¿Puedo simplemente renunciar e irme sin cinco seguros y un fondo de vivienda?

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 38 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo: (3) Falta de pago de las primas del seguro social del empleado de conformidad con la ley.

Artículo 40 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagándole un mes adicional de salario: (1) Empleado Si el empleado es enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de que expire el período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original o el trabajo organizado por separado por el empleador (2) El empleado no está calificado para el trabajo, y después de capacitación o ajuste; el puesto de trabajo, todavía no puede realizar el trabajo. Competente para el trabajo (3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que hace imposible ejecutar el contrato de trabajo, y el empleador y el El empleado no puede llegar a un acuerdo para cambiar el contenido del contrato de trabajo después de la negociación.