Resumen personal anual de trabajo del Ministerio de Justicia
El tiempo pasa tranquilamente en un abrir y cerrar de ojos. Después de un año de arduo trabajo, hemos logrado grandes avances. Es hora de hacer un resumen completo de nuestro trabajo este año. No crea que el resumen de fin de año se puede manejar a la ligera. Esta es una oportunidad para mostrar tus habilidades expresivas. El siguiente es mi resumen personal de trabajo anual del Departamento Legal. Bienvenido a compartir.
Resumen del trabajo anual personal del Departamento Legal 1 Como asesor legal permanente de su empresa, con la atención de los líderes de su empresa y el apoyo y cooperación del sistema legal de su empresa y los departamentos relacionados, hemos completado con éxito el trabajo en el el año pasado Casos litigiosos y asuntos legales no litigiosos. Para resumir la experiencia, aprovechar las fortalezas, superar las deficiencias y prepararnos mejor para los nuevos asuntos legales que se avecinan, el trabajo de los consultores legales que proporcioné durante el año pasado es el siguiente:
Primero, concentrarse en casos de deuda corporativa Trabajos de litigio y ejecución de casos para maximizar la recuperación de las pérdidas de la empresa.
En primer lugar, el asesor legal de la empresa, junto con el departamento jurídico de la empresa, llevó a cabo investigaciones adicionales en todos los casos basándose en una revisión exhaustiva de los reclamos y deudas de la empresa en XX.
Clasificar todas las cuentas por cobrar de la empresa y tomar medidas de cobro específicas.
1. Enjuiciamiento directo de los casos con pruebas suficientes y mora de larga duración.
2. Para los casos que estén dentro del rango controlable y estén dispuestos a pagar e indiquen que continuarán pagando, habrá una persona responsable dedicada.
3. Si resulta difícil encontrar una unidad de contrapartida durante mucho tiempo, se entregará a la nueva oficina de liquidación de deudas de la empresa.
4. En segundo lugar, emitir cartas de abogados, cartas recordatorias y dictámenes legales de conformidad con la ley para exigir a los clientes el cumplimiento de sus obligaciones acordadas.
5. Los líderes de la empresa deben supervisar al responsable del cobro.
2. Profundizar aún más en todos los aspectos de la empresa, ayudar a estandarizar la gestión de la empresa, establecer y mejorar los sistemas de la empresa, llevar a cabo una producción y operaciones legales y ordenadas, y continuar haciendo sugerencias.
Es muy necesario estandarizar el funcionamiento y gestión de la empresa de acuerdo con la ley, especialmente las actividades de funcionamiento y gestión de la sede social, y hacerla científica y ordenada. Nuestra empresa es grande y crece día a día. Por ello, es muy importante y necesario estandarizar el funcionamiento y gestión de nuestra empresa.
Por lo tanto, nos comunicamos de manera proactiva con el departamento legal de la empresa para ajustar y modificar rápidamente las reglas y regulaciones relevantes de la empresa y perfeccionarlas para estandarizar el comportamiento de la empresa y los empleados tanto como sea posible.
Al mismo tiempo, centrarse en ajustar y modificar un caso o un aspecto de la gestión de la empresa. Por ejemplo, en términos de derechos de los acreedores y gestión de la deuda, nosotros y el Ministerio de Justicia presentamos a la empresa las "Medidas de gestión de la deuda y derechos de los acreedores de construcción económica de Beijing Xinfa" formuladas en XX a la empresa de conformidad con la ley, que estandarizó el sistema de gestión de contratos recién celebrados y el mecanismo de alerta temprana de derechos y deudas de los acreedores, y detallaron El contenido del trabajo y el flujo de trabajo han mejorado las responsabilidades del Ministerio de Justicia en el cobro de reclamaciones y deudas las responsabilidades del Gerente de Contratos de Construcción de Nuevo Beijing en el cobro; de reclamaciones y deudas: las responsabilidades del Departamento de Contabilidad de Construcción de Xinfa Beijing en el cobro de reclamaciones y deudas: el director general en el nuevo Beijing Construction Responsabilidades en el cobro de deudas de construcción, etc.
Ayudar a que la reforma del sistema de recursos humanos de la empresa se desarrolle sin problemas. El año pasado, nuestra empresa llevó a cabo una reforma del sistema de recursos humanos. El asesor legal y el departamento legal de la empresa aprovecharon al máximo su familiaridad con las leyes y regulaciones para participar activamente en ella y hicieron sus propias contribuciones al éxito de la empresa. reforma de recursos humanos que ha sido bien recibida por los compañeros de la empresa.
El asesor jurídico y el departamento jurídico de la empresa formularon las “Medidas para la Gestión de la Contrafirma de Contratos” y contribuyeron a la construcción del sistema de la empresa.
