Política flexible de empleo y jubilación de Tianjin

La política flexible de empleo y jubilación de Tianjin es la siguiente:

1. Los hombres deben tener más de 60 años y las trabajadoras deben tener más de 50 años; >2. Debido a enfermedad o sin causas Si una persona queda incapacitada en el trabajo y el comité de evaluación laboral municipal, de distrito o del condado considera que ha perdido completamente su capacidad para trabajar de acuerdo con los procedimientos de evaluación laboral, la edad de jubilación tiene 50 años para los hombres y 45 años para las mujeres;

3 para quienes han trabajado en altitudes elevadas o con trabajos físicos particularmente pesados ​​durante diez años, realizando trabajos subterráneos o a altas temperaturas. nueve años, o haber realizado otros trabajos nocivos para la salud durante ocho años, la edad de jubilación es de 55 años para los hombres y de 45 años para las mujeres.

Los procedimientos de aprobación de la jubilación son los siguientes:

1. Para la aprobación de la jubilación de los empleados de la empresa, se implementará el sistema de aprobación del departamento administrativo de trabajo y seguridad municipal, distrital y del condado de acuerdo con el canal de pago de las primas del seguro de pensiones. Para las empresas que no han implementado una gestión territorial del pago de las primas del seguro de pensiones y las empresas centrales en 11 industrias y 16 sistemas en Beijing, el departamento administrativo municipal de trabajo y seguridad social es responsable de examinar y aprobar la jubilación de los empleados. pago basado en la jurisdicción del distrito o condado, El retiro de los empleados será revisado y aprobado por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del distrito o condado donde se encuentran

2. el empleado es difícil de determinar, la identificación se realizará combinando la tarjeta de identificación de residente y el expediente. Si no coincide con la hora de nacimiento registrada en el expediente, prevalecerá la hora de nacimiento registrada por primera vez en el expediente personal; >

3. Cuando una empresa declare que un empleado ha perdido completamente la capacidad para trabajar debido a enfermedad o incapacidad no relacionada con el trabajo, la empresa deberá solicitar la jubilación. Al renunciar, los empleados deberán poseer el "Formulario de Evaluación Laboral del Empleado". "emitido por el comité de tasación laboral municipal, distrital o distrital con conclusión de tasación de que han perdido completamente su capacidad para trabajar. De lo contrario, no se les aprobará ni su jubilación ni su renuncia;

4. Avanzar El El alcance de los tipos de trabajo jubilados debe estar estrictamente de acuerdo con los documentos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. "Los tipos de trabajo especiales aprobados por el Ministerio de Trabajo original y las autoridades industriales pertinentes deben limpiarse y ajustarse con el avance de. ciencia y tecnología y mejora de las condiciones laborales. Nuevos tipos especiales de trabajo La lista será revisada, revisada y publicada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en conjunto con los departamentos pertinentes. Antes de su publicación, la lista se identificará temporalmente de acuerdo con el. requisitos originales de "Implementación de tipo de trabajo especial". Los tipos de trabajo de jubilación anticipada aprobados y el alcance aplicable de la industria solo se aplican a las empresas afiliadas a esta industria. Otras industrias y empresas no pueden hacer referencia a ellos. Ninguna unidad puede ampliar el alcance de los tipos de trabajo de jubilación anticipada sin autorización.

En resumen, quienes hayan trabajado en dos o más modalidades de trabajo de prejubilación, y sus años de trabajo en un determinado tipo de trabajo de prejubilación no coincidan con los años de trabajo de la prejubilación, pueden trabajar en más de dos tipos de trabajo de jubilación anticipada Se suman los años de trabajo para el tipo de trabajo de jubilación anticipada, y el número de años de servicio para el tipo de trabajo de jubilación anticipada es el más largo.

Base jurídica:

Artículo 1 de las "Medidas Provisionales del Consejo Estatal sobre Jubilación y Renuncia de Trabajadores"

Empresas de propiedad nacional, instituciones públicas, los organismos del partido y del gobierno, y las masas Los trabajadores del Grupo que cumplan una de las siguientes condiciones deberían jubilarse.

(1) Los varones tienen más de sesenta años y las mujeres, más de cincuenta años, y han cumplido diez años consecutivos de servicio.

(2) Quienes realicen trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, especialmente pesados ​​u otros trabajos nocivos para la salud, hombres mayores de cincuenta y cinco años y mujeres mayores de cuarenta y cinco años, con diez años consecutivos de servicio de.

Esta disposición también se aplica a los cuadros de base cuyas condiciones laborales sean las mismas que las de los trabajadores.

(3) Los hombres tienen más de cincuenta años, las mujeres tienen más de cuarenta y cinco años, han trabajado continuamente durante diez años, están certificados por el hospital y confirmados por el Comité de Evaluación Laboral, y han perdido por completo la capacidad de trabajar.

(4) Incapacidad laboral, certificada por el hospital y confirmada por el Comité de Evaluación Laboral, indicando pérdida total de capacidad para el trabajo.