Resumen del trabajo de gestión integral de la Oficina Forestal

En XX, bajo el liderazgo correcto del comité del partido del condado y del gobierno del condado, y de acuerdo con los arreglos de trabajo generales del comité de gestión integral del condado, con el fin de implementar plenamente el espíritu del Documento "XX Seguridad Pública Integral XX02", implementaremos efectivamente Para mantener la estabilidad y la unidad del sistema forestal, nuestra oficina insiste en trabajar con ambas manos mientras hacemos un buen trabajo en la construcción económica forestal y promovemos la reforma forestal, ponemos integral. la gestión de la seguridad social en la importante agenda, y continuar adhiriéndose a la combinación de prevención y prevención, y tratar tanto los síntomas como las causas profundas. Durante el año pasado, no ha habido violaciones de leyes y disciplinas en el sistema, y ​​no se han producido peticiones más allá del nivel o peticiones colectivas. La gestión integral de la seguridad social ha logrado resultados notables. Una mirada retrospectiva al trabajo del año pasado se refleja principalmente en los siguientes aspectos:

Primero, fortalecer el liderazgo y mejorar las instituciones para que haya personas que comprendan y gestionen el trabajo de gestión integral.

A principios de año, nuestra oficina estableció rápidamente un grupo líder para la gestión integral de la seguridad pública de acuerdo con los requisitos de los documentos pertinentes de los superiores, con el camarada XX como líder y los camaradas XX y XX. Como subdirectores, la Oficina de Seguridad Pública Forestal envía personal como miembros y tiene una oficina bajo su mando, con el subdirector de la Oficina de Seguridad Pública Forestal como director de la oficina. En vista de los cambios de personal, el equipo directivo y los miembros de la oficina se han adaptado en consecuencia. Está equipado con un espacio de oficina especial para asegurar el normal desarrollo del trabajo diario, también investiga y formula responsabilidades laborales, investiga y implementa planes de trabajo anuales, formula planes de trabajo y métodos de evaluación, insiste en estudiar el trabajo una vez al mes. y resume cada seis meses y al final del año una vez. La clave para una implementación eficaz de una gestión integral de la seguridad social reside en el nivel de base. Por lo tanto, bajo el liderazgo organizacional unificado de la oficina del condado, cada empresa de base ha establecido una organización de trabajo en consecuencia, nombrando a una persona en el nivel adjunto de fábrica o superior para que sea responsable de la gestión integral de la seguridad social dentro de la unidad, y haciendo la gestión integral de la seguridad social. Trabajo de gestión planificado y bien medido, hay un resumen.

El segundo es reforzar las medidas y prestar mucha atención a su implementación.

Basándonos en la situación actual del sistema forestal, el problema de seguridad más crítico en la actualidad es el desvío de trabajadores despedidos causado por la reforma, que también es el mayor peligro para la seguridad en el sistema forestal. Por lo tanto, la gestión integral de la seguridad social en el sector forestal se centra en mantener la estabilidad de la fuerza laboral. Según la encuesta de los trabajadores despedidos en todo el sistema, la oficina del condado es claramente consciente de la grave situación de los trabajadores despedidos, llegando a 53,3. Cómo recontratar a los trabajadores despedidos y resolver las dificultades de su vida se ha convertido en una máxima prioridad. . La oficina del condado movilizó todos los factores positivos, luchó por políticas, creó condiciones y resolvió el problema del reasentamiento de los trabajadores despedidos y los subsidios de subsistencia para los trabajadores. En primer lugar, debemos hacer todos los esfuerzos posibles para recontratar a los empleados, principalmente mediante contratación y arrendamiento dentro del sistema, dando prioridad a los empleados dentro de las empresas reestructuradas para reducir la presión del reempleo, en segundo lugar, para algunos empleados a los que no se les pueden asignar puestos; En el corto plazo, debemos buscar activamente un fuerte apoyo de todos los sectores de la sociedad a través de la coordinación. Ha dispuesto que 82 personas ingresen al centro de ayuda al desempleo para recibir prestaciones por desempleo, y ha dispuesto que 119 y 320 hogares ingresen al sistema de seguridad de vida mínima, resolviendo temporalmente las dificultades de vida de los trabajadores despedidos y realizando un gran trabajo eficaz para estabilizar la fuerza laboral. El tercero es reunir los recursos humanos, materiales y financieros de todo el sistema para llevar a cabo la reestructuración corporativa y resolver los problemas pendientes de reasentamiento de empleados. Para garantizar el buen progreso de la reestructuración empresarial, nuestra oficina ha incluido la reestructuración empresarial como una de las tres tareas clave de este año. El actual equipo de la oficina, con actitud responsable, ha iniciado de manera integral la reestructuración empresarial y ha comenzado a solucionar el reasentamiento de los empleados despedidos. Todo el sistema ha creado un fondo de ajuste laboral voluntario empresarial y la oficina del condado ha recaudado más de 7,2 millones de yuanes en fondos especiales para el reasentamiento de empleados. Desde marzo hasta finales de este año, se ha completado con éxito el trabajo de sustitución de identidad de 692 empleados en 6 empresas forestales en dificultades, incluidas la silvicultura económica, la industria y el comercio forestales, la fábrica de tableros artificiales, la granja de jardinería, la fábrica de productos químicos y la fábrica de papel forestal. Se completó y el traslado de los empleados se resolvió al mismo tiempo, lo que para el mantenimiento de la estabilidad jugó un papel clave.

