¿Qué políticas preferenciales existen para que las personas con discapacidad abran una empresa?

Análisis jurídico: Según la legislación china, los ingresos de las personas discapacitadas pueden estar exentos del impuesto sobre la renta personal. El alcance específico y el plazo serán estipulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y se informarán al Comité Permanente del Congreso Popular del mismo nivel para su registro. Por lo tanto, las deducciones fiscales por contratar a una persona con discapacidad dependen de las políticas del gobierno local.

Base jurídica: “Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la República Popular China”.

Artículo 5

El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas podrá reducirse cuando concurra cualquiera de las siguientes circunstancias. El alcance y el período específicos serán estipulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central, y serán informados al Comité Permanente del Congreso Popular del mismo nivel para su registro: (1) Ingresos de personas discapacitadas, huérfanos y mártires; (2) Sufriendo grandes pérdidas debido a desastres naturales. El Consejo de Estado puede estipular otras medidas de reducción de impuestos e informarlas al Comité Permanente de la Asamblea Popular Nacional de la APN para que conste en acta.

Aviso del Ministerio de Hacienda y de la Agencia Estatal de Tributos sobre políticas preferenciales para promover el empleo de personas con discapacidad.

Dos. Condiciones para disfrutar de políticas fiscales preferenciales

(1) Los contribuyentes (excluidas las instituciones de masajes para ciegos) deberán disponer que las personas discapacitadas representen no menos del 25% (inclusive) del número de empleados cada mes, y el número El número de personas discapacitadas que se alojarán no será inferior a 10 (inclusive);

La proporción de personas discapacitadas internadas en instituciones de masaje para ciegos mensualmente no será inferior al 25 % (inclusive) del número de empleados y la proporción de personas discapacitadas colocadas en instituciones de masaje para ciegos No menos de 5 personas (incluidas 5 personas).

(2) Firmar un contrato laboral o acuerdo de servicios por más de un año (incluido un año) con cada persona discapacitada de acuerdo con la ley.

(3) El seguro social, como el seguro de pensión básico, el seguro médico básico, el seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad, se han pagado en su totalidad mensualmente por cada persona desplazada.

(4) A través de bancos y otras instituciones financieras, se ha pagado a cada uno un salario mensual no inferior al salario mínimo mensual aprobado por el gobierno popular provincial aplicable al distrito o condado donde se encuentra el contribuyente. persona discapacitada reasentada.