¿Qué opina del fenómeno de las "mujeres que quedan embarazadas antes de casarse y que a menudo encuentran dificultades para encontrar trabajo"?

En la vida real, este tipo de profunda malicia y discriminación contra las mujeres no es infrecuente. Las mujeres solteras y sin hijos son clasificadas como "mujeres sobrantes" y etiquetadas como fracasadas, vergonzosas e infelices. En el lugar de trabajo, reciben un trato aún más diferente. 1. Cuando una mujer de 27 años de Zhengzhou, Henan, solicitó un trabajo en línea, Recursos Humanos la rechazó porque no estaba casada y no tenía hijos, lo que atrajo una atención generalizada. Un internauta de Fuzhou, provincia de Fujian, dijo que no estaba casado y solicitó un trabajo a la edad de 30 años. Después de ser contratado por una empresa, fue rechazado porque no estaba casado y no tenía hijos, lo que desató acaloradas discusiones. 2. "¿Sus suegros gozan de buena salud?" "¿Son caras las tasas de matrícula del jardín de infantes en su casa?" "Nuestra empresa otorgará beneficios para el Día del Niño, ¿cuántos necesita?"... Estas preguntas son no sólo bromas entre amigos. Esta es una pregunta que a Zhang Mei, un solicitante de empleo de Beijing de 30 años, le han hecho frecuentemente durante las entrevistas en los últimos seis meses. Según las regulaciones nacionales vigentes, las empresas no pueden preguntar a las mujeres sobre su situación matrimonial y de maternidad durante las entrevistas. Pero Zhang Mei recordó que casi todas las empresas para las que postuló obtendrían las respuestas que querían haciendo insinuaciones. Además, el formulario de contratación contiene información sobre el matrimonio y el parto. Si el solicitante se niega a completar el formulario, se le pedirá que regrese a casa y espere las noticias. Esto a menudo significa que la entrevista ha fracasado. 3. De hecho, las mujeres han experimentado discriminación de género en el lugar de trabajo durante mucho tiempo. El "Informe de la encuesta sobre la situación actual de las mujeres en China en el lugar de trabajo de 2022" publicado por Zhaopin Recruitment muestra que al 61,2% de las mujeres se les preguntó sobre su situación matrimonial y de maternidad al solicitar empleo, cifra superior al 55,8% del año anterior; de las mujeres dijo que el matrimonio y el parto afectan sus perspectivas profesionales; el 11,9% de las mujeres dijo que el matrimonio y el parto afectan sus perspectivas profesionales. Los ascensos de género y los aumentos salariales no van bien; 4. Para aquellos que están casados, la cuestión del alquiler de una casa generalmente ya no está involucrada, pero primero se pregunta la cuestión del parto: "A tu edad, ¿cómo consideras tu desarrollo futuro?" Para esta pregunta, la respuesta del solicitante de empleo no es importante. El RRHH se reirá de sí mismo y dirá: "Mi familia me instará a enamorarme o tener hijos. ¿Mi familia le instará a usted a inferir la respuesta del solicitante de empleo?" plan de parto. 5. La realidad es: los empleadores deben considerar si quienes buscan empleo tienen una relación regular, si están casados ​​y si tienen hijos. Si está casado y no tiene hijos, independientemente de su edad, existe un gran riesgo laboral para el empleador. Si tiene hijos, el empleador debe considerar si hay personas mayores que ayuden a cuidar a los niños y con qué frecuencia el empleado se ausenta por culpa de los niños. Después de que el país liberalice la política de los tres hijos, los solicitantes de empleo también deberán considerar el grado de intención de los solicitantes de empleo de tener un segundo o tercer hijo. Resumen: La causa fundamental del problema de discriminación de género que enfrentan quienes buscan empleo cuando solicitan empleo es que la mayoría de las empresas son organizaciones con fines de lucro y su propósito es obtener ganancias. Si se quiere reducir la discriminación de género, hay que empezar desde una perspectiva social y considerar que el Estado asuma parte del coste, transfiera la presión a las empresas y aumente el entusiasmo de las mismas.