¿Qué preguntas sueles hacer a las empresas durante la sesión de preguntas y respuestas de contratación en el campus?
1. ¿Salario y beneficios? Pregunte cuánto será el salario después de incorporarse, si habrá beneficios para los empleados y si habrá seguridad social durante la pasantía.
2. ¿Cuánto tiempo lleva convertirse en empleado regular después de unirse? ¿Cuál es el estándar para convertirse en un empleado regular? Esta pregunta es muy importante y puede impedirle efectivamente que no se convierta en un empleado regular después del período de prácticas o de prueba.
3. ¿Cuál es el contenido laboral específico después de unirse? Evite las discrepancias laborales post-empleo con la contratación y el desperdicio de otras oportunidades laborales.
4. Asegúrate de preguntar claramente sobre la hora de entrada, para que asuntos triviales como la mudanza se puedan arreglar con antelación.
Básicamente, durante la entrevista, puedes hacer las preguntas que tengas en mente y dejar que el entrevistador las responda, para que puedas tener una comprensión clara de la empresa y el puesto.
Nota:
Primero, nunca digas que no hay problema.
El proceso de entrevista consiste en conocerse, pero generalmente implica hacer preguntas a los candidatos para el puesto. Finalmente, el entrevistador te permite hacer preguntas y tú debes tomar la iniciativa y aprender más sobre la información.
En segundo lugar, no hagas preguntas demasiado profundas.
Este enlace es un enlace permanente de cortesía. Deberíamos hacer preguntas, pero no tomárnoslas demasiado en serio. Por ejemplo, si el entrevistador no puede responder la pregunta, es un poco embarazoso y no es de mucha ayuda. También puede obtener respuestas en trabajos futuros.
En tercer lugar, no seas arrogante ni chismose.
Eres demandante de empleo y quieres esta oportunidad laboral. En este momento, no preguntes sobre secretos comerciales y chismes de la industria. La gente no te lo dirá si lo sabe, lo que fácilmente puede reducir la preferencia del entrevistador.