¡Por favor, un artículo sobre la promoción de asociaciones universitarias de natación! Urgente...atractivo!
En 2007, el sindicato escolar, guiado por la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de la "Tres Representaciones", estudió e implementó el espíritu de la 17ª Asamblea Nacional. Congreso del Partido Comunista de China, implementó plenamente la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo y se adhirió a las características chinas. El concepto de protección de los derechos sindicales socialistas, bajo el liderazgo del comité del partido escolar y la Unión de Ciencia y Tecnología Educativas, funciona en torno al centro. de la escuela y construye un campus armonioso como línea principal, organiza ampliamente al profesorado y al personal, se moviliza profundamente, confía sinceramente, sirve con entusiasmo y se esfuerza por el desarrollo y el progreso integral de la escuela. El trabajo de este año se resume de la siguiente manera:
Primero, continuar mejorando el sistema de congresos de docentes y desempeñar activamente el papel de puente y vínculo entre las organizaciones del partido y las masas.
1. La tercera sesión de la cuarta sesión del Congreso de Docentes se llevó a cabo con éxito y la cuarta sesión del cuarto Congreso de Docentes se preparó cuidadosamente.
Bajo el liderazgo del comité del partido escolar y la administración, la tercera sesión del cuarto Congreso de Maestros se llevó a cabo con éxito del 65438 de junio al 65438 de octubre y el 7 de julio. La reunión estuvo presidida por Min Tiejun, el recién nombrado director del Comité Ejecutivo del Congreso de Maestros y subsecretario del Comité del Partido. A la reunión asistieron diez líderes del partido y del gobierno escolar, incluidos Hong Yinxing y Chen Jun, y más de 200 representantes del Congreso de Maestros. En la reunión se informó al Comité Ejecutivo sobre la adecuación del personal relevante de la Comisión de Supervisión de la Gestión Democrática, Comisión de Trabajo de Propuestas y Comisión Ejecutiva de este Congreso Docente. Los representantes escucharon el informe de trabajo del presidente Chen Jun y el informe del vicepresidente ejecutivo Shi Jianjun sobre la planificación y construcción del campus de Xianlin. Después de la conferencia, 29 delegaciones discutieron en grupos y los líderes escolares y jefes de departamentos funcionales relevantes escucharon el informe del líder de la delegación. Como secretaría del Comité Ejecutivo del Congreso de Maestros, el sindicato completó la redacción de los materiales escritos antes de la reunión, el trabajo de la conferencia durante la reunión y el archivo de los materiales posteriores a la reunión.
De acuerdo con los requisitos del comité del partido escolar, el sindicato escolar ha completado la preparación del plan de implementación y el presupuesto para el cuarto Congreso de Maestros, y ha visitado la Universidad de Medicina Tradicional China de Nanjing muchas veces para Investigación in situ para confirmar el lugar. Después de una cuidadosa preparación, la lista de representantes, el aviso de la reunión, la agenda de la reunión, el diseño del lugar, la impresión de los materiales de la reunión, las comidas de la reunión, los vehículos de la reunión y otros asuntos se han implementado uno por uno, haciendo todos los preparativos para la celebración sin problemas del cuarto Congreso de Maestros. .
