Resumen personal de fin de año del Especialista Legal
Las flores son similares cada año, pero las personas son diferentes cada año. Es fin de año otra vez. Mirando retrospectivamente el año pasado, si bien hemos logrado resultados, también hemos descubierto deficiencias y problemas en nuestro trabajo. ¿Has terminado de escribir tu resumen de fin de año? Haga un resumen a tiempo para darle más dirección a sus esfuerzos. Entonces, ¿qué tipo de resumen de fin de año espera ver su líder o jefe? El siguiente es mi resumen personal de fin de año (generalmente 5 artículos) cuidadosamente compilado por el especialista legal, solo como referencia. Echemos un vistazo.
Resumen de fin de año personal del especialista legal 1 pasó rápidamente y en un abrir y cerrar de ojos he estado en la empresa durante casi tres meses. Aunque el tiempo no es muy largo, durante estos tres meses, con la cuidadosa orientación y ayuda de mis líderes y colegas, gradualmente adquirí muchos nuevos conocimientos y sentimientos sobre mi trabajo. Aprovechando esta oportunidad, combinada con la situación actual del trabajo, me gustaría hablar sobre el trabajo legal de nuestra empresa. Por favor critique y corrija cualquier deficiencia.
Como asesor jurídico corporativo, además de tener excelentes conocimientos jurídicos, sólidas habilidades de redacción y una calidad psicológica estable, también debe tener las siguientes cualidades profesionales:
Conflictos y contradicciones, en en definitiva, es un proceso de coordinación y selección de intereses. En un conflicto, el trabajo del personal jurídico es responder rápidamente. Esto requiere que utilice sus habilidades de coordinación y comunicación para limitar el alcance de los conflictos, aliviar las emociones de todas las partes y, en última instancia, salvaguardar sus propios intereses al máximo.
Las cosas tienen diferentes etapas de desarrollo y soluciones, y las soluciones también son diferentes. Como persona jurídica, debes hacer todo lo posible para resolver los problemas de la etapa anterior y no retrasarlos hasta la siguiente etapa. Ser capaz de sintetizar diversas situaciones y predecir el desarrollo de las cosas en el futuro requiere una aguda observación y juicio.
En el trabajo jurídico corporativo, el cuidado es particularmente importante. Mientras no tenga cuidado con ninguna cláusula del contrato, puede perder una buena oportunidad o sufrir grandes pérdidas. Esto requiere que el personal jurídico sea muy cauteloso al revisar los contratos y no ignore cada palabra de cada cláusula del contrato. Al mismo tiempo, tenemos el coraje de asumir la responsabilidad, correr al frente cuando ocurre una situación de emergencia en la empresa y hacer sugerencias activamente para resolver la crisis.
El alcance del trabajo jurídico corporativo es amplio. Por lo tanto, creo que primero debemos establecer un sistema de trabajo legal dentro de la empresa para que el trabajo legal tenga un proceso operativo completo y estandarizado. Ésta no es sólo la importancia de la construcción de una cultura jurídica corporativa, sino que el establecimiento de este sistema favorece el desarrollo fluido del trabajo jurídico y puede mejorar en gran medida la eficiencia del trabajo. Desde una perspectiva macro, el sistema de trabajo jurídico se construye principalmente a partir de los siguientes tres aspectos:
En primer lugar, debemos conocer el funcionamiento de la estructura general de la empresa, identificar sus deficiencias, buscar soluciones perfectas, y movilizar plenamente los esfuerzos de cada unidad de la empresa, en segundo lugar, es necesario realizar un seguimiento y estudiar las leyes y reglamentos pertinentes recientemente promulgados, y participar rápidamente en la revisión y mejora de las normas y reglamentos originales de la empresa; necesario para ayudar a los líderes a revisar rápidamente las responsabilidades laborales de cada departamento y puesto, aclarar la división del trabajo e implementar responsabilidades para con las personas y proteger los intereses de la empresa en la máxima medida permitida por la ley.
El negocio básico del trabajo legal es revisar los diversos contratos comerciales y documentos legales de la empresa, presentar las opiniones legales escritas correspondientes o realizar las modificaciones correspondientes, de modo que los contratos de la empresa y diversos asuntos puedan seguirse para poder maximizar el Minimizar posibles riesgos legales. Pero en realidad este es un trabajo que requiere la cooperación activa de varios departamentos funcionales para hacerlo bien. Por lo tanto, creo que es necesario establecer métodos estrictos de gestión de contratos, agilizar el proceso de firma de contratos y estandarizar la gestión desde los aspectos de las responsabilidades de cada departamento, redacción de contratos, aprobación de contratos, firma de contratos, ejecución y seguimiento de contratos, presentación de contratos, supervisión de contratos. e inspección, etc. Garantizar una conexión fluida y un funcionamiento efectivo de los contratos comerciales, y evitar violaciones de las regulaciones corporativas internas, como la redacción inversa de contratos. Al mismo tiempo, basándonos en la situación real de la empresa, estandarizamos los elementos de los distintos textos contractuales desde una perspectiva profesional jurídica y ayudamos a los departamentos funcionales a formular el uso de textos contractuales estándar.
