Cómo prepararse para una entrevista inversa

¿Cómo prepararse para una entrevista de trabajo? Hay algunos pequeños detalles a los que prestar atención durante una entrevista de trabajo. Aprender a comprender las señales en el lugar de trabajo es primordial. Aquí le mostramos cómo prepararse para una entrevista de trabajo.

¿Cómo prepararse para una entrevista? 1 Un currículum es una declaración natural de la situación real de un solicitante de empleo y una descripción de su experiencia laboral, educación, calificaciones académicas y habilidades laborales. Si un solicitante de empleo fabrica hechos para conseguir una entrevista o incluso un trabajo, pero si una futura empresa o negocio descubre la verdad, afectará el desarrollo futuro del solicitante de empleo.

Sea conciso, no exagerado y aprenda a "adelgazar" su currículum. Porque RR.HH. generalmente no dedica más de 50 segundos a mirar currículums. Si es demasiado largo y delgado, puede hacer que RR.HH. piense que al solicitante de empleo le gusta ser descuidado y desordenado.

Debe tener un punto de venta, no te rasques la barba ni las cejas, al igual que un producto más vendido, tu currículum debe tener algo para atraer la atención de RR.HH. Antes de enviar su currículum, lo mejor es leer atentamente la descripción del puesto en la empresa que está solicitando. Es necesario resaltar las habilidades del solicitante, es decir, qué puede hacer el solicitante, qué fortalezas tiene y qué beneficios pueden aportar sus habilidades a la futura empresa.

Incluso si el candidato es realmente versátil, no enumeres todas las habilidades. Un currículum de este tipo no puede demostrar bien las ventajas únicas del solicitante en un determinado campo. Más bien, hará que RR.HH. piense que el solicitante es simplemente una persona "filantrópica".

A la hora de solicitar un empleo, debes aprender a realizar entrevistas y "entrevistas inversas".

A los ojos de los solicitantes de empleo, las entrevistas son la valoración y evaluación del empleador, por lo que a menudo son pasivos, ignorando otro significado de la entrevista: usted también tiene derecho a elegir y evaluar al empleador. ¿Cómo evitar la ceguera en la selección de carrera y simplificar el proceso de selección de carrera?

Antes de la entrevista, no solo debe prepararse para la entrevista, sino también estar completamente preparado para la "entrevista inversa" (el solicitante entrevista al empleador a su vez). Una fórmula sencilla es: elige una, dos, escucha, tres, mira y cuatro preguntas.

Una opción: antes de la entrevista, primero determine la unidad que tiene más probabilidades de cumplir con sus intenciones y seleccione cuidadosamente las preguntas que puedan usarse como referencia durante la entrevista.

Escuche 2: Escuche atentamente la presentación promocional de la unidad de contratación, desde el posicionamiento de su imagen corporativa, describa a grandes rasgos su estatus en la sociedad, sus puntos fuertes y sus posibles perspectivas de desarrollo en los próximos años.

En tercer lugar, mire: aproveche cada oportunidad para ir a la unidad de reclutamiento y ver si su situación real es consistente con lo que se anuncia en el mundo exterior. Durante la visita, preste especial atención a si la relación entre las personas de este lugar es armoniosa.

Cuatro preguntas: si es posible, como no solicitante, pregunte al personal general (otros no reclutadores) de la unidad de reclutamiento sobre la verdadera situación de la unidad antes (o después de la entrevista), como por ejemplo Los temas que más le preocupan, como salario, beneficios, espacio de desarrollo personal, etc.

¿Cómo prepararse para una entrevista? 1. La forma más común de enviar su currículum en línea a Haitou.

Hay dos formas de enviar tu currículum: 1. Enviar currículum a la dirección de correo electrónico especificada. 2. Complete el formulario de solicitud en línea de la otra empresa. Las bolsas de trabajo y las comunidades de búsqueda de empleo son una excelente manera de obtener información sobre cómo presentar solicitudes en línea. Para presentar la solicitud en línea, asegúrese de adentrarse en el mar. Si sólo invierte en uno o dos puestos de la empresa que le interesan mucho, sus posibilidades de recibir una oferta son escasas.

En segundo lugar, el discurso mostrará encanto personal.

