¿Cuáles son los beneficios de Ningbo Youngor?
1. Estándares salariales
Los salarios de los empleados de New Oriental se calculan en función del número real de días de asistencia por mes y los salarios se calculan hasta el final del mes. El pago en efectivo se realizará el día 10 del mes siguiente y se pospondrá para el domingo.
1. Salario laboral
New Oriental implementa una política de vincular el salario con el desempeño laboral. Los empleados del hotel se dividen en niveles de mayor a menor, como A, B, C, D, E y aprendiz. El salario para diferentes puestos oscila entre 400 yuanes y 900 yuanes. El nivel de capataz (director) también se divide en A. , B, C, D, E. Aprendizaje. De 800 yuanes a 1.300 yuanes, el salario corresponde a diferentes puestos y el nivel de director de departamento oscila entre 654.300 yuanes.
2. Bono de bienestar
Otro componente importante del salario es el bono de bienestar. El hotel evalúa las bonificaciones por desempeño de los empleados cada mes en función de los beneficios económicos y el desempeño de los empleados. Generalmente, los bonos se dividen en cuatro categorías, de mayor a menor: A, B, C y sin premio. La diferencia en los bonos suele ser de alrededor de 50-80. El premio A, el premio más alto, a veces puede alcanzar unos 300 yuanes, a veces 100 yuanes, dependiendo del desempeño económico del hotel ese mes.
3. Subsidio por habilidades
Todos los empleados calificados en New Oriental Food City pueden luchar activamente por obtener subsidios por habilidades. Los empleados con experiencia en idiomas extranjeros pueden solicitar asignaciones de idiomas extranjeros al departamento y pueden disfrutar de asignaciones de idiomas extranjeros después de la revisión y emisión de certificados.
4. Traslados, nombramientos, despidos y ajustes salariales
En función de las necesidades de trabajo y el desarrollo de cada rama, se realizarán traslados internos de los empleados destacados y se ajustarán los salarios laborales de los empleados. También cambian con sus posiciones. Y cambian en consecuencia. En términos de evaluación del nombramiento y despido razonable de empleados, el hotel implementa un sistema de evaluación de calificaciones justo, equitativo y abierto, y los resultados de la evaluación están directamente relacionados con el nombramiento, despido, traslado y cambios salariales de los empleados. Todos los empleados destacados y motivados tienen oportunidades de ascenso y todos son iguales ante las oportunidades.
5. Bono de fin de año
Además de los bonos mensuales basados en los beneficios económicos y el desempeño de los empleados, el hotel también pagará bonos a cada empleado al final de cada año en función de su valor. Bonificación de fin de año de la empresa.
En segundo lugar, las horas de trabajo
Los empleados trabajan por turnos y toman descansos en los turnos. El horario comercial del hotel es de 10:00 a 3:30 de la mañana siguiente. Durante este período, los empleados trabajan por turnos. Generalmente, el horario de trabajo del turno de mañana es de 10:00 a 22:00, con un descanso de dos horas de 14:00 a 16:00, y el horario de trabajo del turno de tarde es de 18:00 a 3:30. la mañana siguiente. Los empleados tienen un día libre por cada tres días laborables. Al mismo tiempo, si los empleados disfrutan de feriados nacionales legales, como días de descanso o feriados legales, sus salarios se incrementarán en 100 RMB en comparación con el número normal de días.
Tres. Comidas y alojamiento en el trabajo
Todos los empleados de New Oriental pueden disfrutar de comidas de trabajo gratuitas proporcionadas por la empresa durante sus turnos. El hotel ofrece dormitorios para el personal y autobuses lanzadera desde y hacia el trabajo.
Cuarto, vacaciones de los empleados
Los empleados del hotel pueden disfrutar de vacaciones pagadas, como vacaciones anuales, vacaciones por boda y vacaciones de condolencia.
1. Vacaciones anuales
Los empleados que prestan servicios en el hotel pueden disfrutar de 15 días de vacaciones anuales retribuidas cada dos años, con salario completo durante las vacaciones anuales.
2. Licencia por matrimonio
Los empleados que hayan trabajado en el hotel durante dos años, cumplan con los requisitos de matrimonio y posean un certificado de matrimonio, pueden solicitar tres días de licencia por matrimonio remunerada de conformidad. con las regulaciones nacionales pertinentes. Quienes cumplan las condiciones para contraer matrimonio tardío (hombres mayores de 25 años y mujeres mayores de 23 años) podrán disfrutar de diez días de permiso matrimonial retribuido.
3. Licencia de pésame
Los familiares directos de los empleados del hotel (incluidos padres, cónyuges, hijos y padres del cónyuge) tienen derecho a tres días de licencia de pésame remunerada después de su muerte.