Para mejorar la conciencia jurídica de los directivos de empresas, permitir que todos establezcan el concepto de supremacía de la Constitución y la ley, y mejorar la capacidad de utilizar la ley para resolver conflictos, creo que los esfuerzos deben Se deben hacer esfuerzos para construir el sistema de formación jurídica de la empresa. Esto no sólo puede mejorar la calidad legal general de los empleados de la empresa, mantenerse al día, sino también cumplir con los requisitos de las empresas estatales modernas de actuar de acuerdo con la ley.
Como nuevo personal jurídico de la empresa, necesito fortalecer continuamente mis estudios y esforzarme por mejorar mis habilidades jurídicas y prácticas. En mi trabajo futuro, no solo me esforzaré por ser una persona que pueda resolver problemas legales de manera oportuna, sino que también me esforzaré por ser una persona que pueda prevenir bien los riesgos legales. Debemos seguir el ritmo de los tiempos, fortalecer la comunicación con otros departamentos de la empresa, romper las cadenas de los estereotipos y explorar e innovar activamente nuevos modelos de trabajo jurídico en el contexto de la nueva era. Lograr verdaderamente el propósito fundamental de acompañar a la empresa y proteger su sano crecimiento.
Resumen personal de fin de año del especialista legal 2 Me uní a la empresa de desarrollo inmobiliario xx mediante contratación en 20xx, y han pasado x meses. Amo mucho este trabajo, aprecio mucho mi puesto y siempre me recuerdo a mí mismo que debo considerar los problemas desde la perspectiva de la empresa y salvaguardar los intereses de la empresa. Desde que me uní a la empresa, trabajé duro, estudié activamente, gané algo y también descubrí algunas deficiencias. Ahora resumo el trabajo durante este período de la siguiente manera:
Principales logros:
Primero, adaptarse al entorno laboral y lograr la transformación de roles en el trabajo real.
Del puesto de abogado en un despacho de abogados al puesto de especialista jurídico de Empresa
De acuerdo con las necesidades de la empresa, no solo reestudié la "Ley de Gestión de Tierras de la República Popular China" y sus reglamentos de implementación, sino que también estudié leyes y reglamentos nacionales como la "Ley de Contratos de Tierras Rurales de la República Popular". de China". Y con base en las necesidades reales del trabajo, estudié las leyes y políticas específicas de la provincia de Hainan y la ciudad de Sanya, como las "Medidas de gestión de reasentamiento y compensación para la adquisición de tierras de la provincia de Hainan", las "Regulaciones de gestión de tierras de la zona económica especial de Hainan", " Medidas provisionales para la distribución y gestión del uso de la compensación por adquisición de tierras", "Reglamento de gestión de compensación y reasentamiento de adquisición de tierras de la provincia de Hainan", "Reglamento de gestión de compensación y reasentamiento de adquisición de tierras colectivas de la ciudad de Sanya", "Reglamento de gestión de demolición de viviendas urbanas de la ciudad de Sanya", etc. . Este conocimiento proporciona preparación mental y empresarial para el puesto de Especialista Jurídico Corporativo.
En segundo lugar, completar el trabajo legal de la empresa con alta eficiencia y alta calidad.
Revisar y redactar contratos es mi trabajo principal. Según las características comerciales de la empresa, lo principal que es necesario revisar en el trabajo es el contrato de encomienda. Debido a que el departamento de control de costos encontró al socio según los requisitos de calificación de la empresa, al revisar el contrato, no tuve que realizar una investigación detallada de la parte contratante. El contenido del contrato fue el foco de mi revisión.
