Material narrativo de las estrellas de la temporada.

Artículo 1: Materiales de solicitud "Employee Star" del cuarto trimestre de 2014

Materiales de solicitud de "Employee Star" del cuarto trimestre de 2014

* * *, técnico del Departamento de Proyectos de Laiwu de la 15ª Corporación Metalúrgica de China. Llegó a nuestro departamento de proyectos en agosto. Aunque sólo lleva cinco meses en nuestro departamento de proyectos, su entusiasmo por el trabajo y su espíritu trabajador siempre nos han influido y han sido reconocidos por la dirección de nuestro departamento de proyectos.

Lo que más le impresionó del personal de nuestro departamento de proyectos fue su amor por aprender y entusiasmo por el trabajo. Además, tiene cierta capacidad de trabajo y siempre puede organizar diversas tareas de construcción de manera razonable, como si todo estuviera bajo su control.

Puede que sepa que soy nuevo aquí y no tengo ninguna ventaja respecto a otros compañeros de trabajo. A varios estudiantes universitarios nuevos de este año les encanta estudiar y * * * es uno de ellos. Cuando llegué por primera vez a este departamento de proyectos, no asigné ninguna tarea específica a varios estudiantes universitarios, sino que los dejé estudiar por su cuenta. En ese momento, * * * mostró un gran entusiasmo por aprender. Durante el día, seguí a mi hermano al sitio para participar en autoinspecciones y varias pruebas de aceptación. Me familiaricé con el proceso de construcción en el sitio lo antes posible y tuve cierta comunicación con el equipo de construcción y los supervisores, lo que facilitó el futuro. trabajar. No está inactivo por la noche. Siempre viene al departamento de proyectos para mirar dibujos y diversas instrucciones para mejorar sus conocimientos profesionales. Además, ha superado a dos constructores, pero aún mantiene una actitud humilde hacia el aprendizaje y una gran pasión por el conocimiento. De acuerdo con la mentalidad de "debe haber un maestro entre nosotros", preguntará a sus compañeros a su alrededor si no entiende algo. También ha comprado con antelación libros sobre arquitectos titulados de primer nivel y utiliza su tiempo libre para hacerlo; Léelos para lograr el efecto de integrar la teoría con la práctica. Mejora tu competitividad profesional.

Al fin y al cabo, aprender se trata de aplicar lo aprendido, y también ha demostrado cierta capacidad de desenvolvimiento en el trabajo. Cuando alguien del departamento de ingeniería del departamento de proyectos renunció, los arreglos específicos de personal aún no se habían finalizado porque el ingeniero jefe bajo su control estaba ausente. Tomó la iniciativa de emprender las tareas de construcción del Pelotón A y del Pelotón BC que quedaron atrás después de la renuncia de su hermano. Durante este período, la última capa de concreto de la fila A se vertió suavemente, cumpliendo con los requisitos de recubrimiento. Después de que el supervisor señaló el problema en la capa de 15,35 m de la fila BC, organizaron activamente a los miembros del equipo de construcción para corregirlo de manera oportuna y acordaron verterlo después de comunicarse con el supervisor. Al verter concreto esa noche, debemos brindar explicaciones técnicas cuidadosa y estricta al equipo de construcción, implementar estrictamente los principios de estratificación, primero columnas y luego vigas, y vertido segmentado, y guiar al equipo de construcción en el vertido de concreto. Trabajé toda la noche esa noche, descansé toda la mañana, seguí trabajando normalmente por la tarde y luego permanecí de guardia por la noche hasta las diez de la mañana siguiente, cuando se vertió el concreto. Estos esfuerzos serán recompensados ​​con el mismo valor. Efectivamente, el hormigón vertido esta vez fue reconocido por el supervisor y el propietario y calificado como un proyecto destacado. Durante este período de transición, garantizó el normal desarrollo de la construcción. En vista de su arduo trabajo y su confiable capacidad de trabajo en el proyecto, se le asignó la gestión de la plataforma de enlace en la posterior organización de tareas. Se trata de un proyecto unitario muy complejo con dos pequeñas turbinas, una zanja de petróleo, una estructura de plataforma de tanque de petróleo y muchos agujeros empotrados. Aseguró el buen progreso de la construcción con su actitud de trabajo seria y meticulosa. Al aceptar las barras de acero incrustadas, participó cuidadosamente en la autoinspección y pidió a los trabajadores que corrigieran sus errores a tiempo. Por lo tanto, durante la inspección de aceptación, pasó una vez y fue elogiado y reconocido por el supervisor. Y su relación con el equipo de construcción también se maneja muy bien. Se comunicó activamente con los miembros del equipo de construcción durante la construcción y, por lo general, trató con los miembros del equipo de construcción con una actitud amable, lo cual fue reconocido por los miembros del equipo de construcción.