2. Cooperar con los departamentos pertinentes y consultar opiniones sobre la construcción del campus de Xianlin.
Cuando la escuela solicita sugerencias y opiniones de los profesores y el personal sobre la planificación y construcción del campus internacional de Xianlin, incluida la construcción y compra de dormitorios para profesores, el sindicato escolar ha cooperado con los departamentos pertinentes para hacer mucho. de cosas prácticas, no solo concienzudamente Escuchar y reflejar las opiniones y sugerencias de los profesores y el personal, proporcionar una base efectiva para la introducción de políticas escolares y ayudar al partido y al gobierno en el trabajo ideológico, resolver conflictos y desempeñar el papel del oficio. La unión como puente. En febrero, publicó conjuntamente con el departamento de bienes raíces el "Borrador de comentarios sobre la compra de viviendas comerciales para profesores y personal del campus Xianlin de la Universidad de Nanjing". En marzo, algunos miembros del comité ejecutivo, jefes del Congreso de Maestros y jefes de división fueron organizados para visitar el campus de Xianlin y las “Medidas provisionales para la venta de viviendas comerciales en el campus de Xianlin de la Universidad de Nanjing” y la “Preventa de Vivienda comercial para profesores y personal en el campus de Xianlin” se distribuyeron al borrador del "Plan" del comité ejecutivo para solicitar opiniones de profesores y personal sobre las ventas de viviendas comerciales para profesores y personal en el campus de Xianlin de nuestra escuela. En abril, se celebró la cuarta reunión del comité ejecutivo del Congreso de Maestros para discutir el plan de asignación de dormitorios para profesores en el campus de Xianlin de nuestra escuela, y las opiniones de los miembros del comité ejecutivo fueron resumidas y enviadas a los departamentos pertinentes de la escuela para proporcionar referencia para la toma de decisiones de la escuela; en el mismo mes, ayudamos a los departamentos pertinentes de la escuela a emitir el "Formulario de solicitud para la compra de vivienda comercial en el campus Xianlin de la Universidad de Nanjing"; En julio, ayudó a la Oficina del Partido y a la Oficina Escolar a notificar al Comité Ejecutivo del Congreso de Maestros que participara en la sesión informativa sobre la construcción del campus de Xianlin.
La cuarta reunión del comité ejecutivo del Congreso de Maestros se celebró el 6 de febrero de 2018. El subsecretario Min Tiejun presidió la reunión. El vicepresidente Xue Hailin informó sobre el estado de la construcción del campus de Xianlin, incluida la construcción del área familiar, y el subdirector Pan informó sobre el estado de administración y establecimiento posterior de la escuela. Los dos vicepresidentes también respondieron a las preguntas planteadas por los miembros del Comité Ejecutivo, esperando que los miembros del Comité Ejecutivo aprovechen plenamente su papel a la hora de sacar conclusiones.
2. Implementar concienzudamente las ideas generales del trabajo sindical y resaltar las funciones de mantenimiento.
El Sindicato Provincial de Ciencia y Tecnología de la Educación designó el año 2007 como el año de construcción del sindicato de base. Aprovechando esta oportunidad, y de acuerdo con los "Dictamenes sobre la realización del Año de Construcción Sindical de Base" emitidos por el Sindicato Provincial de Educación y Ciencia y Tecnología, el sindicato escolar formuló los puntos de trabajo del Año de Construcción Sindical de Base 2007. y el sistema de personas de contacto designadas para la división del trabajo en el Año de la Construcción de los Sindicatos de Base. Un grupo de 8 cuadros sindicales a tiempo completo está formado por 2 personas. Cada grupo es responsable de contactar entre 7 y 8 reuniones sindicales, profundizar en las bases, fortalecer la comunicación y mantenerse al tanto del trabajo de las reuniones sindicales y de las cuestiones ideológicas. tendencias de los empleados e informar periódicamente sobre el estado de los contactos en las reuniones sindicales periódicas.
A través de la práctica, la comunicación y los intercambios entre el sindicato escolar y la división del trabajo se han vuelto cada vez más frecuentes, lo que ha impulsado el desarrollo de diversas tareas.
De acuerdo con los acuerdos laborales del Sindicato Provincial de Ciencia y Tecnología de la Educación, continuaremos haciendo un buen trabajo en la contratación de agentes de personal y trabajadores migrantes en nuestra escuela, y emitiremos formularios de registro de encuestas relevantes para cada sindicato. , implementar cambios en el personal que se ha incorporado y establecer expedientes . Se completó la contratación de trabajadores migrantes de la Empresa de Supervisión Landa, Empresa de Transporte, Centro de Recepción, Centro de Educación Infantil y otras unidades. Negociar activamente con el Departamento Universitario del Sindicato Provincial de Ciencia y Tecnología Educativa para incorporar Fujitsu, filial del Grupo de la Industria de Ciencia y Tecnología, al sindicato de nuestro colegio. Organizar en la mayor medida posible a los trabajadores migrantes para que se afilien al sindicato, esforzarse por fortalecer la capacidad de protección de los derechos del sindicato, mejorar el mecanismo de protección de los derechos, resolver los problemas pendientes, ampliar la cobertura del sindicato, mejorar la influencia del sindicato y salvaguardar mejor los intereses específicos de los profesores y el personal y al mismo tiempo salvaguardar los intereses generales de la escuela.