Tomé la iniciativa de comunicarme con el departamento de manejo para comprender los antecedentes del contrato y el estado de firma de ambas partes, así como el propósito que la empresa quería lograr a través de este contrato de encomienda, y luego revisó cuidadosamente los términos del contrato de acuerdo con las leyes, regulaciones y políticas correspondientes, como si estos términos básicos son específicos, claros y factibles, como el contenido de la encomienda, los estándares y el tiempo para la entrega de resultados, el monto de la encomienda tarifas y métodos y condiciones de pago, responsabilidad por incumplimiento de contrato, métodos de resolución de disputas, etc. En particular, si las cláusulas sobre responsabilidad por incumplimiento de contrato incluyen todos los posibles incumplimientos de contrato, y si el monto o el método de cálculo de la responsabilidad por incumplimiento de contrato es claro A través de un acuerdo detallado sobre estas cláusulas, el propósito de evitar riesgos y maximizarlos de manera efectiva. se puede lograr la protección de los intereses de la empresa.
En la actualidad, además de la revisión rutinaria del contrato del proceso de trabajo, las siguientes son las tareas más importantes en el futuro próximo:
1. Se está negociando el acuerdo complementario de xx. comunicado con los departamentos funcionales relevantes y, finalmente, puede firmarlo lo antes posible de acuerdo con la versión redactada por nuestra empresa para lograr nuestro propósito.
2. El "Acuerdo de Cooperación sobre Tierras Reservadas para el Desarrollo" se ha discutido en muchos simposios y la versión del acuerdo se ha revisado muchas veces. Sin embargo, actualmente no existen regulaciones detalladas sobre las políticas de tierras reservadas en la provincia de Hainan, y las regulaciones existentes no son aplicables. Por lo tanto, no existe una base de referencia al redactar y revisar el acuerdo. Muchas cuestiones no pueden aclararse y aún se encuentran en la etapa de repetidas discusiones.
3. El plan de demolición y el acuerdo de encomienda en cooperación con la empresa xx se encuentran actualmente en el proceso de trabajo. El acuerdo de encomienda se ha mejorado y finalizado bajo la dirección del liderazgo de xx.
4. El acuerdo de compensación por adquisición de tierras y el acuerdo de compensación por demolición y reasentamiento de viviendas por adquisición de tierras se implementarán en un futuro próximo. Estos dos acuerdos cuentan con un gran número de firmantes y un gran target, y el departamento jurídico del grupo ha finalizado su revisión. De acuerdo con los requisitos de la empresa, la versión revisada ha sido enviada al Departamento Legal para su revisión.
3. Comunicarse oportunamente con el departamento legal del grupo y abogados externos para resolver problemas laborales y disputas legales.
En el trabajo diario brindamos a la empresa opiniones legales correctas y efectivas de acuerdo a las necesidades de la empresa. Ante problemas en el trabajo, consultamos oportunamente a los líderes del departamento legal del grupo, lo que brinda solidez. apoyo al desarrollo jurídico del negocio de la empresa.
Durante el proceso de adquisición de terrenos y demolición del proyecto, el contratista externo de terrenos se negó a cooperar con el trabajo de adquisición de terrenos y se negó a presentarse para negociar y resolver problemas contractuales. En este caso, de conformidad con las disposiciones legales, propuse publicar un aviso de rescisión del contrato en un periódico, con lo que se logró nuestro propósito de rescindir el contrato mediante anuncio público.
Sin esfuerzo no hay ganancia. Debido a mi actitud de trabajo diligente y con los pies en la tierra y mi estilo de trabajo eficiente y riguroso, los líderes de la empresa me elogiaron y fui nombrado "Empleado con mayor potencial 20xx".
Debilidades en el trabajo y formas de mejorar;
1. A veces perseguimos demasiado la llamada "justicia" y no protegemos los intereses de la empresa en la máxima medida que debemos; Poner los intereses de la empresa en primer lugar en el futuro. La primera prioridad es maximizar los intereses de la empresa.
2. En el proceso de trabajo, a veces las personas son demasiado dogmáticas y copian las reglas mecánicamente sin prestar atención a la aplicación flexible. En el futuro, deberían alejarse de los libros y centrarse en la combinación de conocimiento y práctica. .
3. Aunque el trabajo interno de la empresa es práctico, minucioso y riguroso, es necesario mejorar aún más sus capacidades de comunicación externa. Debería prestar atención a este aspecto en el futuro y aprender más de colegas con fuertes habilidades de comunicación.
En resumen, durante mi mandato entré rápidamente en el rol de especialista jurídico y me dediqué a la labor jurídica de la empresa con gran entusiasmo. Aunque hay algunas áreas que no había tocado antes, he aumentado mis requisitos, he ajustado constantemente mi mentalidad y he mejorado mis métodos de trabajo. Espero que con la orientación y ayuda del departamento legal del grupo pueda mejorar aún más mi capacidad de trabajo, esforzarme por completar con éxito diversas tareas legales y otras tareas asignadas por los líderes en el futuro y pagar a la empresa con un mejor desempeño.