Aunque su experiencia laboral no es tan buena como la nuestra, nos conquistó con su actitud de trabajo seria y cuidadosa y su espíritu trabajador.

Al mismo tiempo, también me hizo comprender que las personas realmente necesitan seguir aprendiendo y reponerse constantemente para poder hacer un mejor trabajo y ser más significativos.

¡Es un excelente empleado!

* * *Recomendado

22 de diciembre de 2014

Capítulo 2: Formulario de declaración trimestral de miembro del Partido Estrella - Zhang Jinjun

Anexo 4

Henan Electric Power Company se esfuerza por alcanzar la excelencia en el "Quarterly Star"* * ​​​​*Formulario de recomendación de miembros del partido

Unidad recomendada: Compañía de inspección de transporte de transformación y transmisión de voltaje ultraalto de Henan Sexta Operación Área de trabajo de Mantenimiento

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Capítulo 3: Empresa “Estrella Trimestral” Documentos de selección

Ministerio de Industria Química de Luyang [2014] No. 001 Emisor:

Aviso sobre la selección de “Estrellas Trimestrales” por parte de la empresa

Departamentos y oficinas de la empresa:

Para construir el mecanismo de incentivos a largo plazo de la empresa, estimular el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de los empleados y optimizar la cultura corporativa de la empresa, el departamento de fábrica decidió después de reuniones quincenales: Basado en el principio de objetividad y justicia, se introducirá una nueva política del programa de selección "Quarterly Star", se llevarán a cabo actividades de selección "Quarterly Star" en toda la fábrica, se seleccionará a los empleados con un desempeño laboral sobresaliente y un desempeño general excelente, y se establecerá un modelo para los empleados avanzados. De esta manera, podemos lograr el propósito de recompensar a los avanzados, estimular a los atrasados ​​e impulsar la situación general, formando un mecanismo de competencia a largo plazo en el que todos los empleados se esfuerzan por ser de primera clase, mostrando la perspectiva espiritual de los empleados de Luyang. y, en última instancia, promover la producción, operación, gestión y construcción de la civilización espiritual de la empresa a un nuevo nivel.

El plan de selección "Estrella Trimestral" ahora se emite a todos los ministerios y oficinas, y se solicita a todos los departamentos pertinentes que lo cumplan.

Adjunto 1: Plan de selección de "Estrella de la temporada" de Chongqing Luyang Chemical Co., Ltd.

Apéndice 2: Formulario de solicitud de "Estrella de la temporada"

Anexo 3: Formulario de autoevaluación trimestral de Star

(No hay texto en esta página)

Chongqing Luyang Chemical Co., Ltd.

20 de diciembre de 2014

Palabras clave: Aviso de selección avanzada trimestral

Enviar a: Todos los departamentos y oficinas

Cc: Director de fábrica, Ingeniero jefe

Presentado a : Presidente y director general

El Departamento General de Chongqing Luyang Chemical Co., Ltd. emitió 14,10 copias el 20 de febrero.

Anexo 1:

Plan de selección "Estrella Trimestral" de la empresa

Con el fin de construir el mecanismo de incentivos a largo plazo de la empresa y estimular el entusiasmo y la iniciativa de los empleados. y creatividad, optimizar la cultura corporativa de la empresa y se decidió después de reuniones quincenales del departamento de fábrica: basándose en el principio de objetividad y equidad, se introducirá un nuevo plan de selección "Estrella Trimestral" y se realizará la actividad de selección "Estrella Trimestral". llevado a cabo en toda la fábrica para evaluar el desempeño laboral. Destacar a los empleados con un excelente desempeño integral y dar ejemplo a los empleados avanzados. De esta manera, podemos lograr el propósito de recompensar a los avanzados, estimular a los atrasados ​​e impulsar la situación general, formando un mecanismo de competencia a largo plazo en el que todos los empleados se esfuerzan por ser de primera clase, mostrando la perspectiva espiritual de los empleados de Luyang. y, en última instancia, promover la producción, operación, gestión y construcción de la civilización espiritual de la empresa a un nuevo nivel.