Implementar estrictamente el sistema de responsabilidades para la gestión integral de la seguridad social. A principios de año, la oficina del condado incluyó la gestión integral de la seguridad social como un indicador principal en la gestión objetivo de las unidades de base, implementó evaluaciones directamente relacionadas con los intereses económicos del equipo, llevó a cabo inspecciones especiales periódicas y evaluaciones especiales, y también implementó un sistema de veto de un voto para accidentes graves de seguridad, peticiones e incidentes ilegales. Llevar a cabo estrictamente el trabajo de petición, abrir canales y cooperar activamente con los departamentos superiores de inspección y supervisión disciplinaria para investigar y abordar las violaciones de las leyes y disciplinas dentro del sistema. A principios de año, la oficina del condado introdujo especialmente un sistema de trabajo de peticiones para la Oficina Forestal basado en las necesidades reales. Los miembros del equipo se turnaron para estar de servicio, manejando eficazmente la recepción de cartas y visitas de las masas y de los empleados visitantes, con prontitud. manejar cuestiones candentes y difíciles informadas y preocupadas por los empleados, y guiar y mediar. Ha desempeñado un papel positivo en las disputas internas, evitando la intensificación de los conflictos y eliminando factores inestables. Principalmente aumentando la intensidad de las inspecciones forestales, evitaremos el abuso de poder para beneficio personal, la corrupción y el soborno, y el abuso de la ley dentro del sistema, a fin de establecer un equipo de aplicación de la ley forestal eficiente y de alta calidad.

Si bien nos centramos en la aplicación de las leyes forestales, también debemos centrarnos en la corrupción y las violaciones disciplinarias en el proceso de aplicación de la ley, implementar puestos de aplicación de la ley con certificados e implementar un sistema de rotación regular. Investigaremos exhaustivamente las violaciones denunciadas de leyes y disciplinas y nunca las toleraremos.

En tercer lugar, el énfasis está en la prevención y la causa raíz.

Nuestra oficina aprovecha la oportunidad favorable de la popularización de la ley del "Cuarto Plan Quinquenal" para llevar a cabo publicidad y educación jurídica profunda y efectiva para promover el proceso de gobernanza basada en la ley. De acuerdo con el plan de trabajo anual para la popularización de la ley y la gobernanza basada en la ley, durante el año se llevaron a cabo tres capacitaciones sobre conocimientos jurídicos y tres exámenes de conocimientos jurídicos con el objetivo de mejorar aún más la conciencia jurídica y el nivel de aplicación de la ley del personal encargado de hacer cumplir la ley en materia forestal. exámenes de calificación para el personal encargado de hacer cumplir la ley y organizar especialistas en leyes y reglamentos forestales. Se envían vehículos publicitarios a los pólderes rurales y zonas forestales para hacer publicidad, con el fin de popularizar los conocimientos jurídicos, mejorar la agronomía y la conciencia sobre el respeto de la ley por parte de los agentes del orden y los bosques. masas y sentar las bases para una ordenación forestal conforme a la ley y la estabilización del orden forestal. La gestión integral de la seguridad social es un proyecto sistemático complejo y a largo plazo que se basa en la mejora de la conciencia jurídica de todo el pueblo, que es también la clave para resolver la causa raíz. Durante el año pasado, la oficina del condado hizo un buen trabajo al popularizar la ley, por un lado, y, por el otro, supervisó una justicia justa y estableció una buena imagen de aplicación de la ley forestal. La práctica ha demostrado que este enfoque radical es eficaz. Aunque nuestra oficina ha logrado algunos resultados en la gestión integral de la seguridad social este año, todavía existen algunas deficiencias. Las principales manifestaciones son que la calidad general del personal encargado de hacer cumplir la ley forestal no es alta y varias unidades no son lo suficientemente fuertes en * *. * la gestión. En particular, los problemas que quedaron de la reforma empresarial no se han resuelto en lo fundamental, existen ciertos riesgos de seguridad y la tarea sigue siendo ardua. Continuaremos fortaleciendo el liderazgo, mejorando las medidas y esforzándonos por llevar la gestión integral de la seguridad social a un nuevo nivel.

Artículo 2:

Bajo el liderazgo correcto del comité del partido del condado y del gobierno del condado, y de acuerdo con los arreglos y arreglos del comité político y legal del comité del partido del condado y el comité de gestión integral del condado, nuestra oficina insiste en centrarse tanto en la prevención como en el control, y en el tratamiento de los síntomas y la política es abordar tanto la causa raíz como la causa raíz, centrándose en la causa raíz. Al tiempo que hacemos un buen trabajo en la reforma forestal y promovemos el desarrollo forestal, debemos incluir la gestión integral de la seguridad social y el mantenimiento de la estabilidad social en la importante agenda, fortalecer efectivamente el liderazgo, cambiar las ideas de trabajo, innovar los mecanismos de trabajo y tomar medidas efectivas.

En primer lugar, fortalecer el liderazgo organizacional y mejorar aún más el mecanismo integral de responsabilidad de gestión.

Primero, fortalecer el liderazgo organizacional. Adherirse al sistema de responsabilidad de liderazgo y al sistema de responsabilidad de gestión objetivo para la gestión integral de la seguridad social. El "líder máximo" asume la responsabilidad general y la maneja personalmente, y los líderes específicos están a cargo del trabajo de gestión integral y el trabajo comercial. evaluados juntos. De hecho, los líderes le han prestado atención. El equipo de liderazgo de la oficina se concentra en la implementación cada trimestre, es decir, en la situación laboral actual, el análisis de la situación y el despliegue de tareas laborales. El segundo es fortalecer el poder de la gestión integral. El Comité del Partido del buró ajustó oportunamente a los miembros de la dirección integral según las necesidades del trabajo, sentando las bases organizativas para que el trabajo se lleve a cabo de manera sólida y ordenada. El tercero es implementar una jerarquía de responsabilidades. Descomponer tareas y responsabilidades de gestión integral para cada estación, e implementar personal, responsabilidades, recompensas y castigos. El director firma una carta anual de responsabilidad de gestión integral con el responsable de cada estación de la agencia, para que haya personas en todos los niveles para encargarse de todo, y cada nivel sea responsable del siguiente nivel. Cuida de tu propia gente, vigila tu propia puerta y haz bien lo tuyo.

