¿Cómo introducir las características del Departamento de Propaganda de la Unión de Estudiantes al contratar nuevos empleados?
Inyectar sangre fresca al Departamento de Propaganda, cultivar talentos de reserva para el Departamento de Propaganda, cultivar y fortalecer el equipo del Departamento de Propaganda y lograr la continuación del espíritu del Departamento de Propaganda. Para realizar mejor el trabajo del departamento de propaganda, realizar la sustitución de los departamentos de propaganda nuevos y antiguos y aprovechar plenamente el papel principal de los estudiantes. Ayudar a los estudiantes en su trabajo. Mejorar la educación de calidad de los estudiantes, cultivar la capacidad práctica de los estudiantes y ampliar sus conocimientos.
Dos. Introducción al Departamento de Propaganda
Como ventana para el trabajo de los estudiantes en ** College, desempeña el papel de dar a conocer la dinámica de nuestro departamento internamente y mostrar el estilo de nuestro departamento externamente. propósito de la Rama de la Liga Juvenil de "servir a los estudiantes de todo corazón".
Nuestro departamento publicita eficazmente diversas actividades de la rama de la Liga Juvenil mediante el establecimiento y el uso de diversos puestos publicitarios, carteles, tableros de anuncios y nuevos medios para lograr puntualidad y creatividad en los informes publicitarios y establecer una buena imagen de nuestro departamento. .
Dos. Funciones del Departamento de Propaganda
1. Realizar publicidad previa y posterior a las diversas actividades realizadas dentro del Sindicato de Estudiantes, y realizar publicidad en tiempo real cuando se realicen eventos
2; Utilizar publicidad tradicional y publicidad en los nuevos medios. Transmitir información sobre eventos y conceptos de sindicatos estudiantiles de manera combinada;
3. Entregar la información publicada por la escuela a todos los estudiantes lo antes posible y brindar comentarios oportunos sobre sus resultados. opiniones y sugerencias;
4. Organizar periódicamente capacitación en habilidades publicitarias para mejorar el nivel de trabajo publicitario de los miembros del Departamento de Propaganda;
5. su trabajo para que el trabajo de cada departamento pueda completarse mejor.
3. Principio de funcionamiento
1. Concepto de tiempo: todas las reuniones y actividades periódicas deben llegar con antelación. Los asuntos del Departamento de Propaganda están básicamente interconectados y tienen características de largo plazo. Las tareas recibidas deben completarse a tiempo y sin demora, lo que afectará el siguiente paso.
2. Comunicación y aprendizaje: El Departamento de Propaganda incluye principalmente funciones técnicas, y cada uno tiene sus propias fortalezas y debilidades.
Al mismo tiempo, necesitamos comunicarnos y aprender unos de otros. Debe aprender bien en el trabajo, pero no sólo dentro del departamento.
3. Principio de asistencia mutua: los funcionarios del departamento deben ayudarse y cooperar entre sí para completar una sola tarea.
4. Normas de contratación
1. Reclutas: estudiantes de primer año de 2015.
2. Número de reclutas: * *
3. Requisitos de reclutamiento: Como uno de los departamentos clave, el Departamento de Propaganda tiene muchas funciones y aceptará diferentes tipos de talentos. Requisitos específicos: Tener un estricto sentido del tiempo en el trabajo, ser positivo y entusiasta, ser riguroso y responsable, tener una mente abierta y con ganas de aprender, y tener buenas habilidades para trabajar en equipo. Tener ciertas habilidades de procesamiento de imágenes y textos/habilidades de pintura/habilidades de fotografía/habilidades de producción de videos/experiencia en el uso de nuevas plataformas de medios (Weibo, WeChat, etc.). ). Presta atención a la capacidad de aprendizaje y utiliza las habilidades que ya tienes como referencia.
4. Requisitos de la entrevista: El entrevistador debe preparar un discurso de 3-5 minutos y presentarse brevemente.
Situación, céntrate en tus propias capacidades. Todos los entrevistadores deben llegar al sitio con 10 minutos de anticipación para prepararse. Los requisitos específicos han sido estipulados por el presidium.
5. Forma de contratación:
(1) Registro
(2) Entrevista
(3) Discusión y elección; ;
6. Lugar de contratación: * * * * *
Cuarto, proceso de contratación
1. Publicidad temprana:
(1. ) Preparar materiales de texto relevantes para el Departamento de Propaganda;
(2) Informar las noticias de reclutamiento en forma de carteles y tableros de anuncios;
(3) Utilizar nuevos medios para informar las noticias de reclutamiento;
2. Regístrese para la entrevista
(1) Envíe el formulario de solicitud a la oficina de registro dentro del tiempo especificado y acepte la entrevista;
(2 ) Discurso durante 3-5 minutos primero, y luego Los cuadros del departamento harán preguntas;
3 Revisar y determinar la lista de personal
(1) Los cuadros del departamento. discutirá y seleccionará;
(2) Revisar la lista de nuevos funcionarios, Informar el número de personas.
(3) Dar a conocer la lista de nuevos funcionarios.