Verbo (abreviatura de verbo) baja por enfermedad, tratamiento médico y lesiones relacionadas con el trabajo
1. Baja por enfermedad
Cuando los empleados toman una baja por enfermedad, deberán presentar certificado oficial de baja hospitalaria, incluido certificado de Emergencia. Aquellos que no tengan certificado de baja por enfermedad serán tratados como baja personal. Si un empleado se ausenta del trabajo por enfermedad durante el mes, el hotel le pagará igualmente medio día de salario. La baja por enfermedad de más de siete días (sin incluir siete días) se calculará como licencia personal.
2. Tratamiento médico: después de trabajar medio año, los empleados del hotel pueden disfrutar de un subsidio médico de 15 yuanes al mes a partir del séptimo mes.
3. Lesiones relacionadas con el trabajo
Las lesiones relacionadas con el trabajo causadas por emergencias (factores objetivos más que errores de trabajo) durante el proceso de trabajo cuando un empleado está de servicio se consideran relacionadas con el trabajo. lesiones. Durante la lesión laboral, disfrutará del salario completo y la empresa correrá con todos los costes de recuperación. Por ejemplo, si un empleado resulta lesionado en un accidente mientras viaja hacia y desde un hotel debido a factores distintos a la responsabilidad del empleado, la empresa debe asumir la responsabilidad.
Como director de departamento, pidió al departamento superior que discutiera y decidiera sobre el trato a los empleados.
4. Fondo de ayuda mutua para empleados
New Oriental también cuenta con un comité de fondo de ayuda mutua para empleados organizado voluntariamente por sus empleados. Los fondos para el fondo de ayuda mutua para empleados provienen de donaciones voluntarias de los empleados, ingresos por la venta de desechos de hoteles, multas e ingresos por confiscaciones, etc. Este fondo está destinado exclusivamente a subvencionar a los empleados de la empresa que sufran lesiones accidentales (como enfermedades graves, lesiones accidentales). La creación de un fondo puede
minimizar las preocupaciones de los empleados causadas por accidentes en el trabajo y la vida. Desde su apertura, el hotel ha utilizado el fondo dos veces para sus empleados.
Sexto, recompensas para los empleados
El hotel alienta a los empleados destacados y sobresalientes de diversas formas, incluidas notificaciones de elogios y recompensas materiales, como premios por agravios: los empleados trabajan para mantener la reputación del hotel Si el huésped es insultado o dañado físicamente, el departamento puede solicitar la aprobación del hotel y se le puede otorgar un premio especial por agravio, el premio por dinero perdido: si un huésped encuentra un artículo perdido en el hotel y toma la iniciativa de devolverlo; al propietario o entregárselo a la empresa, el gerente del departamento lo informará al hotel para su aprobación y, según corresponda, se podrá otorgar el Premio de Oro Perdido: los empleados llevan adelante el espíritu de propiedad en su trabajo y; hacer sugerencias oportunas para mejorar los problemas existentes en el trabajo. Si se adopta la sugerencia y se demuestra que puede aumentar los ingresos de la empresa y reducir los gastos, el gerente del departamento la presentará a la reunión ordinaria de la empresa para su aprobación y la sugerencia podrá recibir el Premio a la Sugerencia Razonable, el Premio al Mejor Dormitorio y el Premio a la Habilidad. Premio, etc
Siete. Actividades de los empleados
New Oriental atrae a élites de todos los ámbitos de la vida para unirse al lugar de trabajo con su gestión estricta, capacitación ordenada, buen ambiente de trabajo y eficiencia operativa. Al mismo tiempo, New Oriental es como una cálida familia con empleados de todo el mundo. El hotel ofrece a los empleados un gran escenario para mostrar sus talentos fuera del trabajo, y la vida cultural de ocio es rica y colorida: tartas de cumpleaños, fiestas de cumpleaños, gala del Festival de Primavera, excursiones de primavera, actividades marinas, proyecciones semanales de las últimas películas y concursos con premios por valor de miles de yuanes, como concursos de artesanía, concursos de karaoke, etc. La empresa también gestiona un periódico para empleados, "New Oriental Monthly", donde los empleados pueden mostrar sus habilidades y hablar sobre la vida y el trabajo.
Trabajar en New Oriental permite a los empleados ganar más dinero financieramente. El hotel también ofrece a sus empleados formación sistemática e integral previa al empleo, formación en el puesto de trabajo, formación para ascensos, etc. La capacitación se transmite a través del trabajo de los empleados en New Oriental, lo que les permite agregar valor a sí mismos continuamente. Al mismo tiempo, las ricas y coloridas actividades de los empleados les permiten crecer en la vida colectiva.