¿Políticas preferenciales para personas con discapacidad?
(1) Los servicios personales prestados por personas con discapacidad están exentos del impuesto empresarial.
(2) Los ingresos de las personas con discapacidad serán aplicados por los contribuyentes y presentados a la Oficina Municipal de Impuestos Locales para su aprobación, y el impuesto sobre la renta personal estará temporalmente exento.
(3) Para las fábricas de bienestar administradas por el departamento de asuntos civiles y las unidades de producción de bienestar social que no han sido transferidas a las oficinas del subdistrito a mitad de camino, la colocación de personas con "cuatro discapacidades" que representan más de 35 % (inclusive) del total del personal de producción, temporalmente exento del impuesto sobre la renta. Si el número de personas con "cuatro discapacidades" representara más del 10% del personal total de producción pero menos del 35%, el impuesto sobre la renta se reduciría a la mitad.
(4) Para las fábricas de bienestar administradas por el departamento de asuntos civiles, donde las personas discapacitadas representan más del 35% (inclusive) del personal de producción total, el impuesto sobre el uso de la tierra estará temporalmente exento.
En segundo lugar, exención de tarifas
(1) Todas las personas discapacitadas se dedican a la artesanía, el comercio, la industria de servicios, la industria de reparación, etc. Dentro de un área pequeña, las tarifas de inscripción, las tarifas de asociación individual y las tarifas de gestión se reducen a la mitad. Para proyectos a gran escala (contratación de ayudantes), los honorarios de gestión se cobrarán al 90% de los estándares aprobados y los honorarios de asociación se cobrarán en consecuencia.
(2) Después de la verificación, si se demuestra que las personas discapacitadas cuyas familias se encuentran en circunstancias particularmente difíciles se dedican a actividades comerciales, pueden estar exentas del pago de tasas de registro, cuotas de membresía y tasas de gestión después de informar a nuestro oficina para su aprobación.
(3) Las empresas unipersonales y las sociedades en las que más del 30 % de los empleados están discapacitados se consideran empresas de bienestar social y los honorarios de gestión se cobran al 70 % de los estándares aprobados.
(4) Si una persona discapacitada se hace cargo de una empresa unipersonal o de una sociedad colectiva, la cuota de inscripción se reducirá a la mitad.
(5) Las personas con discapacidad se dedican a la venta de libros, juegos electrónicos, karaoke, billar, alquiler de vídeos y DVD y otros negocios. , libre de gastos de gestión dentro de un área pequeña. Si la escala es grande (ayudantes empleados) y más del 30% (incluido el 30%) de los empleados están discapacitados, la tarifa de gestión se cobrará al 50% del estándar aprobado.
Tres. ¿Cómo solicitan las personas con discapacidad ayuda jurídica o asistencia jurídica?
Si una persona discapacitada se enfrenta a un conflicto civil o agravio, debe presentar una demanda ante el Tribunal Popular. Si realmente necesita asistencia jurídica o asistencia jurídica, puede solicitar asistencia jurídica directamente al centro de asistencia jurídica local, o puede solicitar asistencia jurídica o ayuda jurídica a una agencia de servicios jurídicos designada para personas con discapacidad, o confiar en un bufete de abogados. o oficina de servicios legales para atender asuntos relevantes. El proceso de solicitud específico se muestra en la figura anterior.
Si el interesado no está satisfecho con la sentencia del tribunal de primera instancia y necesita interponer un recurso de apelación, también puede solicitar asistencia a una institución de asistencia jurídica del mismo nivel que el tribunal de primera instancia. segunda instancia e institución de protección de los derechos e intereses legítimos de las personas con discapacidad. Los procedimientos específicos son los mismos.
4. Las agencias, grupos, empresas e instituciones deben proporcionar empleo a las personas discapacitadas.
De acuerdo con las "Medidas de la provincia de Henan para la implementación de la "Ley de protección de personas con discapacidad"" y las "Medidas de la provincia de Henan para la organización proporcional del empleo de las personas con discapacidad" (Gobierno Provincial Orden No. 37 [1997]), todas las agencias dentro de la región administrativa de esta provincia, grupos, empresas e instituciones deberán disponer el empleo de personas discapacitadas en una proporción no inferior a 65438 + 0,5% del número total de empleados de la unidad. Para las unidades que aún no han alcanzado el ratio,
5. ¿Qué derechos tienen los empleados discapacitados?
