Denuncia civil

Denuncia civil

Demandante: Chen Fengfeng, abogado del bufete de abogados de Sichuan (China Fan, en lo sucesivo denominado el demandante).

Dirección: Chengdu, Sichuan, China Tel: * * * * *

Demandado: Equipo Nacional de Fútbol Masculino de China (en adelante, el “Demandado”).

Dirección: Edificio Dongjiu, No. 12-10, Distrito Este, Lujing Xinyuan, Distrito Chongwen, Beijing

Representante legal: Gao Hongbo Cargo: Entrenador Gerente.

Causa de acción: disputa contractual

Reclamaciones de litigio: 1. Solicitar que el demandado participe en la primera Copa del Mundo y entre entre los ocho primeros

2. el demandado para transferir la pasión y la felicidad del fútbol chino trae al demandante;

3. Solicitar al demandado que se haga cargo de los honorarios del litigio y otros gastos relacionados de este caso.

Hechos y motivos:

El demandado se creó en 1924, se unió a la FIFA en 1931, se retiró en 1958 y se reincorporó en 1979. A partir de 1976, el acusado participó en nueve partidos consecutivos de la Copa Asiática de fútbol, ​​llegando a la final dos veces en 1984 y 2004, pero regresó con odio en ambas ocasiones. El defensor debutó en el Mundial de Corea y Japón en 2002, pero perdió los tres partidos y encajó 9 goles. Esto se debió a que la selección saudita de fútbol perdió los tres partidos en otro grupo y encajó 12 goles, evitando así ser eliminado. en la parte inferior del top 32. El defensor sólo se clasificó una vez en la fase de clasificación para el Mundial de Asia. Después de que se estableció que el demandado tenía la obligación de participar en la Copa del Mundo y traer pasión y felicidad al demandante, pero el demandado no cumplió seriamente con sus obligaciones.

El fútbol es muy popular en China, especialmente los líderes de partidos y estados como el presidente Xi Jintao y Hu Jintao, quienes han expresado repetidamente su preocupación por el desarrollo del fútbol chino. Por tanto, los logros y victorias conseguidos por el imputado serán considerados una cuestión de orgullo nacional. Aproximadamente 30 millones de espectadores vieron los partidos de la Copa Mundial de China de 2002.

No hace falta decir que no llegaremos al Mundial. Además, las apuestas, el amaño de partidos, las denuncias y el mal desempeño de los acusados ​​han convertido este deporte en el hazmerreír de los aficionados chinos a quienes cada vez les importa menos el fútbol, ​​y también se ha convertido en un tema al que el gobierno presta cada vez más atención. a. Al final, Nan Yong, director del Centro de Gestión del Fútbol Chino, y Yang Yimin, subdirector, fueron destituidos de sus cargos por corrupción y arrestados por la policía. Los dos hombres fueron declarados culpables de soborno, que conlleva una pena máxima de muerte, informaron los medios estatales. La vecina y amistosa selección surcoreana sólo ha participado en una final de un Mundial en la historia, que fue el Mundial de 1966 en Inglaterra. Hace 44 años, la selección norcoreana se apresuró a viajar al lejano Reino Unido para participar en la Copa del Mundo. Perdieron 3-0 ante la ex Unión Soviética y 1-1 ante Chile en los dos primeros partidos de la fase de grupos. En el último partido de la fase de grupos se enfrentarán a la antigua potencia italiana. Sabiendo que no había esperanzas de clasificarse, el equipo norcoreano salió de la habitación del hotel, reservó billetes de avión y corrió al aeropuerto para regresar a casa después del partido. Sin embargo, contrariamente a lo esperado, el equipo norcoreano derrotó al equipo italiano por 1-0 con el gol de Park Dou-il, el jugador central del equipo en ese momento, se clasificó con éxito de la fase de grupos y alcanzó los cuartos de final, convirtiéndose en uno de los Las tres sorpresas más famosas de la historia del Mundial. En cuartos de final, anotaron tres goles en 25 minutos y lideraron a Portugal 3-0, pero luego "Black Panther" Eusebio anotó cuatro goles para ayudar a Portugal a completar la remontada. Aunque Corea del Norte fue eliminada, el mejor récord de Asia en cuartos de final se mantuvo durante 36 años hasta que fue superado por Corea del Sur en 2002. En 2010 volverán a competir por el Mundial, pero se desconoce el resultado.

