Ven a Nanjing a buscar trabajo y pedir ayuda.
Según encuestas realizadas por instituciones estadounidenses, la mayoría de los jóvenes no saben lo que quieren.
¿Qué quieres hacer? Primero haz cinco preguntas: ¿Adónde quiero ir? ¿Dónde estoy? ¿Qué tengo? ¿Dónde está mi brecha? ¿Qué debo hacer?
Las cinco preguntas anteriores cubren muchos aspectos como objetivos, posicionamiento, condiciones, distancia y planificación. Siempre que los puntos anteriores se extraigan, diseñen cuidadosamente, coincidan al máximo con los propios factores y condiciones sociales y controlen el proceso de implementación, los pros y los contras se pueden conocer en la vida real, lo que hace que la planificación profesional sea más práctica.
Hacer un buen trabajo en posicionamiento
El posicionamiento es la unidad del autoposicionamiento y el posicionamiento social. Sólo comprendiéndose a sí mismo y a su carrera podrá darse un posicionamiento preciso.
Examen de características personales (1) Deseo (capacidad de hacer cosas) ¿Qué quieres en esta etapa de tu vida? (2) Habilidad ¿En qué eres bueno? (Tecnología general y tecnología especial) (3) Rasgos de personalidad (temperamento, naturaleza) (templanza) (temperamento, naturaleza) ¿Qué tipo de persona eres? ¿En qué circunstancias funciona mejor? (4) Activos (tangibles e intangibles) ¿Qué ventajas tienes sobre los demás?
Todo el mundo necesita posicionamiento, y el propósito del posicionamiento es asegurar su desarrollo sostenible. Pero el enfoque del posicionamiento de cada grupo es diferente: el enfoque del posicionamiento es aclarar lo que tienen. Sobreestimarse o subestimarse a uno mismo, poner demasiado énfasis en los diplomas o sobreestimar las calificaciones y, en algunos casos, subestimar el propio potencial. Por lo tanto, debes analizarte cuidadosamente y aprender más sobre las necesidades sociales para poder posicionarte con precisión. En la mayoría de los casos, la idea correcta es hacer lo que debes hacer, no lo que te gusta hacer.
Buscar trabajo es lo mismo que hacer otras cosas, hay métodos y técnicas. Muchas personas no pueden encontrar trabajo no porque no tengan la capacidad de hacer cosas, sino porque no utilizan los métodos y técnicas correctos en el proceso de búsqueda de empleo. Las llamadas habilidades incluyen principalmente tres aspectos:
(1) Comprenderse a sí mismo, incluidos sus propios conocimientos, habilidades, personalidad, pasatiempos y condición física. Antes de buscar trabajo, debe tener un conocimiento completo de sí mismo. Debe saber para qué trabajos es capaz y para qué trabajos no es apto. A la hora de buscar trabajo, no debes ser arrogante y hacer cosas que claramente no puedes hacer, de lo contrario definitivamente serás rechazado.
⑵. Comprenda la carrera y la industria de su elección. Comprender el contenido del trabajo, la naturaleza del trabajo y los requisitos de calidad para los profesionales. Puede pedirles a familiares y amigos que hayan realizado un trabajo relevante que conozcan la situación, o puede preguntar a otras personas que estén involucradas en este trabajo. Tienen una rica experiencia y un profundo conocimiento y pueden brindarle información instructiva. Sus fracasos y lecciones aprendidas durante el proceso de trabajo pueden desempeñar un papel preventivo para usted, y sus experiencias exitosas pueden usarse como referencia.
(3) Autorecomendación. Empiece a buscar empleo basándose en comprenderse a sí mismo y a su trabajo. La búsqueda de empleo es el proceso de búsqueda y obtención de un empleo, que suele incluir la obtención de información laboral, la búsqueda de entrevistas, conversaciones sinceras, la firma de contratos, etc. Buscar trabajo es como vender productos. Para lograr que los clientes compren su producto, debe decirles qué tan alta calidad es su producto y qué tan razonable es el precio, para que la gente se sienta atraída a comprarlo. De manera similar, cuando busque trabajo, también debe concentrarse en "Soy realmente capaz de hacer bien este trabajo y mis requisitos son razonables". Tienes que aprender a promocionarte para que otros te reconozcan y te contraten.
Principios y pasos para elegir empleo
Principios para elegir empleo:
Las grandes empresas miran la cultura;
Las medianas las empresas miran la industria;
Las pequeñas empresas cuidan de sus jefes;
Pasos para la selección de carrera:
Elija una ciudad o región;
Mire una industria o industria
Siga al jefe o empresa;
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