El seminario es una buena oportunidad para que comprendamos la información de contratación y la cultura empresarial de la empresa objetivo. También es una buena oportunidad para que conozcamos RRHH. Por supuesto, RRHH es el tema central de la presentación. Que puedas mostrarte frente a RR.HH. rodeado de otros depende de tu encanto personal. Algunas empresas recopilarán currículums en reuniones informativas o incluso realizarán una prueba escrita directamente. Entonces, si tiene tiempo, asista a más reuniones informativas de la empresa.

En tercer lugar, asistir a más ferias de empleo en el campus.

Las ferias de empleo se dividen en ferias de empleo universitarias y ferias sociales de empleo. Los expositores en las ferias de empleo del campus suelen ser muy consistentes con muchas de las especialidades de la escuela y todos están dirigidos a graduados recientes. Las posibilidades de que su solicitud tenga éxito son muy altas, por lo que recomiendo a todos que participen. En las ferias sociales de empleo no sólo difieren los expositores y los puestos requeridos, sino que también los candidatos son heterogéneos. Es posible que haya muchas personas de edad avanzada y con bajo nivel educativo solicitando el mismo puesto que usted. Para un estudiante de primer año que acaba de ingresar a la sociedad, definitivamente no le gustará estar aquí.

Por lo que no es recomendable que dediques tu tiempo a asistir a ferias sociales de empleo.

4. Prácticas corporativas para acumular experiencia laboral

Muchas empresas ofrecen oportunidades de prácticas y estos destacados pasantes tienen la oportunidad de convertirse en empleados habituales. Para los estudiantes de segundo y tercer año, pueden utilizar su tiempo libre o las vacaciones de invierno y verano para buscar pasantías. Por un lado, puede ejercer sus habilidades profesionales, por otro lado, puede aumentar su experiencia social y tener la oportunidad de convertirse en un graduado a tiempo completo después de graduarse. Por supuesto, cuanto mejor sea la empresa, mayores serán los requisitos para los pasantes. Al igual que Mars, el reclutamiento de pasantes tiene los mismos criterios de selección que el reclutamiento a tiempo completo, por lo que la competencia por puestos de trabajo no solo la enfrentan los estudiantes de primer año, sino también los de segundo y tercer año. Prepararse con antelación es la mejor opción. No uses la excusa de las bajas calificaciones para escapar de la realidad.

En quinto lugar, la tasa de éxito de las recomendaciones internas es muy alta.

La tasa de éxito de las recomendaciones internas es muy alta. Se pueden obtener oportunidades de referencias internas a través de relaciones como familiares, amigos, hermanos, escuelas, mentores, etc. Este tipo de recomendación suele ir directamente al enlace final, por lo que debes aprovechar al máximo todos los recursos a tu alrededor durante el proceso de búsqueda de empleo. Esto también les recuerda a todos que debemos prestar atención a la acumulación de conexiones. Tal vez desee confiar en su propia capacidad para encontrar un trabajo y no quiera depender de la ayuda de otras personas para demostrar su capacidad. Todo lo que puedo decir es que si tienes la oportunidad de conseguir un puesto de forma más rápida y directa, tendrás más tiempo para darte cuenta del valor de tu puesto y mostrar tus habilidades. La forma de elegir depende de los deseos personales y la realidad no se equivoca en absoluto.

6. Una persona noble vendrá a recomendarte o ayudarte.

Si tienes suficiente confianza y coraje, elige este método más directo. Tal vez la recepción lo rechace, pero tal vez conozca a su persona noble. ¿Qué tienes que perder sino un poco de tiempo? La tasa de éxito es mucho mayor que la de presentar la solicitud en línea.

7. La competencia empresarial puede ganarse el favor de la alta dirección.

Este es en realidad un método de reclutamiento muy popular ahora. Los estudiantes con excelente visión para los negocios se encuentran a través de varios planes de negocios. Por ejemplo, en el PG Elite Challenge, el campeón puede recibir directamente una invitación de PG e ir al extranjero para entrenar durante varios meses. Los estudiantes que no son estudiantes de primer año deben prepararse con anticipación y ganarán mucho si participan más. Para los estudiantes, conocer a mucho personal de RR.HH., demostrar sus habilidades a través de concursos comerciales y ganarse el favor de los ejecutivos de la empresa será una vía de búsqueda de empleo muy eficiente.

De hecho, si desea ingresar a una empresa famosa, no solo necesita conocer la estrategia de búsqueda de empleo, sino que, lo que es más importante, debe practicarla usted mismo. Una vez que hayas perfeccionado tus habilidades, brillarás dondequiera que las pongas.