Cómo convertirse en un gestor profesional hotelero cualificado
En primer lugar, el empleador (propietario del negocio) carece de un conocimiento integral de los gerentes profesionales de hoteles.
Cuando un empleador se expande a un nuevo campo, solo quiere crear un milagro, lograr una carrera y hacer realidad un deseo. Sin embargo, debido al rápido desarrollo del mercado, han surgido profesionales con buena personalidad y habilidades.
Hay escasez de gerentes hoteleros profesionales y los empleadores suelen estar ansiosos por tener éxito, lo que dificulta la búsqueda de empleo. Por lo tanto, cuando se contrata a los gerentes profesionales hoteleros necesarios, a menudo se hace a través de presentaciones y recomendaciones de otros o de los currículums y recomendaciones de gerentes profesionales hoteleros. Incluso cuando me entrevistaron, solo escuché algunos pensamientos vacíos y algún trato específico. Es raro y difícil tener una comprensión integral de los gerentes profesionales de hoteles empleados, especialmente de sus personalidades.
En segundo lugar, los directivos profesionales hoteleros carecen de una comprensión correcta de sus capacidades integrales.
Ante la hospitalidad y el alto salario de su empleador, los gerentes hoteleros profesionales a menudo están llenos de emoción y ambición, y no saben mucho sobre el ambiente de trabajo y los requisitos del jefe. Sin suficiente preparación psicológica, luchar a ciegas a menudo conducirá a desacuerdos con el jefe. Incluso para atender la psicología del jefe, se pasarán algunas hachas rápidamente, lo que a menudo conducirá a la prisa en lugar de la velocidad y no durará mucho. .
En última instancia, los gerentes profesionales hoteleros no tienen una misión clara; no son lo suficientemente competentes profesionalmente; sus habilidades integrales no son lo suficientemente completas y sus habilidades básicas de gestión no son lo suficientemente sólidas; Al mismo tiempo, falta una mayor comprensión mutua entre los directivos profesionales de hoteles y los empleadores.
¿Cómo convertirse en un gerente hotelero profesional calificado que esté satisfecho con su empleador? Seven Star Hotel Network cree que debe prestar atención a los siguientes aspectos.
Primero, ajusta tu mentalidad y posición.
Los directivos profesionales de un hotel deben tener primero entusiasmo profesional, tener motivación para hacer las cosas y querer hacer algo desde el fondo de su corazón. No importa el título que le den, no importa cuán alta sea su posición, usted es esencialmente un trabajador migrante contratado por inversionistas para hacer que la empresa sea más rentable. Muchos gerentes profesionales de hoteles a menudo no son conscientes de esto: valoran demasiado su puesto, buscan demasiado beneficios y exigen demasiado poder.
Como directivo profesional de un hotel, si no tienes buenas cualidades profesionales y profesionalidad, no podrás mostrarte mejor en el espacio que te otorga tu jefe. Si no ajustas tu mentalidad, no podrás posicionarte y desempeñar bien tu papel. Los gerentes hoteleros profesionales a veces sienten que no se comprende su arduo trabajo y se sienten muy agraviados. La razón es que no han ajustado su mentalidad y no se han entendido verdaderamente a sí mismos.
Como gerente de hotel profesional, debes adaptarte a una mentalidad de gratitud hacia tu empleador. El empleador ha creado una plataforma para que puedas mostrar tus talentos y una oportunidad de autodesarrollo. Su empleador le ha confiado el negocio en el que ha invertido toda su vida. ¿Hay alguna razón para no apreciar y trabajar duro?