1. Principios de selección

1. Adherirse al principio de participación plena y promoción graduada.

2 El abuso es peor que la falta, dar ejemplo y motivar a los empleados destacados;

3. Adherirse a los principios de equidad, apertura y equidad.

2. Objetos de selección, cuotas, condiciones y requisitos

(1) Objetos de selección: todos los empleados que hayan trabajado en la empresa durante más de medio año y hayan firmado un contrato.

(2) Cuota de selección: La empresa seleccionará 3 "Estrellas Trimestrales" cada trimestre.

(3) Condiciones básicas de selección

1. Respetar las leyes y reglamentos, respetar el orden público y la ética social, respetar las normas y reglamentos laborales de la empresa y no tener ausentismo. , tardanzas, salidas anticipadas, juegos de azar, etc. Comportamiento ilegal;

2. Trabajar con seriedad y responsabilidad, tener una actitud correcta, ser proactivo, obedecer las disposiciones generales de la empresa y tener un fuerte sentido de servicio. ;

3. En el trabajo, tengo habilidades y experiencia excepcionales, puedo completar bien el trabajo y cooperar con otros colegas para completar diversas tareas.

Familiarizado con las normas y conocimientos laborales, no habrá errores laborales ni sanciones disciplinarias, ni quejas de compañeros o clientes;

4. Sea dedicado a su trabajo, sea leal a la empresa, tome su puesto en serio. y ser responsable de sus responsabilidades laborales Después de todo, aquellos que han hecho contribuciones o logros especiales en seguridad, producción, calidad, tecnología e I+D;

5. ayudarse unos a otros y llevarse bien con los compañeros.

(4) Criterios de selección

1. Actitud laboral (***20 puntos, 5 puntos cada uno)

1) Respetar estrictamente el sistema de trabajo y ser eficaz Hacer uso del tiempo de trabajo

2) Actitud laboral positiva, aprendizaje proactivo y capacidad para asumir tareas adicionales

3) No infracciones disciplinarias y puede exigir o exigir de forma proactiva; guiar a otros empleados para que cumplan con la disciplina;

4) Trabajar con espíritu cooperativo, ayudar activamente a los superiores y cooperar activamente con los colegas.

2. Capacidad de trabajo (***20 puntos, 5 puntos cada uno)

1) Comprender correctamente el contenido del trabajo y tener un plan de trabajo eficaz;

2) El trabajo de innovación se puede llevar a cabo sin instrucciones detalladas ni orientación de los superiores;

3) Contactar a colegas y colaboradores de manera oportuna para que el trabajo se desarrolle sin problemas.

4) Rápidamente; Manejar adecuadamente las fallas laborales y las tareas adicionales temporales.

3. Eficiencia en el trabajo (***20 puntos, 5 puntos cada uno)

1) Trabajar rápidamente sin retrasar el progreso del trabajo;

2) Manejar el trabajo adecuadamente y mantener un buen desempeño a largo plazo

3) Los métodos de trabajo son razonables y el tiempo se utiliza de manera muy efectiva

4) No hay descuidos como darse por vencido a mitad de camino o dejar el trabajo; detrás.

4. Resultados del trabajo (***20 puntos, 5 puntos cada uno)

1) Los resultados del trabajo cumplen con el propósito esperado o los requisitos del plan;

2 ) El trabajo se completa con alta calidad y sin errores;

3) Los resúmenes e informes del trabajo son verdaderos, oportunos y precisos

4) La competencia y las habilidades laborales mejoran rápidamente.

5. Contribución destacada (10 puntos)

1) Asuntos que han hecho contribuciones (sobresalientes) a este puesto durante el trabajo de este trimestre;

2) Asuntos que hayan realizado contribuciones (destacadas) a la empresa durante el trabajo trimestral de esta clase.

6. Evaluación del proceso de operación (10 puntos)

1) Estar familiarizado con el proceso de operación y los conocimientos básicos, implementar estrictamente los procedimientos operativos y tener una excelente evaluación en el sitio; /p>

2) El traspaso entre los procesos superior e inferior es claro, los puntos de inicio y finalización son claros y los puntos de conexión son claros para facilitar la transferencia al siguiente proceso.

Los procedimientos de trabajo y la evaluación del desempeño deben realizarse bien.

(5) Se utilizará el "veto de un voto" si se produce una de las siguientes circunstancias:

1. Violación de las leyes y reglamentos nacionales

; 2. Ocurrencia dentro del trimestre de selección Más de un accidente de calidad (incluido uno) con una pérdida económica directa de más de 2.000 yuanes (incluidos 2.000 yuanes).

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