¿Cómo se estipularán los estándares de tarifas de alta temperatura de Jiangsu en 2023?
¿Cuáles son las regulaciones estándar para las tarifas por altas temperaturas en Jiangsu? Cada provincia y ciudad tiene sus propias regulaciones sobre los permisos de alta temperatura. Una vez que la temperatura máxima diaria alcanza los 35 grados Celsius de junio a septiembre, los trabajadores que trabajan en ambientes de trabajo al aire libre por encima de los 35 grados Celsius deben recibir subsidios de alta temperatura y no se les permite reemplazar el efectivo con otros artículos. Debido a que puede haber aire acondicionado en el interior, las empresas pueden decidir si se lo entregan a los trabajadores interiores.
De acuerdo con las regulaciones de la provincia de Jiangsu, si el empleador organiza que los trabajadores realicen trabajos al aire libre en un clima cálido superior a 35 ℃ y no puede tomar medidas efectivas para reducir la temperatura del lugar de trabajo a menos de 33 ℃, deberá pagar al trabajador el subsidio de calefacción de verano. En cuanto a los subsidios por altas temperaturas para los trabajadores interiores, Jiangsu ha delegado el poder de pago a las empresas para que tomen decisiones independientes.
1. Estándar de subsidio por alta temperatura en la provincia de Jiangsu
300 yuanes por persona por mes.
A partir de junio se distribuirá durante cuatro meses (junio, julio, agosto y septiembre). Las empresas pueden pagar el estipendio mensualmente o como pago único durante 4 meses. Pero todo debe distribuirse a más tardar a finales de octubre.
2. Medidas de protección contra las altas temperaturas en la provincia de Jiangsu
(1) Otorgar subsidios y tomar otras medidas de enfriamiento.
Los empleadores deben pagar subsidios por altas temperaturas, llevar a cabo activamente diversas actividades de servicios de orientación y publicidad de políticas, guiar a las empresas para que implementen activamente diversas medidas para la prevención del golpe de calor y el enfriamiento en el lugar de trabajo en función de las características de producción y las condiciones específicas, y adoptar disposiciones razonables para las horas de trabajo, rotar el trabajo, aumentar adecuadamente el tiempo de descanso de los trabajadores en entornos laborales de alta temperatura, reducir la intensidad del trabajo, reducir el trabajo al aire libre durante períodos de alta temperatura y otras medidas para proteger el derecho de los trabajadores al descanso y la salud.
De acuerdo con los estándares de subsidio por altas temperaturas estipulados por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Oficina Provincial de Impuestos del Estado y la Oficina Provincial de Impuestos Locales en el "Aviso sobre los estándares empresariales de subsidio por altas temperaturas en verano". ", se pagarán subsidios por altas temperaturas a los empleados elegibles de manera oportuna.
(2) Reforzar la protección laboral especial
Salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de las mujeres y los menores. Fortalecer la supervisión e inspección de prendas de vestir, productos electrónicos, juguetes, alimentos y otras empresas de procesamiento y fabricación y empresas de servicios de catering donde se concentran empleadas y trabajadores menores de edad, y proteger eficazmente la salud física y mental de las empleadas y trabajadores menores de edad. Los empleadores que violen las regulaciones al obligar a sus empleadas embarazadas y a los trabajadores menores de edad a realizar trabajos a altas temperaturas, al no establecer un sistema regular de exámenes de salud para los trabajadores menores de edad de acuerdo con la ley y al contratar a empleadas embarazadas durante más de 7 meses o a mujeres lactantes. los empleados que trabajen horas extras o turnos nocturnos y otras actividades ilegales serán sancionados de conformidad con la ley. Investigar y corregir de manera oportuna aquellos que causen daños a la salud de las trabajadoras y los trabajadores menores de edad deben ser sancionados severa y rápidamente una vez verificados; , quienes utilicen trabajo infantil serán severamente castigados.
(3) Inspecciones y sanciones por clima de alta temperatura
Se descubrió que el empleador no pagó los subsidios por alta temperatura de acuerdo con la ley, utilizó prevención de insolación y enfriamiento bebidas para compensar las asignaciones por alta temperatura, y dejó de trabajar y redujo las horas de trabajo durante el período de alta temperatura. Si los trabajadores son deducidos o reducidos de sus salarios y bonificaciones, se les ordenará que hagan correcciones oportunas si se niegan a hacer correcciones. se les impondrán sanciones administrativas de conformidad con la ley.
Investigar seriamente y ocuparse del trabajo de horas extras. En combinación con inspecciones diarias y recientes actividades de inspección especiales sobre el cumplimiento de las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social por parte de los empleadores, llevaremos a cabo activamente inspecciones policiales sobre el cumplimiento de las horas de trabajo por parte de los empleadores e instamos a las empresas a controlar estrictamente las horas de descanso de los empleados y prohibir el trabajo continuo de horas extras.
Para los empleadores que organizan que los trabajadores trabajen durante el clima cálido, especialmente las empresas de construcción que realizan operaciones al aire libre, como construcción, ferrocarriles y conservación de agua, y empresas de procesamiento y fabricación, como barcos, maquinaria, Las empresas de metalurgia, fundición y alimentación, electricidad, comunicaciones, transporte, logística, restauración, turismo y otros servicios que se dediquen a la instalación de líneas exteriores deben realizar inspecciones y supervisión clave. Si se determina que una empresa ha violado las normas al hacer que los empleados trabajen al aire libre, trabajando horas extras, implementando horarios de trabajo especiales sin aprobación, no estableciendo un sistema de asistencia de acuerdo con la ley, incumpliendo los salarios de las horas extras y otras actividades ilegales, debe presentar rápidamente un caso e investigarlo y tratarlo con seriedad si las circunstancias son graves o causan daños a la salud de los empleados, etc. Quienes tengan consecuencias graves deben ser castigados severamente de acuerdo con la ley y expuestos públicamente;
La tarifa por alta temperatura en Jiangsu es de 200 yuanes por persona al mes, que debe pagarse durante cuatro meses consecutivos y abonarse a más tardar en octubre. Si el empleador distribuye ilegalmente el dinero, los trabajadores pueden llamar al 12333 para denunciarlo. Quienes no brinden protección laboral y causen graves consecuencias serán considerados legalmente responsables.
Todas las unidades deben hacer todo lo posible para reducir la temperatura del ambiente de trabajo interior a menos de 33 grados Celsius, brindar protección especial a los empleados enfermos, optar por agregar equipos de refrigeración y distribuir alimentos y bebidas para prevenir el golpe de calor y enfriar.