Resumen de fin de año personal del especialista legal 3 En los últimos años, con el liderazgo correcto de xx empresa y el fuerte apoyo de los accionistas, la empresa ha crecido desde cero y ahora cuenta con más de 65,438+080 empleados, y Los activos del oleoducto han comenzado a tomar forma y el desempeño operativo continúa mejorando. Con el desarrollo de la empresa se han ido planteando nuevas y mayores exigencias para el trabajo jurídico. Hemos hecho un buen trabajo en esta área y hemos trabajado duro para sentar una base sólida para el desarrollo acelerado de la empresa. La situación relevante ahora se informa de la siguiente manera:
Primero, priorizar a las personas y manejar los asuntos legales laborales de acuerdo con la ley.
De acuerdo con el ordenamiento jurídico y la protección de los intereses empresariales, partiendo de la realidad y apegados al principio de fortalecer la prevención y la gestión, haremos un buen trabajo en los asuntos jurídicos laborales. Contratamos consultores legales durante todo el año para estandarizar el proceso de gestión de contratos laborales y manejar las disputas contractuales laborales de acuerdo con la ley, lo que brinda una fuerte garantía para que la empresa opere de acuerdo con la ley y prevenga riesgos.
(1) Fortalecer la gestión de contratos laborales. El asesor legal de la empresa participa en la estandarización del proceso de gestión de contratos laborales de la empresa y establece un nuevo mecanismo de empleo empresarial a través de una gestión de contratos eficiente, estandarizada y humana para los trabajadores. A través de asesores legales, el personal de gestión laboral revisa cuidadosamente los últimos avances en leyes y políticas laborales, mejora continuamente su conocimiento de las leyes laborales aplicables y estandariza más la operación de diversos contratos laborales. Por ejemplo, deberíamos estandarizar aún más la gestión de contratación de la empresa, eliminar posibles condiciones discriminatorias en los anuncios de contratación y estandarizar más el funcionamiento de los asuntos legales relevantes en todo el proceso de contratación de empleados, firma de contratos, ejecución y modificación de contratos y rescisión de contratos.
(2) Tramitar los conflictos contractuales laborales de conformidad con la ley. Manejando principalmente las siguientes tareas:
1. En junio de 20xx, el conductor de la estación Jiangyin de la compañía resultó gravemente herido debido a conducir en estado de ebriedad y una pasajera resultó levemente herida. Tras el incidente, el conductor y su familia insistieron en que se trataba de un accidente laboral y exigieron a la empresa que asumiera toda la responsabilidad. En respuesta, la empresa envió personal al hospital de Jiangyin para expresar sus condolencias. Teniendo en cuenta las dificultades de su familia, le prestó temporalmente algo de dinero. Al mismo tiempo, la empresa envió personal y asesores legales a Jiangyin para investigar la situación y obtener materiales de primera mano. y conocer los hechos del caso. Ante los hechos, el conductor y su familia ya no se mostraron descabellados. Después de que el Departamento de Policía de Tráfico de Seguridad Pública de Jiangyin emitiera una evaluación del accidente, la empresa rescindió el contrato laboral con el conductor de acuerdo con la ley para salvaguardar los derechos e intereses de la empresa.
2. Durante el examen físico mensual de 20xx, se encontró que los cinco graduados universitarios recién contratados por la empresa no estaban adaptados al trabajo de producción de vida y seguridad colectiva de la estación de gas natural. Simplemente descartarlos no sería ni legal ni inconsistente. Por esta razón, la empresa decidió firmar un contrato laboral a corto plazo de tres meses con estos cinco graduados universitarios después de la investigación. También me dijo que podía irme a casa primero y pagar mi salario como de costumbre, lo que resolvió el problema adecuadamente.
En marzo de 20xx, un conductor de la empresa desobedeció a la dirección y tuvo mala actitud. Considerando la particularidad e importancia del trabajo del conductor, y con el fin de hacer cumplir estrictamente la disciplina empresarial, decidimos rescindir el contrato laboral con él. Después de la investigación, se descubrió que el conductor obviamente hizo afirmaciones falsas, declaró en exceso los cargos por gasolina y los peajes del puente. Ante los hechos, el conductor no tuvo más remedio que renunciar. Protegió los derechos e intereses de la empresa.
