos que violen la disciplina deben ser tratados con seriedad para garantizar el buen progreso del trabajo de contratación.