3. Adherirse al enfoque orientado a las personas y cooperar con los departamentos pertinentes para fortalecer la construcción de la ética docente.
1. Solicite un estatus avanzado y motive a los maestros
De acuerdo con los arreglos de trabajo del Comité del Partido para este semestre, cooperaremos con el Departamento de Propaganda y otros departamentos relevantes para fortalecer la construcción de la ética docente. Al promover la elevada ética docente, motivar a los profesores y al personal a participar mejor en la reforma y el desarrollo de la escuela. Junto con el Departamento de Cooperación e Intercambio Internacional, recomendamos a Tang Xuewei, profesora extranjera de la Escuela de Lenguas Extranjeras de nuestra escuela, a la Unión Provincial de Educación y Ciencia y Tecnología para participar en la selección del "Mayo de la provincia de Jiangsu". 1ª Medalla de Honor Laboral". Después de la revisión, el Sr. Tang ganó este honor.
2. Utiliza ventanas para promover la armonía.
Con el apoyo de la Oficina de Bienes Raíces, en el verano se completó la reparación y renovación de la ventana oeste del sindicato. Exhibido conjuntamente con el Departamento de Propaganda, "Adherirse al desarrollo científico y crear una sociedad armoniosa - Dar la bienvenida a la victoria del 17º Congreso Nacional del Partido Comunista de China", "Celebrar calurosamente el décimo aniversario del regreso de Hong Kong a la Patria - el Gran Éxito de las ventanas de exposición "Un país, dos sistemas"", "Celebremos calurosamente el Ejército Popular de Liberación de China", como "El 80.º aniversario de la fundación del ejército: el camino hacia los soldados de élite en la Gran Muralla de Acero" y "La China clásica". Glorious Achievements" han realzado el entusiasmo patriótico de la facultad y el personal.
3. Organizar investigaciones y prestar atención a la formación ideológica y moral de los jóvenes docentes.
Antes de las vacaciones de verano, el sindicato escolar organizó a 64 jóvenes profesores y personal para ir a Jinggangshan, una antigua zona revolucionaria, para recibir educación tradicional revolucionaria. La educación de campo de Jinggangshan comenzó en 1999 y ha sido ininterrumpida durante nueve años consecutivos. Ha desempeñado un buen papel al ayudar a los profesores y al personal jóvenes a establecer su creencia en el trabajo duro y la unidad. Organizar a profesores jóvenes para que participen en la delegación de vacaciones de verano de la Unión Provincial de Ciencia y Tecnología Educativa y visiten y estudien la antigua base revolucionaria de la montaña Yimeng.
4. Prestar atención y cuidar la salud física y mental del profesorado y personal, y realizar activamente diversas actividades culturales y deportivas.
1. Organizar la recuperación e iniciar un estudio de salud.
En junio y julio, se organizaron dos grupos de 88 profesores y personal para ir a la montaña Lushan para recibir tratamiento y descanso, lo que permitió a todos disfrutar de los magníficos ríos y montañas de la patria mientras disfrutaban de su salud física y mental. placer y mejora de la comunicación, lo cual fue bien recibido por el personal docente y administrativo. De junio a octubre de 2018, 40 miembros de la Red de Mujeres de Planificación Familiar se organizaron para ir al lago Liuhe Niu por un día, creando una oportunidad para que todos se comunicaran y aprendieran unos de otros.
Ayudó a la Federación Provincial de Educación, Ciencia y Tecnología a emitir más de 300 cuestionarios de salud a los profesores y al personal de nuestra escuela, y completó el trabajo de informes estadísticos ayudó al hospital escolar a emitir más de 2000 cuestionarios de salud; al profesorado y al personal de la Universidad de Nanjing. La encuesta por cuestionario proporciona una base eficaz para la prevención y el tratamiento de enfermedades de profesores y personal.
