Lo peor que estar desempleado es que a mis 35 años no sé qué puedo hacer. Estos dos puntos le permitirán comprenderse mejor a sí mismo.
En nuestra opinión, estará deprimida y decadente. De hecho, estábamos equivocados. Ella a su vez nos dice que los engranajes del tiempo no se detendrán por culpa de nadie, sino que seguirán moviéndose. En lugar de esperar a que los demás te miren con simpatía, sal por tu cuenta.
Sí, lo que te hace sentir cómodo te destruirá, y lo que te hace sentir incómodo es la única forma de crecer.
Y el trabajo es la mejor medicina para el dolor. La búsqueda de empleo de Xueer no fue tan sencilla como se esperaba. Hubo muchos currículums y pocas invitaciones a entrevistas. Tal vez sea porque he estado fuera del lugar de trabajo durante demasiado tiempo, o tal vez sea porque a la vergonzosa edad de 35 años, los trabajos OL son frecuentemente rechazados. En definitiva, difícil.
¿Tienes preguntas similares? ¿Por qué no hay trabajos para mí? ¿Por qué mi trabajo no mejora? ¿Por qué no me ascendieron? Eso es porque no te comprendes a ti mismo. Comprenderte a ti mismo no es fácil pero sí extremadamente importante.
Cómo encontrar la dirección profesional que mejor se adapte a ti requiere aclarar tu posicionamiento más natural y tus deseos esenciales más profundos.
Keynes dijo una vez: Los hábitos forman el carácter, y el carácter determina el destino.
Como dice el viejo refrán, la práctica es un hábito, un hábito es un hábito y la vida es positiva.
Se puede observar que la personalidad tiene un gran impacto en el destino y en la elección y desarrollo profesional. Piénsalo de nuevo, en las entrevistas de trabajo, muchas veces te han preguntado "¿Qué opinas de tu personalidad?". ¿Cuál fue tu respuesta en ese momento, recuerdas? Introvertido, extrovertido o… Hoy en día, muchas empresas están utilizando poco a poco los tests de personalidad como una de las condiciones de referencia para el empleo, lo que demuestra lo importante que es para nosotros la personalidad.
Entonces, ¿qué es el carácter? ¿De qué maneras podemos aprender más?
La psicología cree que la "personalidad" es la tendencia conductual inherente de un individuo, que tiene las características de integridad, estructura y estabilidad duradera. Es único para cada individuo y puede proporcionar una explicación interna unificada para los comportamientos y actitudes abiertos de un individuo. De hecho, ahora hay muchas formas de explicarlo, como los 16 factores de Cattell, el índice de tipo Myers Briggs (MBTI), la prueba de personalidad del disco, etc. , puede ayudarle a profundizar su comprensión.
MBTI considera las cuatro dimensiones del análisis de la personalidad como cuatro escalas. Cada dimensión contiene dos preferencias opuestas, es decir, una combinación de dos, que se cuenta como 16 tipos.
¡A continuación, hagamos una breve prueba para descubrir qué carrera es la adecuada para ti!
1. Posicionamiento-¿Quieres salir a jugar? ¿O prefieres quedarte en casa y leer un buen libro o mirar televisión? ㈠
2. Comprensión: cuando aprendes algo nuevo, ¿aprendes lo que ves o agregas/quitas impresiones según tu propia intuición? (sustantivo)
3. Toma de decisiones: cuando tomas una decisión sobre algo, ¿confías en el razonamiento lógico (T) o tiendes a ser emocional y empático? (6)
4. Actitud - ¿Prefieres arreglar todo en tu vida con anticipación (j) o prefieres sorpresas inesperadas? (P)
Puedes combinar las letras correspondientes a las cuatro respuestas anteriores desde la primera pregunta hasta la última pregunta. Los resultados son los siguientes:
ISTJ: introversión, realidad, pensamiento. y Juicio - Examinador
ISFJ: Introversión, Sentimiento Verdadero, Emoción y Juicio - Protector
INFJ: Introversión, Intuición, Emoción y Juicio - Consejero
INTJ: Científico introvertido, intuitivo, pensante y orientado al juicio
ISTP: Introvertido, realista, pensante y cognitivo-operador e intérprete
ISFP: Introvertido, realista, Sensibilidad, Cognición - Compositores y Artistas
INFP: Introversión, Intuición, Sensibilidad, Cognición Consultor, Mentor
INTP: Introversión, Intuición, Pensamiento y Cognición - —Arquitectos y diseñadores
Extrovertido, realista , pensante, iniciador cognitivo
ESFP: extrovertido, real, emocional, ejecutante cognitivo, demostrador
ENFP: extrovertido, intuitivo, sensorial y cognitivo: defensores y motivadores
ENTP: Extrovertidos, Intuitivos, Pensantes y Cognitivos - Emprendedores e Inventores.