2. Profundizar aún más en la publicidad y educación jurídica.

En primer lugar, centrarse en la publicidad y popularización de las leyes y reglamentos forestales. En respuesta a temas candentes y difíciles de interés público, persistimos en dar publicidad a las leyes y reglamentos forestales y participamos en el evento del Día Nacional de Publicidad sobre la Plantación Obligatoria de Árboles "3 12", durante el cual se exhibieron 10 páginas publicitarias y se consultó a 200 personas. Continuar dando a conocer el “Sexto Plan Quinquenal” y la prohibición de especies y erradicación de drogas. En junio 5438+065438+octubre, los agentes de la policía forestal se organizaron para participar en las actividades del mes de publicidad antidrogas del condado. Realizar actividades de divulgación en profundidad sobre el “Reglamento de Prevención de Incendios Forestales”. En las dos estaciones clave, primavera, otoño e invierno, organizar a miembros de la policía forestal y equipos de inspección forestal para que vayan a ciudades, granjas forestales y pueblos para realizar publicidad sobre la prevención de incendios forestales y distribuir "Reglas de prevención de incendios forestales", "Reglas de prevención de incendios forestales", Consejos para la prevención de incendios", "Protección de los animales salvajes" y otros bosques. Hay más de 20.000 copias de materiales promocionales (imágenes) sobre leyes y reglamentos. A través de la publicidad se ha promovido eficazmente el concepto de civilización ecológica en la que toda la sociedad presta atención a los bosques, protege la ecología y vive en armonía con la naturaleza, creando un buen entorno para mantener la seguridad ecológica. En segundo lugar, internamente debemos centrarnos en el aprendizaje, la formación y la educación integrales y multinivel. En abril, con el objetivo de crear un "Wushan seguro", se organizaron cuadros y empleados para llevar a cabo actividades del mes de publicidad sobre la gestión integral de la seguridad social. Limpieza e inspección de árboles antiguos y valiosos en el condado en junio 5438+octubre, organización de conflictos de derechos forestales y mediación de disputas de septiembre a junio 65438+febrero, estudio de segunda clase de recursos forestales, requisición y ocupación de tierras forestales, prueba de mandarín para funcionarios públicos , aplicación de las leyes forestales en toda la ciudad, recursos forestales La capacitación en planificación de protección y utilización ha promovido aún más la estandarización de la aplicación de las leyes administrativas forestales.

En tercer lugar, fortalecer la construcción ideológica y moral y la publicidad y educación jurídica.

Practicar la teoría de las tres representaciones y la perspectiva científica sobre el desarrollo, establecer el concepto de "orientación a las personas" y fortalecer la educación ideológica y moral, ideológica y moral de los empleados del sistema forestal, la educación sobre la ética social, la ética profesional y las virtudes familiares, y promover vigorosamente el mantenimiento de la estabilidad social. Fortalecer la construcción del sistema legal es una parte importante de la tarea de nuestro partido y gobierno de "construir el partido para el público y gobernar para el pueblo". También es una tarea básica importante para crear aún más un Wushan seguro y armonioso. Para crear una fuerte atmósfera de opinión pública y mejorar la conciencia de seguridad de los cuadros y las masas, nos esforzamos por convertir nuestro condado en una ciudad armoniosa y hermosa con estabilidad política, buena seguridad pública y un entorno legal optimizado. Nuestra oficina ha realizado el siguiente trabajo en publicidad y educación: Primero, estudiamos cuidadosamente el tema y decidimos centrarnos en la publicidad y la implementación del espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y la Tercera Sesión Plenaria del XVIII PCC. El Comité Central, combinado con las características del sistema forestal, para fortalecer aún más las leyes forestales y las leyes de protección de la vida silvestre, las leyes de seguridad de la producción, las regulaciones de prevención de incendios forestales y otras leyes y regulaciones que están estrechamente relacionadas con el trabajo de la industria, en segundo lugar, hacer pleno uso de las existentes; recursos en forma para combinar la publicidad de la seguridad de la producción, la prevención de incendios forestales y la gestión integral de las áreas forestales. En tercer lugar, en la gestión integral En términos del contenido específico del trabajo, la atención se centra en dar a conocer la serie de despliegues del comité del partido del condado; crear un Wushan seguro, un Wushan legal y un Wushan armonioso, y dar a conocer el propósito, significado, requisitos y medidas de las actividades de creación. A través de la publicidad y la educación, la nueva tendencia en toda la sociedad continúa aumentando, haciendo que todos se den cuenta de que sólo los intereses nacionales pueden conducir a intereses personales, y sólo "todos" pueden conducir a una pequeña familia. Esto ha inspirado aún más a los cuadros forestales del condado. Los trabajadores se unen y trabajan duro para lograr el avance científico de la silvicultura del condado. La confianza y la determinación de desarrollarse.