Sin embargo, algunos medios revelaron que el salario anual de los deportistas de alto nivel de Corea del Norte equivale a 1,44 RMB. Por supuesto, por razones bien conocidas, este número no se puede confirmar. Sin embargo, todavía podemos entender la cuestión de los ingresos de los jugadores norcoreanos mediante algunos análisis. En 2006, una empresa deportiva china proporcionó equipamiento para el equipo norcoreano. Entregaron a cada jugador norcoreano una camiseta. Tres años después, la selección norcoreana todavía viste esta camiseta en competiciones internacionales. Irónicamente, ¡es con esta camiseta con la que entró en la Copa del Mundo! Ma Mingyu, quien una vez fue a Corea del Norte para seleccionar jugadores extranjeros, reveló que los jugadores norcoreanos ni siquiera saben beber cerveza. Aunque el equipo proporciona comida y ropa, los miembros del equipo tienen pocos ingresos y ni siquiera pueden tener un teléfono móvil, y mucho menos un coche. En 1999, Shanghai solicitó participar en el Torneo Invitacional de las Cuatro Naciones, invitando a Corea del Norte e Irak. El equipo iraquí en la guerra se llevó el paquete de agua mineral proporcionado por el comité organizador. Unos años más tarde llegaron a las semifinales de los Juegos Olímpicos. Pero como el equipo norcoreano no pudo conseguir un almuerzo gratis, le pidieron al gerente del hotel algunos dulces para satisfacer su hambre. ¡El equipo norcoreano anotó dos veces en defensa de China! Después de derrotar a China, los jugadores norcoreanos bebieron media botella de agua desechada por los jugadores chinos y tomaron fotografías con cámaras antiguas. Durante el torneo de las Cuatro Naciones de 2000, entre 4 y 5 jugadores norcoreanos compraron conjuntamente una lata de Coca-Cola.

Yan Shiduo, entonces presidente de la Asociación China de Fútbol, ​​lloró en el acto después de ver el entrenamiento del equipo norcoreano. Se dice que esta es la primera vez que el presidente Yan derrama lágrimas por el fútbol. Cuando comience el Mundial de 2010, China volverá a ser un espectador. Todavía no hay señales de que tenga la capacidad de ganar uno de los cuatro asientos asiáticos en el Mundial de Brasil cuatro años después. Aunque China ha logrado excelentes resultados en cada vez más deportes olímpicos, el equipo nacional chino de fútbol todavía está pasando apuros. Los esfuerzos por atacar la Copa del Mundo de este año en Sudáfrica resultaron en un desastre, con los defensores eliminados de la tercera ronda de la clasificación asiática para la Copa del Mundo por segunda vez consecutiva. El acusado no sólo no logró llegar a la final de la Copa del Mundo, sino que también fracasó estrepitosamente ante sus propios fanáticos en los Juegos Olímpicos de Beijing.

Cada vez que se juega la Copa del Mundo, China gana... China gana la Copa del Mundo... China de hecho entra entre los ocho primeros de la Copa del Mundo... China sale corriendo de Asia y se mete en el entre los ocho primeros del Mundial y todo el país está entusiasmado. Muchas ciudades también realizaron celebraciones falsas por esto... Lloré cuando desperté, pensando en más de diez años viendo fútbol, ​​y ​​pensando en muchas escenas, rompí a llorar... Los aficionados chinos pueden ser los más grandes del mundo. . En el Mundial de 2002, el sueño de muchos aficionados chinos era que el fútbol chino llegara al Mundial. Cada vez que veo que el fútbol chino queda excluido del Mundial, ¡lo más doloroso son los aficionados chinos! China es el país más poblado del mundo, pero parece incapaz de organizar un equipo de fútbol que pueda llegar a la final de la Copa del Mundo.

En resumen, el acusado firmó contratos con todos los chinos, especialmente con los aficionados, después de que así lo estableciera la ley. La obligación del defensor es marcar goles y entrar al Mundial. El derecho del demandante es mirar emocionado y feliz porque el acusado ha llegado al Mundial. Sin embargo, desde su creación, el defensa sólo ha participado en el Mundial de 2002 en Corea del Sur y Japón, perdiendo los tres partidos y encajando 9 goles sin marcar. El demandado no cumplió con sus obligaciones en partidos y preliminares de la Copa Mundial anteriores, lo que provocó que el demandante no pudiera recibir la pasión y la felicidad que el demandado aportó al fútbol chino. Como resultado, durante el Mundial de 2010, cuando los fanáticos de otros países estaban entusiasmados, el demandante se deprimió y solo bebió, lo que resultó en una grave pérdida de pasión y felicidad. (El Anexo 1 es prueba de que el demandado no cumplió el contrato)

En vista de los hechos anteriores, con el fin de proteger los derechos legales del demandante y de conformidad con las disposiciones pertinentes de los "Principios Generales del Derecho Civil "Ley de Contratos" y otras leyes y regulaciones, por la presente solicitamos a su tribunal que conceda los reclamos de litigios de Front line.

