¿Qué debo hacer con el canon de alquiler de maquinaria si no firmo un contrato?

Necesidad de negociar y llegar a un acuerdo verbal. Lo mejor es que ambas partes firmen un contrato de arrendamiento con antelación. Al firmar un contrato, es necesario comprender el estado del equipo mecánico, como el grado de uso, si está gravemente dañado, el rendimiento del motor, etc. No inicie una prueba sólo porque el equipo parece nuevo, de lo contrario estará perdido. A la hora de firmar un contrato, debes plantear tus preguntas con claridad y anotar en blanco y negro las diferencias entre las dos partes. Al mismo tiempo, asegúrese de leer atentamente cada cláusula y ser consciente de ello.

2. ¿Cómo afrontar los atrasos en los pagos de alquiler de maquinaria?

Generalmente, si hay una disputa entre las dos partes durante el proceso de arrendamiento, la forma de proteger sus derechos es negociar con la otra parte. Si la negociación fracasa, el litigio civil puede ser una opción. También es posible presentar una demanda civil directamente sin negociación. Para disputas legales más complejas sobre arrendamiento de bienes muebles, se recomienda consultar a un abogado profesional.

3. ¿Qué debo hacer si me lesiono en el trabajo sin firmar un contrato?

Se recomienda solicitar la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con el proceso primero, y el monto de la compensación se puede determinar finalmente después de identificar el nivel.

1. Solicitar a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social (anteriormente Oficina del Trabajo) la identificación de la lesión relacionada con el trabajo. El empleador debe declarar dentro de un mes del accidente. Si el empleador no lo solicita, el trabajador lesionado o sus familiares cercanos deberán solicitar la tasación dentro del año. Materiales que deben presentarse: formulario de solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo (generalmente descargado del sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social), certificado de relación laboral con el empleador, certificado de diagnóstico médico, etc.

2. Si la discapacidad ocurre después del tratamiento y la lesión es relativamente estable, debe solicitar una evaluación de la capacidad laboral y presentarse ante el comité municipal de evaluación de la capacidad laboral a nivel de distrito (generalmente establecido en los recursos humanos y la seguridad social). oficina del mismo nivel);

3. Dependiendo del nivel de discapacidad, la compensación recibida también es diferente. La compensación principal incluye: gastos médicos, subsidio único por incapacidad, subsidio único de empleo, subsidio médico único, salario durante la suspensión, subsidio de alimentación, honorarios de enfermería, etc.

4. Si no tienes un contrato laboral u otra evidencia que acredite la existencia de una relación laboral y no puedes solicitar el reconocimiento de lesiones laborales, primero puedes solicitar un arbitraje laboral para confirmar que tienes. una relación laboral con el empleador. Después de que el arbitraje laboral confirme la existencia de una relación laboral, solicite el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo;

5. Existen muchos procedimientos para la protección de los derechos por lesiones relacionadas con el trabajo. Si no está familiarizado con ellos, lo mejor es contratar a un abogado para que lo represente.