2. Normalizar las asociaciones de empleados y realizar actividades diversas.
Actualmente, el sindicato escolar cuenta con 11 asociaciones deportivas amateurs de profesores y personal. El sindicato escolar cuenta con la posición del Centro de Actividades de la Facultad para brindar apoyo y orientación en todos los aspectos. Para uniformar e institucionalizar más el trabajo de cada asociación, el sindicato escolar no solo celebró una reunión de responsables para resumir el trabajo, sino que también recopiló los estatutos, la estructura organizativa, los premios y otros contenidos de cada asociación. En el concurso de fotografía "** Construyendo juntos un hogar armonioso" organizado por el gobierno del distrito de Gulou, el trabajo de la Asociación de Fotografía de nuestra escuela ganó el primer premio. El club de caligrafía y pintura no sólo cooperó con la "Semana de Actividades Culturales de Integridad del Campus" de la Comisión de Inspección Disciplinaria, organizó exposiciones de caligrafía y pintura y seleccionó obras para participar en el concurso del Departamento Provincial de Educación, sino que también celebró la "Pintura de Oro Púrpura y Exposición de Caligrafía" para dar la bienvenida a la convocatoria del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China. La Asociación de Bridge organizó el "Torneo por invitación de Bridge Olímpico del distrito de Gulou". El Departamento Universitario del Sindicato Provincial de Ciencia y Tecnología de la Educación celebró una reunión de la "Asociación de Fitness de los Empleados del Sindicato de la Universidad de Ning" en nuestra escuela, y Wang Youlan, vicepresidente del sindicato escolar, fue elegido presidente. La asociación llevó a cabo actividades de formación de tetherball para profesoras y personal femenino. En febrero de 2018, el sindicato escolar participó en la 6.ª Reunión Anual y la 5.ª Exposición de Caligrafía y Pintura de la Asociación de Caligrafía del Personal de la Universidad de Jiangsu celebradas en la Universidad de Jiangnan.
3.Organizar activamente actividades culturales y deportivas para activar la cultura del campus.
Se celebró en Ningxia el VI Simposio de Canto de Ópera de Pekín del Colegio Nacional.
Como organizador, el Sindicato de la Universidad de Nanjing participó activamente en los preparativos y llevó a cabo los asuntos pertinentes de la conferencia. En la actuación participó el sindicato escolar Drama Society. Realizó el "Concurso de espectáculo de disfraces para profesores y personal de la Universidad de Ning" organizado por la Unión Provincial de Ciencia y Tecnología de la Educación y ganó el primer premio y el "Premio a la mejor interpretación" como equipo. A la "Exposición de Arte de Profesores y Personal de la Universidad de Nanjing 2007", organizada conjuntamente por el Departamento de Propaganda del Comité del Partido y el Centro de Educación Cultural y Artística, asistieron 19 comités del Partido y departamentos laborales. El secretario Hong Yinxing y el director Chen Jun observaron la actuación y entregaron premios a los actores. El Secretario Hong elogió el desempeño en su discurso.
5. Implementar el proyecto de buen corazón para hacer buenas obras y cosas prácticas para los profesores y el personal.
1. Establecer un mecanismo a largo plazo para enviar calidez y recompensar a la sociedad.
Llevar adelante el espíritu de caridad y asistencia mutua, establecer un mecanismo a largo plazo para brindar calidez y centrarse en ayudar a trabajadores modelo, grupos desfavorecidos y profesores y personal con dificultades especiales (incluidos los trabajadores migrantes que tienen se unió al sindicato). Básicamente, han hecho lo siguiente: centrarse en ayudar a los empleados pobres, asistencia oportuna en emergencias y asistencia general durante las vacaciones. En vísperas de la Fiesta de Primavera de 2007, el presidente del sindicato escolar representó y acompañó a los sindicatos provinciales de educación y ciencia y tecnología para presentar sus condolencias a 14 modelos laborales provinciales y ministeriales y superiores y a dos profesores gravemente enfermos de nuestra escuela y distribuyó un pago de condolencia de 5.400 yuanes. El sindicato escolar también expresó sus condolencias a 9 trabajadores migrantes de nuestra escuela que se han afiliado al sindicato y viven en circunstancias relativamente difíciles, y distribuyó un pago de condolencia de 1.800 yuanes. Ayudé al Sindicato Provincial de Ciencia y Tecnología de la Educación a completar la organización e implementación de los trabajadores modelo de nuestra escuela que iban a Tangshan para recibir tratamiento y recuperación. Durante el Festival Doble Noveno, visitamos a los camaradas jubilados de nuestra escuela que se reunieron cada diez días este año y distribuyeron 198 radios de transistores, que fueron bien recibidos por la mayoría de los camaradas veteranos.