El asesor legal de la empresa continúa profundamente involucrado en todos los aspectos del trabajo de la empresa y participa en reuniones periódicas de la empresa cada semana para tener una comprensión y comunicación más profundas con las operaciones de la empresa y los diversos departamentos funcionales.
Para profundizar aún más la gestión de la empresa, el asesor legal de la empresa ha establecido buenas relaciones de trabajo con los líderes de varios departamentos funcionales y las sucursales de Shenyang, Renqiu y Wuhan, que se profundizarán aún más este año. Llame directamente a los líderes de cada sucursal para manejar los asuntos legales de la empresa, eliminando enlaces intermedios, resolviendo problemas con prontitud y rapidez y salvaguardando el normal negocio de cada sucursal.
Los asesores legales y el departamento legal ayudan plenamente a la empresa en todo su trabajo, desempeñan sus funciones con diligencia, cooperan con la gestión de crisis y brindan sugerencias racionales para evitar pérdidas a la empresa.
En el proceso de expansión comercial y rápido desarrollo de la empresa, protegemos el desarrollo de la empresa mediante una investigación cuidadosa, un cálculo cuidadoso de costos, procesos de trabajo de consulta y consulta, y sugerencias oportunas sobre los problemas descubiertos durante el proceso de acoplamiento. errores.
El anterior es mi gerente general ya que soy asesor legal de su empresa desde hace un año. Mirando retrospectivamente el año pasado, aunque hubo casos en los que el procesamiento de dinero no se pudo recuperar por razones especiales, todavía me complace ver que el negocio de la empresa está en auge y que la gestión de la empresa funciona de manera ordenada y estandarizada. Como asesor legal, estoy realmente satisfecho de poder contribuir a esto. Me gustaría aprovechar esta oportunidad para disculparme con los líderes y camaradas de la empresa por mis deficiencias en mi trabajo y espero sinceramente poder seguir cooperando en el nuevo año. Definitivamente trabajaré duro para participar en la operación y gestión de la empresa, proporcionaré una base legal para la toma de decisiones científicas de la empresa, me esforzaré por mejorar la conciencia jurídica y los conceptos legales de los empleados de la empresa y seré bueno en el uso de la ley como arma para proteger. ellos mismos. Trabaje con el departamento legal de su empresa para manejar mejor los asuntos legales de la empresa, proteger verdaderamente los derechos e intereses legítimos de la empresa, mejorar aún más la competitividad del mercado de la empresa y permitir que su empresa logre mejores beneficios sociales y económicos durante el próximo año.
Resumen Anual de Trabajo, Departamento Jurídico Miembro Individual 2 Antes de darme cuenta, ya llevaba casi un año realizando trabajos legales en esta empresa. Mirando hacia atrás este año, escribiré un breve resumen de los principales trabajos legales para animarme:
(1) Trabajo de redacción y revisión de contratos
La revisión y redacción de contratos son los más Tareas básicas de la actividad empresarial del Ministerio de Justicia. Después de varios meses de capacitación continua, he dominado las habilidades básicas de revisión, pero es necesario fortalecer la calidad y eficiencia de la revisión y mejorar continuamente la capacidad para redactar contratos, especialmente contratos grandes.
1. En los últimos meses, he participado principalmente en la revisión de los siguientes contratos: contrato de distribución de habitaciones modelo, contrato de proyecto Handan X, contrato de transacción de bienes raíces, contrato de alquiler de sitio X y docenas de otros. contratos. Durante la revisión del contrato, podemos identificar problemas en el contrato. Lo más importante es prestar atención a si los derechos y obligaciones de ambas partes son iguales, los métodos de pago, la responsabilidad por incumplimiento de contrato, la garantía de cumplimiento y otros términos. De hecho, este es un buen proceso de trabajo que puede mejorar en gran medida la tasa de ejecución del contrato y minimizar los litigios innecesarios antes de que se firme el contrato.
2. Se han redactado los siguientes contratos: por ejemplo: contratos de taller, contratos de suministro básico, etc. Aunque lo redacté yo mismo, pude encontrar contratos similares en línea y era mi trabajo modificarlos para adaptarlos.
(2) Litigio, arbitraje, no litigio y otros trabajos.
Seguimiento de las diversas demandas de la empresa, entre las que se incluyen principalmente:
1. En el caso de objeción a la incautación de los bienes inmuebles de Hu, se suspendió la subasta de la casa involucrada mediante la presentación de una demanda. Solicitud de revisión de la sentencia de ejecución ante el tribunal, por lo que la presentó al tribunal para confirmar el contrato. Sin embargo, este caso todavía es un poco problemático y se resumirá en detalle más adelante.