Por la presente transmito

Tribunal Popular del Distrito de Chongwen de Beijing

Persona visible: Chen Fengfeng

Junio ​​de 2010

Anexo 1: Resultados anteriores de la Copa del Mundo del acusado.

1930—1954—No participó.

1958-Salida en ronda de clasificación

1962-1978-No participó.

1982-1998 - Todos eliminados en la clasificación.

2002, primera fase final del Mundial, top 32 (eliminados en la primera ronda)

2006 - eliminado en la ronda de clasificación

Libro de acusación civil (2 )

Demandante: wp, hombre, 13 años.

Representante legal wz (padre del demandante)

Demandado: un instituto de investigación.

Demandado: Una determinada empresa de productos sanguíneos.

Demandado: Un centro de sangre.

Requisitos

1. Ordenar al demandado que indemnice al demandante por las pérdidas económicas * * * *: 521.147 yuanes.

2. Se condena en costas a la parte demandada.

Hechos y razones

El demandante wp fue al hospital por hemorragia intracraneal en junio y julio de 1987 y le diagnosticaron hemofilia A en abril de 1988. Hospital Infantil Xinhua afiliado al Segundo Médico La universidad le diagnosticó hemofilia A. Después de eso, según el consejo médico, wp comenzó a utilizar factor de coagulación VIII (médicamente denominado AHG, en adelante factor VIII) en grandes cantidades. Entre ellos, de 1988 a 1996, los ocho factores utilizados fueron producidos por un determinado instituto de investigación. A partir de 1996, se cambiaron a ocho factores producidos por una empresa de productos sanguíneos. El demandante también siguió el consejo del médico de utilizar una pequeña cantidad de plasma y crioprecipitado para tratar la enfermedad. 65438+Del 23 al 29 de septiembre de 1998, a wp le diagnosticaron SIDA y hepatitis C mientras vivía en el Hospital Infantil de Shanghai.

El representante legal considera que el SIDA y la hepatitis C de WP son causados ​​por productos de transfusión sanguínea (incluidos ocho factores principales, crioprecipitado y plasma). Las razones son las siguientes: según el nivel médico actual, sólo existen tres formas de transmisión del SIDA y la hepatitis C, una son las relaciones sexuales, la otra es la transfusión de productos sanguíneos y la tercera es la transmisión de madre a hijo.

Para WP, un menor de 13 años, la primera situación es imposible. Su madre no es enferma de sida o hepatitis C ni portadora del virus. La tercera situación también es imposible. La única razón por la que contrajo SIDA y hepatitis C fue la hemofilia y una gran cantidad de hemoderivados (incluido el factor 8, crioprecipitado y plasma). Actualmente, se cree médicamente que el período de incubación del SIDA es de 1 a 15 años, por lo que desde 1988 se han utilizado ampliamente productos sanguíneos para pacientes con SIDA y hepatitis C, incluido el factor ocho, el crioprecipitado y el plasma. Entre estos tres medicamentos, ocho factores son producidos por una empresa de productos sanguíneos y un instituto de investigación, incluidos el crioprecipitado y el plasma.

De acuerdo con los "Principios generales del derecho civil de la República Popular China" y el artículo 119 del "Derecho civil de la República Popular China", si el cuerpo de un ciudadano resulta dañado, será se compensarán los gastos médicos, los ingresos reducidos debido a la falta de trabajo y el subsidio de subsistencia y otros gastos en caso de muerte, los gastos funerarios y los gastos de subsistencia necesarios de los dependientes del fallecido. Por lo tanto, el demandado debe pagar una indemnización:

1. El demandante ha gastado 24.227 yuanes en gastos médicos y 2.700 yuanes en gastos de nutrición;

2. familiares (a partir de marzo de 1998, cinco años), 380 yuanes por mes, * * * 26.220 yuanes;

3. El demandante gastará 250.000 yuanes en gastos médicos (cinco años) y 18.000 yuanes en gastos nutricionales. (300 yuanes por mes):

4. El demandante recibirá una indemnización de 200.000 yuanes por daños mentales.

Y exigió a la parte demandada que asumiera todas las costas del litigio.

