Interpretación de la última política de baja por maternidad en la provincia de Hebei 2023
1. Según las regulaciones nacionales, las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad.
2. Las mujeres disfrutan de la licencia de maternidad nacional sobre la base de , la licencia de maternidad se amplía a 60 días por el nacimiento de un hijo y la licencia de maternidad se amplía a 90 días por el nacimiento de dos o tres hijos, calculada sobre la base del nacimiento natural. número de días desde la fecha de nacimiento.
Los materiales de solicitud de licencia de maternidad son los siguientes:
1. Los materiales de solicitud de licencia de maternidad incluyen tarjeta de identificación, certificado de matrimonio, certificado de nacimiento y certificado médico de semanas de embarazo. Algunas unidades también requieren B. -resultados de ultrasonido para mostrar el número de semana del feto, etc.
2. El proceso de solicitud de licencia por maternidad consiste en solicitar la licencia por aborto, emitir un certificado al hospital y presentarlo a los superiores para su aprobación. Solicitar licencia prenatal, licencia de maternidad y licencia de lactancia. Debe proporcionar una copia de su documento de identidad, una copia de su certificado de matrimonio, una copia de su certificado de nacimiento y un formulario de solicitud de licencia de maternidad completado por usted mismo y enviarlo a su superior.
Los salarios de la licencia de maternidad son los siguientes:
1. Subsidio de maternidad;
2. Gastos médicos por parto; Gastos de planificación familiar;
4. Otros honorarios estipulados por el estado y esta ciudad. Todos los gastos anteriores corren a cargo de la caja del seguro de maternidad. Cabe señalar que, en este caso, las prestaciones de maternidad deben considerarse como salario de licencia de maternidad para las empleadas. Método de cálculo del subsidio de maternidad: el subsidio de maternidad equivale a 30 veces el salario mensual medio de los empleados del año anterior dividido por el número de días de vacaciones prescritos. Si el subsidio de maternidad es superior al salario estándar original, el empleador no podrá deducirlo; si el subsidio de maternidad es inferior al salario estándar original, el empleador compensará la diferencia; No se aplica ningún impuesto sobre la renta personal a las prestaciones de maternidad.
En resumen, durante la licencia de maternidad, el salario de una empleada lo paga el empleador. El salario aquí debe incluir salarios por tiempo, salario por pieza, salario por trabajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios, y debe incluirse. será la cantidad pagada por la empleada antes de su licencia salarial mensual estándar. Además, las empleadas también pueden solicitar al empleador que les reembolse los gastos médicos del parto y los gastos de cirugía del parto relacionados con enfermedades.
Base legal:
Artículo 7 de las “Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Empleadas”
Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 se pueden tomar días antes del parto; en caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días; en el caso de partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional; Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.