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¿Qué preparativos se necesitan para la entrevista y la dirección de diseño mecánico de Shanghai Aerospace Electronics Co., Ltd.? esperando en línea

Shanghai Aerospace Electronics Co., Ltd., fraude en la contratación: introducción detallada (reimpresión)

Shanghai Aerospace Electronics Co., Ltd. es en realidad una fábrica de procesamiento de piezas electrónicas. Su predecesora fue la Fábrica de Instrumentos Científicos de Shanghai, a veces también llamada Fábrica 539.

El nombre anterior era fábrica, pero sólo hace unos años se cambió a empresa.

La empresa tiene una alta tasa de rotación de empleados y ahora está tomando medidas para reclutar continuamente personas para cubrir los puestos que dejan los empleados que renuncian. Hablando de esta planta procesadora, básicamente mucha gente renuncia cada mes. Puedes preguntar cuántas personas han abandonado su departamento antes.

Ahora hablemos de los engaños utilizados a la hora de reclutar personas. Los principales son los siguientes:

1. La ubicación geográfica actual de la fábrica y la situación de la fábrica.

(1) Ubicación actual

La antigua fábrica estaba ubicada en 1600 Huancheng Road, distrito de Jiading, y se trasladó a 1518 Yecheng Road, distrito de Jiading, un suburbio muy remoto. Se necesitan al menos dos horas para llegar a la ciudad en metro, tiempo durante el cual es necesario cambiar de tren constantemente. No es como decía la contratación de recursos humanos: puedes llegar a la ciudad en media hora en metro. La media hora que mencionó probablemente fue a la ciudad en el distrito de Jiading, jaja.

(2) Condiciones de la fábrica

Solo hay dos edificios de oficinas en la fábrica, un edificio administrativo integral de cuatro pisos y un edificio de oficinas para "trabajadores técnicos" de tres pisos (la mitad de que es un lugar para depurar e instalar componentes, por lo que el espacio de oficina es muy limitado), y también hay varios talleres mecánicos.

Se recomienda echar un vistazo in situ antes de plantearse la entrevista.

2. Contrato extraño

(1) Período de prueba de medio año y período de prueba de medio año

En la fábrica 539, el período de prueba real es uno. año: período de prueba de medio año, período de prueba de medio año.

Y este año hay que seguir escribiendo resúmenes. Un grupo de líderes escriben comentarios a recursos humanos. Al final, recursos humanos les pueden dar tantos puntos como quieran. Esto significa: hay que aprender a ser obediente y hay que saber escuchar las disposiciones de la mano de obra, porque hay muchas operaciones secretas de la mano de obra en la fábrica y todo el mundo requiere detalles.

Comprueba si otras unidades tienen esto. Casi todas las unidades tienen un período de prueba de medio año. Después del período de prueba, no debería haber ningún período de prueba.

El período de prueba de un año de la Fábrica 539 es probablemente una forma de deducir los salarios.

(2) El 90% del contrato son intereses de la empresa y el 10% son obligaciones de los empleados.

Puedes consultar el contrato de fábrica 539. Si conoce a alguien que trabaja en una fábrica, también puede pedir prestado su contrato para ver si representa el 90% de los intereses de la empresa y el 10% de las obligaciones de los empleados. Puede llamar a la mano de obra directamente.

(3) Constantemente se introducen nuevas regulaciones.

Todas las regulaciones en la fábrica son básicamente hechas por mano de obra, pero en realidad son hechas por esas personas.

Las regulaciones cambian básicamente cada año, a veces varias veces al año. En cuanto a a quién beneficia esta normativa, ya lo han estudiado.

Algunas personas pueden preguntar, ¿no hay objeciones? Solo hay unas pocas personas en la fábrica y toda la información de contacto (como correo electrónico, etc.) son nombres reales. No importa cómo lo expreses, es obvio que eres una espina clavada en la carne, esperando ser torturada allí abajo.

3. Salarios reales.

El salario real escrito para los estudiantes de pregrado es de solo 3.000 yuanes, y el salario real escrito para los estudiantes de maestría es de solo 4.500 yuanes.

Después de pagar impuestos y deducir el seguro, el ingreso real de los estudiantes de pregrado es de solo 2000 yuanes, y el ingreso real de los estudiantes de maestría es de solo 3000 yuanes.

(1) Al contratar recursos humanos, les mentí a todos sobre el llamado subsidio de vivienda de la empresa de 500 yuanes más.

De hecho, el salario mensual de los estudiantes de pregrado es de 3000 yuanes y el salario mensual de los estudiantes de maestría es de 4500 yuanes, que es todo el dinero que se recibe en un mes, incluidos los subsidios de vivienda y diversos beneficios de cualquier compañía.

Después de pagar impuestos y deducir el seguro, el ingreso real de los estudiantes de pregrado es de solo 2000 yuanes, y el ingreso real de los estudiantes de maestría es de solo 3000 yuanes.

(2) También te mentirá sobre la asignación de habitaciones, no te dejes engañar.

Solo se realizan unas tres asignaciones de viviendas cada año y todas están reservadas para los líderes de la empresa. Mire a las personas que obtuvieron casas en el frente. No son líderes de la empresa. ¿Esos líderes realmente necesitan asignar casas?

Incluso si eres el líder de una empresa, aún tienes que firmar un acuerdo con la empresa para que te asignen una habitación. Te pudrirás en esta fábrica por el resto de tu vida.

(3) Factory 539 no tiene dormitorios para empleados.

Hay que gastar unos 1.000 yuanes al mes para alquilar una casa cercana, que no es lo que dice ManpowerGroup.

De hecho, hay algunas tablas de madera y baldosas de amianto en el dormitorio de horas extras. Vivo en un dormitorio de horas extras, tengo que trabajar horas extras toda la noche y tengo que ir a firmar con el jefe.

4. Te mentí y dije que recibiría un aumento en un año.

(1) No sueñes. Algunos estudiantes de maestría han trabajado en la Fábrica 539 durante más de tres años y su salario actual es de unos 6.000 yuanes.

Si el dinero es alto o bajo en Shanghai, depende de ti.

(2) En esta planta procesadora no se pagan horas extras por el trabajo realizado.

Aunque el contrato dice que se empieza a trabajar a las ocho de la mañana y se termina a las cuatro de la tarde, la situación real es que mucha gente tiene que trabajar horas extras gratis hasta las ocho de la tarde, aproximadamente. porque parte del trabajo debe realizarse dentro del tiempo especificado, y dentro del tiempo especificado, si no lo hace bien, se le deducirá dinero.

Esto ha resultado en que muchas personas sigan trabajando horas extras después de salir del trabajo de lunes a viernes, y también trabajen horas extras en la fábrica los fines de semana. Sienten que toda su juventud ha estado dedicada a esta planta procesadora, pero el trato real es decepcionante.