2. Manejar adecuadamente posibles disputas legales de acuerdo con las leyes y regulaciones.
Nuestra empresa se encuentra en el medio de la cadena de la industria del gas natural y el trabajo legal es particularmente importante. Porque el principal método de gestión de nuestra empresa es el modelo de contrato de compra y venta de gas natural a largo plazo con unidades relevantes aguas arriba y aguas abajo de la cadena de transmisión de gas natural, que se caracteriza por "vivir dentro de sus posibilidades". El contrato de pago por uso es una práctica y regla internacional para el suministro de gas natural. Esto significa que, en condiciones cambiantes del mercado, el pago no se puede cambiar si el consumo de gas del usuario no alcanza esta cantidad, igualmente tendrá que hacerlo. pagar de acuerdo con esta cantidad cuando el volumen de suministro de gas del proveedor de gas alcance esta cantidad. Si esta cantidad es menor que esta cantidad, el usuario debe ser compensado en consecuencia. El contrato es científico, riguroso y estandarizado, y los términos del contrato son aceptados internacionalmente. Los departamentos legales y autorizados nacionales han aprendido de la investigación y los términos son relativamente complejos. La empresa estableció una unidad de negocios para rastrear y hacer cumplir los contratos. En la operación real, no sólo debemos actuar de acuerdo con la ley y prevenir posibles riesgos, sino también considerar comunicarnos y negociar de manera integral y adecuada con todas las partes contratantes. A juzgar por la ejecución del contrato con una empresa en Wuxi, la empresa ha reducido el gas natural por valor de cientos de millones de yuanes hasta 20xx. Por lo tanto, después de una consideración exhaustiva, la empresa decidió que el vicepresidente a cargo de la empresa lideraría un equipo y acudiría a la empresa junto con el asesor legal para comunicarse, negociar y dar una explicación razonable. En un ambiente armonioso, la empresa presentó una garantía financiera por escrito de conformidad con el contrato. Bajo esta premisa restablecimos la normalidad del suministro de gas y logramos buenos resultados en el cumplimiento del contrato comercial.
3. Fortalecer la gestión de ofertas e implementar estrictamente los contratos de proyectos y materiales.
La licitación es a la vez una actividad jurídica procesal y una actividad jurídica sustantiva. Nos esforzamos por fortalecer la gestión de todos los aspectos, enfocándonos en los siguientes aspectos: Primero, implementar estrictamente las leyes y regulaciones de licitación. Nuestra empresa implementa un sistema de licitación para grandes proyectos y materiales. Hacer cumplir estrictamente todas las leyes y reglamentos de licitación. La empresa confía la realización de la licitación a una empresa licitadora con mayores calificaciones en la provincia y trabaja con el personal relevante de Sinopec para controlar estrictamente los procedimientos de licitación del proyecto y los precios unitarios del contrato de proyectos importantes y materiales importantes. El segundo es estandarizar cuidadosamente la gestión de los textos de los contratos. Los principales dirigentes conceden gran importancia al trabajo de licitación y no temen los textos contractuales engorrosos e importantes, que exigen que los departamentos pertinentes trabajen duro y realicen investigaciones en profundidad. Revisaremos cuidadosamente el texto del contrato con el agente licitador, por otro lado, la empresa revisará cuidadosamente los anexos técnicos de la oferta, organizará al postor, el instituto de diseño e invitará a las instituciones de investigación nacionales relevantes para discusiones si es necesario. Nos esforzamos por estandarizar el texto del contrato de licitación y sus anexos técnicos, nos esforzamos por ser rigurosos, científicos y meticulosos en las licitaciones y evitar posibles avances en el precio de la licitación y el alcance de la licitación, cambios en los materiales, cambios en el rendimiento, cambios en las especificaciones de construcción. , etc. durante la ejecución del contrato para garantizar que la licitación y los contratos se ejecuten sin problemas.
4. Mejorar el sistema y fortalecer la gestión del control interno.
Un buen sistema es la garantía de que las actividades productivas y operativas de la empresa serán estandarizadas y ordenadas, y también es la única forma de mejorar el nivel de gestión de la empresa. Desde su creación, la empresa ha estado explorando un sistema de gestión que se adapte a las características de la empresa. Resumimos en la exploración, practicamos en resumen y mejoramos en la práctica.
Después de años de acumulación, hemos establecido gradualmente sistemas de trabajo como licitación, gestión de contratos, adquisición de materiales, gestión de proyectos, seguridad de producción, gestión de operaciones y planes de emergencia, liquidación financiera, firma de contratos internos, mecanismo de empleo, sistema de evaluación y recompensa y archivo. gestión, etc., y los estandarizó. Se ha profundizado la estructura de gobierno corporativo.