Solicito al tribunal que apoye mi solicitud anterior de conformidad con la ley.

Acusación civil (3)

Demandante: Cao Tianhua, hombre, nacido en junio de 1953, que vive en el número 264 de Xinhua West Road. ¿Trabaja en Hebei Century Hotel * * * * *

Demandado: Hebei Century Hotel (en adelante, el "Demandado"), No. 145, Zhongshan West Road, 050071? ***,

Representante legal: Bai Haijun. El gerente general

Elementos solicitados:

1. Reembolsar las tarifas de herramientas;

En segundo lugar, reembolsar los salarios atrasados.

En tercer lugar, pagar el seguro social.

4. Devolver la multa.

verbo (abreviatura de verbo) La decisión de despedir a Cao Tianhua es ilegal. inválido.

Compensarme por todas las pérdidas económicas causadas por esta decisión ilegal.

Hechos y razones:

A. Desde el 10 de mayo de 2007 trabajo como asistente personal en el departamento de limpieza del acusado. Ese día, me obligaron a pagar 300 yuanes por concepto de herramientas. Según el artículo 84 de la Ley de Contrato de Trabajo, la conducta del demandado de cobrar honorarios de instalación de trabajo a los empleados es ilegal. El demandado admitió que los honorarios eran ilegales y devolvió incondicionalmente los honorarios íntegros al empleado. Por supuesto, también debería devolverme inmediata e incondicionalmente los 300 yuanes e imponerme una multa.

Dos. A principios de siglo, el acusado dijo: En este cargo no hay días festivos, lo hablaré un día a la vez. En el primer mes trabajé 8 horas al día y recibí un salario diario de 13 yuanes. Durante el mes siguiente, trabajó 10 horas al día y ganó $3,30 la hora. El salario es inferior al salario mínimo, por lo que es ilegal. En aquella época, el estándar mínimo era de 580 yuanes al mes (21,75 días, 8 horas al día). Según este estándar, el salario por trabajar ocho horas al día es de 26,67 yuanes y el salario por trabajar 10 horas al día es de 33,33 yuanes. Mi salario del 10 de mayo al 25 de agosto es: * * * * *

El acusado me debe un salario de 491,08 yuanes, que debería reembolsarme de forma inmediata e incondicional. Según el segundo párrafo del artículo 85 de la "Ley de Contrato de Trabajo", el demandado también debe pagar una indemnización de 48.116 yuanes (591,08 * 0,98 = 579. * * * 591,08+579 = 1.170,08 yuanes.

Tres Según la ley, el empleador debe pagar el seguro social de sus empleados. El acusado no me dio ningún dinero, lo que demuestra que violó la ley. Pago 390 yuanes al mes (seguro de pensión 275 yuanes y seguro médico 115 yuanes). El acusado me pagó según la proporción estipulada por los departamentos pertinentes.

El acusado estipula que los empleados no pueden llevar teléfonos móviles al lugar de trabajo y los infractores reciben una multa de 90 yuanes. La propiedad de teléfonos móviles de muchas maneras y el derecho de los empleados a la libertad de comunicación (los dos derechos anteriores de los empleados están expresamente protegidos por la ley), por lo que esta disposición es ilegal.

También es ilegal multar a los empleados basándose en esta disposición ilegal y debe revocarse o corregirse (cambiarse a una disciplina laboral estricta sin infringir los derechos e intereses legítimos de los empleados). ). El 18 de julio de 2008, simplemente revisé la hora en mi teléfono móvil en mi lugar de trabajo (el teléfono móvil estaba en modo silencioso en ese momento y solo se usaba como reloj, por lo que ciertamente no causó ningún daño leve a mi trabajo). Y me multaron con 90 yuanes. Creo que la multa se impuso basándose en la violación de la ley por parte del acusado y debería considerarse ilegal e inválida. Por lo tanto, Century debería reembolsar la multa de 90 yuanes.