ESTJ: Extrovertido, realista, bueno pensando y juzgando - Supervisión
ESFJ: Extrovertido, realista, sentimental, le gusta juzgar - Vendedor
ENFJ: Extrovertido , Maestro intuitivo, emocional y crítico
ENTJ: Extrovertido, intuitivo, pensante y crítico - Programador
Las investigaciones muestran que las cuatro dimensiones tienen un peso diferente para cada persona, diferentes proporciones conducirán a diferentes actuaciones. La clave está en el tamaño del índice per cápita y el índice relativo de cada dimensión.
Jobs decía: "Tienes que encontrar un trabajo que te guste, porque ocupará la mayor parte de tu vida. Lo único que realmente puede satisfacerte es hacer lo que crees que es el mejor trabajo, y hacerlo gran trabajo. La única manera es amar tu carrera”.
A continuación, recordemos nuestras experiencias pasadas:
Aunque la carga de trabajo es pesada, me hace olvidarme de comer y dormir. no te sientas cansado;
No sé por qué hacerlo en pocas palabras me hace feliz;
Si sientes lo anterior u otro, enhorabuena, significa que te gusta lo que haces. hacer cosas que hacer.
Explícale que este puede ser tu interés y que tendrás éxito si lo captas.
La enérgica niña Ouyang Nana dijo una vez en una entrevista que aprendió violonchelo cuando tenía 4 años. Nunca preguntó cuánto tiempo practicaba. Iba a casa de la escuela todos los días y practicaba hasta el momento. cenar y luego practicar de nuevo para dormir. Pon siempre la práctica en primer lugar. No terminé mi tarea, así que tuve que levantarme temprano al día siguiente.
Fue su fuerte interés por el violonchelo lo que le hizo dedicar todo su entusiasmo y esfuerzo, y lo consiguió. Esto muestra lo importante que es el interés para la carrera.
Si desea determinar sus intereses profesionales más rápidamente, la prueba de intereses profesionales de Holland es la única opción.
Holland cree que debería haber una correspondencia inherente entre las características de interés profesional de un individuo y su carrera. Según los diferentes intereses, la personalidad se puede dividir en seis dimensiones: tipo de investigación (I), tipo artístico (A), tipo social (S), tipo de carrera (E), tipo tradicional (C) y tipo realista (R). La personalidad de cada persona es una combinación de estas seis dimensiones en diversos grados.
Tipo de investigación: inteligente, racional, curioso, preciso, fuerte capacidad analítica, preocupado por el valor de las cosas científicas y prefiere comprender la composición de las cosas. Las ocupaciones representativas incluyen científicos, analistas de datos, farmacéuticos, técnicos, físicos, etc.
Tipo artístico: rico en imaginación, impulsivo, intuitivo, creativo, persigue el valor de la belleza y no le gusta seguir reglas. Las profesiones representativas incluyen diseñadores, artistas escénicos, fotografía, arquitectura, etc.
Tipo social: tiene características de personalidad como cooperación, amabilidad, amabilidad, locuacidad y perspicacia. Les gustan las interacciones sociales, se preocupan por los problemas sociales y valoran el valor de las actividades sociales y morales. Las profesiones representativas incluyen profesores, consejeros y sociólogos.
Tipo de empresa: características como aventurero, ambicioso, optimista, confiado, enérgico, sociable, bueno en expresión y orientación, espera poder y estatus, y valora el valor del éxito político y económico. Las profesiones representativas incluyen políticos, gerentes, etc.
Tradición: Rasgos de carácter como obediencia, cautela, estabilidad y eficiencia. Le gustan las tareas de trabajo sistemáticas y ordenadas, y espera ser organizado y ordenado. Las ocupaciones representativas incluyen oficinistas, estadísticos, recaudadores de impuestos, contables, etc.
Realidad: Rica en capacidad técnica, como acciones específicas, trabajo rutinario concreto y trabajo que requiere habilidades operativas básicas, habilidades interpersonales débiles. Las ocupaciones representativas incluyen ingenieros de máquinas, carpinteros, agricultores, técnicos de automatización, etc.
En realidad, hay bastantes pruebas de interés profesional holandesas gratuitas disponibles en línea, por lo que no las presentaré en detalle.
De hecho, no importa si no estás interesado. ¡Desarrolla tu propio interés profesional ahora! Intenta pensar en qué tipo de trabajo haces que te emociona mucho, qué tipo de trabajo te hace olvidar el tiempo y el cansancio, y este puede ser tu interés profesional. ¡Piénsalo!
Al igual que mi marido, Kazuo Inamori, que estudió administración japonesa, decía: "Déjate gustar por lo que estás haciendo".
Me gustan los talentos, así que no me siento difícil. o incluso cansado. Amar radicalmente mi trabajo es la única manera de enriquecer mi vida a través de él.
Por último: Como dice el refrán: “Conócete a ti mismo y al enemigo, y podrás librar cien batallas sin peligro.”: Si no sabes quién eres, ganarás y perderás ; No sé quién soy y no sé quién soy. Cada batalla es peligrosa. "Del mismo modo, los individuos necesitan conocerse a sí mismos -conocerse a sí mismos, conocerse entre sí- y comprender el entorno externo, para poder encontrar una dirección de desarrollo profesional que se adapte a sus capacidades e intereses.