Escriba detalladamente las normas y reglamentos de la empresa.

Sistema de gestión de asistencia

1. Para garantizar el orden de trabajo riguroso y eficiente de la empresa y formar un estilo de trabajo diligente y autodisciplinado, este sistema de asistencia está especialmente formulado.

2. Este sistema se aplica a todos los empleados de Xiling Impression Hotel.

3. Tiempo de trabajo y descanso

Personal directivo: mañana: 9:00 - tarde: 18:00

Recepción según horario del director horas de trabajo requeridas

El personal de limpieza registra su entrada para garantizar 8 horas de trabajo

1. Organice el personal de servicio durante los horarios libres del mediodía y la noche.

2. Cada persona tiene un día libre por semana. No se permiten vacaciones en el mismo tipo de trabajo. Dos empleados en el mismo puesto pueden tomar vacaciones al mismo tiempo. y temporadas altas, pudiendo compensarse en los siguientes días laborables. Informe a su gerente de su tiempo de vacaciones con anticipación.

3. Los feriados nacionales legales son los siguientes: 3 días para el Festival de Primavera, 1 día para el Festival Qingming, 1 día para el Primero de Mayo, 1 día para el Festival del Medio Otoño, 1 día para el Festival del Bote del Dragón, 3 días para el Día Nacional y 1 día para el Día de Año Nuevo.

4. Los empleados fichan la entrada y salida mediante máquinas electrónicas de asistencia mediante huellas dactilares. Todos los empleados de la empresa deben fichar puntualmente al entrar y salir del trabajo.

5. Si no puede registrar su entrada o salida normalmente debido a razones comerciales o especiales, debe buscar al gerente del hotel para que firme y confirme dentro de las 24 horas. Si el director del hotel no puede firmar la confirmación en un plazo de 24 horas, deberá llamar para informar. En caso contrario se considerará ausentismo. Si el gerente del hotel comete malas prácticas para beneficio personal, será multado con 30 yuanes por vez.

6. Quienes soliciten baja por enfermedad o baja personal deberán fichar según la hora efectiva de salida y llegada, y cumplir con la normativa pertinente sobre bajas por enfermedad y bajas personales. Si necesita licencia personal debido a una emergencia, debe llamar al gerente del hotel con anticipación para solicitar la licencia. Debe tomar la iniciativa de compensar la licencia por enfermedad o la licencia personal después del trabajo. El gerente del hotel debe supervisar y recordarle a la persona que lo haga. compensar la licencia.

7. Aquellos que lleguen tarde sin motivo o se vayan temprano dentro de los 15 minutos serán multados con 20 yuanes por persona por vez; aquellos que lleguen tarde o salgan temprano durante 15 a 30 minutos serán multados con 40 yuanes por vez; persona por vez; aquellos que lleguen tarde o se vayan temprano por más de 60 minutos serán multados. En caso de ausentismo, si el gerente del hotel no supervisa y comete negligencia para beneficio personal, será multado con 30 yuanes por vez.

8. Ausentismo: Llegar tarde sin motivo o salir temprano por más de 1 hora será tratado como ausentismo. Se considerarán ausentismo aquellos que por asuntos de negocios o especiales no cuenten con la firma del gerente del hotel en la hoja de situación. Para aquellos que están ausentes del trabajo, además de deducir todo el salario del día, se les puede imponer una multa adicional de 200 yuanes según la situación real.

9. Los empleados que no registren su entrada según lo requerido debido a negligencia personal serán multados con 20 yuanes por persona por vez.

10. Los gerentes del hotel y el personal administrativo de asistencia deben seguir estrictamente los estándares de asistencia al calcular la asistencia al final del mes. Deben ser tratados con igualdad y justicia. El favoritismo y la mala práctica están estrictamente prohibidos. será multado con 50 yuanes por vez.

IV. Los empleados de la empresa disfrutan de los días festivos establecidos por la ley.

1.

2. Licencia por enfermedad, licencia personal, licencia de maternidad y licencia familiar.

(1) La licencia por enfermedad debe presentar un certificado de licencia por enfermedad válido de un hospital del condado o distrito o superior. nivel y ser manejado de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. No se deducirán salarios durante 2 días o menos; de 2 a 10 días (10 días incluidos): se paga el salario básico ÷ número de días requeridos para estar presente × 80﹪ × número de días de licencia: 11 días a 21 días (21 días); incluido) se paga salario básico ÷ número de días requeridos para estar presente × 70﹪×Número de días de licencia: Más de un mes y menos de dos meses, el salario básico ÷Número de días de asistencia × 60﹪×Número de días de vacaciones se retribuirán. Nota: El sistema de bajas laborales sólo es aplicable al personal de dirección del hotel. (Gerente del hotel)

(2) La licencia por enfermedad debe presentarse con un certificado de licencia por enfermedad válido de un hospital del nivel de condado o distrito o superior, y se manejará de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. No se deducirán salarios por 2 días o menos; 2 a 10 días (incluidos 10 días): se paga salario básico ÷ número de días de asistencia × 80﹪ × número de días de licencia: más de 10 días, la empresa tiene la derecho a despedir empleados según las necesidades comerciales de la empresa.

(3) Deducción por 2 días de licencia personal (incluidos 2 días): salario ÷ número de días de asistencia × 50﹪ × número de días de licencia personal, deducción por 3-5 días: salario ÷ número de días de asistencia × número de días de licencia personal,

3. Matrimonio

Mientras trabajan en la empresa, los empleados que se casan de conformidad con la "Ley de Matrimonio" nacional pueden disfrutar de 5 días de licencia remunerada y 15 días de licencia remunerada para matrimonios tardíos. La solicitud de matrimonio debe realizarse con 1 día de antelación a la propuesta de Zhou. Al solicitar la licencia, debe proporcionar el certificado de matrimonio original y presentar una copia del certificado de matrimonio (dentro de los 90 días posteriores a la solicitud del certificado de matrimonio).

4. Licencia por maternidad

Las empleadas que posean un certificado de nacimiento pueden disfrutar de 90 días de licencia por maternidad remunerada (incluidos 15 días antes del parto), y 15 días adicionales de licencia por maternidad en caso de que así sea. de parto difícil. La baja por maternidad incluye días festivos y festivos y se calcula de forma consecutiva.

Durante la licencia de maternidad no se pagará salario por desempeño, subsidio de comunicación, subsidio de automóvil, subsidio de alimentación ni otros subsidios. En el caso del permiso de paternidad, los empleados varones podrán disfrutar de 3 días de permiso de paternidad mientras trabajen en la empresa. El permiso de paternidad incluye días festivos y festivos, computados de forma consecutiva. Para solicitar la baja por paternidad deberás presentar tu certificado de admisión.

5. Licencia por duelo

Si los familiares directos de un empleado como padres, suegros, suegros, cónyuge, hijos, etc. fallecen, lo harán. recibir 5 días de licencia por duelo.

6. Licencia por lesiones relacionadas con el trabajo

Si un empleado se lesiona en el trabajo durante el trabajo, el empleador debe presentar el informe de accidente por lesiones relacionadas con el trabajo al departamento administrativo para su verificación y presentar dentro de las 24 horas y adjuntarlo a un hospital en o por encima del nivel del condado. Las órdenes de hospitalización se procesarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.

7. Solicitar licencia

Para solicitar licencia, es necesario rellenar el "Formulario de licencia (licencia) de empresa". El gerente del hotel revisará las licencias por enfermedad o personales de 3 días o menos y entrarán en vigencia después de la aprobación.