Cinco. Agresión violenta y despido ilegal. El 25 de agosto, mi superior Li se mareó mientras hablaba conmigo y perdió la cabeza y el control. Fue violento conmigo y puso sus manos alrededor de mi garganta, haciéndome difícil respirar. Justo cuando estaba a punto de golpear a alguien, dos empleados vinieron y se llevaron a Li. Li violó mis derechos personales, lo cual es una violación típica y obvia de las leyes y disciplinas. Las normas y reglamentos del hotel deberían tratarlo con dureza y el acusado debería expresarme sus condolencias. Lo que es desconcertante es que el acusado no sólo no le dio al perpetrador el castigo que merecía, sino que ignoró el hecho de que yo le entregué mis registros médicos al acusado el 3 de septiembre. En cambio, hizo un escándalo y se devanó los sesos para inventar una excusa ridícula para el ausentismo (me consideraron ausente de la escuela durante cinco días, llamado "Razón 1"), y el 13 de septiembre (anuncio oral), fui arrestado. No hubo ninguna notificación escrita de despido. Violó el segundo párrafo del artículo 20 del "Reglamento sobre recompensas y castigos a los empleados de la empresa". Según el segundo párrafo del artículo 58 de los Principios Generales del Derecho Civil, un acto jurídico civil inválido no tiene fuerza jurídica vinculante desde el comienzo del acto, y la decisión de desestimar debe considerarse ilegal e inválida. En abril de este año di una explicación por escrito de los motivos de mi despido (respuesta a la Brigada de Inspección del Trabajo). "Cao Tianhua estuvo ausente del trabajo durante un mes a partir del 26 de agosto porque calumnió a su supervisor y fue despedido de nuestra unidad". (En adelante “razón 4”, esta es la mentira del imputado a la Brigada Municipal de Inspección del Trabajo). El acusado primero violó mis derechos personales y laborales. También generó rumores sobre mí, dañó mi reputación y violó mis intereses financieros. Por supuesto que es ilegal. En primer lugar, es ilegal no proporcionar un aviso de rescisión por escrito. En segundo lugar, el hecho de que "difamó al supervisor y estuvo ausente del trabajo durante un mes" no existe en absoluto, e incluso los materiales del perpetrador no demuestran que haya sido difamado. ¡Muéstrele al acusado la evidencia física específica y los hechos de “difamar al supervisor y ausentarse del trabajo durante un mes seguido”! ¿Tiene el acusado la evidencia más original, real y convincente para probar su punto de vista y respaldar su reclamo? ¡Definitivamente no! Si no, ¡basta con demostrar que la decisión del demandado de desestimar es ilegal e inválida! ? Al no poder presentar pruebas, el acusado sabía que la razón 4 era insostenible y la inventó de la nada en mayo. Tiene más sentido juntarlo. El motivo más engañoso del despido (denominado motivo 5) es que la denominada puntuación disciplinaria supere los 12 puntos y que el empleado esté ausente del trabajo durante más de tres días consecutivos. ¡Las razones y las razones 4 también están estampadas con sellos oficiales, lo que indica que deben asumir las responsabilidades legales correspondientes! Pero las dos razones que han sido estampadas con el sello oficial son evidentemente inconsistentes. Por el contrario, son contradictorios en sí mismos, lo que hace imposible creer o aceptar cualquiera de las dos razones bajo pena de perjurio. He refutado la razón 5 (ver materiales de refutación). Creo que la razón 1 refleja objetivamente los hechos reales del día (dejando de lado lo absurdo de la razón 1). Otras razones son puramente inventadas a posteriori y son distorsiones y falsificaciones de los hechos de ese día. En repetidas ocasiones he hecho llamamientos a los dirigentes de todos los niveles y de diversas formas. El 31 de agosto presenté una queja verbal al encargado de limpieza. Según lo requerido, las quejas orales se compilaron en materiales escritos, y los registros médicos y los resultados del examen físico se presentaron al departamento de limpieza el 3 de septiembre. Se presentaron sucesivamente las quejas al departamento de recursos humanos y al gerente general del acusado, y se presentaron materiales escritos; (unidad flash USB existente); envié 20 correos electrónicos (ya en el buzón) al gerente general y al Departamento de Recursos Humanos para defender mis derechos (y me quejé ante la Federación Provincial de Sindicatos y la TV Provincial, y la TV Provincial). El reportero de la estación investigará la unidad demandada).

Hasta aquí los hechos y las razones. La siguiente es la declaración de la fiscalía:

Debido a la insatisfacción con el Laudo de Arbitraje de Disputas Laborales Shishi No. 367 de 2008, se presentó una demanda ante el Tribunal de Qiaoxi.

