Revisión por abandono del deber
Carta de incumplimiento del deber 1 Líder de hotel:
Escribo esto para culparme, reflexionar sobre mí mismo y agradecer. Durante mis tres años en la empresa, de ser persona a hacer cosas, dejé muchas huellas de crecimiento, muchas imágenes conmovedoras, muchas lágrimas de arrepentimiento y muchas lecciones aprendidas. Mirándome a mí mismo, todavía tengo el mensaje de texto de que fui contratado por el Hotel Zhengxi. Recuerdo cada vez que el Maestro Xie me enseñó y luchó codo a codo con mis colegas. Tengo tantos recuerdos y me arrepiento de mis errores. Como gerentes, la gestión del departamento y el pensamiento de los empleados del departamento son inseparables de sus esfuerzos y dedicación habituales. Asumo una responsabilidad ineludible por lo que ha sucedido en todo el departamento desde que llegué por primera vez al hotel Zhengxi y por el impacto que ha tenido en el hotel y en otros colegas. Después de una cuidadosa reflexión, creo que cometí los siguientes errores:
1. Confiar en mis propias intenciones y dedicación al trabajo. Si no haces nada de todo corazón, no lo harás bien. Así nos comportamos como personas y así hacemos las cosas. Por el bien de mi propio trabajo, por la confianza del hotel y por la confianza de un equipo, no puse todos mis pensamientos en mi trabajo, lo que resultó en una gestión laxa del departamento y una supervisión ineficaz de los negocios del departamento.
2. Jugar un papel entre directivos y empleados. Como directivo debo distinguir claramente el papel que desempeño en mi trabajo y cumplir concienzudamente con mis derechos y responsabilidades. Para mí, nunca he separado la vida y el trabajo. Me preocupo demasiado por mis propios sentimientos y les doy a los empleados un concepto equivocado de las relaciones interpersonales.
3. En términos de supervisión del departamento. Como director de departamento, especialmente como departamento de gestión hotelera importante, la recepción es un departamento con muchas operaciones de efectivo y contabilidad. Cómo frenar a los empleados desde una perspectiva institucional, guiar a los empleados desde una perspectiva empresarial, identificar problemas en el proceso mediante inspecciones y revisiones constantes y prever posibles problemas que puedan surgir, son cosas que un gerente debe hacer y pensar. Pero en este punto, no supervisé cuidadosamente ni trabajé duro para encontrar y descubrir errores y lagunas, lo que causó las pérdidas del hotel.
Por la presente les transmito
¡Saludos!
Revisor: xxx
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Revisión de abandono del deber 2 Estimados líderes:
Me siento culpable ¡Le escribo esta carta de crítica para mostrarle mi profunda comprensión y determinación para corregir la falta de responsabilidad en el trabajo ideológico! ¡Me equivoqué, me equivoqué, no cumplí con las expectativas de mis padres, las enseñanzas de los líderes, la confianza de la gente y la capacitación del hospital!
Debido a errores de trabajo en xx (algunas razones), el paciente no pudo recibir xx a tiempo. Aunque esto sucedió (por algunas razones), mientras escribía esta reseña, me di cuenta profundamente de mi falta de responsabilidad. Normalmente tengo exigencias muy altas conmigo mismo. ¡Esta vez estaba muy enojado conmigo mismo por mi negligencia! Violación de las normas hospitalarias. Entiendo profundamente cuánto se preocupan los líderes por la imagen y la disciplina del hospital, ¡pero yo omití hacer incluso las cosas más básicas! Por esto sé que toda la culpa la tiene mi pobre sentido de responsabilidad. Normalmente no sé mucho sobre este tipo de cosas. Como resultado de esto, mientras escribía esta carta de crítica, realmente me di cuenta de mi error.
Una vez más, mi comportamiento causó un impacto muy negativo entre los compañeros del hospital y dañó la imagen del hospital. Los colegas deberían aprender unos de otros y promoverse unos a otros, pero mi desempeño dio un mal comienzo a mis colegas y no contribuyó a la construcción del espíritu escolar en el departamento. A menudo agradezco a mi líder por permitirme escribir una reseña esta vez, lo que me hizo comprender las cosas y mis errores por descuido. Al mismo tiempo, de ahora en adelante debo trabajar más duro en mí mismo, hacer un buen trabajo activamente en diversas tareas en el hospital y comprender las disposiciones del liderazgo. Lo que pasó esta vez no solo me hizo sentir avergonzado, sino que, lo que es más importante, ¡me hizo sentir pena por la confianza del líder! A través de este incidente, sentí profundamente el comportamiento y las emociones de los líderes que corrompieron el ambiente escolar, lo que me hizo sentir muy culpable psicológicamente.
¡Estoy muy agradecido a mis superiores por la profunda educación que me brindaron!
Aquí me gustaría agradecer a todos los líderes por sus recordatorios y enseñanzas. Haré una mayor introspección y un resumen en profundidad ideológicamente. Al mismo tiempo, esperamos que los líderes sigan supervisando y esforzándose por lograr mayores avances. ¡Gracias a todos los líderes por su preocupación y orientación!
Por la presente les transmito
¡Saludos!
Revisor: xxx
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Revisión de abandono del deber 3 Estimados líderes:
¡Hola!
Primer párrafo; En marzo de 20xx, no pude mantener el almacén a tiempo según el tiempo especificado por la unidad. Cuando el inspector inspeccionó, abrió la puerta de la sala comercial para inspección sin verificar el ". tres certificados": una violación grave. Aunque existen algunas supuestas razones para las reglas y regulaciones de la unidad, no llegó a tiempo a trabajar y no estaba familiarizado con el alcance del negocio. Personalmente, creo que esto sólo demuestra que me tomo muy en serio mi trabajo y que me falta sentido de responsabilidad por él. Ignorar el prestigio del líder de la unidad; ignorar los principios estipulados por la unidad. Autocomplacencia, abandono de principios................................................. ... ................................................. ............................................................ ........................... ....................
Segundo párrafo; En este momento, sólo puedo sentir mucha pena por mi amabilidad personal. Esta razón puede tener un gran impacto en la unidad. Pensando en esto, solo puedo lamentar en silencio el grave error que cometí, pero al mismo tiempo me siento profundamente triste y afortunado, y siento que desperté a tiempo. Este es sin duda un punto de inflexión clave en mi vida futura. Así que aquí, mientras hago una revisión como líder, también me gustaría expresarles mi más sincero agradecimiento.
Párrafo 3: Estimado líder, ahora me he dado cuenta desde el fondo de mi corazón de que el error que cometí es enorme y que las consecuencias pueden llevar a que otros, como yo, ignoren por completo las reglas y regulaciones del unidad y hacer las cosas a voluntad. Para dar ejemplo y evitar que los empleados sean como yo, solicito sinceramente a los líderes de la unidad que acepten mis más sinceras disculpas y me supervisen y corrijan. Sé que nada puede compensar mis errores, por eso no le pido perdón a mi líder. No importa lo que me haga, no tengo ningún problema con eso. Al mismo tiempo, espero que el líder pueda darme la oportunidad de expresar mi despertar con acciones. Por favor, créanme.
Párrafo 4; Finalmente, espero que los empleados me utilicen como ejemplo negativo para compararse y comprobarse. Espero obtener más sabiduría de mis líderes, obtener su orientación y ayuda en mi trabajo futuro y asegurarme de que no vuelvan a ocurrir errores similares en el futuro. Si comete algún error, pídale al líder que lo castigue severamente.
Revisor: xxx
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4. Revisión de incumplimiento de deberes en sucursal:
Ven a nuestra unidad. A principios de año he estado trabajando en un centro de pesca y entretenimiento.
Como lugar de negocio de entretenimiento generador de ingresos en la estación, el centro de diversiones ha sufrido una caída y sus ingresos son extremadamente pesimistas. A principios del año pasado se creó el "Ministerio de Industria Terciaria" y se inició el arrendamiento, la contratación y la cesión. Gracias a mi buena caligrafía, escribí muchos anuncios de alquiler y los publiqué afuera de la puerta, pero no obtuve ningún resultado. Posteriormente, otros compañeros fueron trasladados de la comisaría a otros departamentos, quedando sólo tres personas que continuaron en sus puestos.
En la estación quedó claramente establecido que nuestro trabajo principal es vigilar la puerta, vigilar el hogar, recibir turistas, limpiar y aumentar los ingresos.
El sábado 9 de septiembre fui a trabajar con dos personas. Alrededor de las 13:00 horas, tres adolescentes compraron entradas para jugar en el parque. Mientras jugaban, dos adolescentes cayeron al agua. Rescatamos a tiempo. Este accidente es algo que nadie quiere ver y era algo que no esperábamos. En ese momento, llamamos rápidamente al 110 y al 120 para pedir ayuda e informamos de inmediato de la situación al líder de turno, al supervisor y al gerente de la estación.
He trabajado en el Centro de Pesca y Recreación durante tres años, de principio a fin, he trabajado bajo el liderazgo general de la sucursal de la estación y del comité de la estación. Estoy profundamente perturbado por un accidente tan grave. Expreso aquí mi profundo pesar al fallecido y a su familia.
Como no contable, no tengo suficientes habilidades y conocimientos. Si quiero hacer bien mi trabajo, debo trabajar duro para mejorar mis estudios y seguir cargando y comiendo. Por un lado, debemos trabajar duro para aprender conocimientos profesionales, fortalecer activamente el aprendizaje sistemático y mejorar las habilidades profesionales a través del aprendizaje independiente; por otro lado, debemos aprender de viejos camaradas con una mente abierta, hacer más preguntas, aprender más y; Ver más, tome la iniciativa de pedir consejo a líderes y viejos camaradas y fortalezca la comunicación. Encuentre su propia posición e intégrese en el rol lo antes posible.
En tercer lugar, corrige tu actitud laboral y acepta con humildad las críticas y correcciones. Es necesario mejorar continuamente la comprensión ideológica, corregir la actitud laboral, mejorar el estilo de trabajo, deshacerse eficazmente de malos hábitos como la pereza y el descuido y superar deficiencias como la falta de atención y el descuido. Y llevar a cabo con seriedad la crítica y la autocrítica en el trabajo, aceptar activamente la supervisión y guía de líderes y camaradas, comprender correctamente las críticas bien intencionadas, corregir los errores y esforzarse por cultivar el concepto correcto de amor y dedicación.
Por la presente les transmito
¡Saludos!
Revisor: xxx
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Revisión de abandono del deber 6
Estimados líderes:
¡Hola!
El día XX no cumplí con el horario establecido por la unidad en el almacén. Durante la inspección, el inspector abrió la puerta del local comercial para la inspección sin los tres certificados: una infracción grave. de las reglas y regulaciones de la unidad, aunque existen algunas supuestas razones, pero no llegó a tiempo cuando estaba de servicio y no estaba familiarizado con el alcance del negocio. Personalmente, creo que esto solo demuestra que mi actitud laboral es extremadamente seria, que me falta sentido de responsabilidad por mi trabajo, que el trabajo no está bien hecho y todavía está en mi propia mente. Ignorar el prestigio del líder de la unidad; ignorar los principios estipulados por la unidad. El principio de la autocomplacencia y el abandono Estoy profundamente entristecido por este grave error que cometí personalmente, y siento arrepentimiento y arrepentimiento sin fin.
En este momento sólo puedo sentirme muy arrepentido, porque por motivos personales, tendrá un gran impacto en la empresa. Pensando en esto, solo puedo lamentar en silencio los graves errores que cometí, pero al mismo tiempo me siento profundamente triste y afortunado. Siento que desperté a tiempo. Este es sin duda un punto de inflexión clave en mi vida futura. Así que aquí, mientras hago una revisión como líder, también me gustaría expresarles mi más sincero agradecimiento.
Estimado líder, ahora me he dado cuenta desde el fondo de mi corazón de que el error que cometí es enorme y que las consecuencias pueden hacer que otros ignoren por completo las reglas y regulaciones de la unidad y sean descuidados y descuidados como a mí. Para dar ejemplo y evitar que los empleados sean como yo, solicito sinceramente a los líderes de la unidad que acepten mis más sinceras disculpas y me supervisen y corrijan. Sé que nada puede compensar mis errores, por eso no le pido perdón a mi líder. No importa lo que me haga, no tengo ningún problema con eso. Al mismo tiempo, espero que el líder pueda darme la oportunidad de expresar mi despertar con acciones. Por favor, créanme.
Por último, espero que los empleados me utilicen como ejemplo negativo para compararse y comprobarse. Espero obtener más sabiduría de mis líderes, obtener su orientación y ayuda en mi trabajo futuro y asegurarme de que no vuelvan a ocurrir errores similares en el futuro. Si comete algún error, pídale al líder que lo castigue severamente.
Por la presente les transmito
¡Saludos!
Revisor: xxx
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Revisión de abandono del deber 7 Estimado líder de la empresa:
¡Hola! ¡Gracias por tomarse el tiempo de su apretada agenda para leer mi carta de crítica!
He cometido grandes errores durante mi trabajo debido a mi actitud laboral irresponsable. No quiero poner excusas por mis errores, eso sólo me avergonzará más. Esta carta de crítica le dice que odio profundamente este comportamiento incorrecto y estoy decidido a no volver a cometer errores similares. En ese momento, quedé profundamente conmocionado por las repetidas instrucciones y la expresión seria del líder, y entendí profundamente la importancia de este asunto, por lo que repetidamente me dije a mí mismo que debía tratar este asunto como una máxima prioridad y no defraudar el arduo trabajo de mi líderes y colegas. No pensaba bien en mis responsabilidades en ese momento, lo que me llevó a cometer errores laborales.
A través de este incidente, sentí profundamente la gravedad del asunto y relajé las exigencias que me había impuesto durante mucho tiempo. Después de unos días de reflexión, hice un detallado recuerdo y análisis de mi experiencia laboral y de crecimiento en estos momentos.
Cuando comencé a trabajar, me exigía mucho. Sólo cumpliendo con las reglas y regulaciones pertinentes en cualquier momento y lugar puedo completar diversas tareas con gran vigor. Pero recientemente, debido a que mi trabajo ha ido poco a poco por buen camino y estoy familiarizado con todo en la empresa, especialmente con el cuidado y la ayuda de los líderes, me siento muy cálido y poco a poco comencé a relajar mis requisitos. Lo que pasó esta vez no sólo me hizo sentir avergonzado, sino más importante aún, sentí que lamentaba la confianza y preocupación del líder.
Ahora se ha cometido un gran error, lo lamento profundamente y reflexiono profundamente.
Revisor: xxx
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