5. Mejorar el mecanismo de trabajo y promover aún más el trabajo de divulgación jurídica.
Inicialmente hemos establecido un mecanismo de gestión con liderazgo, dirección general del departamento, organización y coordinación, y personal dedicado para manejar el asunto. Trabajamos en estrecha colaboración con el asesor legal externo de la empresa para manejar de manera integral los asuntos legales de la empresa. En la práctica, el Departamento de Asuntos Generales ha hecho un buen trabajo brindando consulta y coordinación legal para casos administrativos internos y externos dentro de la empresa. Brindar coordinación, orientación legal y otros servicios a los departamentos comerciales, como brindar orientación legal y materiales legales relevantes para el personal comercial que se ocupa de la adquisición y demolición de terrenos, promesas, garantías, etc., para designar especialistas para revisar cuidadosamente los contratos para mejorar el conocimiento de los contratos; personal y el nivel de firma de contratos; Hacer un buen trabajo en la gestión de documentos y archivos relevantes. Tómate tu tiempo, completa los materiales y continúa impulsando el trabajo de educación jurídica de manera sólida y ordenada.
6. Fortalecer la publicidad y la educación basada en las condiciones reales de trabajo.
Siempre consideramos el estudio de la teoría jurídica y la mejora de los negocios relacionados para puestos importantes y personal comercial relacionado como un requisito previo importante para que podamos hacer un buen trabajo. Sólo aprendiendo constantemente nuevas leyes y regulaciones podremos hacer un buen trabajo en nuestros respectivos asuntos legales. Hacemos grandes esfuerzos para educar al personal comercial relevante sobre cuestiones legales involucradas en el procesamiento comercial, publicitar y explicar oportunamente el conocimiento legal involucrado en las reuniones de licitación, firma de contratos, ejecución de contratos, contratación, etc., y mejorar continuamente la conciencia legal y las operaciones legales relevantes. capacidades de los directivos, creando un entorno y una atmósfera para actuar de conformidad con la ley y esforzándose por evitar riesgos legales.
Siete. El próximo plan de trabajo legal de la empresa
20xx es el primer año del “Sexto Plan Quinquenal” de divulgación legal. Nuestra empresa se centrará estrechamente en la línea principal de "desarrollo científico, desarrollo armonioso y desarrollo seguro", se centrará en la construcción de una empresa legal segura, hará un trabajo sólido en el trabajo de popularización legal del "Sexto Plan Quinquenal" y creará un Buen entorno para que las empresas operen, gestionen y salvaguarden los derechos e intereses legítimos de conformidad con la ley. La empresa lo implementará desde los siguientes aspectos: primero, fortalecer eficazmente a los cuadros dirigentes de la empresa para que aprendan, respeten y utilicen la ley, y mejoren continuamente su conciencia y capacidad para tomar decisiones de acuerdo con la ley, operar de acuerdo con la ley, y gestionar conforme a la ley. El segundo es promover enérgicamente que los empleados de los departamentos de prevención y control de riesgos y de los departamentos de gestión aprendan, respeten y utilicen la ley. Es necesario mejorar aún más los mecanismos de control y prevención de riesgos legales, como la revisión de contratos, la evaluación de riesgos legales de proyectos y el análisis de riesgos de incumplimiento de contratos. El tercero es llevar a cabo publicidad y educación jurídica en profundidad para los jefes de departamento. A través de la publicidad y la educación, los jefes de departamento tienen una comprensión clara de los riesgos legales, como la producción segura, los riesgos contractuales y los conflictos laborales en las operaciones del proyecto, y han tomado las medidas correspondientes. El cuarto es realizar publicidad y educación jurídica para los empleados de primera línea. La empresa debe llevar a cabo publicidad y educación jurídica para los empleados de primera línea de acuerdo con las condiciones locales, las condiciones horarias y las personas, para que los empleados puedan realmente beneficiarse de las actividades de educación jurídica del "Sexto Plan Quinquenal".
Resumen de fin de año personal del Especialista Jurídico 4 Luego de trabajar en el Departamento de Negocios de Contratos durante más de dos semanas, participó en la “Capacitación de Nuevo Personal Jurídico” organizada por el Departamento Jurídico del Negociado. Para mí, este momento es el adecuado, porque a través de este período de trabajo, tengo una comprensión básica del negocio de mi departamento, una comprensión básica de la importancia del trabajo legal en el desarrollo integral de la ciudad, y también sé Todavía necesito aprender y mejorar. Al mismo tiempo, también estaba muy confundido y confundido, especialmente sobre cómo integrarme al trabajo legal lo antes posible. Seguí pensando una y otra vez sin una respuesta. Esta capacitación me brindó la oportunidad de escuchar las enseñanzas de mis mayores y responder mis dudas.