El cuarto es llevar a cabo activamente el trabajo de petición y fortalecer aún más el trabajo de mantenimiento de la estabilidad relacionada con los bosques.

Primero, haz un buen trabajo recibiendo cartas y visitas. Respetar la acogida de conformidad con la ley, formular cuidadosamente planes para responder a peticiones inesperadas y mantener eficazmente la estabilidad. Implementar más el sistema de responsabilidad de liderazgo para el trabajo de peticiones, implementar el día de recepción y los sistemas trimestrales de investigación de peligros ocultos de conflictos y disputas para los líderes de las oficinas, y cambiar el enfoque del trabajo de peticiones hacia abajo y hacia adelante. A lo largo del año, *** recibió 3 casos de petición y 3 visitas (veces). Básicamente, todos los problemas de la petición se han resuelto adecuadamente, con una tasa de resolución del 100%. El segundo es atender sugerencias y propuestas de manera oportuna. Se procesaron cuidadosamente y a tiempo cuatro propuestas de los miembros de la CCPPCh a nivel de ciudad y condado. Entre ellas, 1 propuesta fue hecha por miembros de la CCPPCh y 3 propuestas fueron hechas por miembros del comité de condado de la CCPPCh, todas las cuales se resolvieron dentro del tiempo especificado, con una tasa de resolución del 100% y una tasa de satisfacción del 100%.

5. Llevar a cabo operaciones especiales para potenciar aún más el papel de la policía forestal.

De acuerdo con el despliegue unificado de los organismos de seguridad pública forestal provinciales y municipales, se llevaron a cabo una serie de actividades de rectificación como la "Ofensiva de Primavera, Operación Espada Brillante por Cien Días y Operación Espada Brillante". afuera. Según las estadísticas, los órganos de seguridad pública forestal del condado enviaron 108 agentes de policía y 60 vehículos para investigar y abordar 45 casos ilegales, entre ellos: 19 casos administrativos forestales, 45 personas fueron castigadas por la aplicación de la ley administrativa forestal y se impuso una multa de 16.000 yuanes. se recogieron 56 moras y se confiscó 1 arma nativa. Llevar a cabo activamente las actividades de "Wushan seguro" y "Guerra popular contra las drogas", tomar medidas enérgicas contra diversas actividades ilegales y criminales relacionadas con los bosques y aprovechar plenamente el papel funcional de la policía forestal en el mantenimiento de la seguridad y la estabilidad social.

6. Implementar el enfoque orientado a la prevención y mejorar aún más el trabajo de prevención de incendios forestales.

En primer lugar, se han mejorado las medidas de gestión de los focos de incendios forestales. Se ha establecido un registro para el registro y gestión de tumbas y grupos especiales y se han implementado responsabilidades de tutela y supervisión. El segundo es fortalecer las medidas de emergencia. Sobre la base de la situación actual de la silvicultura de Wushan, se revisará y mejorará aún más el plan de emergencia, y se equipará con suficientes equipos y materiales de extinción de incendios para hacer preparativos en caso de incendios forestales. El tercero es implementar decididamente el sistema de guardia forestal y prevención de incendios las 24 horas, el sistema de liderazgo y el sistema de notificación de incendios. El cuarto es implementar estrictamente el sistema de responsabilidad en la prevención de incendios forestales. Todas las localidades cumplen estrictamente las disposiciones del "Reglamento de prevención de incendios forestales", implementan estrictamente el sistema de responsabilidad del jefe administrativo, celebran una reunión de trabajo de prevención de incendios forestales en todo el condado, firman cartas de responsabilidad de prevención de incendios forestales en todos los niveles, reiteran los "cuatro no "no pasa por alto" las medidas de rendición de cuentas para el manejo de incendios forestales y supera los problemas individuales. Los líderes del municipio tienen el malentendido de que "la prevención de incendios forestales es un asunto que corresponde al departamento forestal".

