¿Cómo pueden las ciudades retener talentos?

Según los informes, tras la noticia de que los graduados de Wuhan pueden obtener un descuento del 20% en la compra de viviendas y que el salario mínimo anual para los estudiantes universitarios es de 50.000, el Plan de Desarrollo de Talento de Shenyang propone reservar 700.000 graduados universitarios en Shenyang para empleo y emprendimiento en los próximos cinco años. años, y brindar servicios para establecerse, comprar casas y encontrar empleo. Se brindan una serie de políticas preferenciales para el emprendimiento y otros aspectos.

Según el informe, según el plan, para los graduados de colegios y universidades ordinarios de tiempo completo en Shenyang, aquellos con títulos de doctorado tienen menos de 35 años, aquellos con títulos de maestría tienen menos de 30 años y están trabajando o iniciando su propio negocio en Shenyang por primera vez, y aquellos con títulos de licenciatura tienen menos de 25 años y están trabajando de forma independiente en Shenyang por primera vez. Si no existe ningún tipo de vivienda propia en Shenyang, los empleados pueden recibir subsidios de alquiler basados ​​en contratos laborales firmados y prueba de pago del seguro de pensión, y los empresarios pueden recibir licencias comerciales y certificados de pago de impuestos.

Además, se proporcionará una política completa de subsidio del impuesto de escritura a los estudiantes universitarios y de escuelas secundarias técnicas y a los nuevos graduados (graduados hace menos de cinco años) que compren viviendas comerciales. Los graduados de doctorado, maestría y pregrado a tiempo completo que se hayan establecido recientemente en Shenyang y trabajen en Shenyang recibirán subsidios de vivienda de 60.000 yuanes, 30.000 yuanes y 100 yuanes respectivamente cuando compren viviendas comerciales en Shenyang por primera vez.

Recientemente, las principales ciudades han introducido diversas políticas para atraer talentos, como Chengdu y Hangzhou. Los expertos dicen que el talento juega un papel clave en la nueva ronda de desarrollo económico de la ciudad. Reclutar graduados universitarios es como plantar una semilla. No se iniciará inmediatamente, pero definitivamente impulsará el desarrollo de toda la ciudad en los próximos cinco años, 10 o incluso 15.

Los graduados universitarios son la fuerza de reserva para el desarrollo urbano, una parte importante del nivel de talento y el pensamiento estratégico y la consideración a largo plazo de una ciudad. Sin embargo, sólo creando un entorno ecológico optimizado para los talentos las ciudades podrán retenerlos y formar un entorno con una estructura de talentos razonable y una construcción escalonada sostenible.