¿Son confiables los sitios web de contratación laboral?
En el mercado laboral extremadamente difícil de este año, si quieres saber qué sitio web de búsqueda de empleo es el más confiable, primero debes comprender una pregunta:
RRHH de la empresa, ¿qué canales de contratación le interesan?
La energía de RR.HH. también es limitada y es imposible centrarse en todos los canales de contratación.
Si elige enviar su currículum a un canal de contratación que RR.HH. a menudo no analiza, la probabilidad de que su currículum se pierda es bastante alta.
Los principales sitios web de contratación del mercado, como Zhaopin Recruitment, 51job, Boss Direct Recruitment y Lagou.com, no han podido ayudar a la mayoría de las personas a encontrar trabajo.
Si me preguntas si estos software son útiles, te diré que lo son; pero si me preguntas si son confiables, la respuesta es poco confiable.
¿Por qué no es confiable? Durante la epidemia, la mayoría de las personas no pueden encontrar trabajo, pero se puede ver mucha información de contratación en varias aplicaciones y sitios web de contratación, y no hay comentarios sobre las presentaciones. ¿Por qué no hay comentarios? Por un lado, puede ser que su currículum no esté interesado y, por otro lado, si la información laboral publicada en él es confiable.
En primer lugar, muchos puestos están simplemente vacantes y no hay ninguna demanda de contratación.
Con el aumento de la contratación por Internet, debido a las ventajas de bajo costo y alta eficiencia, la La tarifa de servicio para la contratación se "basó en Calculado mensual, trimestral y anualmente, algunos puestos permanecerán abiertos incluso si no se contrata a nadie, o no se cerrarán incluso si se cubren, y no se crearán costos adicionales. . Además, para mejorar la experiencia de los financiadores, el sitio web de contratación proporcionará una función de "actualización automática", por lo que cada puesto parecerá un nuevo lanzamiento.
Incluso, siempre que pagues y no contrates en absoluto, puedes simplemente anunciarte en sitios web de búsqueda de empleo y el precio es más económico que en los principales portales web. Como puede ver, la página de inicio del sitio web de contratación está casi completamente llena de logotipos de las principales marcas, pero no hay respuesta cuando envía su currículum.
Esta publicidad no es en vano.
Con la información, ¿habrá tráfico? Con el tráfico, los sitios web de contratación o las aplicaciones no solo pueden ganar tarifas de publicidad, sino también recolectar tráfico, como
Poner currículums en la parte superior y agregar. V a currículums, certificación de calificaciones académicas... y otros servicios de búsqueda de empleo, es posible que incluso descubra que no ha enviado su currículum en algunos sitios web, pero como tiene un título universitario, alguien lo llamará y le preguntará si desea Haz una carrera universitaria de autoaprendizaje para aumentar tu competitividad... Bueno, aquí tienes. Deberías entenderlo.
En segundo lugar, la autenticidad de muchos puestos no es alta y existen estafas ocultas
La información de contratación que muchas personas encuentran en las aplicaciones de búsqueda de empleo es engañosa
Por ejemplo, ya en 2016 se produjeron fraudes en la contratación, pero los estafadores siguen activos en las principales plataformas de contratación.
El 13 de marzo de 2020, según Lanzhou Morning News, la Sra. Li, una ciudadana de Lanzhou que se quedó en casa durante el período de prevención y control de la epidemia, no tenía nada que hacer, por lo que hizo clic en " Correo electrónico de Zhilian Recruitment" y encontré esto. Es un mensaje de correo electrónico que recluta trabajadores a tiempo parcial.
El correo electrónico decía: "Querida, ¿puedes ayudarme a escribir una reseña de los productos de mi tienda? Te daré entre 20 y 30 yuanes por pedido y podrás ganar fácilmente entre 200 y 300 yuanes". por día. La operación es simple, el tiempo es libre y hay mucho más trabajo duro ". La Sra. Li se sintió tentada. Entonces añadió el número QQ proporcionado en este correo electrónico y comenzó a "trabajar".