7. Hacer un buen trabajo en la creación de seguridad y promover aún más la estabilidad y la armonía dentro de la unidad.

En primer lugar, fortalecer la conciencia de los cuadros y empleados para participar en la creación de seguridad. En primer lugar, debemos estandarizar las palabras y los hechos de los empleados, utilizar vallas publicitarias, pizarras, etc. para dar a conocer el conocimiento jurídico del "Esquema de implementación para la construcción moral ciudadana" y el conocimiento jurídico del "Sexto Plan Quinquenal" a cuadros y empleados, y activamente llevar a cabo "crear instituciones de aprendizaje, esforzarse por ser empleados que aprenden" y luchar por la innovación "Civilized Stock Room" y otras actividades. Implementar las "Tres Garantías Frente a la Puerta", mejorar continuamente el concepto legal de los cuadros y trabajadores en general, mejorar la calidad ideológica y moral de los cuadros y trabajadores en general, y formar una conciencia consciente respetuosa de la ley y autodisciplina entre los cuadros y trabajadores en general.

El segundo es fortalecer la seguridad interna. Para fortalecer el trabajo de seguridad de la oficina, la oficina estableció un grupo de liderazgo de seguridad. En materia de seguridad, insistimos en inspeccionar los edificios de oficinas de la oficina todos los días y aplicar concienzudamente el sistema de guardias. Participar activamente en la creación de "comunidades (pueblos) libres de drogas" para prevenir eficazmente diversos incidentes de seguridad. El orden de seguridad interna de nuestra oficina es bueno durante todo el año. La mayoría de los cuadros y empleados mantienen conscientemente el orden de seguridad pública de sus unidades. Nada de beber ni causar problemas, nada de abuso de drogas, nada de unirse a organizaciones sectarias, nada de nacimientos no planificados, nada de incidentes masivos, nada de casos criminales de seguridad, nada de delitos cometidos por cuadros y empleados, nada de casos importantes de seguridad, nada de accidentes importantes y nada de juegos de azar. La gestión integral ha logrado resultados notables.

Aunque nuestra oficina ha logrado algunos logros en la gestión integral de la seguridad social durante el año pasado, todavía hay algunas deficiencias, especialmente en la implementación de proyectos ecológicos forestales y la profundización de la reforma del bosque colectivo. sistema de derechos, gestión de recursos forestales La tarea de proteger y estabilizar las zonas forestales será cada vez más ardua. En el nuevo año, de acuerdo con los requisitos del Comité del Partido del condado, resumiremos cuidadosamente la experiencia y las lecciones, implementaremos aún más la política de "fortalecer tanto la prevención como el control, tratar tanto los síntomas como las causas fundamentales, y centrarnos en las causas fundamentales". ", implementar un sistema integral de responsabilidad de liderazgo, construir un sistema integral de prevención y control, y establecer y mejorar el mecanismo de trabajo a largo plazo, llevar a cabo de manera efectiva una gestión integral de la seguridad social y hacer nuevas y mayores contribuciones para construir un "Wushan seguro y armonioso". ".

Artículo 3:

Bajo el liderazgo correcto del comité del partido del condado y del gobierno del condado, y de acuerdo con los arreglos de trabajo generales del comité de gestión integral del condado, nuestra oficina implementará exhaustivamente el espíritu de los documentos pertinentes y salvaguardar eficazmente la silvicultura Para mantener la estabilidad y la unidad del sistema, debemos insistir en trabajar duro con ambas manos Mientras hacemos un buen trabajo en la construcción económica forestal y promovemos la reforma forestal, debemos implementar una gestión integral de. La seguridad social en las áreas forestales y el mantenimiento de la estabilidad social son una importante agenda, y continuar adhiriéndose tanto a la prevención como a la prevención. La política es tratar tanto los síntomas como las causas fundamentales, centrándose en las causas fundamentales. Durante el año pasado, no se han producido violaciones graves de leyes o disciplinas en todo el sistema, y ​​no se han producido incidentes de peticiones entre niveles o peticiones colectivas. La gestión integral de la seguridad social en las zonas forestales ha logrado resultados notables. Una mirada retrospectiva al trabajo del año pasado se refleja principalmente en los siguientes aspectos:

Primero, fortalecer el liderazgo y mejorar las instituciones para que haya personas que comprendan y gestionen el trabajo de gestión integral.