Servir a la sociedad con amor. Participar en un simposio con unidades vecinas celebrado por la escuela secundaria afiliada a la Universidad de Nanda e informar a las unidades vecinas sobre el uso de los recursos propios de la Universidad de Nanjing para pagar a la sociedad; proporcionar lugares para la ceremonia de apertura del nuevo semestre y las reuniones de padres en la escuela secundaria afiliada a; Universidad de Nanda; proporcionar espacios y equipos para actividades de evaluación de la enseñanza de matemáticas simples en la escuela primaria Hankou Road. Al participar en la reunión resumen de la actividad "Cuidar la educación y retribuir a la sociedad" organizada por la Unión Provincial de Ciencia y Tecnología de la Educación, Sun Qing, un estudiante pobre de nuestra escuela, recibió un subsidio de 8.000 yuanes durante sus estudios universitarios. Este estudiante fue recomendado por nuestra escuela con excelentes resultados. A finales de año, todo el profesorado y el personal femenino de la escuela se organizaron para donar 1.300 prendas de ropa de invierno a huérfanos y niños discapacitados de zonas pobres.
2. Realizar un buen trabajo en el trabajo diario de ayuda mutua en caso de enfermedades graves e intercambiar experiencias con unidades hermanas.
Fortalecer la gestión de las asociaciones escolares de ayuda mutua de enfermedades críticas. A principios de año, se celebró la reunión del Grupo de Gestión de la Asociación de Ayuda Mutua Médica del Personal de la Universidad de Nanjing para informar sobre la gestión, uso y distribución del Fondo de Ayuda Mutua Médica para Enfermedades Críticas de 2006 de nuestra escuela, y discutir el monto del Fondo de ayuda mutua para enfermedades críticas de empleados para circunstancias especiales este año. Pronunció un discurso típico en la reunión de intercambio de experiencias de la unión provincial de educación, ciencia y tecnología sobre ayuda mutua para enfermedades graves en universidades de toda la provincia: "Construir una sociedad armoniosa y establecer un estilo socialista de ayuda mutua - Exploración del mecanismo médico de ayuda mutua para empleados de la Universidad de Nanjing", intercambiando experiencias con universidades hermanas, aprendiendo de las fortalezas de los demás y compensando las debilidades.
3. Fortalecer los vínculos con las escuelas del entorno y resolver las preocupaciones del profesorado y el personal.
Estrechar vínculos con los centros educativos de primaria y secundaria del entorno y mantener relaciones armoniosas. Antes del Festival de Primavera, realicé un evento social con la escuela primaria Hankou Road. Durante el Día del Niño, expresé mis condolencias a las escuelas primarias y secundarias de los alrededores, como los jardines de infancia, la escuela primaria Hankou Road y la escuela secundaria Nanda. Comunicarse con las escuelas secundarias hermanas y esforzarse por hacer un buen trabajo en los exámenes de ingreso a la escuela secundaria y secundaria para los hijos de nuestro personal escolar. Este año, más de 400 maestros y personal con niños se han matriculado en la escuela.
Ayudar a los departamentos pertinentes de la escuela a registrar y verificar el examen de ingreso a la universidad de 2007 para los hijos del cuerpo docente y del personal de nuestra escuela. Ayudar a los departamentos pertinentes de la escuela a organizar reuniones de consulta profesional para los hijos de los profesores y el personal que han sido admitidos en la Universidad de Nanjing y el Jinling College, e invitar a la persona a cargo de la Oficina de Asuntos Académicos a explicar en detalle las políticas relacionadas con la 2007 Examen de ingreso a la universidad para el personal docente y administrativo de nuestra escuela.
4. Hacer cosas prácticas y buenas acciones para los profesores y el personal.
El maestro Yu Xuchu de la escuela secundaria Nanjing Jinling fue invitado a dar una conferencia gratuita a los hijos de los profesores y el personal que tomaron el examen de ingreso a la universidad este año, resolviendo los puntos del examen de idioma chino para el ingreso a la universidad de 2007. examen y la respuesta fue buena. Se ayudó al Banco de China a solicitar 72 tarjetas de crédito de marca compartida BOC Golden Eagle para empleados de la Universidad de Nanjing. Se realizó la reunión fundacional de la escuela comunitaria de promoción de la salud en diabetes con el hospital escolar.
