¿Cuáles son los mejores sitios web de búsqueda de empleo?
1. ¿Qué clase?
Plataforma: Terminal móvil
Características destacadas: Video corporativo Video Currículum Video Entrevista Chat directo en línea Coincidencia de datos Salario básico
Grupo objetivo: Solicitantes de empleo para puestos básicos
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Ventajas: la plataforma está estrictamente supervisada, ambas son empresas físicas, tienen funciones únicas, conocen bien los puntos débiles de la industria de contratación y pueden recetar el medicamento adecuado.
Desventajas: Actualmente en su infancia. Aunque hay muchas empresas en la plataforma en el campo de la contratación emergente, ninguna de ellas se puede comparar con sitios web como Zhilian Lagou.
2. Pulse
Funciones destacadas: Sistema de registro de nombre real de certificación profesional para trabajos introvertidos.
Público objetivo: profesionales de ciudades de primer nivel
Ventajas: sistema de certificación, alta credibilidad y contactos ampliados.
Desventajas: Hay mucha gente que vende carne de perro sobre cabezas de oveja. Aunque el campo del reclutamiento social puede considerarse una obviedad, el reclutamiento no es perfecto. Después de todo, todo comienza con un evento social.
Sitios web tradicionales de contratación integral:
1. Futuro sin preocupaciones
Funciones destacadas: consulta de salario
Público objetivo: trabajadores de cuello blanco Trabajadores, mandos medios y altos Principalmente puestos directivos.
Ventajas: todos los aspectos están relativamente equilibrados y el reclutamiento tradicional se centra más en ciudades de tercer nivel.
Desventajas: La experiencia operativa es media y el objetivo de búsqueda no es lo suficientemente preciso. No hay datos coincidentes.
2. Reclutamiento de Zhaopin
Funciones destacadas: datos de chat en línea que coinciden con la zona de reclutamiento escolar
Dirigido a la multitud: el sitio web oficial ha hecho una declaración de que 1 millón de blancos -Los trabajadores de cuello lo han elegido.
Ventajas: Empecé como headhunter, y posteriormente me especialicé en selección, reclutando más talento de alto nivel.
Desventajas: Los puestos se concentran en 1 ciudad; después de enviar tu currículum, existe una alta probabilidad de que no haya respuesta.
3. 58.com/Ganji.com
Características destacadas: Servicios integrales de contratación
Dirigido a la multitud: la contratación es principalmente para trabajadores manuales ( aunque los trabajadores manuales de bajo nivel ganan mucho dinero), pero puede reflejar mejor las características de habilidades, fuerza física y menos acceso a Internet)
Ventajas: como plataforma de contratación integral, hay Hay muchas empresas y los servicios de seguimiento de la contratación (reposición de alquiler de segunda mano) son más completos.
Desventajas: Debido a los servicios premium pagos, no existe un sistema regulatorio, las plataformas son mixtas y las empresas no pueden distinguir la autenticidad.
3. Categorías verticales: Lagou.com y Street.net.
1. Lagou.com
Aspectos destacados: comunidad de reseñas de empresas de chat en línea.
Frente a la multitud: talentos de Internet
Ventajas: seguimiento en tiempo real del estado de envío del currículum, la plataforma rechaza partes no empresariales.
Desventajas: hay cierta información falsa en los requisitos de contratación corporativa y el control de seguridad no es estricto.
2. Main Street Network
Aspectos destacados: chat en línea, comparación de datos
Frente a la multitud: centrarse en el reclutamiento de talentos en Internet
Ventajas : Nacional La primera aplicación de reclutamiento por chat directo en línea, líder en este sentido.
Desventajas: La plataforma aún no cuenta con un sistema regulatorio estricto y hay mucha información falsa y asimétrica.