¿Qué debo hacer si no pago seguridad social cuando trabajo en un hotel?

Análisis jurídico: Cuando el empleador no paga la seguridad social, los empleados pueden optar por tomar ciertas medidas para salvaguardar sus derechos e intereses. Existen aproximadamente las siguientes medidas: 1. Los empleados negocian con el empleador y exigen a los líderes de la unidad que paguen la seguridad social por ellos. 2. Los empleados informan de la situación al departamento de administración laboral y pagan la seguridad social a través de la unidad de supervisión del correspondiente; departamento; 3. El empleado propone rescindir el contrato de trabajo y exige cierta compensación financiera. 4. Los empleados en situaciones graves también pueden apelar;

Base jurídica: “Ley Laboral de la República Popular China”

Artículo 3. Los trabajadores disfrutan de igualdad de empleo y elección de ocupación, remuneración, descanso y vacaciones, seguridad laboral y protección de la salud. , y habilidades vocacionales de acuerdo con la ley, capacitación, seguros y beneficios sociales, presentación de conflictos laborales y otros derechos laborales previstos por la ley.

Artículo 100 Si un empleador no paga las primas del seguro social sin motivo alguno, el departamento administrativo del trabajo le ordenará que pague dentro de un plazo;

Artículo 84 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" Si el empleador no se registra en el seguro social, el departamento administrativo del seguro social le ordenará que haga correcciones dentro de un plazo; Si no realiza las correcciones dentro del plazo, el empleador será responsable de las cuotas del seguro social. Se impondrá una multa no menor de una vez pero no más de tres veces el monto de la tarifa, y la persona directamente responsable a cargo y el resto del personal directamente responsable será multado con no menos de 500 yuanes pero no más de 3.000 yuanes.