¿A cuánto asciende el salario anual de los funcionarios públicos en los municipios y ciudades del condado de Huaining, Anqing? Sin fondo de previsión
En términos de beneficios de los funcionarios públicos, el salario básico se determina como salario de puesto y salario de grado, ampliando adecuadamente la brecha salarial entre diferentes puestos; el vínculo entre los niveles salariales y los beneficios Sobre la base de clasificar y rectificar las asignaciones y subsidios establecidos por cada región, departamento y unidad, implementaremos asignaciones adicionales regionales para satisfacer las necesidades de la sociedad civil; servidores para la gestión clasificada; y mejorar el sistema de subsidios para áreas difíciles y remotas y el sistema de subsidios para puestos especiales.
Según el artículo 73 de la Ley del Funcionario Público, los funcionarios implementan un sistema salarial nacional unificado que combina puestos y grados. Esta disposición establece el marco básico del sistema salarial de los funcionarios públicos y proporciona una base jurídica para futuras reformas y mejoras del sistema salarial de los funcionarios públicos.
La primera reforma. El 16 de junio de 1956, el Consejo de Estado aprobó la "Decisión sobre la reforma salarial", dividiendo los salarios de los trabajadores gubernamentales en 30 grados. Al mismo tiempo, para reflejar las diferencias en los costos de vida en varias regiones, el país está dividido en 11 zonas salariales. El salario del personal en la zona 11 es un 30% más alto que el del personal del mismo nivel en la zona 1. Sin embargo, debido a la actitud negativa predominante en aquel momento hacia las recompensas materiales, la gestión salarial no se llevó a cabo en total conformidad con la "Decisión" antes mencionada y la mejora salarial inicialmente prevista para 1957 no se llevó a cabo según lo previsto.
La segunda reforma. En 1985, el Comité Central y el Consejo de Estado promulgaron el "Plan de reforma del sistema salarial del personal de organismos estatales e instituciones públicas". Esta reforma, conocida como "sistema salarial estructural", ajustó la práctica de no distinguir elementos específicos en el sistema salarial de 1956 y estipuló que los salarios en las agencias e instituciones gubernamentales deberían estar compuestos de cuatro partes.
La tercera reforma. El "Plan de reforma del sistema salarial del personal gubernamental" de 1993 establecía claramente que el nuevo sistema salarial debería impedir fenómenos indeseables como los salarios de alto nivel y los salarios para puestos de alto nivel. Al mismo tiempo, ya no se dividieron las zonas salariales, sino que se introdujeron asignaciones regionales. Las asignaciones regionales incluyen asignaciones para áreas difíciles y remotas y asignaciones regionales adicionales. El primero refleja principalmente las diferencias en el entorno geográfico natural de varios lugares; el segundo se utiliza para compensar los gastos de subsistencia de los trabajadores gubernamentales en diferentes regiones, y los gobiernos locales pueden emitir dichos subsidios con base en sus propios recursos financieros.
La cuarta reforma. El 14 de junio de 2006 se publicó el "Aviso del Consejo Estatal sobre la reforma del sistema salarial de los funcionarios públicos". En la sección "Principios de reforma", el documento enfatiza la necesidad de controlar efectivamente las brechas salariales regionales y controlar gradualmente las brechas salariales regionales dentro de un rango razonable. Además de mejorar el sistema de subsidios, esta reforma también ajustó la estructura salarial básica: ya no se mantienen los salarios básicos y los salarios de antigüedad, y se aumenta el peso de los salarios de grado.
La quinta reforma. Según los "Varios Dictámenes sobre la Profundización de la Reforma del Sistema de Distribución de Ingresos" remitidos por el Consejo de Estado en febrero de 2013, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social está estudiando y formulando un plan de reforma del sistema salarial de los funcionarios públicos. El objetivo de esta reforma es mejorar la remuneración de los funcionarios públicos de base. Hay dos tareas principales: primero, estandarizar el sistema regional de asignaciones adicionales para los funcionarios públicos; segundo, mejorar el sistema salarial que sea paralelo a los puestos y rangos. La nueva ronda de reforma salarial de los funcionarios públicos seguirá teniendo en cuenta la eficiencia y la equidad, prestará más atención a la equidad y la justicia y encontrará una salida a través del diseño del sistema.
De acuerdo con las regulaciones nacionales, sobre la base de la limpieza y estandarización de los subsidios y subsidios, implementaremos un sistema de subsidios adicionales regional y mejoraremos el sistema de subsidios por puesto. El plan de implementación de subsidios estandarizado de nuestra provincia se publicará por separado. Los organismos provinciales incorporarán parte de los subsidios a los salarios básicos de conformidad con las regulaciones nacionales. Los métodos específicos se aclararán en el plan de subsidios estandarizado de los organismos provinciales.
(1) Implementar el sistema de subsidio suplementario regional
Los subsidios suplementarios regionales reflejan principalmente las diferencias en los niveles de desarrollo económico regional y los niveles de precios y consumo. Sobre la base de la limpieza y estandarización de los subsidios y subsidios, se implementará un sistema regional de subsidios adicionales. Los países que implementen el sistema de subsidio complementario regional formularán planes por separado y los emitirán en el momento adecuado.
(2) Mejorar el sistema de asignaciones por funciones
Se implementará un sistema de asignaciones por funciones para el personal en puestos especiales. El Estado implementa una gestión unificada de las asignaciones laborales. Sobre la base de la limpieza de los subsidios laborales existentes, se estandarizarán los subsidios laborales y se formularán planes específicos por separado. Antes de que se promulgue el método estándar unificado nacional, debe implementarse estrictamente de acuerdo con los proyectos, estándares y alcance de implementación prescritos.
Ajustar los estándares salariales básicos
Ajustar los estándares salariales básicos de los funcionarios públicos nacionales de acuerdo con las regulaciones y acuerdos unificados del país.
Se implementará un bono único de fin de año.
Se emitirá un bono único de fin de año a los empleados que aprueben la evaluación anual (aprobado) o superior, y se cobrará una vez que se determinen los resultados de la evaluación. El estándar de bonificación es mi salario básico de 65.438 en febrero de ese año. Si la evaluación anual es básicamente competente o incompetente (no calificado), no se emitirá ninguna bonificación única de fin de año.
¡Te deseo éxito!