6. Fortalecer la construcción ideológica, la construcción organizacional y la construcción sistémica del sindicato, con el objetivo de mejorar la sinergia general del sindicato, y centrarse en su propia construcción.
1. Establecer un mecanismo a largo plazo para enviar calidez y recompensar a la sociedad.
Explorar activamente las características y patrones del trabajo sindical en las universidades, fortalecer la capacitación de los cuadros sindicales y los debates teóricos sobre el movimiento sindical, insistir en la celebración de reuniones de trabajo periódicas, concertar determinados tiempos de estudio, mejorar el nivel profesional de cuadros sindicales a tiempo completo y a través de la vida democrática mejorará la comunicación y el entendimiento entre camaradas.
De acuerdo con los requisitos del comité escolar del partido y del sindicato de nivel superior, debemos organizar y estudiar concienzudamente el espíritu de la VI Sesión Plenaria del XVI Comité Central del Partido, estudiar las cuestiones pertinentes. los documentos de los comités central y provinciales sobre el fortalecimiento del trabajo sindical y mejorar constantemente el pensamiento ideológico y teórico de los cuadros sindicales. Participar en la conferencia de membresía universitaria organizada por el Sindicato Provincial de Educación a lo largo del año; la reunión sobre el acuerdo de trabajo del nuevo semestre del sindicato de la Universidad de Nanjing, el importante discurso del camarada de la Universidad Occidental de Ningxia; la reunión del informe "Construyendo un Jiangsu seguro" y las actividades de educación patriótica; el XI Seminario de Propaganda Sindical y Trabajo Ideológico de la Universidad Nacional; El camarada Yao Rungao, director del Departamento de Propaganda del Comité del Partido de nuestra escuela, fue invitado a brindar orientación sobre el estudio del informe del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, los miembros del comité de revisión del fondo escolar, el presidente de la división. del comité de trabajo, miembros del comité de división del trabajo y miembros del comité de personal y docentes femeninos de la escuela. Coorganizamos con la Escuela del Partido un curso de capacitación sobre “Aprender el espíritu del importante discurso del Secretario General Hu Jintao” para los miembros del sindicato de nuestra escuela, los miembros del comité de auditoría sindical de la escuela y el presidente de cada sindicato, y los organizamos. para visitar Hubei.
2. Mejorar la organización y el sistema.
Fortalecer aún más la construcción de la organización sindical, instaurar una nueva división ajustada del trabajo reunida en la Escuela de Administración; completar cambios en la división del trabajo entre algunos miembros, como la Escuela de Negocios, y mejorar la estructura organizativa de la división del trabajo. Completó el Informe del Cuestionario del Sindicato Provincial de Ciencia y Tecnología de Educación de 2007. De acuerdo con los reglamentos pertinentes de la escuela, organizar y formular reglas y regulaciones para la integridad y autodisciplina del sindicato escolar e informarlas a la Comisión de Inspección de Disciplina escolar.
En nuestra escuela se celebró una reunión de miembros sindicales, líderes de división y comité de revisión de fondos para resumir el trabajo sindical en 2006 e intercambiar opiniones sobre cómo llevar a cabo el trabajo sindical de manera sostenida e integrada. profundidad y eficacia en la siguiente etapa. El Comité de Revisión del Fondo del Sindicato Escolar también celebró una reunión especial para estudiar y discutir los "Métodos de evaluación para la construcción estandarizada de sindicatos en unidades de base directamente afiliadas al gobierno central (borrador para comentarios)" emitido por el Sindicato Provincial de Educación.
De acuerdo con los requisitos del "Aviso sobre cómo hacer un buen trabajo en el inventario de activos de la Universidad de Nanjing", se llevó a cabo una limpieza integral y un inventario cuidadoso de los activos fijos de la unidad, que logró resultados notables y fue Bien recibido por los departamentos pertinentes de la escuela. De acuerdo con el espíritu del "Aviso sobre la profundización de la investigación y rectificación de los riesgos de incendio y la promoción de la creación de una gestión estandarizada de la seguridad contra incendios" de la escuela, se completó el trabajo de autoexamen de seguridad sindical.