A principios de año, de acuerdo con los requisitos de los documentos pertinentes de los superiores, nuestra oficina estableció rápidamente un grupo líder para la gestión integral de la seguridad social, con el director Zhong Nan como líder y el subsecretario Yang Zhican. y el subdirector Dai como subdirectores, la Brigada de Inspección y la Oficina de Seguridad Pública Forestal seleccionaron personal como miembros y establecieron una oficina, con Yang Jiagang, subdirector de la Oficina de Seguridad Pública Forestal, como director de la oficina. En vista de los cambios de personal, el equipo directivo y los miembros de la oficina se han adaptado en consecuencia. Y equipado con un espacio de oficina dedicado, con el fin de asegurar el normal desarrollo del trabajo diario, estudiar y formular responsabilidades laborales, estudiar y desplegar planes de trabajo anuales, formular planes de trabajo y métodos de evaluación, insistir en investigar el trabajo una vez al mes y resumir cada seis meses y al final del año. La clave para una implementación eficaz de una gestión integral de la seguridad social reside en el nivel de base. Cada empresa de base ha creado una organización de trabajo en consecuencia y ha designado a una persona en el nivel adjunto de fábrica o por encima de ella para que sea responsable de la gestión integral de la seguridad social dentro de la unidad y para planificar, valorar y evaluar el trabajo de gestión integral.

2. Reforzar las medidas y prestar mucha atención a su implementación para garantizar que el trabajo de seguridad sea eficaz y se logren avances.

(1) Realizar publicidad de seguridad a través de múltiples canales, múltiples ángulos y enfocándose en la efectividad. El primero es organizar y estudiar concienzudamente los diversos documentos del comité del partido del condado y del gobierno del condado sobre la creación de la seguridad más segura del condado y el mantenimiento de la estabilidad forestal, captar seriamente la esencia de los documentos y comprender profundamente la esencia espiritual; hacer pleno uso de la televisión, la radio y otros medios para difundir diversa información sobre seguridad forestal; utilizar lemas, pizarras y otros medios para distribuir diversos materiales publicitarios sobre seguridad; en tercer lugar, aprovechar la oportunidad favorable de la popularización de la ley del "Quinto Plan Quinquenal" para difundir; Realizar publicidad y educación jurídica profunda y eficaz. La fuente de este artículo se ha citado muchas veces: * * Organizar la formación y la educación jurídica en conocimientos jurídicos.

(2) Formular medidas, aclarar objetivos y hacer concienzudamente un buen trabajo en la seguridad social. En primer lugar, la evaluación debe estar directamente vinculada al equipo, se deben realizar inspecciones y evaluaciones especiales con regularidad y se debe implementar un sistema de veto de un voto. El segundo es incorporar la gestión integral de la seguridad social en la gestión objetivo de las unidades de base como indicador importante y en la evaluación del desempeño de fin de año. El tercero es participar activamente y apoyar la prevención conjunta general de la seguridad social en las calles y comunidades. Gracias a los esfuerzos incansables de todo el personal forestal, no hay cuadros, trabajadores y jubilados que cometan violaciones graves de las leyes y disciplinas; no hay organizaciones ilegales ni participantes como "XXX" que siembran fuentes no relacionadas con las drogas, trafican con drogas, producen drogas, y abuso de drogas; inquilinos. No hubo violaciones de leyes o disciplinas; no se produjeron casos penales o de seguridad.

(3) Respetar los sentimientos del pueblo, prestar atención a la opinión pública, observar los sentimientos del pueblo y hacer un buen trabajo en el trabajo de petición. El primero es abrir el camino, cooperar activamente con los departamentos superiores de inspección y supervisión disciplinaria para investigar y abordar las violaciones de las leyes y disciplinas dentro del sistema, y ​​gestionar específicamente el trabajo de petición de la Oficina Forestal de acuerdo con las necesidades reales.