2. Participó en la ejecución del caso de incautación ilícita de Du y devolvió 6,5438+0,2 millones de RMB a la empresa.
4. El caso de incumplimiento de contrato publicitario ha sido sometido a arbitraje y actualmente se encuentra en trámite.
5. Participar en la recopilación de pruebas de la marca xx. Esta tarea tiene una gran carga de trabajo e involucra muchas áreas, lo que requiere un estrecho contacto entre múltiples departamentos. Internamente, debe comunicarse con la oficina de archivos, el departamento de marketing, el departamento de publicidad y las tiendas especializadas, y externamente, debe comunicarse con el abogado encargado para implementar los requisitos del abogado. Después de más de tres meses de preparación de pruebas, el caso de infracción de marca xx se abrió con éxito en febrero de 20xx y logró los buenos resultados esperados.
6. Antiguos empleados de la empresa, Zhu, Li, etc. , las pruebas han sido recopiladas a través de canales legales y se encuentran en la etapa de preparación para la presentación de un caso.
7. El caso de indemnización por lesiones personales en un accidente de tráfico es actualmente el único caso en el que nuestra empresa es la demandada. Se ha presentado una demanda de más de 200.000 yuanes contra nuestra empresa y se ha iniciado el juicio. se ha completado; el resultado de primera instancia aún no se ha publicado. Afortunadamente, compré un seguro, pero la otra parte demandó a la compañía de seguros.
8. Se ha abierto con éxito la primera instancia de un caso de disputa contractual que involucra a una empresa en Beijing, pero aún no hay resultados del juicio.
9. En dos casos de arbitraje laboral, los empleados de la sucursal de Beijing y de la sucursal de Chengdu presentaron arbitrajes laborales. Sin embargo, no comparecieron ante el tribunal para hacer un seguimiento porque estaban demasiado lejos y escribieron cartas. defensa a las sucursales por cuenta del personal correspondiente.
10. El caso de disputa de arrendamiento con la empresa Guangdong xx se manejó bien durante la etapa de ejecución. En realidad, este es un protocolo de ejecución. Las dos partes no lograron reconciliarse de acuerdo con la sentencia, pero * * * negociaron con la otra parte y finalmente obtuvieron un plan de implementación reconocido por ambas partes y resolvieron el problema de manera amistosa.
Con la implementación de la nueva Ley de Contrato de Trabajo (11, 20xx 1), la empresa también ha experimentado una serie de conflictos laborales, como el pago de horas extras a los trabajadores en el taller de producción, y coopera con los departamentos pertinentes. para manejar las cuestiones de compensación salarial por horas extras de los trabajadores. Además, cooperamos con el Departamento de Recursos Humanos para manejar el incidente de lesión relacionada con el trabajo de un empleado, brindamos opiniones legales relevantes, formulamos un acuerdo de compensación único y manejamos adecuadamente el incidente.
El 12 de diciembre, el caso del préstamo de Zeng fue sometido a arbitraje y sus dos propiedades fueron embargadas. Este caso me enseñó mucha experiencia, como cómo proponer la preservación de la propiedad en casos de arbitraje, cómo buscar pistas sobre la propiedad y cómo confiscar la propiedad. Hay algunas cosas que realmente no sabes sin experimentarlas.
13. Recuperar los honorarios de publicidad adeudados por una empresa de publicidad cinematográfica durante un año. 90.000 yuanes
14. Los departamentos pertinentes de la empresa proporcionarán opiniones legales relevantes cuando se encuentren con diversos problemas legales.
En el futuro, todavía necesito trabajar duro en los siguientes aspectos:
1. Necesito profundizar mi comprensión de los procesos comerciales de la empresa y ser más profesional al revisar los contratos.
2. Dado que muchos casos están relacionados con cuentas por cobrar, es necesario fortalecer la comunicación con el departamento financiero y comprender claramente los entresijos de varias cuentas, lo que favorece el cobro de cuentas por cobrar a través de canales legales.
3. La empresa se está preparando actualmente para salir a bolsa. No estoy muy familiarizado con los asuntos legales relacionados con la cotización de empresas, pero estoy estudiando mucho.
4. Fortalecer las capacidades de negociación y cooperación con países extranjeros.
5. A medida que se siguen introduciendo nuevas leyes y regulaciones nacionales, estudie detenidamente el seguimiento.
6. No hay tantas oportunidades de comparecer ante los tribunales en las empresas como en los despachos de abogados, por lo que he perdido muchas oportunidades de ejercer. Por lo tanto, necesito estudiar más sentencias en línea para mantener mi pensamiento cerca de la ley. Creo que habrá avances.
7. También debemos fortalecer el aprendizaje del inglés.
Departamento Legal Resumen Laboral Anual Personal 3 20XX es mi tercer año en el grupo.