3. Hacer un buen trabajo en la construcción de patios secundarios y activar la base.
Adherirse a la * * * política de construcción de trabajadores del partido y del gobierno, movilizar y apoyar la división del trabajo para llevar a cabo actividades de construcción de viviendas. Brindar comodidad al Departamento de Electrónica, la Escuela de Medio Ambiente y el Departamento de Logística para construir casas pequeñas y subsidiar mesas de ping-pong. Establecer un modelo de construcción de viviendas pequeñas en el campus de Pukou, resumir la experiencia y formular materiales escritos e intercambiarlo en la reunión de intercambio de experiencias de construcción de viviendas pequeñas de segundo nivel en colegios y universidades de toda la provincia. Al mismo tiempo, el sindicato escolar también presentó materiales al Sindicato Provincial de Ciencia y Tecnología Educativa para declarar el campus de Pukou como una pequeña familia modelo laboral provincial.
4. Fortalecer la publicidad y recibir intercambios.
Ampliar continuamente la influencia del trabajo del sindicato escolar a través de informes escritos y mantenimiento y actualizaciones del sitio web. Proporcionar al Departamento de Propaganda los materiales de trabajo sindical de nuestra escuela para solicitar ingreso a la "Escuela Civilizada" en la provincia de Jiangsu en 2005-2006. Durante todo el semestre se publicaron 12 artículos, entre informes promocionales, resúmenes de experiencias e imágenes. Participó y aprobó la conferencia sobre trabajos de construcción del sitio web de 2006 y las actividades de evaluación de la Universidad de Nanjing para mejorar la calidad y el nivel del sitio web sindical.
Participó en la clase de capacitación para jóvenes docentes clave de la Universidad Donghua en Shanghai y en la recepción por parte de colegas del sindicato de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Jiangsu; participó en la reunión de revisión de la "Casa Modelo del Trabajador"; de la Universidad del Sureste organizada por el Sindicato Provincial de Educación, y Sanjiang College y Zhengde College fueron "calificados" en la reunión de revisión del "Hogar de Maestros" participaron en la reunión del partido, el gobierno y los trabajadores celebrada por el Sindicato Provincial de Educación en Nanjing para intercambiar información y aprender de ellos; entre sí. Recibimos una delegación del grupo de ayuda médica mutua para enfermedades graves de la Universidad de Hohai y tuvimos un intercambio detallado sobre los métodos operativos específicos de la ayuda médica mutua para enfermedades graves para los empleados de la universidad.
5. Fortalecer la construcción de centros de actividades para empleados.
Al tiempo que garantizamos la implementación de diversas actividades, nos adherimos al propósito de "servir a la enseñanza, la investigación científica y al personal docente y administrativo" y brindamos lugares y servicios para evaluación de materias, conferencias de ciencia y tecnología, informes académicos y otros actividades. Durante las vacaciones, se reparó el lugar de la actividad y se agregó y actualizó un lote de equipos. Para brindar comodidad a los profesores y al personal, está abierto durante el invierno, el verano, el verano y los días festivos.
Especialmente a finales de año, hay muchas actividades en varios departamentos y departamentos. Los empleados suelen trabajar horas extras y nunca cometen errores. Su actitud seria y trabajadora obtuvo elogios de todos los profesores. El Centro de Actividades de la Facultad no es solo el centro de actividades para los profesores de nuestra escuela, sino también el centro de actividades de la Unión de Ciencia y Tecnología Educativas de la provincia de Jiangsu, y brinda lugares y servicios de apoyo para las actividades de nuestra escuela y varias universidades en Nanjing. * * * Usado más de 600 veces durante el año. Durante el año pasado, gracias a medidas efectivas y responsabilidades claras, no se produjeron accidentes de seguridad en el centro de actividades de los empleados.
7. Aprovechar plenamente el papel del Comité de personal y docentes femeninos y hacer un buen trabajo en el trabajo de las empleadas.