La Sra. Li dijo que su "trabajo" es comprar productos en línea en esta tienda, lo que en la jerga del comercio electrónico se llama "ordenes de cepillado". El monto de cada pedido es de 8.000 yuanes. Luego, el comerciante de la tienda devuelve el monto a la Sra. Li, lo que le permite crear la ilusión de un gran volumen de transacciones.
“Hice mi primer pago de 8.000 yuanes, y el comerciante era confiable y me devolvió 8.000 yuanes, así que lo creí. Así que hice 4 pedidos más seguidos y le pagué al comerciante 32.000 yuanes. No esperaba que esta vez el comerciante nunca me devolviera ningún dinero en efectivo. Me defraudaron 32.000 yuanes". Después de que la Sra. Li descubrió que la habían engañado, inmediatamente denunció el caso a la comisaría.
De hecho, no solo en Zhaopin Recruitment, los periodistas buscaron "pedidos fraudulentos de 511.com sin preocupaciones", y también hubo usuarios defraudados que buscaban soluciones en línea. Por ejemplo, la siguiente persona:
¿Se puede culpar a la APP de reclutamiento por esta situación? No se le puede culpar del todo, pero ¿crees que es responsable?
Para resumir, una vez más, lo que acabo de decir es útil, pero poco fiable.
Entonces, ¿qué tipo de canal de búsqueda de empleo es confiable?
La primera es la referencia interna:
Primero, porque funciona bien. La tasa de aprobación de los currículums recomendados internamente es incluso mayor que la de los canales de búsqueda de talentos, que pueden alcanzar entre 35 y 55. Los empleados recomendados tienden a estar más comprometidos y tener tasas de rotación más bajas.
En segundo lugar, es relativamente barato. Incluso si se otorga un bono Bole, definitivamente será menor que la tarifa de búsqueda de talentos. La recomendación interna es definitivamente una mina de oro en la que vale la pena profundizar. A continuación se presentan los métodos y consejos para hacer un buen trabajo en la recomendación interna desde cinco aspectos:
A quién buscar para la recomendación interna es más eficaz:
1. Los antiguos empleados de la empresa, especialmente los departamentos con un gran volumen de contratación, deben fomentar las referencias internas. Algunas empresas emitirán objetivos de recomendación internos a los departamentos comerciales durante la temporada alta de contratación; por ejemplo, cada empleado recomienda 2 currículums. Además, existen varias categorías de empleados que merecen una atención especial.
Los empleados que están muy comprometidos o tienen un buen desempeño generalmente están más dispuestos a recomendar talentos y la calidad de las recomendaciones es relativamente buena.
No se puede dejar de lado a los especialistas en marketing que viajan con frecuencia al extranjero y; tiene una amplia red de amigos;
El círculo de talentos de I + D suele ser relativamente estrecho, con muchas conexiones entre ex alumnos y antiguos colegas, y pocos talentos de I + D toman la iniciativa de postularse para puestos de trabajo. Puede activar referencias internas del personal de I+D, lo que mejorará enormemente la contratación de puestos de I+D. Muy útil;
Comuníquese individualmente con los empleados que han trabajado en la empresa o escuela objetivo a la que se dirige.
2. Además de los empleados antiguos, los nuevos empleados que acaban de incorporarse están llenos de frescura y quieren contribuir a la nueva empresa. También tendrán una mayor disposición para hacer referencias internas. durante la inducción y regularización de los nuevos empleados Incluir en la sesión la promoción de recomendaciones internas.
3. Los antiguos empleados que han dejado la empresa pueden reincorporarse a la empresa, lo que se denomina "reintegración de antiguos empleados"; incluso si no regresan, aún pueden recomendar talentos a la empresa. Cada vez más empresas están empezando a prestar atención a estos talentos externos.
En segundo lugar, consulte el sitio web de contratación de la empresa directamente y envíelo directamente por correo electrónico:
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Si tiene una intención clara de postularse para un trabajo, entonces el sitio web oficial de contratación de la empresa. Los sitios web de contratación son los canales más confiables.
Aquí te dejamos alguna información.