Con el firme apoyo de los dirigentes de la empresa, la labor jurídica del grupo y sus filiales se ha llevado a cabo básicamente y ha ido penetrando progresivamente en todos los aspectos de la gestión empresarial. Durante el último año, mientras trabajé arduamente para prevenir y controlar los riesgos corporativos, también trabajé arduamente para mejorar mis capacidades integrales, aprender a capacitar nuevas personas, dividir el trabajo según las habilidades y buscar avances desde individuos hasta equipos para mí y el grupo. trabajo jurídico.
En comparación con el año pasado, el trabajo legal de este año ha entrado en un año relativamente maduro. La actividad empresarial en todas las filiales es muy activa, por lo que este año también será muy intenso. Por un lado, Guohai Plaza se ha completado por completo y, si bien continúan actividades como la entrega de viviendas, la promoción de inversiones, la administración de propiedades, el cierre de proyectos, la garantía de calidad y la liquidación de proyectos, los casos de litigios también han aumentado significativamente; El desarrollo y construcción del proyecto de vivienda de reubicación este año también está en pleno apogeo, la auditoría, el pago, la supervisión, la contratación, la construcción y otros temas relacionados también están aumentando, y el apoyo legal debe seguir el ritmo.
1. Descripción general
Este año, el Departamento de Asuntos Jurídicos ha redactado, revisado y revisado aproximadamente 474 textos de contratos (excluyendo revisión repetida, revisión, revisión de sellos, etc.). ), y aproximadamente otros 90 textos legales; en litigios y resolución de disputas, 565,438+0 casos de litigios fueron manejados por abogados externos. Algunos de estos casos aún no han concluido.
2. Resumen
En comparación con el año pasado, las tareas son mucho más difíciles y el número de tareas también ha aumentado mucho. El tiempo apremia, la calidad no se puede relajar y la presión es alta. Pero pase lo que pase, conozco muy bien mis responsabilidades y mi puesto. El principio al que siempre me he adherido es que no importa qué documentos presente cualquier departamento o persona, mientras haya problemas, nunca se dejarán pasar fácilmente. No importa qué departamento o qué personal sepa, si me entero de este caso, definitivamente llegaré al fondo del asunto. Para proteger al máximo los derechos e intereses de la empresa, reducir los riesgos comerciales, ayudar a los departamentos relevantes, llevar a cabo las actividades comerciales correspondientes, prevenir problemas antes de que ocurran y esforzarse por completar con éxito diversas tareas asignadas por los líderes.
Sin embargo, a medida que el contenido del trabajo se profundiza gradualmente y el alcance del trabajo continúa ampliándose, el trabajo en equipo en el trabajo legal se vuelve cada vez más importante. Después de todo, una persona no puede soportarlo todo. El trabajo en equipo se refiere aquí al asesoramiento jurídico interno, jurídico corporativo y externo, así como a las filiales jurídicas, jurídicas y del grupo externas y sus departamentos relacionados.
Por un lado, desde la perspectiva de cooperar con el desarrollo del grupo, necesitamos urgentemente establecer un equipo legal fuerte, estable y eficaz. Con el rápido desarrollo del negocio del grupo en diversos campos, la demanda de soporte legal también está aumentando, y el modelo de manejo de un solo paquete que aborda todos los problemas ya no puede satisfacer las necesidades del desarrollo de la empresa. El trabajo jurídico también debe distinguir gradualmente entre negocios litigiosos y negocios no litigiosos, casos importantes y casos generales, asuntos legales de administración de propiedades, asuntos legales de desarrollo y construcción, asuntos legales de gestión de activos y asuntos legales de operaciones corporativas, etc. , resaltar los puntos clave, dividir racionalmente el trabajo y cooperar eficazmente para realizar mejor las funciones relevantes del trabajo legal.
Por otro lado, a medida que la estructura departamental de la empresa sigue mejorando, también se deben clarificar las funciones, derechos y responsabilidades de cada departamento. El trabajo jurídico es sólo uno de los eslabones de apoyo. La posibilidad de completar un trabajo y su eficacia depende principalmente del trabajo de los departamentos comerciales correspondientes. El trabajo legal es sólo para ayudar, brindar apoyo y dar asesoramiento, no para reemplazar.
En la actualidad, la mayor parte del trabajo legal de nuestra empresa se encuentra en la etapa de reparación, y la prevención de riesgos en las etapas iniciales y la revisión del cumplimiento aún están rezagadas. En el siguiente paso, intervendremos en todos los vínculos comerciales relevantes lo antes posible para abordar los problemas restantes, fortaleceremos el control de riesgos en el trabajo preliminar y nos esforzaremos por proporcionar una plataforma legal buena y ordenada para las operaciones estandarizadas de la empresa. y desarrollo diversificado.
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