¿Cuál es la diferencia entre puestos formales y puestos subcontratados?

Los puestos fijos se refieren a empleados contratados directamente por la empresa, quienes firman un contrato laboral formal y disfrutan de los beneficios y oportunidades de desarrollo profesional que brinda la empresa. La subcontratación se refiere a una empresa que subcontrata parte de su trabajo o negocio a una empresa o individuo externo. El subcontratista firma un contrato con la empresa para brindar servicios y pagar los honorarios correspondientes.

Las diferencias se reflejan principalmente en los siguientes aspectos:

1. Relación laboral: Los puestos formales son los empleados empleados directamente por la empresa, mientras que los puestos de subcontratación son la relación de cooperación entre la empresa y la parte subcontratada.

2. Beneficios: Los empleados disfrutan de los beneficios de la empresa, como seguridad social, fondo de previsión, vacaciones pagadas, etc. , y los beneficios de los puestos subcontratados los proporciona la parte subcontratada.

3. Desarrollo profesional: el personal en servicio tiene más oportunidades de desarrollo profesional y margen de promoción, mientras que los puestos de subcontratación son relativamente pocos.

4. Estabilidad laboral: Los puestos regulares tienen mayor estabilidad laboral porque son contratados directamente por la empresa, mientras que la estabilidad laboral de los puestos subcontratados depende de las condiciones operativas del subcontratista.

5. Contenido del trabajo: el contenido del trabajo de los puestos en el sitio es relativamente completo e incluye todos los departamentos y áreas comerciales de la empresa, mientras que el contenido del trabajo de los puestos de subcontratación es relativamente simple.