Aunque la capacitación de cinco días fue corta, el programa del curso fue muy rico y variado, desde la gestión de riesgos empresariales de la construcción hasta la gestión de contratos de construcción de ingeniería, pasando por la práctica de litigios y discusiones grupales, lo que me benefició mucho. Entre ellos, hay dos puntos que más me impresionaron:
Primero, la gestión de riesgos es el núcleo del trabajo legal de la empresa. Por un lado, las empresas de construcción se encuentran en los tramos inferiores de la cadena industrial y se encuentran en una posición débil. A menudo se enfrentan a dificultades por parte de los propietarios, como el pago del proyecto, solicitudes de visa para períodos de construcción prolongados debido a los propietarios y problemas de prueba. enfrentados en litigios. , todo lo cual requiere que el personal legal tenga una gran conciencia de los riesgos, prevenga los problemas antes de que ocurran, proporcione evidencia efectiva cuando ocurran disputas y salvaguarde sus derechos e intereses legítimos. Por otro lado, en la feroz competencia del mercado, los beneficios de las empresas constructoras son cada vez más escasos. Como dice el refrán, "La familia Bo no puede permitirse el lujo de sufrir una pérdida". Además, a medida que el país implementa un macrocontrol y regula el orden del mercado de la construcción, las empresas enfrentan riesgos cada vez mayores en sus operaciones, incluidos riesgos del mercado mismo, riesgos a nivel de políticas y riesgos de gestión, y estos riesgos sin La excepción finalmente termina Todos se manifestarán en forma de riesgos legales, por lo que la prevención y el control de los riesgos legales son cada vez más importantes. Por tanto, se puede decir que promover la gestión jurídica de las empresas constructoras y mejorar las capacidades profesionales de las personas jurídicas corporativas son necesidades urgentes que deben resolverse y prepararse para tiempos difíciles.
La segunda es cómo el personal jurídico realiza su trabajo. Durante la discusión grupal del tercer día de capacitación, los veteranos que habían trabajado durante un año en general mencionaron la dificultad de realizar trabajos legales en proyectos. En el pensamiento tradicional de la gente, el trabajo jurídico suele ser una posición prescindible y es un departamento auxiliar. Al mismo tiempo, debido a que el personal jurídico presta más atención a la prevención de riesgos, algunas de sus opiniones y sugerencias inevitablemente entrarán en conflicto con los intereses de los gerentes de proyectos, lo que dificultará que el personal legal del proyecto obtenga apoyo de los gerentes relevantes para su trabajo.
Sin embargo, a medida que la influencia de la marca de las tres oficinas continúa aumentando y la escala comercial se expande exponencialmente, un proyecto a menudo involucra cientos de millones o incluso miles de millones de fondos, lo que requiere que la administración de la empresa ya no siga el antiguo sistema y debe ser Conciencia de la gestión consciente de los riesgos y un sistema legal corporativo sólido es una de las formas efectivas de prevenir y controlar los riesgos. Es en este contexto que los altos cargos jurídicos de la oficina han consolidado el prestigio del departamento jurídico con una actitud rigurosa y responsable, y lo ha convertido en uno de los departamentos importantes de la empresa. Hoy en día, las empresas nos brindan una plataforma tan amplia. Debemos tener fe en el Estado de derecho, adherirnos a los principios de la ley, contribuir a la mejora de los sistemas corporativos y al desarrollo saludable, y reflejar el valor del personal jurídico corporativo.
La formación ha terminado, pero mi carrera apenas comienza. El desarrollo urbano integral es un nuevo campo de negocios que está desarrollando la Oficina, que involucra muchas cuestiones legales y la gestión legal también es particularmente importante. Cómo cambiar de rol lo antes posible e integrarse al trabajo legal de la empresa, pienso en los siguientes puntos:
Primero, la construcción del sistema legal. En la escuela, sólo aprendemos teorías jurídicas básicas y no sabemos mucho sobre la ley en un campo determinado. En el desarrollo urbanístico integral, los conocimientos jurídicos involucrados son muy amplios, incluyendo reserva de suelo, gestión, impuestos, licitaciones, inversiones y financiación, etc. Esto requiere que esté familiarizado con las leyes involucradas y construya en mi mente un sistema legal sobre el desarrollo urbano integral para poder realizar mejor el próximo trabajo.
En segundo lugar, fortalecer la práctica. La mejora de las habilidades jurídicas no puede separarse de la práctica, y la experiencia es particularmente importante en la práctica jurídica. En mi trabajo diario, debo aprovechar cada oportunidad, comenzar con cosas pequeñas, comenzar con detalles, familiarizarme y dominar gradualmente las habilidades legales relevantes y adquirir gradualmente la capacidad de resolver problemas de forma independiente, para convertirme en un personal legal corporativo independiente.