El segundo es hacer un buen trabajo en el manejo de cartas, visitas y recepción de empleados visitantes, y manejar con prontitud los asuntos candentes y difíciles informados y preocupados por los empleados, lo que desempeña un papel positivo en la orientación y mediación de disputas internas, evitando la intensificación de conflictos y eliminando factores inestables. En tercer lugar, principalmente fortaleciendo las inspecciones forestales para prevenir el abuso de poder para beneficio personal y la corrupción y flexibilizando la ley dentro del sistema, a fin de establecer un equipo de aplicación de la ley forestal eficiente y de alta calidad. Mientras nos centramos en la aplicación de la ley forestal, debemos centrarnos en la corrupción y las violaciones disciplinarias en el proceso de aplicación de la ley. Debemos implementar certificados para los puestos de aplicación de la ley e implementar un sistema de rotación regular. Las violaciones de las leyes y disciplinas reportadas deben ser investigadas a fondo y nunca toleradas. Durante el año pasado, no ha habido incidentes importantes de seguridad, ni peticiones individuales o grupales, ni disputas vecinales ni incidentes de corrupción.

(4) Altos estándares, requisitos estrictos y medidas estrictas para garantizar la seguridad y la confidencialidad de los archivos. El primero es un estricto sistema de licencias. Implementar un sistema de contrato de guardián, con responsabilidades claras, vinculadas a intereses económicos, y recompensas y castigos claros. No se produjeron incidentes de seguridad importantes durante todo el año. El segundo son las estrictas medidas preventivas. Haga un buen trabajo en la custodia y confidencialidad de documentos y materiales, y administre estrictamente el efectivo, materiales, facturas, equipos y otros objetos de valor en el sistema. El año pasado, no hubo incidentes importantes como robos y atracos, accidentes de incendio, accidentes de seguridad de producción ni accidentes de responsabilidad.

3. Centrarse en la prevención y las causas fundamentales, e institucionalizar y rutinariar el trabajo de seguridad.

En primer lugar, continuar siguiendo los principios de control y prevención de la seguridad pública de "control comunitario, patrullaje de carreteras, control de bloqueo de bordes y vigilancia de unidades" para mejorar la red de prevención interna y establecer un equipo con la policía forestal como La columna vertebral principal y los cuadros y empleados de la agencia se turnan para patrullar. El equipo de inspección realiza inspecciones regulares o irregulares de edificios de oficinas, edificios residenciales para cuadros y empleados, casas de alquiler, escaparates y otros lugares. Establece objetivos para los departamentos y asigna responsabilidades. Los departamentos, los edificios unitarios y las fachadas de las tiendas son las áreas de responsabilidad. El tercero es aumentar los esfuerzos de investigación para prevenir accidentes y delitos ilegales. Realizar periódicamente reuniones de análisis de la situación de seguridad pública y protección contra incendios para identificar cuidadosamente los problemas existentes y comprender con precisión la dinámica de seguridad interna de la unidad.

De acuerdo con los principios "detección temprana, prevención temprana, notificación temprana, control temprano y mediación temprana", los peligros ocultos se eliminan de raíz. Realice consultas y registros puerta a puerta para comprender con precisión los cambios en los cuadros, empleados, inquilinos de casas de alquiler y miembros de la familia. Manténgase al tanto de las relaciones vecinales y familiares, esfuércese por hacer pequeñas cosas en casa y grandes cosas en casa, y resuelva de raíz conflictos, disputas y factores inestables.

Aunque nuestra oficina ha logrado algunos resultados en la gestión integral de la seguridad social este año, todavía existen algunas deficiencias, que se reflejan principalmente en la baja calidad general del personal encargado de hacer cumplir la ley forestal y la insuficiente intensidad de * * * Sin embargo, las cuestiones que quedaron pendientes de la reforma forestal aún no se han resuelto fundamentalmente, existen ciertos riesgos de seguridad y la tarea sigue siendo ardua. Continuaremos fortaleciendo el liderazgo, mejorando las medidas y esforzándonos por llevar la gestión integral de la seguridad social a un nuevo nivel.