¿Cómo entender el salario mensual de 15?

Análisis jurídico: Es decir, el período del 15 de este mes al 15 del mes siguiente es un mes entero. Para quienes salen en septiembre, el salario diario desde el día de la renuncia hasta el mes siguiente o el 15 de este. mes. Los fondos de previsión pagados por los individuos deben pagarse mensualmente independientemente de si han estado empleados durante un mes, medio mes o unos días.

Estándares de cálculo salarial

Según el "Reglamento sobre la composición de los salarios totales" (aprobado por el Consejo de Estado el 30 de septiembre de 1989+ y emitido por la Oficina Nacional de Estadísticas Orden No. 1 del 30 de octubre), salarios El monto total consta de las siguientes seis partes:

Salarios por hora; primas y subsidios por horas extraordinarias; .

El salario por hora se refiere a la remuneración laboral pagada a las personas en función de los estándares salariales por hora (incluidos los subsidios regionales para gastos de manutención) y las horas de trabajo. Incluyendo: salarios pagados de acuerdo con el estándar de salario por hora por el trabajo realizado; salarios básicos y salarios de puesto (puesto) pagados a los empleados por unidades que implementan un sistema salarial estructurado; salarios de aprendices para nuevos empleados (gastos de subsistencia para aprendices y asignaciones deportivas); para deportistas.

El precio a destajo se refiere a la remuneración laboral pagada según el precio a destajo. Incluyendo: la implementación de sistemas salariales como el pago a destajo progresivo excesivo, el pago a destajo ilimitado directo, el pago a destajo limitado y el pago a destajo por encima de la cuota, y los salarios pagados a los individuos de acuerdo con los precios de cuota y a destajo aprobados por el departamento de trabajo o las autoridades competentes. departamento; salarios pagados a individuos de acuerdo con el método de contratación de tareas del sindicato. Salarios pagados a individuos con base en la comisión de rotación o la comisión de ganancias;

Las bonificaciones se refieren al exceso de remuneración laboral pagada a los empleados y a la remuneración laboral por aumentar los ingresos y reducir los gastos. Incluyendo: premio de producción; premio de ahorro; premio de competencia laboral; premio de salario de agencias e instituciones gubernamentales;

Los subsidios y subsidios se refieren a subsidios pagados a los empleados para compensar su consumo de mano de obra especial o adicional y otras razones especiales, así como subsidios de precios pagados a los empleados para garantizar que sus salarios no se vean afectados por los precios.

Asignación. Incluyendo: subsidios para compensar a los empleados por consumo de mano de obra especial o adicional, subsidios de salud, subsidios técnicos y otros subsidios.

Los subsidios de precios incluyen varios subsidios pagados para garantizar que los niveles salariales de los empleados no se vean afectados por aumentos o cambios de precios.

Pago de horas extras se refiere a los salarios de horas extras y al pago de horas extras pagados de acuerdo con las regulaciones.

Los salarios pagados en circunstancias especiales incluyen: salarios por hora debido a motivos tales como enfermedad, lesión relacionada con el trabajo, licencia de maternidad, licencia de planificación familiar, licencia por duelo, licencia personal, licencia familiar, vacaciones regulares, licencia escolar, cumplimiento de obligaciones nacionales o sociales, etc. O salarios pagados a un determinado porcentaje del estándar salarial por hora, salarios adicionales, salarios de retención;

1. Con el fin de retener a los empleados y evitar su salida.

Si más empleados abandonan una empresa, definitivamente afectará las operaciones normales de la empresa, por lo que muchas empresas fijan sus salarios en alrededor de 15, por lo que considerando el salario del último mes, es posible que a veces muchos empleados no se vayan. Al menos muchas personas no optarán por irse y presentar un informe de dimisión a sus superiores, para que la empresa tenga tiempo de adaptarse, pero lo más importante a la hora de retener a los empleados es su sentido de pertenencia a la empresa, no medio mes. salario.

2. Relativamente hablando, la empresa es la que menos cosas tiene que hacer a mitad de mes.

Hay muchas cosas en la empresa a principios de mes, porque todos se incorporan a la empresa en diferentes momentos, y también hay personas que piden permiso, faltan al trabajo y llegan tarde. Por lo tanto, se necesita tiempo para verificar la asistencia y el desempeño de los empleados, por lo que generalmente se necesita tiempo para hacer las cosas a mediados de mes. Rara vez se hacen estas cosas.

Base legal: El artículo 44 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula: Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de las horas normales de trabajo del trabajador de acuerdo con lo siguiente normas: (1) Salarios de los trabajadores durante el horario normal de trabajo;

Si se organiza que los trabajadores extiendan sus horas de trabajo, los salarios y la remuneración se pagarán no menos del 150 % de los salarios;

(2) ) Si a un empleado se le conviene trabajar en un día de descanso y no se le puede concertar tiempo libre compensatorio, se le pagará un salario no inferior al 200% del salario

(3) Si un empleado trabaja en un feriado legal, no se le pagará ninguna remuneración salarial inferior al 300% del salario.

El artículo 48 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que el Estado implementa un sistema de garantía del salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo.

Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.