En tercer lugar, sigue aprendiendo. La vida es un proceso de aprendizaje continuo. Sólo fortaleciendo continuamente tus estudios podrás familiarizarte con el entorno laboral lo antes posible y empezar a trabajar. Especialmente como abogado que trabaja en una empresa de construcción, no me basta con entender la ley, también necesito adquirir conocimientos sobre construcción, costos y economía para poder trabajar con tranquilidad y convertirme en una empresa calificada. empleado tan pronto como sea posible.
Resumen de fin de año personal del especialista jurídico 5 20xx es un año extraordinario. La patria celebra su 60.º aniversario y la empresa inicia el primer año de desarrollo constante. Fortaleciendo el aprendizaje, fortaleciendo las cualidades internas, haciendo un buen trabajo a cargo, mejorando los niveles de servicio, sentando una base sólida para el desarrollo, mejorando la conciencia ideológica y completando tareas laborales. Las principales tareas son las siguientes:
1. Realizar un buen trabajo en todas las tareas a cargo. Las principales responsabilidades este año son los asuntos legales, las empresas de administración de propiedades y la seguridad de la empresa. A principios de este año se completó la enajenación de los activos y equipos de la empresa de carbón activado. Bajo los principios de apertura, equidad e imparcialidad, los bienes son enajenados por la sociedad tasadora y la sociedad subastadora de conformidad con la ley, garantizando la buena entrega de los mismos. Haremos un buen trabajo respondiendo al litigio de las casas originalmente enajenadas en Wuxi para garantizar que los intereses de nuestra empresa no se vean perjudicados. En términos de gestión de contratos, cooperar activamente con el desarrollo de la empresa, revisar los contratos de compraventa de viviendas, arrendamiento, decoración de construcciones y nuevos proyectos, y hacer sugerencias oportunas y razonables. Responsable de la seguridad y gestión integral de la empresa para garantizar que no se produzcan accidentes durante todo el año, especialmente la seguridad de los vehículos oficiales, y que no se produzcan accidentes mayores durante todo el año. Responsable de los trabajos preliminares del proyecto de remodelación del edificio de oficinas de la empresa de carbón activado, completando los trabajos preliminares de levantamiento, diseño y licitación, sentando unas buenas bases para la renovación y renovación del edificio. Durante la renovación, hizo intervenir con antelación a la empresa de gestión inmobiliaria y, de acuerdo con el objetivo de crear una empresa inmobiliaria de oficinas de primer nivel, completó bien y rápidamente la distribución del edificio, garantizando que las unidades ocupadas estuvieran en tuvo lugar en el momento oportuno, lo cual fue reconocido por los líderes de la oficina y las unidades ocupadas. Al mismo tiempo, la empresa completó la renovación del contrato de arrendamiento de alojamiento para garantizar un crecimiento sustancial en los ingresos por alquiler y una transición sin problemas. En términos de desarrollo económico y comercial, se volvió a aplicar la licencia de monopolio del tabaco y se estableció un nuevo departamento comercial integral en el edificio para ampliar las operaciones.
En segundo lugar, aunque se ha trabajado algo este año, existe una gran brecha y deficiencias en los requisitos de desarrollo y liderazgo de la empresa, principalmente debido a una investigación insuficiente a nivel de base.
En primer lugar, hay una comunicación insuficiente con los departamentos superiores, los líderes y los compañeros de la empresa.
En segundo lugar, es necesario mejorar el conocimiento de la gestión de la empresa y hay muy pocos estudiantes extranjeros. Este año no estudié en el extranjero. En el nuevo año, debemos centrarnos más en el despliegue unificado del grupo del partido de la oficina y la oficina del administrador, e implementar concienzudamente las intenciones de toma de decisiones de los líderes; fortalecer aún más la comunicación con las áreas circundantes y fortalecer la coordinación con los departamentos de nivel superior; y crear más oportunidades para salir a estudiar, mejorar y perfeccionar las normas y reglamentos y los mecanismos de evaluación de la empresa, hacer un buen trabajo en materia de responsabilidades y coordinación, innovar en la gestión y mejorar la eficiencia, fortalecer aún más la construcción del estilo ideológico; honesto y asegurarse de que nada salga mal, poder hacer las cosas y lograr que se hagan las cosas, emancipar aún más la mente, ser modesto y prudente, mejorar la capacidad de trabajo, reagruparse para la empresa y aportar mayor gloria;
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