1. El demandado presentó boletas de salario a la Brigada Municipal de Inspección del Trabajo y al Comité Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales. Carta de respuesta de horarios. Hoja de respuestas y otros materiales (debido a contenido falso y remordimiento de conciencia, la hoja de asistencia no fue enviada al comité de arbitraje). ¿Están estos materiales llenos de errores, con explicaciones contradictorias de la misma pregunta? ¿Inconsistente? ¿Arrepentirse? Hay muchos lugares donde hay abnegación, como "dos conjuntos de ropa de trabajo" claramente indicados en la declaración de la defensa, "un conjunto de ropa de trabajo" cuando se leyó la declaración de la defensa en el tribunal, etc.

2. Después de ver los materiales del demandado, (1) inmediatamente señalé por escrito y oralmente a un director de la Brigada de Supervisión y del Comité de Arbitraje que había pruebas concluyentes que demostraban que había muchas distorsiones en los materiales del acusado? ¿manosear? Si los hechos son inventados (por ejemplo, "asistencia" en la hoja de asistencia de mayo se cambia a "capacitación" o "descanso", etc., solicite al tribunal que vaya a los dos departamentos para recolectar todos los materiales del acusado para averiguarlo. ), entonces los materiales del acusado deben ser falsos? El perjurio no debe aceptarse ni apoyarse. (2) Muchos empleados que renunciaron tienen pruebas escritas (los empleados que renunciaron se atreven a testificar objetivamente, mientras que los empleados actuales ciertamente no se atreven a decir la verdad). (3). Escribió varios materiales de más de 10.000 palabras para refutar al acusado (4) y encontró algunas pruebas originales que podrían exponer el fraude del acusado. Por ejemplo, los registros de capacitación son suficientes para demostrar que la capacitación no fue en mayo ni dos días, como se muestra en la "Hoja de Asistencia" falsificada por el acusado. (5). Todas las pruebas y materiales de los puntos (2), (3) y (4) se presentarán al comité de arbitraje antes de la audiencia de arbitraje.

3. Aunque hay algunos premios justos entre los premios, no lo son. Hubo muchas fallas en el fallo. Sólo se investigaron brevemente algunas cuestiones. Las opiniones equivocadas (las dos opiniones opuestas del demandante y el demandado sobre el mismo tema) fueron completamente expuestas y negadas sin debate judicial, y las opiniones correctas fueron plenamente afirmadas. y confirmado. y aceptó injustificadamente el punto de vista del acusado (que se demostró que era perjurio en el acto). El laudo cita las declaraciones de ambas partes fuera de contexto, dando pistas psicológicas falsas y provocando fácilmente malentendidos. Muchos de los hechos encontrados en el laudo estaban equivocados.

4. Para encubrir sus actividades ilegales, el imputado engañó maliciosamente a la Brigada Municipal de Inspección del Trabajo y al Comité Municipal de Arbitraje Laboral con perjurio en dos ocasiones. El acusado seguirá engañando con perjurio y mentiras, y es. muy probable que engañe a su tribunal. Deberíamos permanecer muy vigilantes y en guardia contra esto. Estoy dispuesto a trabajar con el * * * juez para quitar las capas de disfraz e ilusión utilizadas por el acusado para encubrir su comportamiento ilegal y exponer su posterior invención. Se reúnen todo tipo de razones engañosas y absurdas, y los hechos son verdaderos, ¡lo que sienta una base sólida para un juicio justo!

5. La decisión de desestimar al demandante es efectivamente errónea. Con referencia a otros casos similares, según el artículo 20 de la Interpretación Judicial del Tribunal Superior de abril de 2001, la decisión de desestimar el caso debería revocarse. Después de la revocación, se considerará mi trabajo desde el 26 de agosto de 2007 hasta la fecha efectiva de la revocación, y tengo derecho a exigir una indemnización al demandado. Renunciar o volver a trabajar. Elegí los dos primeros (dimití por descontento por el hecho de que el imputado no firmó un contrato laboral y no pagó el seguro social). Según el artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo", el imputado debe asumir la responsabilidad. ¡Hacer que el acusado pague el costo de violar la ley es una parte importante de una aplicación estricta de la ley!

¡Creo que el Tribunal de Qiaoxi puede conocer los hechos y emitir un juicio justo de conformidad con la ley!

Por la presente transmito

Tribunal del Distrito de Shijiazhuang Qiaoxi