Análisis legal: Condiciones de solicitud de subsidios para el emprendimiento de estudiantes universitarios: estudiantes universitarios a tiempo completo, estudiantes de posgrado, repatriados de estudios en el extranjero, estudiantes en clases de técnico superior o superiores en escuelas vocacionales (técnicas) que han participado en actividades innovadoras y empresariales durante menos de dos años. , que han alquilado locales comerciales y han operado normalmente durante más de un año, otorgando una recompensa empresarial única. Estándares de subsidio al emprendimiento para estudiantes universitarios: el estándar específico es una recompensa única por trabajo por cuenta propia de 10.000 yuanes. Los fondos antes mencionados se asignan por separado de los fondos de apoyo al empleo para la innovación y el espíritu empresarial a nivel de ciudad y condado de conformidad con el principio territorial. Las agencias públicas de servicios de talentos de empleo en todos los niveles brindan servicios gratuitos de contratación, personal y seguridad laboral a graduados universitarios autónomos. El Estado alienta a los trabajadores a establecer conceptos correctos sobre la elección de carrera y mejorar su empleabilidad y capacidad empresarial; los alienta a iniciar sus propios negocios y elegir sus propias carreras; Los gobiernos populares en todos los niveles y departamentos relevantes deben simplificar los procedimientos, mejorar la eficiencia y brindar comodidad a los trabajadores para iniciar sus propios negocios y elegir sus propios trabajos.
Base jurídica: El artículo 3 de las “Medidas para la Gestión de los Fondos de Subsidio al Empleo de la República Popular China” debe seguir los siguientes principios: (1) Priorizar las prestaciones universales. Implementar la política nacional de empleo y emprendimiento inclusivo, centrarse en apoyar el empleo y el emprendimiento de grupos con dificultades laborales y dar preferencia adecuada a las regiones y áreas centrales y occidentales con tareas pesadas de empleo, promover el empleo justo para todo tipo de trabajadores y promover desarrollo coordinado del empleo entre regiones. (2) Combinación de recompensas y compensaciones. Optimice el diseño de mecanismos, recompensas y compensaciones, y aproveche al máximo el entusiasmo de los departamentos de implementación de políticas y los objetos de políticas en todos los niveles. (3) Operación simple y rendimiento preciso. Mejorar la operatividad y precisión de las políticas, fortalecer la supervisión y fortalecer la gestión de los fondos de subsidio al empleo con un enfoque orientado al desempeño y a los resultados.