Requisitos de subvención de talentos de Hangzhou

Los requisitos para solicitar el Subsidio de Talento de Hangzhou son los siguientes:

1. Los solicitantes deben tener una licenciatura o superior.

2. y los estudiantes extranjeros que regresan no tienen límite. Otros talentos laborales deben cumplir con los requisitos de edad: los estudiantes universitarios tienen menos de 30 años, los estudiantes de maestría tienen menos de 35 años y los estudiantes de doctorado tienen menos de 40 años;

3. Los solicitantes deben tener registro de domicilio en esta ciudad;

4. El solicitante no ha disfrutado de las políticas preferenciales para la compra de vivienda y no ha alquilado ni ha sido aprobado para alquilar viviendas públicas de alquiler asignadas por los gobiernos urbanos y municipales.

Proceso de solicitud de subsidio de talento:

1. Prepare los materiales de solicitud; los solicitantes deben preparar la información personal correspondiente y los documentos de respaldo de acuerdo con los requisitos específicos del subsidio de talento de Hangzhou, que generalmente incluyen una tarjeta de identificación. , certificado académico, certificado de título profesional, contrato laboral y otros materiales relacionados.

2. Envíe la solicitud; los solicitantes deben enviar los materiales preparados a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hangzhou o enviarlos a través de la plataforma en línea. Algunas áreas pueden admitir el envío por correo o en el sitio.

3. Espere la revisión; después de enviar la solicitud, los departamentos pertinentes revisarán los materiales de la solicitud. Este proceso puede llevar algún tiempo y los solicitantes deben esperar pacientemente.

4. Recibir el subsidio; luego de pasar la revisión, el solicitante recibirá un aviso de desembolso del subsidio y podrá seguir las pautas del aviso al banco designado o recibir el subsidio de talento a través de otros métodos.

En resumen, para solicitar el subsidio de talentos de Hangzhou, debe cumplir con las siguientes condiciones: tener una licenciatura o superior, recién graduados y estudiantes extranjeros que regresaron, sin límite de edad, otros talentos activos deben tener una licenciatura. Licenciatura menor de 30 años y Maestría menor de 30 años. Los solicitantes que tengan 35 años o menos de 40 años con título de doctorado deben tener registro de domicilio en esta ciudad y no haber disfrutado de políticas preferenciales para compra de vivienda o alquiler público. Vivienda asignada por el gobierno.

Base jurídica:

"Medidas de gestión del fondo de subvención al empleo"

Artículo 4

Los fondos de subvención al empleo se dividen en individuales y unitarios. Hay dos categorías: subsidios y subsidios para el desarrollo de capacidades del servicio público de empleo. Los fondos de subsidio para individuos y unidades se utilizan para subsidios de capacitación vocacional, subsidios de evaluación de habilidades vocacionales, subsidios de seguridad social, subsidios de empleo de bienestar público, subsidios de emprendimiento, subsidios de pasantías laborales, subsidios de búsqueda de empleo y emprendimiento, etc.; Se utiliza para gastos como subsidios a servicios de empleo y emprendimiento y subsidios para capacitación de talentos altamente calificados. Si hay duplicación de fondos de subsidio al empleo y beneficios del seguro de desempleo para el mismo proyecto, los individuos y las unidades no pueden disfrutar de ellos repetidamente.

"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Artículo 3

La celebración de un contrato de trabajo se basará en la legalidad, la equidad, la igualdad, voluntariedad y consulta. Los principios de coherencia, honestidad y credibilidad. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 10

Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 36

El empleador y el trabajador podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta.