Una empresa desarrolla un plan de contratación.
4. Dar salarios flexibles. Cada empleador tiene en mente un estándar de pago aproximado antes de preguntar a los solicitantes de empleo sobre su salario esperado, y lo ajustará de manera flexible dentro de este rango en función de las respuestas de los solicitantes de empleo. Cuando los solicitantes de empleo dan su salario esperado, los empleadores a menudo eligen directamente el precio final. Por lo tanto, para quienes buscan empleo, por un lado, el resultado salarial debería ser más alto que las expectativas reales y, por otro, se debe prestar atención a mantener la flexibilidad salarial. Puede decir algo como esto: "Según mi experiencia laboral, espero que mi salario sea entre un 20 y un 30% más alto que el trabajo anterior. Me pregunto si cumple con sus estándares salariales. Esto es flexible y eufemístico".
No preguntes sobre el salario como primera pregunta de la entrevista.
6. Lo mejor es hacerte esta pregunta antes de la entrevista. (Si está interesado en usted, el tema del salario es algo que debe discutir con usted).
7. Sus requisitos salariales deben ser razonables. Preste atención a la experiencia, las calificaciones académicas y los requisitos salariales de otras personas como referencia. En términos generales, cada trabajo tiene un estándar salarial aproximado. Por ejemplo, un puesto en el área urbana: 2000-2500 (sin incluir comida y alojamiento), despacho de aduana: 1500-1800, 3000-3500, etc. , lo mejor es no cobrar precio: 2200, 3000. Déle a la gente espacio para pensar y adaptarse. Si cree que al menos 2500 es aceptable, tal vez debería decir que entre 2500 y 2800 es mejor.
I: ¿Cómo concertar una cita con el empleador para una entrevista?
Para ti la mañana es lo más preciado. A falta de una mayor confianza, generalmente es mejor no aceptar acudir al empleador para la primera o segunda entrevista por la mañana (muchas empresas notifican a entre 10 y 20 solicitantes que lleguen a la empresa a las 9:00, y el líder puede llegar a las 10:00 o llegar a las 11:00 o estar libre, y acudir a las entrevistas una a una, a veces durante todo el día. Lo mejor es ir a la bolsa de trabajo por la mañana para presentar el currículum y asistir a la primera entrevista. Cuando alguien le pregunte si puede realizar una entrevista en su empresa a las X de la mañana, podrá responder así: "Hola, señor/señora". No existen circunstancias especiales universalmente reconocidas. él está interesado en ti y quiere hablar contigo en detalle. No te pedirán tu talento solo porque fuiste por la tarde, de esta manera obtendrás algunas oportunidades más valiosas por la mañana. >
j: Notas:
(1) Tenga cuidado para evitar robos. No coloque carteras, teléfonos móviles ni documentos originales en los bolsillos del pantalón. Es mejor guardarlos en una mochila con hebilla. o bolso de mano. Siempre tenga cuidado con los ladrones que roban sus objetos de valor cuando no está prestando atención. Mantenga su mochila en el pecho, ya que puede abrirse fácilmente y robarse.
No vaya al mercado laboral. Por la tarde, los solicitantes de empleo generalmente recibirán decenas o incluso cientos de currículums por la mañana, o realizarán entrevistas preliminares con decenas de personas y luego regresarán a la empresa por la tarde.
(3) No llame. El empleador pregunta sobre los resultados de su entrevista. Los empleadores están disgustados por esto. Aprenda a juzgar la información por la expresión facial del examinador. Si sonríe, significa que tiene alguna esperanza. Si simplemente dice "espera la notificación". y "Me comunicaré con usted si es necesario". Puede que sea inútil. Si dice "Espero tener la oportunidad de trabajar con usted", significa que hay grandes esperanzas si no hay noticias sobre el resultado de la entrevista. , básicamente no hay ninguna sugerencia. Mientras espera noticias, continúe la entrevista durante estos días y no pierda el tiempo esperando buenas noticias que tal vez nunca lleguen.
k: Seis grandes prohibiciones en las entrevistas:
Evitar la falta de confianza.
Al principio alguien preguntó: "¿Cuántas personas se necesitan para este puesto?". "¿Quieres una mujer?". Las mujeres que hacen esta pregunta primero se dan un "descuento", lo cual es una señal. de falta de confianza.
En segundo lugar, evita apresurarte a cobrar tu salario.
"¿Su salario es de 3.000 yuanes al mes?" "¿Tiene comida y vivienda?" Algunos solicitantes se apresuran a hacer estas preguntas tan pronto como se encuentran, lo que hará que la otra parte se sienta disgustada y " El trabajo aún no está terminado, todavía no he dicho que te quiero” es una mala idea. Tiene derecho a negociar la remuneración y eso es comprensible. La clave es aprovechar la oportunidad y hablar cuando ambas partes estén más interesadas.
Tres tabúes son ilógicos.
El entrevistador preguntó: "Por favor, cuénteme una historia sobre el fracaso". Respuesta: "Parece que siempre he tenido éxito y nunca he fracasado".
4. Evite informar que es amigo o familiar de alguien de la empresa de contratación.
Algunas personas están ansiosas por acercarse durante la entrevista, diciendo "Conozco al director/gerente de su unidad" y así sucesivamente sin importar la ocasión. Los examinadores odiarán esto. Si la persona de la que está hablando es su jefe, el examinador pensará que usted está intimidando a otros. Si el examinador tiene una mala relación con la persona de la que está hablando, o incluso tiene un conflicto, es probable que los resultados que obtenga sean los mismos; ser causado por usted mismo. Al mismo tiempo, también dará a los demás la impresión de que está intentando establecer relaciones con la empresa.
5. Evite hacer preguntas fuera del alcance de la entrevista.
Por ejemplo, al final de la entrevista, el examinador preguntó al solicitante de empleo: "¿Tiene alguna pregunta para mí?" El solicitante de empleo preguntó: "¿Cuántas personas hay en su empresa? ¿Qué?" ¿Cuál es el nombre del jefe? ¿Es hombre o mujer? ¿Es de China continental o de la provincia de Taiwán? ¿Cuál es su plan de desarrollo para los próximos cinco años? "Preguntas como esta. Esto se debe a que el solicitante de empleo no se posicionó correctamente y las preguntas formuladas fueron más allá del alcance de lo que el solicitante de empleo debería hacer, lo que aburrió al examinador.
6 Evite las inapropiadas preguntas retóricas y peleas
Por ejemplo, el examinador pregunta "¿Cuánto dinero quieres?" El solicitante preguntó: "¿Cuánto dinero piensas pagarme al mes?" "Esta pregunta retórica está muy mal. Parece una negociación y puede fácilmente despertar la hostilidad del examinador. A veces habrá errores en el examen (él no es tan bueno como tú), pero no discutas con él en el acto. porque solo él puede decidir si te acepta o no. No importa, él tiene razón. Está mal, él piensa que puedes hacerlo, no puedes, no puedes.
k: Grandes ideas para trabajar en línea. caza:
Objetivos claros
La búsqueda de empleo Lo más tabú es ser ciego Primero, aclara tus objetivos de búsqueda de empleo Puede que no sean los únicos objetivos de búsqueda de empleo, pero sí. Debe estar escrito en un papel, como marketing, incluido el personal de marketing, agentes de ventas, atención al cliente y otros puestos. Al mismo tiempo, debe tener claro el área donde desea trabajar, de lo contrario se desperdiciará la mejor oportunidad porque. no puedes llegar allí.
Conócete a ti mismo y conoce a tu enemigo. Antes de solicitar un trabajo, debes tener una comprensión completa, integral y objetiva de ti mismo, para que puedas tener una comprensión precisa de ti mismo. el puesto de reclutamiento. Debes saber para qué puestos son adecuados tu especialización, trabajo y experiencia, y posicionarte correctamente en la búsqueda de empleo.
Acumula sitios web
No los hay. Hay muchos sitios web de búsqueda de empleo en China, pero afortunadamente este año, muchos mercados laborales dependientes del departamento de recursos humanos del gobierno se han puesto en línea, lo que brinda muchas oportunidades laborales. Los proyectos pagos son mejores y vale la pena probarlos, porque el desarrollo del sitio web solo se puede mantener con los ingresos y, por supuesto, debe basarse en su propia fortaleza. Finalmente, después de encontrar el sitio web ideal, colóquelo en "Favoritos" para una consulta rápida. la próxima vez.
Elija un horario para moverse.
La hora pico para el acceso a Internet es generalmente entre el mediodía y las 5 p.m. hasta la medianoche. La velocidad es extremadamente lenta y habrá información incorrecta. A la hora de rellenar los formularios de solicitud de empleo correspondientes, es realmente una pérdida de esfuerzo. Evite este tiempo, especialmente entre las 6 y las 8 de la mañana, ya que el mismo equipo puede darle una sensación de "volar". Política
Las políticas de personal varían de una región a otra. Muchos sitios web de personal gubernamental tienen una columna "Políticas y regulaciones".
Después de determinar inicialmente el área de búsqueda de empleo, debe prestar atención a las políticas de talento locales y tener una comprensión general de la transferencia de registro del hogar, el seguro de pensión, las políticas de empleo para graduados universitarios recientes, etc.
Contacta a tiempo
Las vacantes en puestos de contratación suelen ser temporales. Debes contactar con ellos tan pronto como las encuentres, de lo contrario "no se puede perder la oportunidad y nunca volverá". "Utilice la información de contacto adecuada lo antes posible, envíe un correo electrónico o currículum.
Organizar la información
Después de salir de Internet, a menudo está en las nubes, por lo que es muy útil organizar información relevante inmediatamente en el futuro. Puede usar un cuaderno para registrar, o puede usar Word o Wordpad para extraer información útil sobre búsqueda de empleo y sitios web en línea para visitas regulares. Debe concentrarse en registrar los sitios web y las unidades donde completó su currículum. Algunos sitios web tienen información personal que registra las contraseñas. Es mejor anotar la contraseña en un cuaderno para evitar olvidarla y causar problemas.
l: Preste atención a acudir a la empresa para un nuevo examen.
Cuando reciba una llamada para un nuevo examen, debe preguntar claramente sobre el nombre de la empresa de la otra parte, la dirección, el puesto solicitado, el nombre de la persona de contacto, el número de teléfono, la ruta del autobús, la hora de la cita y los materiales que necesita. traer.
Intenta llegar unos 10 minutos antes. Si no puede llegar a tiempo, primero debe notificar a la otra parte para explicarle el motivo y pedir perdón por hacerla esperar.
Revise las preguntas de la entrevista inicial y anticipe preguntas que puedan formularse en detalle en el futuro. Revíselo para ver si hay algo que no esté claro.
A la hora de esperar al entrevistador o solicitante delante, presta atención a tu imagen. No fume, no charle en voz alta con otras personas ni hable sobre su empleador. Presta atención a cómo te paras y te sientas.
Debes aprovechar esta oportunidad. Volver a realizar la prueba significa que tiene algo de esperanza. No te acerques demasiado durante la entrevista, no presumas demasiado y no hables demasiado ni demasiado lejos.
Sección 3: ¿Qué habilidades valoran las empresas famosas?
Encontrar un trabajo ideal es el mayor deseo de los graduados universitarios, y ingresar a esas grandes empresas conocidas es el sueño de la mayoría de los graduados. Cómo afrontar las entrevistas en estas empresas se ha convertido en un tema de gran preocupación para los graduados.
Las entrevistas de empresa suelen tener ciertos procedimientos y de ninguna manera son casuales. Por tanto, debes estar preparado para ser "invencible". Para obtener información relevante antes de la entrevista, existen varios métodos que se suelen utilizar: 1. Aprovechar al máximo las relaciones interpersonales, comunicarse con hermanos y hermanas mayores que han ingresado a la empresa en los últimos años y predecir la dirección de las preguntas de la entrevista. 2. Consultar información de la empresa, comprender profundamente las características de la cultura corporativa de la empresa y ponerse en contacto con la situación actual; y prediga las preguntas del examen usted mismo; 3. Utilice los recursos de la red e inicie sesión en el sitio web de la empresa para consultar información relevante y preguntas de la entrevista. A juzgar por la situación actual, la forma más común y eficaz es esperar que los graduados consulten para obtener información relevante.
Suele estar muy relacionado con la cultura corporativa y preocupaciones clave de la empresa. Podemos hacer el siguiente resumen:
Lealtad: Ante el salto laboral, las empresas suelen valorar a los estudiantes. ' opiniones sobre la lealtad . En particular, algunas grandes empresas estatales prestan más atención a la lealtad de los empleados.
Capacidad práctica: Si bien un número considerable de empresas prestan atención al rendimiento académico de los estudiantes, también conceden gran importancia a la experiencia práctica de los candidatos. Muchas empresas dicen que quieren contratar más que simples "máquinas de aprendizaje". Las pasantías, los trabajos a tiempo parcial y las experiencias de tutoría durante la escuela son buenas oportunidades para acumular experiencia social y las empresas deben valorarlas.
Espíritu de equipo: Las empresas grandes y conocidas suelen conceder gran importancia al espíritu de equipo de sus empleados. El responsable del departamento de recursos humanos de una empresa dijo que la empresa da la bienvenida especialmente a los solicitantes con espíritu de trabajo en equipo.
Espíritu innovador: Las grandes empresas, sin innovación continua, perderán su vitalidad, por lo que también es importante examinar si los candidatos tienen espíritu innovador.
Identidad con la cultura corporativa: Durante el proceso de contratación, las empresas suelen considerar si los empleados pueden identificarse y adaptarse a los valores y la cultura corporativa de la empresa, lo que determinará si los empleados pueden servir bien a la empresa.
Habilidades de comunicación interpersonal y buenas habilidades de comunicación: si las habilidades de comunicación interpersonal se toman como contenido clave de evaluación, el gerente del departamento de recursos humanos de una empresa reveló que las habilidades de comunicación de los estudiantes son muy importantes durante el proceso de contratación. , porque como futuros empleados, los Solicitantes deben tener la capacidad de comunicarse y coordinarse con los clientes.
Actitud de búsqueda de conocimientos y capacidad de aprendizaje hacia nuevos conocimientos y nuevas habilidades: El responsable de una empresa afirmó que los recién graduados muchas veces no tienen la capacidad de hacer negocios directamente y básicamente tienen que someterse a una formación sistemática. por lo que la capacidad de aprendizaje y la curiosidad deben ser el foco de la investigación. Muchas empresas se adhieren a este principio.
Si quieres trabajar en una empresa famosa, para darte cuenta de tu propio valor en la vida, la entrevista es un nivel que debes pasar, para que puedas conocerte a ti mismo y a tu enemigo y ganar cada batalla. . Creo que siempre que tenga una comprensión clara y un posicionamiento preciso de sí mismo y un conocimiento profundo de la situación de la empresa, definitivamente se destacará en la entrevista.
Parte 4: Las diez competencias más populares entre los empleadores estadounidenses.
Cualquiera que haya tenido experiencia laboral sabe que proporcionar a los empleadores las habilidades que tanto necesitan es un requisito previo para obtener oportunidades laborales. Las personas con excelentes habilidades tienen más oportunidades laborales.
El tipo de habilidades que tiene una persona depende de sus intereses, capacidades e inteligencia, así como de los recursos que tiene a su disposición y los objetivos profesionales que se ha marcado. Pero con la economía incierta, es aún más importante adquirir habilidades que lo ayudarán en su carrera. Estas son las diez habilidades más demandadas según el Departamento de Trabajo de EE. UU.
Primero, la capacidad de resolver problemas
Tenemos que resolver algunos problemas integrales en la vida y el trabajo todos los días. El mercado de talentos que puedan identificar rápidamente problemas, resolverlos y tomar decisiones efectivas seguirá calentándose, y la demanda aumentará significativamente en campos como operaciones comerciales, consultoría de gestión, administración pública, ciencia, medicina e ingeniería.
En segundo lugar, las habilidades profesionales
Ahora, la tecnología ha entrado en todos los campos de la actividad humana. La ingeniería, las comunicaciones, los automóviles, el transporte, la industria aeroespacial y otros campos requieren una gran cantidad de profesionales que puedan instalar, depurar y reparar equipos eléctricos, electrónicos y mecánicos.
En tercer lugar, las habilidades de comunicación
Todas las empresas se enfrentan inevitablemente al problema de cómo se llevan los empleados internos entre sí. El éxito de una empresa a menudo depende de la capacidad de todos los empleados para trabajar juntos como un equipo. Por lo tanto, los gerentes de recursos humanos, los funcionarios del departamento de personal y los departamentos de toma de decisiones gerenciales deben hacer todo lo posible para comprender las necesidades de los empleados y hacer todo lo posible para satisfacerlas dentro del alcance permitido.
Cuarto, habilidades de programación informática
Si puedes utilizar la programación informática para satisfacer las necesidades específicas de una empresa, tus posibilidades de conseguir un trabajo aumentarán considerablemente. Por lo que es necesario dominar lenguajes informáticos como C, Java, HTML, Visual Basic, Unix, SQL Server, etc.
Habilidades de entrenamiento de verbos (abreviatura de verbo)
La sociedad moderna produce y recopila más datos en un día que los que las sociedades antiguas producían y recopilaban en un año. Por lo tanto, la demanda de talentos que puedan formarse en educación, servicio comunitario, coordinación de gestión y negocios aumenta año tras año.
6. Habilidades científicas y matemáticas
Los campos de la ciencia, la medicina y la ingeniería están logrando enormes avances cada día. Para hacer frente a los desafíos en estos campos, la demanda de personas con mentalidad científica y matemática también aumentará drásticamente.
7. Capacidades de gestión financiera
A medida que aumenta la esperanza de vida, todos deben examinar cuidadosamente sus planes de inversión para garantizar una vida cómoda y una fuente de ingresos después de la jubilación. La demanda de corredores de inversiones, comerciantes de valores, planificadores de jubilación, contables y otras ocupaciones seguirá aumentando.
8. Capacidades de gestión de la información
La información es la base del sistema económico en la era de la información y es necesario dominar las capacidades de gestión de la información de la mayoría de las industrias. Los analistas de sistemas, técnicos de la información, administradores de bases de datos e ingenieros de comunicaciones con capacidades de gestión de la información serán muy populares.
9. Habilidades de comunicación en idiomas extranjeros
Estados Unidos necesita importar materias primas y bienes de otros países, y los bienes y servicios estadounidenses también deben exportarse al mercado global. Saber un idioma extranjero te ayudará a encontrar trabajo. Los idiomas extranjeros populares ahora incluyen el ruso, el japonés, el chino y el alemán (es especialmente importante que los chinos dominen el inglés).
10. Capacidades de gestión empresarial
En Estados Unidos, los negocios son negocios y es muy importante dominar cómo administrar una empresa con éxito.
Las habilidades centrales en esta área son, por un lado, las capacidades de gestión de personal, gestión de sistemas, gestión de recursos y financiación, por otro lado, deben comprender las necesidades de los clientes y transformarlas rápidamente en oportunidades de negocio;
En resumen, en un entorno laboral altamente competitivo, debes tener cinco C para ser invencible: confianza, capacidad, comunicación, creatividad y cooperación.
Capítulo 7: Cómo prevenir el fraude y garantizar la seguridad de la vida y la propiedad.
Sección 1: Se exponen diversos engaños en la búsqueda de empleo.
No importa cómo se renueven y disfracen las estafas en el lugar de trabajo, su engaño no es más que los siguientes aspectos.
Las agencias deshonestas utilizan diversas excusas y métodos para defraudar a los solicitantes de empleo registrados. Tenga en cuenta que las “agencias negras” a las que nos referimos aquí no son sólo agencias negras que no están registradas oficialmente con el fin de defraudar a quienes buscan empleo. Para ganar dinero ilegal, algunas agencias profesionales con procedimientos legales también establecerán varios esquemas para explotar a los solicitantes de empleo. Hay cuatro trucos utilizados por las agencias negras para defraudar:
1) Utilizar el "empleo directo" para inducir a los solicitantes de empleo a morder el anzuelo. En periódicos y sitios web, algunos anuncios de contratación indican claramente las palabras "no intermediario" e "intermediario rechazado", pero los solicitantes de empleo aún tienen que pagar honorarios de agencia, honorarios de capacitación, honorarios de información, honorarios de agencia de empleo, etc. Ve allí y retrasate.
2) Utilizar condiciones de contacto para engañar a quienes buscan empleo. Las agencias deshonestas a menudo se aseguran de que los solicitantes de empleo puedan encontrar un trabajo rápidamente, como "trabajo inmediato" y "contratación urgente bien remunerada". Muchas agencias deshonestas también presentan "accesorios", como la orden de trabajo de "contratación urgente" de una empresa. y compromisos de servicios de agencia. Libros, etc. El objetivo es defraudar a quienes buscan empleo con su dinero.
3) Connivencia con el “patrón” para engañar. Algunas agencias sin escrúpulos incluso encuentran empleadores como "socios" para proporcionar información de contratación falsa a quienes buscan empleo y luego trabajan juntos para cometer fraude. Los solicitantes de empleo se sienten miserables y son engañados por ambas partes.
4) Colusión con “instituciones médicas” para cometer fraude. Algunas agencias sin escrúpulos exigen a los solicitantes de empleo que soliciten un certificado de salud en hospitales designados con el argumento de que necesitan solicitar un "certificado de salud". Como resultado, los solicitantes de empleo son defraudados con una gran cantidad de dinero. A veces, para que la estafa sea más perfecta, "la agencia, el empleador y el hospital" forman un tren de trampas.
Una estafa por parte de una empresa desalmada. La mayoría de los negocios "turbios" son negocios ilegales que no están registrados y cambian con frecuencia de nombre o dirección. La producción y operación de la empresa es completamente una fachada, y todo su negocio es defraudar a quienes buscan empleo con su dinero. Los trucos comunes utilizados por las empresas "de corazón negro" incluyen:
1) Recaudar diversos depósitos, tarifas laborales, tarifas de ropa y tarifas de capacitación. Después de que las empresas recaudan dinero de los solicitantes de empleo, encontrarán excusas para despedir a los solicitantes de empleo en un corto período de tiempo, o tomarán algunas medidas (trabajo de alta intensidad, sistemas de gestión severos) para obligar a los solicitantes de empleo a renunciar, logrando así el propósito. de defraudar dinero.
2) Cobrar tarifas de registro, tarifas de materiales y tarifas de producción. Este tipo de empresa de "corazón negro" no reclutará reclutadores en absoluto. Después de defraudar los honorarios correspondientes, dejarán que los solicitantes de empleo regresen y esperarán la notificación de que nunca tendrán que ir a trabajar.
Engaño por parte de empresas formales individuales. Aunque estas empresas tienen personalidad jurídica, utilizan diversos medios para engañar a los solicitantes de empleo. Los trucos habituales son los siguientes:
1) El título profesional es falso. Obviamente es subdirector, pero su trabajo real es marketing.
2) Engaño del periodo de prueba. Si ingresa a una empresa de este tipo, estará en el período de prueba para siempre y los solicitantes de empleo se convertirán en trabajadores de bajo costo para la empresa. Las empresas acaban despidiendo a los candidatos porque no superan el período de prueba. Algunas empresas de diseño prefieren utilizar este método, que puede completar el proyecto sin pagar mayores costes laborales.
3) Sólo cuando compras productos puedes ir a trabajar. Algunas empresas exigen que quienes buscan empleo compren productos de la empresa antes de poder aceptar el trabajo. Estos productos pueden parecer muy rentables, pero son difíciles de vender, lo que perjudica los intereses de quienes buscan empleo. Falsificar beneficios en anuncios de empleo. Cuando algunas empresas contratan personal de ventas, solo destacan el alto salario que pueden obtener cada mes, pero no explican la difícil cuota de desempeño que deben completar los solicitantes de empleo.
Trucos para no defraudar a los demandantes de empleo con su dinero. Durante la búsqueda de empleo, los solicitantes de empleo también se encontrarán con empresas que no tienen como objetivo defraudar a los solicitantes de empleo. Existen principalmente los siguientes métodos:
1) Las empresas emiten cartas falsas para defraudar a los solicitantes de empleo para que participen en actividades ilegales. actividades.
Los estafadores de algunas empresas comerciales y de inversión reclutan personas para participar en negocios que engañan a los clientes; algunas empresas reclutan personas para participar en actividades pornográficas con el pretexto de contratar personal de relaciones públicas y personal de servicios. Algunas organizaciones de MLM también engañan a quienes buscan empleo en el sistema MLM; el nombre de reclutamiento normal. Los buscadores de empleo desprevenidos pueden incluso estar infringiendo la ley al ingresar a dichas empresas.
2) Reclutar pero no contratar. El objetivo de la contratación por parte de dichas empresas es únicamente obtener información útil de los solicitantes de empleo (ideas de planificación, planes de proyectos, etc.) o promover la imagen de la empresa en nombre de la contratación. Otra situación es que las empresas que participan en la feria de empleo simplemente compensan las deficiencias de los organizadores.
Estafa de contratación online. Las estafas de contratación en línea se reflejan principalmente en tres aspectos:
1) Los solicitantes deben pagar las tarifas correspondientes para brindar oportunidades de entrevista. A través de Internet, a los defraudadores les resulta más fácil ocultarse y cometer fraudes con tranquilidad.
2) Publicar anuncios de contratación falsos en grandes sitios web de contratación de talentos para promocionar la empresa. En la actualidad, todos los sitios web de contratación nacionales se basan en membresías. Algunas empresas miembro hacen pleno uso de Internet para promocionar sus empresas actualizando constantemente la información de contratación, en lugar de querer realmente contratar personas. Sin duda, es una pérdida de tiempo para los solicitantes de empleo enviar sus currículums a este tipo de empresas.
3) Multinivel en Internet. Parte de la información de reclutamiento en línea trata esencialmente sobre unirse al esquema piramidal en línea de la otra parte para defraudar las cuotas de membresía.
Otras estafas dirigidas a solicitantes de empleo.
Estafa de MLM. Los estafadores de MLM suelen ser compañeros de clase o amigos de quienes buscan empleo. Para desarrollar sus líneas descendentes, a menudo atraen a personas que buscan empleo con salarios altos.
1) La estafa de la contratación de relaciones públicas masculinas y femeninas. En todas partes se publican pequeños anuncios de hombres y mujeres de relaciones públicas de hoteles bien remunerados. Solo tienen teléfonos móviles y llamadas locales para contactarlos. No hay teléfono fijo ni dirección de contacto fija. debe remitir la tarifa de vestimenta y la tarifa de presentación a la cuenta bancaria designada.
2) Estafa de agencia laboral en el extranjero. Las agencias de trabajo ilegal cometen fraude con el pretexto de introducir servicios laborales en el extranjero. Después de pagar una gran cantidad de dinero, los solicitantes de empleo no pueden viajar al extranjero en absoluto, o no tienen ningún trabajo que hacer después de viajar al extranjero, o son sacados clandestinamente del país sin saberlo.
3) Charle con quienes buscan empleo directamente en el camino y defraude dinero con el pretexto de ayudarlos a encontrar un trabajo. Los estafadores se aprovechan del afán de encontrar trabajo de los solicitantes de empleo, mirándolos a la cara, induciéndolos a aceptar trabajos con bajos requisitos y altos salarios, como acompañantes o guardias de seguridad, y luego desaparecen después de defraudarlos con los honorarios de presentación.
4) Los estafadores aceptan solicitantes de empleo para entrevistas y los defraudan pidiéndoles prestados teléfonos móviles o dinero durante el proceso. Los estafadores engañan a los solicitantes de empleo para que asistan a entrevistas publicando información falsa o se hacen pasar por recepcionistas de la empresa donde presentan la solicitud y esperan oportunidades para defraudar durante el proceso de recepción de los solicitantes de empleo.
Sección 2: ¿Cómo prevenir el fraude en la búsqueda de empleo?
En diversas estafas de búsqueda de empleo, los estafadores a menudo se aprovechan del afán de los solicitantes de empleo por encontrar trabajo o de su deseo de encontrar un trabajo con mejor salario.
Las estafas en la búsqueda de empleo pueden aparecer en cualquier aspecto de la búsqueda de empleo. Los solicitantes de empleo deben estar atentos porque las trampas pueden ocurrir antes, durante o incluso después de la búsqueda de empleo, por lo que deben tener cuidado.
Los solicitantes de empleo deben prestar atención a los siguientes asuntos durante el proceso de búsqueda de empleo:
No confíe en la "psoriasis" y la "información de reclutamiento" publicadas en postes telefónicos, plataformas de estaciones y lugares remotos. esquinas.
Nunca asumas que alguien en la calle que te ofrece un trabajo tiene buenas intenciones.
Los recién graduados deben leer los términos claramente al firmar una prueba de empleo o un contrato laboral con un empleador.
Se debe prestar especial atención a las oportunidades profesionales con requisitos laborales más bajos y salarios significativamente más altos que el promedio del mercado.
Tenga cuidado con los simples cubitos de tofu que aparecen en los anuncios de empleo de los periódicos. Los anuncios de "Tofu Block" publicados por grandes y pequeños medios no tienen ni la dirección de la empresa intermediaria ni una empresa clara. Sólo tienen un número de contacto y una persona de contacto, alardeando de un alto salario, incluyendo alojamiento y comida, y sin una descripción detallada. Tenga cuidado con ofertas de trabajo como esta.
A la hora de buscar trabajo, acudir a una agencia de empleo formal. No confíes fácilmente en las agencias de empleo para negros.
Tenga cuidado con los esquemas piramidales.
No crea en algunos anuncios de contratación cuyo alcance comercial es obviamente incompatible con el puesto de contratación. Por ejemplo, una empresa de consultoría empresarial está contratando un gran número de conductores, trabajadores de costura, secretarias, etc.