Red de conocimientos turísticos - Conocimiento turístico - ¿Cómo presentar una denuncia contra la Oficina de Educación de Shantou por fraude en la contratación?

¿Cómo presentar una denuncia contra la Oficina de Educación de Shantou por fraude en la contratación?

Primero, unidad de reclutamiento

Escuela Experimental de Haojiang afiliada a la Universidad Normal del Sur de China

Segundo, objetivos de reclutamiento

2021 universidades generales de tiempo completo nacionales “doble primera clase ” estudiantes universitarios y superiores recién graduados (incluidos los graduados universitarios que cumplen con la política de empleo de la provincia de Guangdong).

3. Condiciones de solicitud

(1) Los candidatos deben cumplir las siguientes condiciones básicas

1. Tener la nacionalidad del pueblo chino;

2. Respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China;

3. Tener buena conducta y ética profesional;

4. . Para obtener más información, consulte la lista de trabajos de pregrado (licenciatura) y posgrado (título) a tiempo completo para 2021 (anexo 1) en el distrito de Haojiang, ciudad de Shantou, provincia de Guangdong;

5. desempeñar sus funciones con normalidad y cumplir con los requisitos del trabajo; capacidad laboral;

6. Otras condiciones estipuladas por las leyes y reglamentos.

(2) No podrán postularse las siguientes personas

1. Quienes hayan sido objeto de despido administrativo u otras sanciones administrativas por menos de cinco años; violando leyes y disciplinas, sospechosos de haber cometido delitos y están siendo auditados. La revisión disciplinaria, la supervisión, la investigación y los procedimientos judiciales aún no han concluido;

2. han sido incluidos en los objetivos de castigo conjunto por abuso de confianza de acuerdo con la ley

3. En los últimos dos años, ha habido violaciones de las regulaciones y disciplinas durante los exámenes de reclutamiento (empleo), exámenes físicos o inspecciones de personal; agencias e instituciones gubernamentales;

4. Personal que haya formado una relación de evitación después del empleo;

5. Otras situaciones estipuladas en leyes, reglamentos y reglas que hagan inapropiado su empleo; personal de instituciones públicas.