¿Qué es el sistema de promoción de Home Inn?
Artículo 1 Este sistema está especialmente formulado para alentar a los empleados a ser positivos, hacer más contribuciones, recompensar a las personas avanzadas y seleccionar talentos.
Artículo 2 La promoción mencionada en este sistema se refiere a la promoción salarial o promoción laboral que otorga la empresa a los empleados que cumplen con las condiciones de promoción.
Artículo 3 Los empleados que trabajen duro y tengan un desempeño sobresaliente podrán ser promovidos. Los empleados deben ser promovidos estrictamente y tratados de manera justa.
Sección 2 Disposiciones Particulares
Artículo 4º Será ascendido al primer nivel salarial quien cumpla una de las siguientes condiciones:
1. la empresa y trabajar duro en la empresa. Haber trabajado durante 5 años y tener un buen desempeño.
2. Hacer un buen trabajo de forma activa y haber sido elogiado por la empresa durante tres años consecutivos. 3. Tener una experiencia empresarial destacada y un beneficio personal anual de más de 10.000 yuanes;
4. Hizo varias sugerencias importantes para el desarrollo de la empresa, que fueron adoptadas por la empresa y produjeron importantes beneficios económicos. /p>
5. Causaron pérdidas económicas de más de 300.000 yuanes a la empresa sin responsabilidad personal;
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8 Quienes hayan realizado otras contribuciones destacadas y la junta directiva o el El director general cree que deberían ser promovidos y recompensados.
Aquellos con logros destacados o aportes significativos pueden ser promovidos al segundo nivel; al mismo tiempo, aquellos con habilidades de liderazgo pueden ser promovidos a los puestos administrativos del primer nivel.
Artículo 5 Los procedimientos de promoción son los siguientes:
1. Recomendación, autorecomendación o nominación de la unidad
2. Departamento de Supervisión en conjunto con el Departamento de Recursos Humanos;
3. Aprobado por la junta directiva o gerente general.
Entre ellos, la promoción de los empleados designados por la junta directiva es revisada por la junta de supervisores, y el gerente general nomina a la junta directiva para su aprobación; revisado por el Departamento de Supervisión y aprobado por el Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos.
Artículo 6 La lista de ascensos será publicada por la junta directiva o el gerente general para su reconocimiento público.
Artículo 7 Los procedimientos de ascenso serán competencia del Ministerio de Trabajo y Personal.