Categoría de Internet/Tecnología/Comercio electrónico
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FMCG/Categoría minorista
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Industria farmacéutica/química
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Además del sitio web oficial de contratación, también existe una cuenta oficial de contratación. El sitio web oficial se utiliza para enviar currículums y la cuenta oficial es. Se utiliza para mantenerse al tanto de las tendencias de contratación.
Cómo buscar: Reclutamiento/reclutamiento de escuelas corporativas famosas
Y si tienes suerte, cuando la cuenta oficial publique información de reclutamiento, habrá una señora de recursos humanos en el mensaje
Código push interno. Si presenta su solicitud en línea utilizando el código de referencia interno, a menudo puede omitir la evaluación del currículum e ir directamente a una prueba escrita o una entrevista.
Por ejemplo, iQiyi:
Al final, lo más confiable es encontrar un headhunter profesional:
Definitivamente es la elección correcta cambiar de trabajo y encontrar un headhunter, pero Es mejor encontrar una opción de cazatalentos confiable, entonces, ¿cómo podemos juzgar si un cazatalentos es confiable? De hecho, puede utilizar los siguientes puntos:
1. Comprender las tendencias de la industria y la situación salarial.
Un cazatalentos profesional será tan preciso como un médico y tendrá un buen conocimiento de ello. las industrias relevantes, las tendencias de la industria y las situaciones salariales laborales. Por eso, algunos dicen que el headhunting profesional es un "barómetro" de los precios del talento en el mercado. Mantienen en mente las tendencias de la industria, "miran, huelen, preguntan y analizan" a los candidatos a través de chats abiertos con ellos y luego recetan el medicamento adecuado para brindar soluciones precisas.
2. Hay puestos confiables
Los headhunters profesionales tienen una comprensión muy clara de los requisitos laborales y las situaciones de los clientes. Al menos pueden responder las preguntas de los candidatos de manera profesional y nunca harán preguntas. No sé. Si te encuentras con un cazatalentos que te recomienda con entusiasmo un trabajo y es muy atento, pero duda y no se atreve a responder directamente a las preguntas que le haces, simplemente cuelga el teléfono.
3. Fuerte capacidad de pensamiento lógico y conciencia de servicio.
La profesionalidad de la caza de talentos debe considerarse tanto desde el lado de la oferta como de la demanda. Por un lado, puede aclarar la confusión en la planificación del desarrollo profesional de los gerentes profesionales y brindar algunas sugerencias interesantes; al mismo tiempo, también se atreve a mantener conversaciones e intercambios con la alta dirección de la empresa para brindarles a los jefes una solución; solución a sus necesidades de talento.
Al mismo tiempo, el headhunter debe tener una fuerte capacidad de pensamiento sistemático y conciencia de servicio, así como una buena familiaridad y comprensión de la industria. Sólo estos cazatalentos pueden denominarse cazadores de cabezas profesionales.
4. Proceso de trabajo claro
Los headhunters profesionales tienen un proceso de trabajo maduro. Seguirán "análisis de puesto, plan de búsqueda de talento, búsqueda de talento, selección de talento, evaluación de talento" y recomendación de candidatos. a los clientes, entrevistas con los clientes, negociaciones salariales, verificación de antecedentes, ofertas de la empresa, coaching de incorporación, coaching de integración y garantía de seguridad" son un conjunto completo y claro de pasos para avanzar en el trabajo, especialmente antes de las entrevistas, donde los candidatos serán conducidos en detalle. El entrenamiento de entrevista serio es como la guía de un maestro para su discípulo antes de una competencia de artes marciales, y su efecto es evidente por sí mismo.
5. Casos de búsqueda de talento exitosa en esta industria
La solidez de una empresa de headhunting y si un headhunter es profesional o no debe depender de los resultados. Esta es una era de espadas y armas reales, y las palabras sólo pueden engañarte por un tiempo. ¡Siempre que encuentres casos reales de éxito en industrias relacionadas, será prueba suficiente de tu nivel de cazatalentos!
Lo anterior es información útil para la búsqueda de empleo, espero que pueda ser útil para todos.