Alquiler de coches en Hangzhou Express

Según un empleado de A Auto Quicks, A Auto Quicks anunció en una carta interna ese día que ajustaría los beneficios de los empleados, incluido el ajuste de los subsidios de alquiler, a partir de febrero del próximo año. Los empleados que pueden recibir subsidios solo incluyen a los empleados ordinarios con menos de tres años de servicio social, y se cancelarán el té de la tarde y las tres comidas gratuitas. Si quieres seguir comiendo gratis, debes canjear cupones de energía. Al menos, la principal forma de conseguir vales de energía es a través de horas extras.

Anteriormente, los subsidios de alquiler eran principalmente de 1.500 yuanes al mes y 2.000 yuanes al mes, dependiendo de la ciudad.

Por supuesto, en respuesta a las políticas nacionales correspondientes, Aauto Quicker también ha agregado obsequios de maternidad: 1000 yuanes, 2000 yuanes y 3000 yuanes respectivamente.

1. arbitraje para cancelar Compensación de vivienda?

Los subsidios de vivienda, el té de la tarde y otros beneficios generalmente no están incluidos en el contrato laboral porque no hay acuerdo entre las dos partes. Si una de las partes rescinde el contrato, no lo será. Se considera un incumplimiento de contrato y, naturalmente, la otra parte no tendrá derecho a reclamar según el contrato. La otra parte compensa

En la práctica, lo que es más problemático es que empresas como Aauto Quicker no proporcionan. beneficios adicionales, pero utilizan los llamados beneficios como condición para la reducción salarial al firmar contratos laborales. En este caso, dado que el salario se determina principalmente en función de la oferta y el contrato laboral confirmado formalmente por ambas partes, es difícil para el empleado acreditar cuál es el salario si una de las partes reduce los beneficios sin autorización

2. ¿Cómo reducir el salario?

Si la empresa necesita reducir la remuneración laboral cuando el contrato de trabajo así lo ha estipulado. , el empleador y los empleados pueden hacerlo de conformidad con el artículo 35 de la Ley de Contrato de Trabajo que establece que los cambios al contenido pactado en el contrato de trabajo deben realizarse por escrito, es decir, si el empleador necesita llegar a un acuerdo mediante negociación. , puede constituir pago de remuneración laboral insuficiente Según el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo: (2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y en plazo. ...

Además de rescindir unilateralmente el contrato, los trabajadores también pueden solicitar una compensación económica según el artículo 46.

Además de la reducción salarial, la adaptación de puesto de trabajo o la adaptación de lugar de trabajo, como enviar empleados a lugares lejanos, habrá consecuencias. Si causa grandes inconvenientes en la vida de los empleados y reduce sustancialmente los ingresos de los empleados o aumenta los costos, los empleados deben aceptar las ahora inválidas "Varias Cuestiones del Tribunal Popular Supremo sobre". Aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales El artículo 11 de la Interpretación de la "Interpretación" estipula que si el contrato de trabajo no se modifica por escrito, pero la ejecución real del contrato de trabajo que se modificó verbalmente ha excedido un mes. , y el contenido del contrato laboral modificado no viola las leyes, los reglamentos administrativos, las políticas nacionales y el orden público y las buenas costumbres, el Tribunal Popular no apoya esto en la práctica, para evitar que este fenómeno suceda, si el empleado. no acepta la solicitud de cambio, se recomienda presentar un reclamo a tiempo