1. Cuidar a las profesoras y al personal femenino
Durante el Día de la Mujer, el sindicato escolar realizó celebraciones que reflejaron la fiesta escolar y el cuidado del gobierno hacia las profesoras y el personal femenino. Las actividades incluyen: distribuir 2.400 alimentos saludables a todas las profesoras y personal femenino de la escuela; organizar a más de 600 profesoras y personal femenino de nuestra escuela para dar un paseo por el lago Xuanwu.
Intercambiar el trabajo de las trabajadoras a través de conferencias y colegios hermanos. En el primer semestre del año participé en la Jornada de Trabajo de la Mujer en Colegios y Universidades organizada conjuntamente por el Departamento Provincial de Educación y la Federación Provincial de Mujeres. La cuarta reunión del comité ejecutivo de la 4ª Federación de Mujeres de Hunan Road Street y la quinta reunión del comité ejecutivo de la 10ª Federación Provincial de Mujeres ayudaron al sindicato provincial de educación, ciencia y tecnología a celebrar una reunión de intercambio de trabajo para empleadas de universidades e institutos de investigación científica en; Nankín.
2. Cuidar a las estudiantes universitarias y a sus niñas
A la vez que cuidamos a las profesoras y al personal femenino, también mostramos amor a las estudiantes universitarias y a sus niñas: en junio, lanzamos conjuntamente el " Tú y Yo" con la Asociación Provincial de Planificación Familiar "Proyecto Juventud Saludable", instaló y distribuyó equipos de planificación familiar en el Campus Sur de nuestra escuela; y llevó a cabo conjuntamente actividades de "educación entre pares" entre estudiantes universitarios y la sociedad en nuestra escuela con el Comité de la Liga Juvenil, realizando 26 eventos a lo largo del año, beneficiando a cerca de mil personas. Muchos estudiantes han aprendido sobre el VIH y la importancia de protegerse. Al mismo tiempo, con el firme apoyo de la Asociación de Planificación Familiar de Colegios y Universidades del Distrito de Gulou, se distribuyeron bonos por hijos únicos para estudiantes de posgrado y doctorado en nuestra escuela.
En vísperas del Día del Niño, el sindicato escolar y la Oficina de Planificación Familiar organizaron conjuntamente la actividad "Pesca Infantil" de 2007 para los niños de la Universidad de Nanjing. 245 hijos de profesores y personal participaron en la actividad. Recibí recuerdos.
3. Presta atención a la planificación familiar.
En marzo, se celebró en nuestra escuela la reunión de fundación y la ceremonia de inauguración de la Asociación de Planificación Familiar del Distrito de Gulou. El vicepresidente Pan Yi llegó a la reunión para felicitarlo. Wang Youlan, vicepresidente del sindicato escolar, fue elegido vicepresidente de la Asociación de Planificación Familiar del Distrito de Gulou, y el camarada Zhong Jiannan fue elegido secretario general de la Asociación de Planificación Familiar del Distrito de Gulou. En abril, se llevó a cabo una reunión del grupo de liderazgo de planificación familiar escolar para discutir el trabajo de planificación familiar de nuestra escuela en 2007 y prepararse para ampliar el trabajo de planificación familiar de los estudiantes. De junio a octubre de 2018 participó en el Consejo Permanente de la Rama de Población y Planificación Familiar de la Sociedad de Educación Superior de China, con el tema de gestión y educación en planificación familiar para estudiantes universitarios. El 11 de junio se firmó la "Carta de Responsabilidad del Objetivo de Planificación Familiar" con varios hospitales y departamentos.
Mirando retrospectivamente el año pasado, bajo el liderazgo y el apoyo del comité del partido escolar y el sindicato de ciencia y tecnología de la educación, el trabajo del sindicato escolar ha logrado ciertos resultados, pero también hay algunos problemas que deben resolverse. debe resolverse, principalmente en los siguientes aspectos: cambios en los conceptos. No hay suficiente innovación en las ideas de trabajo y en las formas de actividad. Todavía hay una brecha entre la efectividad de la protección de los derechos y las expectativas de los profesores y el personal; es necesario profundizar la investigación; el sistema de gestión sindical aún debe racionalizarse aún más y su propia construcción debe mejorarse aún más. Estos problemas deben resolverse y mejorarse en trabajos futuros, y el nivel general del trabajo sindical de nuestra escuela puede mejorarse aún más mediante prácticas efectivas de construcción de viviendas.