La "Ley de Protección de las Personas con Discapacidad" estipula que los empleadores no discriminarán a las personas con discapacidad en la contratación, el empleo, la evaluación de títulos profesionales, la remuneración laboral, el bienestar, el seguro laboral, etc., y deberán proporcionar trabajadores discapacitados con condiciones de trabajo adecuadas a sus características y protección laboral.
"Aviso sobre la provisión de seguridad de vida básica y reempleo para trabajadores discapacitados despedidos" del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Federación China de Personas Discapacitadas (Federación China de Personas Discapacitadas Jiaojiuzi [1999] No. 87 ) estipula que, excepto las empresas que han declarado la suspensión de la producción y la quiebra, las empresas con tareas de producción, las empresas con despidos económicos debido a dificultades de producción y operación y las empresas en proceso de reestructuración y reorganización, los empleados discapacitados generalmente no son despedidos ni despedidos. Las unidades donde trabajan personas discapacitadas alentarán y ayudarán a las personas discapacitadas a participar en actividades culturales, artísticas, deportivas y otras actividades útiles organizadas por los departamentos pertinentes, y se considerarán presentes durante los entrenamientos, competiciones y actuaciones.
6. ¿Qué medidas preferenciales prevé el Estado para la recontratación de trabajadores discapacitados despedidos?
Los trabajadores discapacitados despedidos buscan trabajo por cuenta propia o se organizan voluntariamente para conseguir empleo. Las agencias de servicios para discapacitados deberían ayudar a las empresas a seleccionar proyectos y organizar la capacitación. Los departamentos de industria y comercio, impuestos y otros, calles y comunidades brindan servicios en términos de solicitud de licencias comerciales, reducciones y exenciones de impuestos, confirmación de locales comerciales y recaudación de fondos.
El centro de reempleo proporciona información sobre la demanda laboral para los empleados discapacitados despedidos que ingresan al centro y utiliza fondos, instalaciones técnicas y equipos existentes para llevar a cabo transferencias de trabajo específicas y capacitación en transferencia de trabajo.
Para participar en la formación y obtener un certificado, la agencia de empleo debe proporcionar tres presentaciones laborales en un plazo de seis meses.
Si la tasa de empleo de personas discapacitadas no alcanza la proporción estipulada del 1,5%, se debe dar prioridad a los empleados discapacitados despedidos al contratar personal que necesiten las agencias gubernamentales y del partido y las instituciones públicas que tengan puestos. Adecuado para personas discapacitadas deben priorizarse los arreglos.
7. ¿Qué medidas toma el Estado para la atención sanitaria y masajes médicos a los ciegos?
Los gobiernos locales de todos los niveles y los departamentos pertinentes apoyan a los masajistas ciegos en la creación de instituciones de masajes individuales, privadas y de otro tipo, alientan a las fuerzas sociales a establecer instituciones de masajes para ciegos y consiguen empleo para masajistas ciegos. Los departamentos de masajes y masajes de instituciones médicas sociales y hoteles, baños, instituciones de atención médica y entretenimiento con servicios de masajes darán prioridad a la contratación de personal de masajes ciegos con las calificaciones correspondientes.
8. ¿Qué derechos tienen las personas con discapacidad a la hora de recibir la educación obligatoria?
La "Ley de Protección de las Personas con Discapacidad" y el "Reglamento de Educación de las Personas con Discapacidad" estipulan que el Estado, la sociedad, las escuelas y las familias implementan la educación obligatoria para los niños y adolescentes con discapacidad. El Estado exime a los estudiantes discapacitados de la educación obligatoria del pago de las tasas de matrícula y reduce o exime de otras tasas según las circunstancias reales. El estado establece becas para ayudar a los estudiantes pobres y discapacitados a ir a la escuela. Las escuelas primarias ordinarias y las escuelas secundarias deben reclutar a niños y adolescentes con discapacidades que puedan adaptarse a sus estudios y a la vida; las familias de las personas discapacitadas deben ayudarlos a recibir educación.
9. ¿Cómo resuelve la comunidad los problemas de vida de las personas discapacitadas de los "tres noes"?
Para las personas discapacitadas que no tienen capacidad para trabajar, no tienen dependientes ni fuente de sustento, y que tienen un registro de hogar urbano, serán adoptadas por instituciones de bienestar social o enviadas al departamento local de trabajo y seguridad social. o el departamento de asuntos civiles para solicitar seguridad de vida mínima y alivio Para aquellos con registro de hogar rural, la organización de base rural local garantizará una vida básica de acuerdo con el método de las cinco garantías.