¿Qué debo hacer si no tengo dirección después de graduarme?
1. La mayoría de los recién graduados, especialmente las niñas, quieren encontrar puestos administrativos. Siento que hay menos puestos administrativos, no se hacen horas extras y todavía está estable. Pero precisamente este tipo de trabajo es extremadamente inestable, los puestos administrativos son muy móviles y reemplazables. En algunas empresas, la diferencia entre dos años de experiencia administrativa y cinco años de experiencia administrativa no es tan grande como para resultar irremplazable. Los trabajos más estables son los menos seguros porque puedes ser reemplazado por otra persona en cualquier momento. 2. No sé qué hacer. Entiendo dos significados. Primero, no sé qué trabajos hay disponibles en el lugar de trabajo. Además de los trabajos habituales que conozco en administración, fábrica, ventas, etc., ¿qué otros trabajos puedo probar? Segundo, no sé lo que quiero. Estos dos problemas son difíciles de resolver. Empecemos con la pregunta más difícil: ¿Qué necesitas? 3. ¿Cuál es tu atractivo profesional? Cuando las personas están luchando, elegirán el miedo y la codicia: 1. Porque no saben lo que quieren ni qué es más importante para ellos. 2. Lo quiero todo y no quiero renunciar a nada. avaro. Hay muchos factores que influyen en la elección de trabajo de una persona, como el salario y los beneficios/ubicación/tamaño y naturaleza de la empresa/crecimiento profesional futuro/cultura corporativa/capacidad del jefe, estilo/estabilidad, etc. Hay pocos trabajos en este mundo que sean a la vez lucrativos y ocupados, cerca de casa y que te satisfagan de manera positiva. Por lo tanto, debe seleccionar los factores que son más importantes para usted y optar por renunciar a algunos de los factores menos importantes. Las demandas profesionales en las diferentes etapas profesionales variarán mucho. No puedes pedir un trabajo que resuelva todas tus aspiraciones profesionales a largo plazo, lo que refleja la necesidad de cambiar de trabajo. Una vez satisfechas sus principales necesidades en una empresa, debe encontrar el siguiente trabajo que satisfaga sus necesidades profesionales más profundas en esta etapa. Por ejemplo, los jóvenes de 25 años generalmente esperan encontrar un trabajo con un fuerte potencial de crecimiento y un salario alto, preferiblemente entre los tres primeros o con capital extranjero. Pero una vez que el solicitante tiene alrededor de 45 años, el atractivo general es la estabilidad profesional futura, preferiblemente un trabajo que pueda permitirle la jubilación. Si tu objetivo profesional es la estabilidad. Los puestos de trabajo más estables se encuentran en los funcionarios y las instituciones públicas. Si la estabilidad es su principal objetivo, entonces haga todo lo posible para ingresar al servicio civil y a las instituciones públicas. Si las exigencias de su carrera son cosas intuitivas, como una sensación de logro y salario, y se encuentra bajo una gran presión financiera. Luego busque el trabajo que sea más desafiante y más fácil para lograr sus objetivos financieros, de ventas o orientado a las ventas. Trabaja duro, trabaja duro, logra logros lo antes posible y alcanza tus metas financieras lo antes posible. No puedes hacer todo lo posible a una edad temprana, pero mientras el ritmo sea el adecuado, no te cansarás. Si la carrera lo requiere espero seguir siendo profesional en el futuro y tener un complejo profesional completo. Entonces solo busque trabajos relacionados con su especialidad. Si ninguna buena empresa le da una oportunidad al principio, se sentirá agraviado si acude a una pequeña empresa. Si el Partido A no puede ir, van al Partido B. Intente ingresar primero a esta industria, acumule tres años de experiencia y encuentre mejores oportunidades para ingresar al Partido A y a las grandes empresas. Si eres una niña y no tienes aspiraciones profesionales, tu mayor ambición futura es ser esposa a tiempo completo. Entonces no se apresure a cultivar sus propios logros, vístase y póngase más a la moda. Pierde peso lo más rápido posible y mantente en forma. Lee más y siéntete orgulloso de ti mismo incluso si lo lees cien veces. Casarse y tener hijos lo antes posible. No tienes miedo de la confusión profesional, pero tienes miedo de no saber lo que quieres. El lugar de trabajo es un lugar impulsado por el deseo y la atracción. No quieres nada. Incluso tu empresa y tu jefe no saben cómo impulsarte o motivarte. Al menos sabes lo que quieres. Si no sabes lo que quieres, organiza tus pensamientos, comunícate con padres y maestros y sigue preguntándote. Cada recién llegado al lugar de trabajo tiene un período de exploración profesional de aproximadamente tres años. Durante estos tres años debes tener claras dos cosas: 1. Experiencia vertical. ¿Cuál es su futura trayectoria profesional en función del trabajo que ha realizado durante los últimos tres años? Por ejemplo, si es administrador, también puede observar los intercambios entre personas mayores y superiores que han hecho lo mejor en la administración de la empresa para ver si su estado actual es el que usted desea. ¿Cumple con sus expectativas profesionales? 2. Visión horizontal. En los últimos tres años, me permití cambiar de trabajo en diferentes industrias una o dos veces, amplié mis horizontes industriales, observé, resumí y analicé cuidadosamente las secuencias profesionales de varias industrias, cuáles son las rutas de avance profesional para cada secuencia profesional y cuáles son ¿Los requisitos? Condiciones duras y condiciones blandas, etc. Los dos planes de rescate curvos anteriores se basan en la premisa confusa de no saber qué puedes hacer y qué quieres hacer. De hecho, la mejor situación es que tengas un objetivo profesional claro tan pronto como dejes la escuela y seguirás trabajando duro para lograrlo. Pero no mucha gente tiene este estado ideal. La mayoría de las personas han tenido largos períodos de prueba. El período de prueba no excederá los 3 años.
La mayoría de las empresas capacitarán a profesionales dentro de los tres años posteriores a su graduación como objetivos potenciales. Una vez que encuentre sus objetivos y dirección claros, debe ser firme y no cruzar la línea fácilmente ni cambiar de trabajo fácilmente. Tres años es el tiempo para que un empleado comprenda plenamente a la empresa y a su jefe, y también es el momento para que la empresa confíe plenamente en un empleado. Si siempre cambia de trabajo durante uno o dos años, no espere a que la empresa y su jefe le den una oportunidad de ascenso y luego se queje de que la empresa no lo valora. Esto será un agravio para la empresa y para usted. jefe. En los primeros tres años, puede permitirse elegir una carrera de "3 kilómetros de ancho y 3 centímetros de largo" e intentar cometer errores en todas las funciones/industrias. Tres años después, debes elegir una dirección, elegir una carrera de "3 centímetros de ancho, 3 kilómetros de largo" y ser minucioso en una dirección. Ya sea que sus objetivos profesionales actuales sean claros o no, no se quede ahí parado. Independientemente de su situación profesional y sus planes futuros, siga aprendiendo. Muchas veces, algunos objetivos profesionales están fuera de discusión. Aprende a categorizarlos. Ningún objetivo está determinado por el análisis de otra persona, o puede finalizarse al 100% mediante su propio análisis. El aprendizaje continuo es un atajo necesario y eficiente para aclarar los objetivos profesionales.
Las anteriores son algunas sugerencias de expertos, que pueden usarse como referencia.